⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Всем привет, если еще не знакомы с нашими материалами, то они отличаются сжатостью и только необходимой информацией, поэтому всегда можно быстро разобраться в любом вопросе. Сегодня раскроем такую тему как — Как Уйти В Отпуск По Уходу За Двумя Детьми. Скорее всего Вы думаете, что это сложно и непонятно, но мы расскажем это простым языком, так чтобы у Вас не осталось дополнительных вопросов. Но если у Вас все же есть недопонимание изложенного материала, то наш дежурный юрист проконсультирует Вас любым, удобным способом.
- воспользоваться указанной льготой можно только после завершения отпуска по беременности и родам, предоставленного женщине;
- подать заявление на указанный отпуск может лицо, обладающее родственными связями с ребенком — мама, папа, бабушка, дедушка, и т.д.;
- если гражданин, принявший решение ухаживать за ребенком, официально трудоустроен, на период отпуска ему сохраняется рабочее место, а руководство предприятия обязано частично компенсировать заработок (о суммах выплат расскажем ниже).
Может ли мужчина уйти в декретный отпуск
Выплаты для указанных категорий граждан осуществляются на счет средств ФСС, а заявление подается в органы соцзащиты. При этом комплект документов будет аналогичен ситуации с уходом в декретный отпуск с основной работы. Дополнительными документами будут являться справка из ФСС и свидетельство ИНН. Соответственно, размер выплат в этом случае будет составлять не меньше 3 120 руб. на первого малыша, а на второго – не более 6 131.37 руб.
Что такое декретный отпуск
В целях защиты семей с детьми законом предусмотрены и минимальные ограничительные суммы по декретным выплатам. При наличии в семье одного малыша сумма не может быть меньше 3120 руб., а на второго — 6 131.37 руб. Если при расчете 40% от среднего заработка выясниться, что выплата не превышает законодательного минимума, работодатель примет за основу именно указанный размер. Если одновременно осуществляется уход за несколькими детьми в возрасте до полутора лет, предельный размер выплат на семью не может превышать 46 240 руб.
Если отпуск оформляется на второго ребенка, то работодатель может потребовать предоставить копию свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) первого. От этого будет зависеть размер пособия по уходу за ребенком. Получив от работницы заявление и необходимые документы работодатель оформляет приказ о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, с которым знакомит работницу. Дату начала и окончания отпуска она определяет самостоятельно в заявлении, и эти даты дублируются в приказе работодателя.
Отпуск по уходу за ребенком: правовые тонкости
Мама должна знать, что если ее ребенку еще не исполнилось три года, она может неограниченное количество раз выходить на работу и снова отправляться в отпуск по уходу за ребенком. Однако оформить этот отпуск надо правильно, иначе уход с работы расценят как прогул. Кроме того, полезно брать у работодателя заверенные копии его приказов — на случай будущих споров.
Какие выплаты положены женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?
Помимо ежемесячного пособия по уходу за ребенком сотрудница имеет право на получение ежемесячной компенсации в размере 50 рублей. Данная компенсация выплачивается на протяжении всего отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста 3 лет за счет средств работодателя. Для этого в отделе кадров необходимо написать заявление о предоставлении компенсации, приложить к нему копию приказа о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком, копию свидетельства о рождении ребенка.
Родители наш выбор одобрили. Мама Маши была особенно рада, что нам удалось создать модель семьи, где папа и мама могут заниматься и детьми, и саморазвитием. Она в свое время вырастила шестерых практически одна, потому что муж много работал и часто ездил в командировки. И вообще с родителями нам повезло. Они даже катались с нами в отпуск, когда жена была беременна во второй раз, чтобы помогать с малышом.
Законом предусмотрено два вида отпуска — по беременности и по уходу за ребенком. Первый длится 70 дней и уйти в него может только мама. Второй продолжается полтора года, и его имеет право взять муж, родственник или опекун ребенка. Как только проходит 2,5 месяца с рождения малыша, папа может отправляться в декрет.
Декрет. Начало
Помню, как испугался, когда у малыша впервые поднялась температура. Пришлось даже вызывать скорую помощь. Оказалось — ничего серьезного. Врачи быстро справились с проблемой. Но меня еще долго не отпускал ужас от ощущения, что малышу плохо, а я никак не могу помочь.
Например, женщина устроилась на работу с испытательным сроком в три месяца. Через два месяца она узнала, что беременна, взяла справку у врача, принесла ее работодателю — и с этого момента она постоянный работник. Работодатель не может уволить женщину, пока не кончится ее декрет. Даже если спустя два месяца стало понятно, что сотрудница не подходит на эту должность.
Права сотрудниц в декрете
Девушка работала на Почте России. На шестом месяце беременности ей понадобилось посетить врача. Она предупредила об этом руководителя и пошла на прием. Когда вернулась, ее отправили в отдел кадров и заставили уволиться по соглашению сторон. Но беременных лучше не обижать: девушка обратилась в суд. Она заставила работодателя восстановить ее на работе и оплатить все дни, которые она вынужденно не работала.
