Больничный По Уходу За Ребенком Перед Началом Отпуска: обновленная информация, быстрый ответ

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Всем привет, если еще не знакомы с нашими материалами, то они отличаются сжатостью и только необходимой информацией, поэтому всегда можно быстро разобраться в любом вопросе. Сегодня раскроем такую тему как — Больничный По Уходу За Ребенком Перед Началом Отпуска. Скорее всего Вы думаете, что это сложно и непонятно, но мы расскажем это простым языком, так чтобы у Вас не осталось дополнительных вопросов. Но если у Вас все же есть недопонимание изложенного материала, то наш дежурный юрист проконсультирует Вас любым, удобным способом.

Это вполне допустимо. Если, например, мама вышла из декрета, а ребенок заболел, то она имеет право оформить листок нетрудоспособности. Более того, оплачены будут все дни больничного. В каком размере – зависит от формы лечения: стационарная или амбулаторная.

Во-первых, потому что закон прямо указывает на то, что больничный родителю, в данном случае, не положен.
Во-вторых, полученную сумму, если она, несмотря ни на что, будет выплачена, нужно считать неосновательным обогащением.

Содержание

Можно ли продлить или перенести очередной отдых?

Законодатель посчитал, что работник вполне может отдохнуть, совмещая это дело с уходом за больным ребенком. Спорно. Но закон есть закон.
Все упирается в деньги. Если работник, ушедший отдыхать, получит и отпускные, и пособие – это будут слишком большие расходы.

Даже если в период пребывания в отпуске врач выпишет больничный лист по уходу за заболевшим родственником, подавать его на работу нет никакого смысла. Работодатель отдых не продлит, а лист нетрудоспособности не оплатит.

Продляется ли по закону ежегодный отпуск, если был больничный по уходу за ребенком? Порядок оплаты и продления

Если болезнь ребенка продолжается после завершения ежегодного отпуска, то период с даты возврата на работу по дату закрытия листка будет оплачен по стандартным правилам. В это время работник сможет уйти законно на больничный и получить пособие.

Возможно ли продление по ТК РФ?

Если работник пошел отдыхать, и в этом время заболел его несовершеннолетний ребенок, то смысла оформлять больничный лист на этот период нет. Работодатель листок не примет, пособие не назначит, и отпускное время не продлит.

Работник, который в этой ситуации и без пособия остался, и отпуском воспользоваться по назначению не смог, конечно, будет недоволен. Он может усмотреть в этом нарушение своих прав, так как наступившая до отпуска временная нетрудоспособность лишила его возможности успеть передать работодателю заявление об отмене отпуска до его начала. Однако с этой точки зрения ситуация ничем не отличается от той, когда временная нетрудоспособность наступает, например, в первый день такого отпуска. А тут, как мы сказали в самом начале, все однозначно: пособие не положено, отпуск использован.

Поэтому если временная нетрудоспособность наступила перед началом отпуска, то он должен быть перенесен только в том единственном случае, когда этот отпуск — ежегодный, а листок — по болезни самого работника. Во всех остальных случаях отпуск считается состоявшимся и использованным работником, несмотря на открытый до даты его начала больничный (если, конечно, иное не установлено в локальных нормативных акта

Можно ли отменить отпуск временной нетрудоспособности

предшествующие указанной в документах дате начала отпуска;
следующие за указанной в документах датой окончания соответствующего отпуска — в случае если листок был закрыт или продлен после окончания отпуска.

Если болезнь ребенка пришлась на трудовые будни, родителю выдадут листок нетрудоспособности. Он дает право отсутствовать на работе и посвятить время уходу за больным членом семьи. Оплата в этом случае зависит от возраста ребенка и длительности болезни. Оформляют его на одного из членов семьи.

Больничный по уходу за ребёнком во время отпуска

Обычно это родители или опекуны, но оформить могут и другие близкие родственники: бабушки (дедушки), тети (дяди) и даже совершеннолетние братья и сестры, при условии, что они действительно ухаживают за больным и имеют официальную работу.

Больничный по уходу за ребенком

Когда болезнь ребенка совпадает с отпуском, листок нетрудоспособности не оплачивается (Приказ Минздрвасоцразвития №624н). Этим он отличается от больничного, который выдается при заболевании самого сотрудника. Более того, если родитель сообщит врачу, что он в данный момент находится в очередном отпуске, больничный не выпишут вовсе. Это относится и к периоду нахождения в декретном отпуске с другим малышом. Логика проста – поскольку листок нетрудоспособности не подлежит оплате, и человек не нуждается в освобождении от работы, в его выдаче просто нет смысла.

Продляется ли по закону ежегодный отпуск, если был больничный по уходу за ребенком? Порядок оплаты и продления

Можно ли, если несовершеннолетний лечился в стационаре

Если работник решил продлить положенное время отдыха, то для этого нужно только проинформировать работодателя о том, что он догуливает отпуск на количество дней совпадений болезни и отдыха. После выхода работник сдает больничный лист, который ему будет оплачен.
Если сотрудник решил перенести отпускные дни, то в этом случае требуется написать заявление с указанием причины переноса и даты желаемого нового отпуска.

