⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Всем привет, если еще не знакомы с нашими материалами, то они отличаются сжатостью и только необходимой информацией, поэтому всегда можно быстро разобраться в любом вопросе. Сегодня раскроем такую тему как — Какую Заработную Плату Выплачивают В Росреесте В Период Испытательного Срока. Скорее всего Вы думаете, что это сложно и непонятно, но мы расскажем это простым языком, так чтобы у Вас не осталось дополнительных вопросов. Но если у Вас все же есть недопонимание изложенного материала, то наш дежурный юрист проконсультирует Вас любым, удобным способом.
При знакомстве с потенциальным сотрудником оцениваются его профессиональные качества и соответствие должности. По результатам решается вопрос о приеме на постоянную работу. Зарплата на испытательном сроке должна быть не менее размера МРОТ, установленного в регионе. Величина дополнительных выплат прописывается в трудовом договоре.
Как выплачивается зарплата на испытательном сроке
На некоторых предприятиях претендент на вакансию должен вначале пройти курс обучения и сдать тест на профпригодность. Этот период длится от нескольких дней до 2 месяцев. При этом кандидат не считается трудоустроенным. Вопрос о том, платят ли ему зарплату, решается индивидуально. Но при условии сдачи теста претендент зачисляется на должность автоматически.
Всем ли оплачивают испытательный срок на работе
Испытательным сроком для сотрудника, только что устроившегося на новую работу, принято считать время, за которое руководство оценивает его профессиональные способности. По результатам оценки принимается решение о том, подходит ли этот человек для данной вакансии. Длительность этого срока прописана в Трудовом кодексе Российской Федерации:
Если работодатель видит, что новый сотрудник не соответствует должности, он вправе расторгнуть договор с ним до окончания испытательного срока, причем согласия профсоюза на это не требуется. Он предупреждает работника (письменно) о предстоящем расторжении трудовых отношений не менее чем за 3 дня до этого, с объяснением причин.
Увольнение на испытательном сроке: выплаты
ТК РФ гарантирует всем увольняющимся (и уволенным) работникам выплату компенсации за неиспользованные ими отпуска. Эта гарантия распространяется и на тех, кто увольняется до окончания срока испытания, включая работающих по совместительству. Компенсация начисляется по общим правилам, от причины увольнения она не зависит.
uvolnenie_na_ispytatelnom_sroke_vyplaty.jpg
Сотрудник принят на работу с 02.09.2023 г., ему установлен месяц испытательного срока. Работодатель до окончания срока решил, что испытание не выдержано, и сообщил работнику, что он будет уволен с 20.09.2023 г. из-за неудовлетворительных результатов испытания. Оклад работника – 30 000 руб. в месяц. Число рабочих дней в сентябре – 21, из них отработано – 15 дней. Какие выплаты получит уволенный?
Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Исключение составляют руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, для которых испытание устанавливается на период не более шести месяцев. Но в нашем случае человек устраивается на должность бухгалтера, а не главного бухгалтера или его заместителя. Таким образом, испытательный срок 3 месяца — это максимальная продолжительность. А если трудовой контракт заключается на время от 2 до 6 месяцев, то испытание не может превышать двух недель. При заключении договора продолжительностью менее 2 месяцев пробный период вообще не предусматривается.
Испытательный срок: как бывает и как должно быть
В статье 58 ТК РФ черным по белому написано: «Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный период времени». А заключение срочного контракта вместо оформления испытания как раз подпадает под такие случаи. Мало того, Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2023 № 2 рекомендовал судам обращать на эти моменты особое внимание. Поэтому, если сотрудник обратится в суд или трудинспекцию с жалобой на подобные действия работодателя, срочный трудовой договор может быть признан как заключенный на неопределенное время.
