Как написать объяснительную на субсидию если ты работаешь неофициально

Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Как написать объяснительную на субсидию если ты работаешь неофициально и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.

Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.

Пояснительную записку работник может оформлять для указания условий и обстоятельств наступления событий, произошедших по не зависящим от его воли причинам либо объяснения причин совершения деяний иными лицами.

1) фактическая часть (в ней указываются факты, послужившие поводом к ее написанию)
2) причины, объясняющие сложившуюся ситуацию, после текста составителем обязательно указывается дата и ставится собственноручная подпись.

Объяснительная записка в соцзащиту образец

Например:
1) Я, Русинов Артем Александрович, не могу найти работу по своей квалификации имею непостоянные заработки едва хватает на жизнь.
2) Я, Русинов Артем Александрович, работаю неофициально, без оформления, в магазине «Каравай» по адресу: г. Москва, ул. Ленина 4, дворником. Зарплата 6500 руб.

Отдельно следует сказать о пенсионерах. Они также могут считаться неработающими, но закон не ставит их в один ряд с трудоспособной частью населения. На бирже пенсионер стоять не может, что не предполагает никаких выплат.

Субсидия и алименты

Если несовершеннолетний ребенок прописан у кого-то из родственников, то в декларации владелец лицевого счета обязан будет указать и данные его родителей. Но чтобы не лишиться субсидии или не уменьшить ее размер, следует написать заявление в комиссию с просьбой не учитывать их доходы, прикрепив соответствующие документы о проживании по другому адресу.

Когда можно оформить субсидию? В любое время или только в начале года?

  1. Денежное пособие. Распространяется на всех безработных, стоящих на бирже труда.
  2. Добавка к основному пособию. Начисляется в исключительных случаях и составляет сумму, равную размеру минимального пособия.
  3. Льготы по налогам. Человек либо совсем освобождается от уплаты налогов, либо получает отсрочку.
  4. Выход на пенсию раньше срока. Если человека сократили за несколько лет до выхода на пенсию, то он вправе пойти на неё раньше положенного срока на 2 года.
  5. Льгота по проезду в общественном транспорте. Государство оплачивает 50% от общей стоимости ежемесячного проездного билета.
  6. Одноразовая выплата. Назначается в случае смерти близкого родственника неработающего или самого безработного (тогда выплачиваются деньги одному из членов его семьи). Для назначения выплаты потребуются свидетельство о смерти и доказательства родства с умершим.
  7. Материальная помощь при обучении по профессии.
Рекомендуем прочесть:  Какя Реализация Признается Для Целей Исчисления Ндс

Скорее всего, в порыве сиюминутного гнева, начальство не сможет, да и не захочет, слушать доводы кадровика о том, что неправильное принятое решение сотрудника и халатность в работе — совсем ни одно и то же. Когда эмоции поостынут, правильно оценить произошедшее и его первопричины поможет объяснительная записка об ошибке в работе, предусмотрительно затребованная у работника. Нормативная база После обнаружения или признания ошибки, специалист может услышать в свой адрес достаточно нелестных слов:

Наиболее часто на практике применяются объяснительные записки:о появлении на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения;причинах прогула или отсутствия на работе;причинах опоздания на работу;совершении по месту работы хищения имущества;нарушении правил охраны труда;совершении аморального проступка;представлении в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных;

Оформление объяснительной записки

Главная Правовое просвещение Прокуратура разъясняет Ответственность за ошибку в справке о доходах государственного служащего Ответственность за ошибку в справке о доходах государственного служащего 14 июля года Законом установлена ответственность за представление заведомо неполных и недостоверных сведений независимо от причины плохо себя чувствовал при заполнении, забыл, не посмотрел документы и пр. При выявлении несоответствий представленных сведений фактическим данным например, о полученных доходах, имуществе и его размере устанавливается, знал и должен ли был служащий знать о данных обстоятельствах. Например, служащий не указал полученный доход от продажи автомашины, квартиры, заработную плату по предыдущему месту работы, им не верно указана площадь принадлежащего ему земельного участка.

Подобные записки имеют существенное правовое значение, особенно если дело касается трудовых отношений. Согласно Трудовому кодексу РФ, объяснения работника – обязательная часть процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. До тех пор, пока не получена объяснительная записка (если не истек срок ее предоставления, указанный в предыдущей главе) никакие меры к работнику приняты быть не могут.

