Бизнес — это дело.
Дело — это люди.
Люди — это психология.

Оценка персонала

 

 

Эффективность тренинга

  • Участники тренинга проходят диагностику личностных качеств и могут на собственном опыте испытать применяемые в тренинге методики оценки для последующей работы в компании

  • По ходу тренинга используются деловые игры для эффективного погружения сотрудников в особенности работы и моделирования конкретной рабочей ситуации

  • Тренинг проводится с учетом корпоративной культуры организации, благодаря чему полученные сотрудниками знания могут быть сразу применены в работе

 

Целевая аудитория

  • Руководители HR-отделов

  • Руководители среднего звена

  • Руководители высшего звена

  • Владельцы компаний

 

Содержание

Процедуры оценки персонала являются базовыми для большинства аспектов кадровой работы. Если компания с самого начала уделяет должное внимание оценке сотрудников и кандидатов при приеме на работу, то это дает возможность заложить прочный фундамент всей работы по управлению человеческими ресурсами. В этом случае в компании можно не только выявить уровень развития у сотрудников профессиональных качеств, но и определить их потенциальные возможности, более продуктивно выстроить карьеру и наметить направления для дальнейшего развития.

 

 

Результат

Участники могут:

  • Эффективно использовать психологические тесты

  • Грамотно составлять психологический портрет личности

  • Составлять рекомендации по развитию или коррекции личностных качеств

  • Выявлять у сотрудников и кандидатов качества, соответствующие конкретным кадровым задачам

  • Применять методы определения у сотрудников и кандидатов стратегий поведения

  • Профессионально проводить деловые игры

 

Продолжительность курса: от 15 часов