Ситуация 3. Срочный трудовой договор на время испытания
Если назначается период испытания, то это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. В ТК РФ сказано, что отсутствие в трудовом соглашении такого условия означает, что сотрудник принят на работу без особого периода адаптации и оценки. Даже если есть приказ о назначении испытания, уволить работника как не прошедшего испытательный срок, будет нельзя. И трудинспектор или суд, сравнив приказ и договор, сочтет существенным нарушением отсутствие в договоре соответствующего пункта. В этом случае суд наверняка признает назначение испытательного срока недействительным.
Если работник не смог успешно пройти испытательный срок, работодатель не обязан выплачивать пособие выходного дня, что регламентируется 178 статьей ТК. В последний рабочий день кандидат должен получить полный расчет, если работодатель принимает решение не отдавать ему должность.
Если предусмотрено заключение срочного контракта сроком не более полугода, то время испытательного срока будет минимальным. Как правило, он составляет до двух недель. Также стоит отметить, что ТК предусматривает возможность завершить испытание кандидата раньше, но не продлить его. Когда кандидат подбирается на руководящий пост, срок испытания может быть увеличен до полугода.
Как должен оплачиваться?
ТК распространяется не только на штатных сотрудников, но и тех сотрудников, которые находятся на испытании. В том случае, если работодатель предупреждает о том, что данный период не подлежит оплате, кандидат может быть уверен в нарушении действующего законодательства. Некоторые работодатели специально прибегают к такой тактике, что изначально занижают размер оплаты труда, уверяя в том, что после прохождения испытательного срока он будет увеличен.
Если ситуация действительно такая, как Вы описываете: на руках трудовой договор, где конкретно указан испытательный срок, зарплата во время (в сумме или процентах), зарплата после, и при этом Вас уволили уже после его окончания без объяснения причин, то это выигрышное дело. Если, конечно, заморочиться. Но если все или хотя бы одна составляющая только на словах. Тогда и испытательный может длиться «дольше» — а увольнение как не прошедшего испытательный срок, и оклад на испытательном равен окладу на постоянке. Но если Вас не заставляли писать заявление, то скорее всего это первый вариант.
В итоге за третий месяц также пришла з/п как во время испытательного срока, хотя должна была прийти уже нормальная. Когда я спросила, почему так — мне сказали, что меня увольняют. Мне это сказали в середине 4-го месяца. Разве это законно? Почему мне сразу после второго месяца не сказали, что я им не подхожу?
Дубликаты не найдены
P.S. Устраивалась официально. Первые 2 месяца з/п составляла 10 к + дополнительное время, оплата почасовая. Потом з/п должна была быть фиксированного 25к. Устраивалась месяц — несколько собеседований + тестовое задание — думаю из этого можно было определить, подхожу я или нет.
Трудовой договор или соглашение подписывается в двух экземплярах. Один предназначен работнику, а другой — отделу кадров. Трудовой договор лучше прошить и пронумеровать. Это необходимо на тот случай, чтобы у уволенного сотрудника не было возможности говорить о замене работодателем листов договора.
Испытательный срок: на что имеет право работодатель
Каким по длительности может быть испытательный срок, где нужно прописать условие об испытании, что делать, если сотрудник не справился с обязанностями во время испытания, а также интересная судебная практика.
В каких документах прописать условие об испытании работника
Поскольку ч. 3 ст. 70 ТК РФ устанавливает, что во время испытательного срока на работника распространяются все нормы трудового законодательства, то прохождение испытания не может рассматриваться как основание для уменьшения ее размера. Тем более, если нет положений, прописывающих особый порядок начисления зарплаты в этот период.
Строго говоря, абсолютно незаконно. В соответствии со ст. 70 ТК РФ, «в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов».
Далее. В ряде случаев работодатель вообще не имеет права устанавливать для работника испытательный срок. Такое решение будет противозаконным, даже если компания получила письменное согласие на испытательный срок от самого работника. Испытательный срок нельзя устанавливать для следующих категорий работников:
Ошибка 1. Испытательный срок назначается всем новым сотрудникам
Если же сам сотрудник в период испытательного срока придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