По месту учебы

Жестких общеприменительных нормативов для оформления объяснительной не существует, за исключением того, что писать ее нужно на листе А4. Считается, что составляться она может в свободной форме, но обязательно должна содержать такие данные:

Юридическое значение объяснительных

В этом случае может быть два варианта. Если речь идет о школе, объяснительную записку пишут родители или сам ученик (в зависимости от возраста школьника). В высших и средних учебных заведениях записки пишет студент, в отдельных случаях – его родители или законные представители.

Объяснительная помогает работодателю посмотреть на случившееся глазами работника и сделать вывод о степени его вины. Какие из доводов работника можно считать уважительной причиной нарушения трудовой дисциплины, а какие – нет, работодатель определяет по своему усмотрению.

Право работодателя истребовать у работников объяснения до момента дисциплинарного взыскания предусмотрено в статье 193 Трудового кодекса. На основании объяснительной записки определяется степень вины работника в случившемся, и выбирается наказание для него.

👩‍💼 Уведомление работника о необходимости дать объяснения. Как это происходит

Работодатель обязан затребовать объяснительную у работника перед тем, как наложить на него дисциплинарное взыскание, но форма запроса законодательно не установлена: можно передать требование и в письменной, и в устной формах. Как правило, работодатели предпочитают оформлять свои требования в письменной форме, чтобы у них сохранились доказательства на случай судебных споров с работниками о законности увольнения или объявления выговора.

Рекомендуем прочесть:  Уборщик еткс 2021

Довожу до Вашего сведения, что я, Иванова Е.В., нигде не работала и не работаю по трудовому договору, не осуществляю деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса, занимающегося частной практикой, не отношусь к иным физическим лицам, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

Как оформляется заявление о том, что гражданин никогда не работал?

Можно объяснить работу не по специальности решением сменить вид своей деятельности. Из-за этого в начале карьеры приходилось подрабатывать, например, водителем, так как стажировка не оплачивалась. Однако с течением времени стало понятно, что первоначальная профессия устраивает больше.

О чем не стоит упоминать

Описывая свою деятельность во время перерыва, следует останавливаться на ней максимально подробно, указывая хобби, волонтерство, курсы и путешествия. Ответ в виде «просто отдыхал» вызовет отталкивающее впечатление.

В этом случае все в порядке: время не рабочее, никто не виноват, кроме самого работника, наказывать некого и не за что. Поскольку о несчастном случае на производстве речь не идет, пособие будет зависеть от стажа работника.

  1. Не пишите много. Длинные и красивые повествования только запутывают руководство. Ему сложно разобраться и понять, кто на самом деле виновен. По моему личному опыту, чем длиннее объяснительная записка — тем длиннее приказ о взысканиях.
  2. Пишите только то, что имеет отношение к делу. Не нужно начинать описание с того, как вы встали и позавтракали. Начинайте сразу с момента нарушения.
  3. Объясняйте ситуацию руководителю. Вам никто не запрещает приводить доводы в свою защиту — пользуйтесь этим.
  4. Будьте объективны. Не стоит перекладывать вину за пьяный загул на рабочем месте на звезды и полнолуние или на соседку с пустыми ведрами, которую вы встретили в подъезде. Если объективных доводов в свою защиту нет — проще признать вину.
  5. Не пишите красиво — пишите просто. Чем сложнее предложения, тем хуже воспринимается текст.
  6. Хорошая объяснительная — краткая объяснительная. В ней все просто, понятно и нет бессмысленных слов.
  7. Грамматические ошибки, помарки и зачеркивания, нечитаемый почерк и грязная бумага раздражают руководство.

Сроки написания

А здесь — рассказ об отсутствии денег, безработном муже и безмерном уважении к руководству

Иногда содержание объяснительной записки вызывает не понимание и сочувствие руководства, а смех или недоумение. Но статус документа довольно высок, и чтобы не зачитывать в суде или проверяющим ГИТ сочинения, больше напоминающие юмористические рассказы или детские сочинения, специалистам по кадрам желательно разъяснить заранее, как правильно написать объяснительную записку.