Устроиться на работу без испытательного срока
Еще бывает, что в семье за ребенком ухаживает отец или бабушка. Отпуск по беременности и родам может взять только женщина, а вот ухаживать за ребенком и получать пособие до полутора лет имеет право любой член семьи. Маме необязательно уходить с работы и терять заработок, если ребенком занимается близкий человек. Почитайте историю отца, который ушел в декрет, — это реально.
Родитель, ухаживающий за ребенком, получает ежемесячное пособие по государственному социальному страхованию. Такое право актуально как для мамы, так и для отца. Размер и порядок предоставления пособия не различаются. Пособие платит работодатель, затем он возмещает эту сумму в ФСС.
Период, начиная с которого работник может уйти в отпуск и ухаживать за ребенком, — это первый день после окончания декрета матери. Если мест работы несколько, то отпуск отцу нужно оформить в каждом из них. Подготовьте следующие документы:
Что происходит с рабочим местом отца и его трудовым стажем
Выплата отцу, присматривающему за малышом, производится в любом случае. Право на получение средств не теряется и в ситуации, когда в течение периода ухода за сыном или дочерью папа продолжает работать по неполному графику или дома. Для получения пособия мужчина должен передать работодателю:
Вопрос №2. На АО «Фазан», где работает Волосков С.Л., внедрена система электронного документооборота. Может ли Волосков подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в электронном виде?
Справка выдана Заболотной Светлане Петровне в том, что она действительно работает на ОА «Статус Плюс» в должности старшего кассира.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения ним трехлетнего возраста Заболотной С.П. не использовался, ежемесячное пособие и компенсационная выплата не назначались и не выплачивались.
Шаг 3. Оформление отпуска, назначение выплат
Согласно нормам ТК, период отпуска, предоставленный сотруднику в связи с необходимостью ухода за ребенком до 3-х лет, засчитывается в трудовой стаж. Учет отпуска отражается как в общем, так и в непрерывном стаже, а также в стаже работы по специальности.
Кадровички задумались. Отпуск за свой счет на месяц в данной ситуации — слишком непозволительная роскошь. Рабочий год закончится только через несколько месяцев, работать удаленно молодому папе нереально из-за специфики деятельности…
Отпуск по уходу за ребенком для обоих родителей сразу
Часть 2 ст. 256 ТК позволяет любому родственнику полностью или частично брать отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, если в семье несколько детей до трех лет, за каждым ребенком могут ухаживать разные родственники постоянно или периодически.
История
—- Ну, по больничному сумма будет больше, чем пособие. Пока она находится в отпуске по беременности и родам, вы можете оформить отпуск уходу за ребенком и получать пособие! Только нужно будет справку с работы жены попросить, что сама она в этот период пособие получать не будет.
Декретный отпуск в Украине предоставляется в несколько этапов. Регламентируется данное право Кодексом законов о Труде. Действующими Законами Украины предусмотрены также страховые начисления по рождению ребенка, срок и размер которых четко устанавливается государством в зависимости от ряда конкретных обстоятельств.
Декретный отпуск в Украине: как оформить и уйти в декрет
Помимо этого оплачивается дородовые и родовые пособия. Их размер считается по количеству дней пребывания в декретном отпуске и среднему окладу за день для трудоустроенных или стипендии, социальным выплат для остальных.
Когда уходят в декрет?
Государственная поддержка матерям предоставляются Фондом социального страхования. На протяжении нескольких лет пособие по уходу за ребенком составляет 41 280 грн. В расчет не берется количество детей, все матери получают фиксированную сумму.
— В соответствии с Законом Украины «Об отпусках», любому работнику по согласованию с собственником предприятия или уполномоченным им органом может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, по семейным обстоятельствам или же по другим причинам.
Мать с двумя детьми имеет право взять двухнедельный отпуск за свой счет в любое удобное для нее время
— Значит, мать с двумя детьми, которым меньше 15 лет, может ежегодно, когда захочет, брать отпуск за свой счет на 14 календарных дней. Кстати, в таком случае она имеет право поделить отпуск на части? Например, взять сначала пять дней, а потом — еще девять?
«Человек, берущий отпуск без содержания на общих основаниях, вправе использовать отведенные законом 15 календарных дней в течение года частями»
Остальным работникам придется согласовать его сроки с руководством фирмы После окончания учебного года большинство родителей пытаются ответить на нелегкий вопрос: «Куда деть ребенка на три летних месяца?» И если у вас нет неработающих бабушек и дедушек, которые согласны приютить внучка на неограниченное время и даже вывезти его к морю дней эдак на пятьдесят, тогда ответить на этот вопрос будет очень трудно Допустим, месяц можно провести с ребенком, находясь в законном отпуске (подробно о том, как предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, «ФАКТЫ» написали в номере за 2 июня). А дальше? И вот тогда некоторым родителям приходится брать отпуск за свой счет. Впрочем, его можно взять не только для отдыха, но и, например, для того, чтобы сопровождать свое чадо на вступительные экзамены в институт или самому сдать сессию. Кто, как и на сколько дней имеет право уйти в отпуск за свой счет, «ФАКТАМ» рассказал начальник отдела условий и режимов труда Министерства труда и социальной политики Украины Григорий Максименко.
