⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Всем привет, если еще не знакомы с нашими материалами, то они отличаются сжатостью и только необходимой информацией, поэтому всегда можно быстро разобраться в любом вопросе. Сегодня раскроем такую тему как — Банкротство Компании Во Время Декретного Отпуска 2023. Скорее всего Вы думаете, что это сложно и непонятно, но мы расскажем это простым языком, так чтобы у Вас не осталось дополнительных вопросов. Но если у Вас все же есть недопонимание изложенного материала, то наш дежурный юрист проконсультирует Вас любым, удобным способом.
Так же организацию могут признать банкротом, но это на значит, что она далее будет ликвидирована, ведь может быть принято решение о финансовом оздоровлении компании. Поэтому, то, что Вас просят написать заявление об увольнении, немного поспешная просьба, но по крайней мере, я бы пока не рекомендовал Вам подписывать никаких заявлений об увольнении. Скорее всего, работодатель выступает с такой просьбой по причине того, что в случае ликвидации предприятия, вам должны будут выплатить выходное пособие, не смотря на то, что Вы находитесь в декретном отпуске.
Я в декрете, а предприятие ликвидируют
В случае увольнения работника находящегося в декретном отпуске, должен быть рассчитан средний заработок для выплаты выходного пособия и его расчет производится исходя из расчета средней заработной платы за 12 календарных месяцев предшествовавших вашему уходу в декретный отпуск, по основаниям статьи 139 ТК РФ, а так же на основании пункта 6, положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением правительства РФ от 24.12.2023 года, №922.
Категория вопроса:
Доброго Вам вечера. Здесь к сожалению не обрадую, так как именно случае ликвидации предприятия, Вы действительно можете остаться без работы, не смотря на то, что Вы в декретном отпуске. Увольнение работника находящегося в декрете по инициативе работодателя, возможно в случае ликвидации предприятия, по основаниям части 6, статьи 81 Трудового Кодекса РФ, а так же статьи 261 ТК РФ.
Вопрос об увольнении работников при банкротстве предприятия становится весьма острым во время прекращения деятельности той или иной организации. Но как же быть тем женщинам (сотрудницам предприятия), которые находятся в отпуске по беременности и родам, либо же ухаживают за ребенком в это время?
Декретные выплаты при банкротстве предприятия
Согласно статье 237 Трудового кодекса, работодатель при банкротстве имеет право на увольнение беременной женщины и женщины, воспитывающей ребенка младше 3-х лет. Возможность получения декретного пособия по месту работы в данной ситуации теряется. Однако декретные выплаты бывшей сотруднице все равно положены.
Ликвидация организации и декретный отпуск
При банкротстве предприятия за всеми работниками сохраняется уровень средней месячной зарплаты на два месяца. Если беременная сотрудница зарегистрировалась в течение 10 дней на бирже труда как соискатель работы, то она может рассчитывать на выплаты и в третий месяц. Деньги за первый месяц выплачиваются сразу с последним пособием по уходу за ребенком, а за второй — при предоставлении трудовой книжки. Все выплаты также идут за счет предприятия.
За расчет возьмут ее средний заработок. Те же правила действуют в течение месяца после даты ее ухода, потому что в общей сложности ликвидация любого юридического лица длится примерно полгода и до тех пор, пока в ЕГРЮЛ не появится соответствующая запись, фирма продолжает считаться действующей.
Важный вопрос: все ли суммы пособий по нетрудоспособности или уходу за ребенком, выплаченные сотрудницам ликвидируемого предприятия, возмещены за счет средств Фонда социального страхования (ФСС). Если по каким-либо выплатам возмещение не производилось, целесообразно собрать необходимые документы и получить такое возмещение.
Оформление документов на получение пособия
- справки о зарплате за последние 24 месяца и 2 НДФЛ за последние три года;
- приказ о расторжении сотрудничества (копия);
- приказ о предоставлении отпуска (копия).
- заявление женщины на отпуск и выплату пособий (копия);
- больничный лист (копия);
была в такой ситуации!))) увольняли по банкротству (ликвидации) компании,причем, уже когда принимали на работу знали, что компания банкротится! мне все выплатили, правда пришлось подождать денег, но не обманули, все сделали законно! А то что ин-фу нигде не найдешь и уж тем более консультацию юриста это правда!