Запрос от начальства

Документ вручают лично либо направляют по почте заказным письмом. Вместе с предписанием не лишне направить и копию самого акта о проступке, составленного по всем правилам и подписанного комиссией. Если работник не хочет подписывать, что получил предписание, его отказ и отсутствие подписи зафиксируйте письменно, с подписями двух свидетелей.

Другие случаи, когда потребуется объяснительная

Очевидно, что если причина проступка была уважительной, работнику лучше подтвердить ее соответствующими документами и упомянуть об этом в записке. После того как документ получен от работника, его необходимо зарегистрировать в установленном порядке, как входящую корреспонденцию, с проставлением регистрационного номера и даты. Копия объяснительной записки с регистрационными данными вручается работнику. Никаких особых требований к их форме нет.

Рекомендуем прочесть:  Кто Является Оператором Телевидения По Адресу Дома

Поправка: если неявка длилась ровно 4 часа, без единой дополнительной минуты – это не прогул; если у сотрудника нет личного рабочего места, а он находился на территории предприятия – это тоже не прогул; в случае, когда подчиненный по объективным причинам не смог вовремя сообщить о своем отсутствии, то такие обстоятельства могут считаться уважительными.

Наиболее часто на практике применяются объяснительные записки:
о появлении на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения;
причинах прогула или отсутствия на работе;
причинах опоздания на работу;
совершении по месту работы хищения имущества;
нарушении правил охраны труда;
совершении аморального проступка;
представлении в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных;
неисполнении трудовых обязанностей.

Оформление объяснительной записки

Стоит отметить: при написании документа важно помнить, что родители являются представителями ребенка, и что портить отношения с учителями им не следует. Выберите удобный способ регистрации в электронном дневнике.

Если возможно, не возбраняется приложить документальное подтверждение, к примеру, справку от врача, о дорожном происшествии, о задержке рейса и т.д. Далее приводим примеры того, как написать объяснительную на работе в разных ситуациях.

Но и менее значительные проступки могут привести к негативным последствиям для специалиста. ТК РФ содержит два обязательных основания, когда работодатель должен истребовать от виновника объяснительную, чтобы объективно разобраться в возникшей ситуации:

Как написать объяснительную записку на работе – образец за прогул

В общепринятом смысле объяснительная записка является одной из разновидностей служебных записок, подаваемых на имя руководителя с целью пояснения какого-либо события. Прежде чем применять к виновнику наказание, работодатель должен получить с него объяснения.

Да , поехать в сургут в -40 на 2 месяца в плацкарте, поселить в общаге. И какая удвоенная ставка выходных дней? откуда эта ерись? Режим труда и отдыха в командировке соответствует принятому в командированном подразделении компании, у них что у всех двойные выходные? ЛОЛ, учите ТК РФ. Еще раз, вы не были в этой ситуации, 90% пишут заявление сразу, оставшиеся 10% через 2 недели командировке в Сургуте, это практика. Редчайшие люди индивидуалисты и готовы к таким поездкам, жить в хостеле и бомжевать, у всех есть родители, жены, подруги, дети. Поймите, для компании расходы только проездные, командировочные и жилье, с ТЗ расходов в фонде оплаты труда это копейки на которые никто не смотрит, ФОТ всегда профицитный, так как премии 100% не выплачивается. В судах основная масса работников проигрывает, кроме случаев задержки заработной платы или фейлов HR.

Если же произошла какая-либо кража или поломка, которую начальство хочет повесить на сотрудников — составляется акт о проведении служебного расследования в составе, как минимум, 3 человек. Акты носят более вольный характер, потому пример приводить бессмысленно. Главное знать — с этими документами вас должны ознакомить и обязательно требовать, чтоб под подпись и с получением дубликата.

Найдены дубликаты

1. Поправки в Кодекс об административных правонарушениях в ч. 5 ст. 5.27, которая существенно увеличивает штраф для работодателя, ранее подвергавшемуся административному наказанию. На работодателя – юридическое лицо – теперь может быть наложен штраф от 100 тыс. до 200 тыс. рублей, на должностных лиц может быть наложена дисквалификация (отстранение от занимаемой должности) на срок от 1 года до 3-х лет, штраф на индивидуальных предпринимателей – от 30 тыс. до 40 тыс. рублей.

Дарья К.
Оцените автора
Правовая защита населения во всех юридических вопросах