Выданный медицинским специалистом больничный считается документом, подтверждающим уважительную причину невыхода на работу. При предъявлении этого документа на предприятии происходит расчет оплаты дней болезни и самой зарплаты, в том числе совпадающих с днями отдыха.

По уходу за родственником

Оплата больничного листа, полученного во время отпуска, осуществляется только если заболевшим является сам работник. Сам расчет времени нетрудоспособности ничем не отличается от расчета обычного больничного, и производится по общим правилам.

Детское медицинское учреждение по месту регистрации ребёнка.
Детский стационар, в котором ребёнок проходил лечение.
Частная клиника, обладающая правом выдачи больничных листов определённого образца. Такие учреждения должны обладать лицензией.

Можно ли продлить ежегодный отпуск на количество дней по больничному, взятому для ухода за ребёнком, если работник ушёл в отпуск, а затем взял на это же время бюллетень по уходу за ребёнком?

О листке нетрудоспособности по уходу за ребёнком

Однако абзац 4 этой же статьи говорит, что существуют и другие причины, которые могут предусматривать внутренние документы учреждения, позволяющие продлять ежегодный отдых. Таким образом, в некоторых случаях работодатель может внести в местном документе пункт о том, что при заболевании какого-либо члена семьи работник может продлить отпуск на количество дней ухода за больным. Такое же условие может предусматривать и коллективный договор.

Объективные (уважительные) причины – на основании этих причин сотрудник может перенести свой отпуск на другое время. Они могут быть вызваны определенными жизненными обстоятельствами;
Субъективные причины. Так же могут быть вызваны определенными ситуациями. Однако, они, как правило, не мешают сотруднику отгулять отпуск по графику.

Перенос отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком

Необходимо получить разрешение собственного начальника, а так же сотрудника, утвердившего первоначальный график;
Перенос отпуска необходимо отражать в соответствующих графах формы графика отпусков, то есть в графах N8 и N9.

Причины переноса ежегодного оплачиваемого отпуска

Чтобы ответить на этот вопрос обратимся к разъяснению Роструда в письме N ПГ/4629-6-1 от 1 июня 2023 года. В нем данное ведомство сообщает о том, что трудовое законодательство Российской Федерации не предоставляет работникам организаций, как коммерческих, так и государственных, возможность переносить отпуск на некоторое время или продлевать его на срок болезни ребёнка или иного родственника, требующего уход.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Больничный с ребенком продляет отпуск

Отстранение от работы не увольнение и Вы можете пользоваться всеми гарантиями, в т.ч. отпуском. Писать заявление имеет смысл после больничного, но не ранее выхода супруги на работу. В этом случае оснований для отказа быть не может. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Советы юристов:

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Статья 10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации». Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

П. 40 и п. 41 Приказа Минздравсоцразвития от 29.06.2023 № 624н гласят, что в период нахождения в ежегодном отпуске лист нетрудоспособности по уходу не выдается, так как работник в освобождении от трудовых функций не нуждается. Однако на практике медицинские учреждения все же оформляют больничные листы, так как об отсутствии гражданина на рабочем месте они не информированы.

Аналогичная позиция высказана и в Определении ВС РФ от 28.02.2023 № АПЛ13-18: заболевание члена семьи не является основанием продления отпуска, несмотря на наличие больничного листа. К таким же выводам пришли арбитры и в Решении от 03.12.2023 № АКПИ12-1459.

Позиция официальных ведомств

Работница представила больничный лист по уходу за ребенком в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Разберемся, как быть с больничным по уходу за ребенком во время отпуска, и должен ли работодатель продлить или перенести отдых такого сотрудника.

Однако если внутри организации приняты документы, предусматривающие возможности пролонгации имеющихся отпусков, например, коллективный трудовой договор, то отпуск может быть продлен с помощью специально изданного приказа.

Если больничный по уходу за ребенком открывается в период, когда сотрудник находится в отпуске – ежегодном оплачиваемом или в отпуске без сохранения заработной платы, такой больничный может быть принят работодателем, однако, возможности использовать привилегии, предусмотренные Трудовым Кодексом, в данном случае сотрудник использовать не сможет. Если же больничный лист оформлен не на ребенка, а на самого сотрудника, то привилегии сохраняются, однако, у Фонда социального страхования при оплате такого больничного листа могут возникнуть вопросы.

Каким образом происходит оплата больничного листа по уходу за ребенком, если сотрудник в отпуске?

Любой сотрудник может взять больничный лист по своему усмотрению независимо от того, какой период в его трудовой деятельности в настоящий момент идет – пребывает ли он на своем рабочем месте либо находится в ежегодном оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске. То же касается и вопросов, связанных с основанием, по которому открывается больничный лист: он может быть оформлен на самого сотрудника по причине потери им трудоспособности, а может быть открыт по причине необходимости ухода за ребенком, в том числе находящемся на лечении в лечебном учреждении.