⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Всем привет, если еще не знакомы с нашими материалами, то они отличаются сжатостью и только необходимой информацией, поэтому всегда можно быстро разобраться в любом вопросе. Сегодня раскроем такую тему как — Консультация По Тк Рф Бесплатно. Скорее всего Вы думаете, что это сложно и непонятно, но мы расскажем это простым языком, так чтобы у Вас не осталось дополнительных вопросов. Но если у Вас все же есть недопонимание изложенного материала, то наш дежурный юрист проконсультирует Вас любым, удобным способом.
- предоставляется точная информация по существу нарушения прав работника;
- оперативность ответа;
- полная конфиденциальность;
- возможность возместить материальный и моральный ущерб;
- судебные издержки компенсируются проигравшей стороной.
Требования работников должны быть представлены в письменном виде и утверждены на специальном собрании (ст. 399 ТК РФ). Документ рассматривается руководством, после чего может быть создана примирительная комиссия. Параллельно граждане могут обратиться в прокуратуру и государственную трудовую инспекцию.
Преимущества для вас
Главное преимущество – нет необходимости изучать ТК РФ, подзаконные акты, искать схожие случаи в судебной практике. Всю подготовительную работу сделает профессионал. Общение с руководством организации и представление интересов гражданина в суде также возьмёт на себя юрист.
Юристы компании «Консультант» имеют многолетний опыт, в том числе судебной практики, основанной на защите трудовых прав. Нам удается восстановить незаконно уволенных сотрудников, добиться выплаты заработной платы, решить многие другие вопросы, затрагивающие положения Кодекса законов о труде.
Юристам компании «Консультант» практически ежедневно приходится сталкиваться с ситуациями, когда работники не знают, как себя защитить и долгие годы страдают из-за произвола руководства. Искоренить проблему можно только активными действиями, которые должны быть согласованы с положениями закона о труде.
Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву от компании Консультант
В России бесплатная юридическая консультация по трудовому праву – одна из самых востребованных услуг. К сожалению, трудовое законодательство нарушается повсеместно и связано это не только с экономическим кризисом в стране. Несвоевременная выплата зарплаты, необоснованное увольнение, ущемление прав работников, невыносимые условия труда, несоблюдение прописанных трудовым соглашением условий, чрезмерные нагрузки, неучитываемые при начислении заработной платы – это лишь малая толика причин, по которым к нам обращаются за помощью.
Только третье, незаинтересованное лицо, может уравновесить этот дисбаланс. Таким рефери чаще всего становится юрист, к помощи которого прибегают участники указанных отношений в процессе любого взаимодействия.
Юридические консультации по Трудовому кодексу РФ
1. Разъясните по поводу разрешения сложившейся в ООО «Снежинка» ситуации ( нет стоматолога-хирурга и нет главврача, финансы позволяют принять на работу по четверти ставки на обе должности ( врача-стоматолога и главврача) одного человека или двоих .
В клинику нужен главврач и стомотолог-хирург по четверти ставки каждый по совместительству можно ли
Добрый день! Вопрос по оплате донорских дней в соответствии с трудовым договором «Трудовой кодекс РФ» Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов. По 186 тк рф указано: После каждого дня сдачи крови и .
Трудовое право – источник вопросов как со стороны работодателей, так и со стороны работников. Невыполнение требований закона приводит к конфликту интересов, разрешение которого также находится в плоскости ТК РФ. «Серая» зарплата, «плохая» статья при увольнении, невыплата компенсаций – эти и другие сложности под силу решить опытному трудовому юристу, владеющего информацией о нюансах и границах применения норм права.
Консультация юриста по трудовому праву: кто и в каких случаях обращается
Больничный, увольнение, трудовая книжка, декрет, безработица, производственная травма – в каждом из этих вопросов существуют тонкости и нюансы, сложившаяся практика правоприменения недостаточно регламентированных норм. Разобраться и не допустить новых ошибок поможет бесплатная консультация опытного юриста.
Консультация юриста по Трудовому кодексу
Уравновесить дисбаланс сил в возникшем споре способно третье незаинтересованное лицо. Как правило, в качестве такого рефери приглашают юриста, чьё поле деятельности лежит в границах законодательно регламентированных норм и правил их применения.
Это лишь небольшой перечень проблем в трудовом праве, которые может решить консультация по трудовому праву. Она не дает исчерпывающий ответ, что и как делать, не заменяет квалифицированную юридическую поддержку, но с ее помощью можно узнать основополагающие моменты и не допускать ошибки.
Получаем бесплатную консультацию практикующего юриста по трудовому праву и смежным отраслям
Судебные решения убеждают – без правовой подготовки и специальных навыков, которые получают юристы в судебных баталиях, истцу не выиграть дело. В указанных выше примерах наглядно продемонстрировано – заявители самонадеянно полагают, что выиграть суд можно на основании буклетов и пропуска.
Когда может понадобиться помощь по вопросам трудового законодательства?
