Бизнес — это дело.
Дело — это люди.
Люди — это психология.

Кто такие будущие сотрудники и как их найти

 

 

При подборе сотрудников на неруководящие должности проводится оценка кандидатов по таким важным формальным требованиям, как периодичность смены мест работы, наличие или отсутствие негативных записей в трудовой книжке, отсутствие записей об увольнении по статье, длительность трудового стажа, опыт работы в профильной должности. Для успешной работы оценивается степень готовности соискателя к сотрудничеству, ответственность и бесконфликтное поведение в команде.

 

Привлечение ведется посредством СМИ и собственной базы данных кандидатов (более 115 000 кандидатов) в регионах России.

 

Этапы подбора

Каждый кандидат на должность проходит несколько этапов:

1-й этап — собеседование

2-й этап — тестирование и диагностика

3-й этап  сопровождение

 

Собеседование

Этапы собеседования с кандидатами на разные должности различаются технологиями проведения собеседования и способами выявления мотивов выбора кандидатом желаемой позиции. Во время собеседования проводится первая оценка соискателя и профессиональная ориентация.

 

Тестирование и диагностика

Тестирование и диагностика психологических качеств кандидатов проводится с помощью уникальной методики «Способ оценки психологических особенностей личности». Данная методика была создана а в 2003 году, апробирована на 13 000 претендентов и запатентована в Москве (Патент на изобретение №2277856 от 20 июня 2006г).

 

Сопровождение

На этапе сопровождения заказчику предоставляются экспертное заключение, резюме кандидата и информация по результатам 1 и 2 этапов подбора. Экспертное заключение включает в себя детально прорисованный психологический портрет кандидата и оценку его личностных качеств.

Схема работы нашей компании по подбору

  • Заполнение заказчиком Задания на работу по подбору

  • Определение стоимости работ по подбору

  • Подписание сторонами Договора об оказании услуг по подбору

  • Осуществление исполнителем поиска кандидатов на открытые вакансии согласно заполненному Заданию на работу по подбору

  • Предоставление заказчику резюме рекомендованных кандидатов

  • Сопровождение рекомендованных кандидатов на собеседование к заказчику