Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Должностные инструкции заведующего отделением по временной нетрудоспособности и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.
Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.
5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
— Организация предоставления информационно-справочных материалов по профилактике социально значимых заболеваний, курения, алкоголизма, наркомании, включая просвещение и информирование граждан о факторах риска для их здоровья, формирование мотивации к ведению здорового образа жизни
II. Должностные обязанности
— Распознавание состояний, представляющих угрозу жизни пациентов, включая состояние клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания), требующих оказания медицинской помощи в экстренной форме
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности «Фармация» и сертификат специалиста по специальности «Управление и экономика фармации», стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет.
ГАРАНТ:
Должностные обязанности. Обеспечивает исполнение Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека государственной функции по осуществлению в установленном порядке проверки деятельности юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и граждан по выполнению требований санитарного законодательства, законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих отношения в области защиты прав потребителей, и соблюдения правил продажи отдельных предусмотренных законодательством видов товаров, выполнения работ, оказания услуг. Организует санитарно-эпидемические экспертизы, расследования, обследования, исследования, испытания, а также токсикологическую, гигиеническую и иные виды оценок. Организует профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Участвует в подготовке предложений по проектам программ социально-экономического развития территории в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия; проведении социально-гигиенического мониторинга. Оказывает консультативную помощь специалистам других подразделений по своей специальности. Руководит работой подчиненного ему персонала (при его наличии), содействует выполнению им своих должностных обязанностей. Систематически повышает свою квалификацию.
Информация об изменениях:
2. Квалификационные характеристики, содержащиеся в разделе «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» ЕКС (далее — квалификационные характеристики), применяются в качестве нормативных документов, а также служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей с учетом особенностей труда работников медицинских организаций. Наименования должностей специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием устанавливаются в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемыми в установленном порядке Минздравсоцразвития России. Например, наименование должности «врач-терапевт» соответствует врачебной специальности «терапия».
Можно назвать еще несколько причин, зачем нужны должностные инструкции. Скажем лишь об одной. Должностная инструкция поможет снизить налоговые риски по налогу на прибыль (поможет обосновать затраты учреждения в случае привлечения сторонних специалистов при включении этих расходов в налогооблагаемую базу по налогу на прибыль). Так, при проверке организации налоговым органом ей был доначислен налог на прибыль и к ней были применены штрафные санкции за включение в себестоимость затрат по консультационным и информационным услугам. Однако суд, изучив материалы дела, должностные инструкции и перечни оказанных услуг, пришел к выводу, что содержание функций сотрудников, состоящих в штате предприятия, несколько иное, чем содержание услуг, оказанных консультационной фирмой. Оказанные услуги носят рекомендательный, консультационный и информационный характер, а должностные инструкции обязывают совершать конкретные действия. Поэтому организация правомерно отнесла затраты на оказание консультационных и информационных услуг на себестоимость, а налоговый орган необоснованно доначислил дополнительные платежи по налогу на прибыль и суммы пеней (Постановление ФАС ЗСО от 28.02.2023 № Ф04-654/2023(8619-А27-37).
Что такое должностная инструкция и зачем она нужна?
При разработке должностных инструкций необходимо обеспечить единый подход к их построению, формулировке содержания разделов, последовательности их изложения. При этом они должны отражать весь круг должностных обязанностей, полномочий и ответственности работников, иметь четкие и краткие формулировки, быть гибкими и динамичными.
Как составить и ввести в действие должностную инструкцию?
Для чего нужна должностная инструкция? Ответов на данный вопрос очень много. Во-первых, именно этот документ определяет требования для занятия определенной должности (уровень образования, стаж работы и пр.). Следовательно, при отсутствии таковых работодатель сможет обоснованно отказать в приеме на работу.
1.1. Заведующий структурным подразделением медицинской организации относится к категории руководителей.