В делах о вынужденных прогулах, в которых заявителем является беременная женщина, судам достаточно установить, что сотрудница на момент увольнения была в положении. Сделать это нетрудно, достаточно представить:
Здравствуйте, мне на данный момент требуется отпуск за мой счет по семейным обстоятельствам, на какой срок отпуска за мой счет я могу рассчитывать, какой максимальный срок мне может предоставить работодатель? На данный момент у меня основной отпуск уже полностью отгулян, на что могу рассчитывать?
Специализируюсь на решении трудовых споров более 7 лет и так сложилось, что основная масса обращений ко мне, это клиенты, которым бывший работодатель не доплатил, или вовсе отказался начислять заработную плату или отпускные. Взыскание не выплаченной заработной платы, это мое направление, можете обращаться, взыщем до копейки. Так же приму участие на всех этапах исполнительного производства. Привлеку работодателя к административной ответственности.
Защита прав клиента в суде
Знайте, что в отдельных нарушениях прав работника сокращенные сроки исковой давности, поэтому не затягивайте с обращением за квалифицированной помощью, тем более проще всего отстоять права когда нарушение произошло недавно. Мы обязательно вам поможем с решением проблемы, какой бы сложной она не была.
Замечательной является ситуация, когда работодатель не нарушает правил трудовых отношений и выполняет все свои обязанности. Но случаются ситуации, когда работодатель нарушает правила договора, например, задерживает заработную плату, не выплачивает положенных сотрудникам льгот и надбавок за сверхурочную работу. Реже, но все же случается, что сам работник нарушает условия трудового соглашения.
Под термином Трудовое право необходимо понимать ту совокупность законодательных норм, благодаря которым определяются отношения между двумя сторонами, а именно, нанимателем и сотрудником. Все существующие правовые нормы четко прописаны в Трудовом Кодексе России, но не все его нюансы известны человеку без специальной подготовки, именно поэтому без участия юриста будет сложно разобраться. Также помощь специалиста необходима по той причине, что часто в законодательство вносятся изменения, и чтобы выиграть дело, надо быть в курсе всех нововведений, и в таком случае вам лучше воспользоваться онлайн консультацией по ТК РФ.
Трудовые споры и их решения
Практически все существующие трудовые отношения имеют законодательное основание. При невыполнении договора между работодателем и сотрудником могут возникнуть сложности. Как правило, та сторона, права которой были нарушены, пытается самостоятельно разобраться с ситуацией. Однако консультация юриста по ТК РФ поможет вам решить любой вопрос в данной сфере намного эффективнее и быстрее.
Это далеко не полный перечень проблем, которые помогают уладить представленные на Юду независимые адвокаты и юристы, чьей специализацией является юридическая помощь по трудовым вопросам. Каждый из них имеет богатую практику и не одно выигранное дело по спорам трудовым в суде, и каждый из них сделает все для того, чтобы защитить интересы клиента – как физических лиц, так и различных фирм.
Юристы по трудовым спорам
- какие деловые бумаги, договора понадобятся в суде, если до него дойдет дело
- какие сроки установлены законодательством на подачу искового заявления по частным трудовым спорам
- в каких случаях возникшую трудовую проблему нельзя будет разрешить в пользу работника
- какие действия работодателя однозначно незаконны и прочее
Чем может помочь профессионал
Одним словом, обращение к специалисту по трудовым спорам – разумный и совершенно необходимый шаг со стороны любого участника выяснения отношений, касающихся трудового взаимодействия – и граждан, и организаций.
Праздничный день выпал на выходной, обычно его переносят на следующий рабочий день. Тогда бы у тебя отпуск продлили на этот день, если бы ты его захватил. В этом году его перенесли на другой месяц. Трудовой кодекс этого не запрещает.
А если программа покажет, что Ваши отпускные составляют 0 рублей 0 копеек, поверите? Программу настраивают люди. Наверняка у работодателя стоит 1С «Зарплата и управление персоналом». В 1с есть справочник (точное название не помню) «Праздничные нерабочие дни». Этот справочник можно редактировать вручную. И перенос выходных там так же настраивается в производственном календаре. К чему это все я: если альтернативно одаренная бухгалтерша залезет кривыми рученками в эти 2 регистра и наменяет там в соответствии с большинством комментариев, правильно рассчитанных отпускных Вам не видать. Кстати, я в теме, в предыдущих комментах расписал, как правильно.
Дубликаты не найдены
Уважаемые комментаторы. Если Вы не шарите в вопросе ТС от слова «совсем», не надо путать автора. И так, поехали:
1. 23 февраля — красный день календаря, т. е. праздничный день. «Кто ж его посадит — он же памятник. » Не может праздник быть перенесен. Точка.
2. Если праздничный день выпадает на выходной, то ВЫХОДНОЙ переносится! На ближайший рабочий день или любой другой день в году.
3. Если у сотрудника отпуск попадает на праздничный день, то отпуск продлевается.
Отпуск предоставляется в календарных днях.
Ответ на вопрос автора: Отпуск продлевается на 1 день.
Если у кого то есть подобные вопросы, пишите, по полочкам разберу и отвечу.
