Бизнес — это дело.
Дело — это люди.
Люди — это психология.

Проект

Исследование текучести на предприятии

Направление работы обратившейся компании: Производство.

Актуальность проекта: На производстве постоянно наблюдалась большая текучесть персонала. На протяжении двух лет руководители не могли найти причин, по которым сотрудники постоянно увольняются.

Цель проекта: Выявление факторов текучести на производстве.

Реализация

Этапы работы:

1. Выявление внешних и внутренних факторов увольнения, проведение анализа рынка. Сбор массива данных по процентном соотношении текучести в каждом подразделении с выделением зоны риска. (По результатам исследования оказалось, что основными причинами проблемы являются внутренние факторы).
2. Собеседования с увольняющимися и адаптационные беседы с новыми и работающими сотрудниками.
3. Анализ причин переводов сотрудников.
4. Анализ и оценка работы руководителей по выделенным ключевым критериям.

Результат работы:

По итогам исследования был сформирован план мероприятий, работа по которому велась в течение трех месяцев, по исходам которой были достигнуты следующие результаты:
1. Улучшение имиджа компании на рынке.
2. Сведение количества увольняющихся к нулю, закрытие подбора.
3. Формирование кадрового резерва из желающих трудоустроиться на предприятие.
4. Изменения в системах обучения, управления, введения в должность.

 

Подробнее об исследованиях деятельности компании