Банкротство компании и декретные
Нужна помощь понимающего в декретных выплатах бухгалтера) Ситуация такая: 12 марта уход в декрет, соответственно в расчет берутся два года 2023 и 2023,в течении этих двух лет работала в разных организациях, на последнее место работы.
Комментарии
Когда я обратилась к конкурсной компании через год, мне сказали , что фирма уже ликвидирована. я была в ужасе. что, куда, как. но после разговора по телефону с ФСС- успокоилась, написала заявление, в котором указала, что декретные не выплачены, ФСС самостоятельно провело проверку, подтвердило ликвидацию фирмы и перечислило уже на мой р/сч оставшиеся деньги!
Вариант второй, вы приходите в фсс, только со своими документами и пишите заявление, в нем излагаете, что у вас на душе и о том, что вам не хотят платить, в заявлении указываете свои реквизиты. А потом ждете результатов камеральной проверки. Возможно Вам будут сначала приходить отказы, т.к. все будет зависеть от стадии банкротства…
Если фирма банкротится во время декретного отпуска
Есть вариант подачи в суд, т.е. попробовать стать кредитором компании, но в данном случае, как Вы понимаете, обещанного Вам три года ждать. И не вариант, что дождетесь:( Так обычно советуют поступать юристы, для них , видимо, в этом есть своя выгода.
Декретные выплаты при ликвидации предприятия
Какие пособия в связи с ликвидацией организации получает декретница При ликвидации организации беременная или вышедшая в декрет женщина может рассчитывать на следующие денежные вознаграждения: Полный расчет по зарплате за период, в течение которого декретница проработала в организации. В случае неиспользованных дней отпуска – замена каждого из них денежным эквивалентом.
Не допускается и расторгать трудовой договор с женщинами, которые воспитывают маленьких детей (до 3 лет), матерями-одиночками с детьми до 14 лет (если он инвалид – до 18), другими людьми, которые воспитывают детей указанного возраста, если мать умерла или была лишена родительских прав. Увольнение последних допускается лишь в том случае, если те нарушили трудовую дисциплину. В иных случаях за женщиной или теми, кто ухаживает за ребенком, обязаны сохранить место труда. Все требования написать заявление по собственному желанию незаконны. А вот в случае, если предприятие ликвидировано, у руководства фирмы есть право расторгнуть договор с женщиной.
Если ликвидация не имеет никакого отношения к банкротству компании, то процедура увольнения регламентируется ст. 81 ТК РФ. В этом случае до момента фактической ликвидации предприятия, то есть внесения записи в ЕГРЮЛ, у всех работников, в том числе и молодых мам в декрете, будет идти стаж. После того как компания будет ликвидирована, она обязана, в том числе и в отношении декретницы, выплатить выходное пособие и сумму зарплаты за 2 месяца.
Права молодой мамы, если компания ликвидирована или реорганизована
Очень часто два этих понятия объединяют в декретный отпуск. Это неправильно. Они не тождественны. Важно понимать разницу между ними. По ст. 255 ТК РФ, декретный отпуск можно охарактеризовать как время, которое предоставляется женщине по беременности и родам. Предприятие дает его женщине в строго установленном законом порядке, на основе листка нетрудоспособности, полученного у врача, заявления и прочих документов. Это 70 дней до дня рождения ребенка и 70 после. Если роды были сложными и/или родилось несколько детей, количество дней незначительно меняется. Если же говорить об отпуске по уходу за малышом, то это вообще другое. Организация предоставляет его женщине по ее заявлению, пока малышу не исполнится 3 года. Но выплата, а точнее, несколько из них, ей все равно полагается.
Оформление больничного листа по БИР гарантирует женщине выплату дородового и послеродового пособия. Сумма, подлежащая выплате, должна быть рассчитана в течении десяти дней с момента написания работницей заявления. Пособие зачисляется на расчетный счет владелицы в ближайшую дату перечисления заработной платы.
Декретный отпуск в 2023 году (новый закон) — тонкости оформления и расчета выплаты
Иванова С. Ю. уходит в декретный отпуск в июле 2023 года. Ее заработок за 2023 год с июня месяца составил 138595-65 руб. До этого нигде не работала. Беременность без осложнений. Пособие в каком размере получит?
Длительность отпуска по БИР
- В 30 недель лист нетрудоспособности выдается беременной при обычной одноплодной беременности.
- В 28 недель — если беременность многоплодная, на отдых можно уйти на парю недель раньше.
- На 27 неделе уходят в декрет те, кто проживает в неблагоприятной экологической местности.
