Дисциплинарка по результатам проверки прокуратурой финансово-хозяйственной деятельности

Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Дисциплинарка по результатам проверки прокуратурой финансово-хозяйственной деятельности и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.

Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.

В дальнейшем в ходе проведения расследования определяется круг виновных лиц, после чего каждому нарушителю назначается дисциплинарное взыскание. Привлечение к ответственности сопровождается оформлением соответствующего приказа.

Особенности оформления распоряжения

Представление, подготовленное прокуратурой, выступает в качестве основания для расследования и дальнейшего наказания виновных. Бездействие работодателя в этом случае может быть рассмотрено как халатное отношение к выполнению своей профессиональной деятельности.

Привлечение к ответственности после прокурорской ревизии

Трудовым Законодательством РФ определен срок, на протяжении которого действует дисциплинарное взыскание.

При разрешении споров, связанных с правомерностью привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения суду следует установить наличие состава дисциплинарного проступка и соблюдение работодателем процедуры наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, в том числе в части законности документа, являющегося основанием для наложения дисциплинарного взыскания (акта ревизии), и соблюдения срока применения дисциплинарного взыскания.

Рекомендуем прочесть:  Договор оказания сельскохозяйственных работ

Однако суд апелляционной инстанции, изучив все материалы о допущенных работником нарушениях, поддержал выводы суда первой инстанции о том, что оформленная актом проверка является именно служебным расследованием, а не ревизией, проверкой финансово-хозяйственной деятельности либо аудиторской проверкой, увеличивающих срок привлечения к дисциплинарной ответственности, и пришел к выводу о том, что дисциплинарное взыскание на работника в виде увольнения было наложено по истечении 6 месяцев со дня совершения проступков.

Вопрос:

По материалам дела, рассмотренного Пермским краевым судом в Апелляционном определении от 06.03.2021 по делу N 33-2224, работодатель полагал, что судом первой инстанции сделан неправильный вывод о пропуске срока применения дисциплинарного взыскания, поскольку проведенные работодателем мероприятия направлены на проверку его финансово-хозяйственной деятельности, соответственно при применении мер дисциплинарной ответственности по результатам выявленных в ходе проверки проступков подлежит применению двухгодичный срок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Получение представления от прокуратуры – главное основание для расследования факта нарушения. В случае отказа от принятия взыскательных мер, действия руководства фирмы могут быть рассмотрены как халатность.

Наличие в приказе подписей виновных сотрудников свидетельствует о том, что они согласны с информацией, изложенной в документе, и готовы получить дисциплинарное взыскание. То есть данные лица подтверждают свои вину в нарушении, выявленном прокурорской проверкой.

Как оформить приказ о взыскании по результатам прокурорской проверки

Периодически каждая компания подвергается проверке контролирующих ее деятельность органов. Одним из таковых является прокуратура. Сотрудники данной организации выявляют нарушения различного характера. Если нарушения выявлены, то могут последовать наказания для сотрудников, виновных в таких нарушениях, при этом оформляется приказ о наложении дисциплинарного взыскания по результатом прокурорской проверки. Образец его оформления скачайте бесплатно ниже.

Дарья К.
Оцените автора
Правовая защита населения во всех юридических вопросах