Бизнес — это дело.
Дело — это люди.
Люди — это психология.

Кто такие руководители и как их найти

 

 

При подборе руководителей рекрутер выявляет мотивы выбора кандидатом руководящей позиции. А именно, почему человек выбирает для себя работу руководителем и что его привлекает в этом. Особенностью подбора руководителей нашими специалистами является оценка менеджерских качеств соискателя в соответствии со стандартом подбора руководителей., который нацелен на оценку умения грамотно распределять объем работы между сотрудниками и расставлять приоритеты в работе. Особое внимание уделяется коммуникативным способностям кандидата, его умению убеждать, мотивировать, понимать собеседника и вставать на его точку зрения.

 

Привлечение ведется посредством СМИ и собственной базы данных кандидатов (более 115 000 кандидатов) в регионах России.

 

 

Этапы подбора

 

Каждый кандидат на должность проходит несколько этапов:

1-й этап — собеседование

2-й этап — тестирование и диагностика

3-й этап — сопровождение


Собеседование

Этапы собеседования с кандидатами на разные должности различаются технологиями проведения собеседования и способами выявления мотивов выбора кандидатом желаемой позиции. Во время собеседования проводится первая оценка соискателя и профессиональная ориентация.

 

Тестирование и диагностика

Тестирование и диагностика психологическим качеств кандидатов проводится с помощью уникальной методики «Способ оценки психологических особенностей личности». Данная методика была создана  в 2003 году, апробирована на 13 000 претендентов и запатентована в Москве (Патент на изобретение №2277856 от 20 июня 2006г).

 

Сопровождение

На этапе сопровождения заказчику предоставляются экспертное заключение, резюме кандидата и информация по результатам первого и второго этапов подбора. Экспертное заключение включает в себя детально прорисованный психологический портрет кандидата и оценку его личностных качеств.

Схема работы нашей компании по подбору

  • Заполнение заказчиком Задания на работу по подбору

  • Определение стоимости работ по подбору

  • Подписание сторонами Договора об оказании услуг по подбору

  • Осуществление исполнителем поиска кандидатов на открытые вакансии согласно заполненному Заданию на работу по подбору

  • Предоставление заказчику резюме рекомендованных кандидатов

  • Сопровождение рекомендованных кандидатов на собеседование к заказчику