Бизнес — это дело.
Дело — это люди.
Люди — это психология.

Тестирование в рамках оценки на должность

 

Принимая на работу специалиста, важно оценить его у независимого эксперта. Мы сэкономим ваше время и сделаем вложение в персонал максимально эффективным!
Наша компания предлагает уникальную технологию оценки персонала, разработанную с целью оценки персонала при трудоустройстве.
Наш способ оценки психологических особенностей личности был разработан и запатентован в 2004 году (Патент на изобретение № 2277856 от 24.05.04г.).
В настоящее время по данной методике прошли оценку более 115 тысяч человек в 29 городах России.
Процедура оценки персонала включает в себя проведение компьютерного тестирования и собеседования с психологом. Категории персонала для оценки могут быть любые: от рабочих специальностей до руководителей различного уровня.
 
В результате Вы получаете:

  • полное представление о сотрудниках, работающих в компании, либо претендующих на вакантные должности, возможность подобрать персонал в соответствии с организационной культурой компании и Вашими индивидуальными предпочтениями
  • подробное заключение, в котором содержится описание и анализ психологических особенностей личности, а также даются рекомендации по работе с данным сотрудником

 

Для оценки кандидата на должность мы предлагаем Вам пройти 2 вида оценки:
1. Компьютерное тестирование по методике «Способ оценки психологических особенностей личности» (40 мин - 1,5 часа)
2. Собеседование с психологом (30 мин)
 
 
Время варьируется в зависимости от выбранных критериев оценки и способностей тестируемого.