1.2. Для работы заведующий структурного подразделения медицинской организации принимается лицо:
1) имеющее высшее образование — специалитет по одной из специальностей: «Лечебное дело», «Педиатрия», «Стоматология», «Медико-профилактическое дело», «Медицинская биохимия» и прошедшее подготовку в интернатуре и (или) ординатуре по специальности «Клиническая лабораторная диагностика» или имеющее дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки по специальности «Клиническая лабораторная диагностика» при наличии подготовки в интернатуре и (или) ординатуре по одной из основных специальностей или специальности, требующей дополнительной подготовки;
2) имеющее опыт работы не менее трех лет практической работы в области клинической лабораторной диагностики;
3) имеющее сертификат специалиста и (или) свидетельство об аккредитации специалиста по основной специальности, прошедшее повышение квалификации по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье»;
4) прошедшее обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования), а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
5) не имеющее ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных законодательством Российской Федерации.
1.3. Заведующий (начальник) структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и другое) медицинской организации должен знать:
1) методы планирования, принципы, виды и структуру планов;
2) программу государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, территориальную программу государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи;
3) порядки оказания медицинской помощи, стандарты медицинской помощи, клинические рекомендации (протоколы лечения) по вопросам оказания медицинской помощи;
4) особенности бизнес-планирования в лаборатории;
5) принципы и формы организации клинических лабораторных исследований;
6) требования по обеспечению безопасности персональных данных работников организации, пациентов и сведений, составляющих врачебную тайну;
7) методы нормирования труда в здравоохранении;
8) основные документы и положения, регулирующие медицинскую деятельность, лицензирование медицинских организаций и лабораторий, санитарно-противоэпидемические требования к проектированию, лицензированию деятельности медицинских организаций;
9) стандарты и порядки оказания медицинской помощи по профилю медицинской организации;
10) методики расчета потребности в ресурсах и эффективности их использования в лаборатории;
11) основы управления ресурсами лаборатории;
12) основы кадрового менеджмента;
13) основы документирования организационно-управленческой деятельности и делопроизводства;
14) основы делового общения: деловую переписку, электронный документооборот;
15) правила документирования организационно-управленческой деятельности;
16) психологию взаимоотношений в коллективе;
17) методы обеспечения качества в лаборатории;
18) принципы, процедуры и показатели внутрилабораторного и внешнего контроля качества клинических лабораторных исследований;
19) обеспечение качества на преаналитическом, аналитическом и постаналитическом этапах клинических лабораторных исследований;
20) верификацию и валидацию лабораторных методик и результатов исследования;
21) принципы проведения внутрилабораторного и внешнего аудита;
22) принципы составления стандартных операционных процедур по обеспечению качества;
23) критерии оценки качества работы лаборатории;
24) основы менеджмента;
25) основы управления персоналом медицинской организации;
26) медицинские изделия, применяемые для диагностики in vitro;
27) методику сбора жалоб и анамнеза у пациентов (их законных представителей);
28) методику физикального исследования пациентов (осмотр, пальпация, перкуссия, аускультация);
29) клинические признаки внезапного прекращения кровообращения и (или) дыхания;
30) правила проведения базовой сердечно-легочной реанимации;
31) .
1.4. Заведующий (начальник) структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и другое) медицинской организации должен уметь:
1) организовывать сбор и анализ информации о деятельности лаборатории;
2) планировать деятельность и обосновывать проекты развития лаборатории;
3) составлять прогноз показателей деятельности лаборатории на территории обслуживания медицинской организации;
4) использовать в работе информационно-аналитические системы и информационно-телекоммуникационную сеть Интернет;
5) соблюдать требования по обеспечению безопасности персональных данных работников лаборатории, пациентов и сведений, составляющих врачебную тайну;
6) производить нормирование труда медицинских работников в лаборатории;
7) производить оценку деятельности лаборатории;
8) составлять должностные инструкции для сотрудников лаборатории;
9) составлять паспорт лаборатории;
10) рассчитывать себестоимость лабораторного исследования;
11) готовить клинико-экономическое обоснование внедрения новых методик, приобретения медицинских изделий для диагностики in vitro, изменения структуры лаборатории, консолидации и (или) централизации клинических лабораторных исследований;
12) рассчитывать потребности лаборатории в ресурсах;
13) использовать в работе информационно-аналитические системы, связанные с организацией и выполнением клинических лабораторных исследований, и информационно-телекоммуникационную сеть Интернет;
14) анализировать данные статистической отчетности;
15) анализировать показатели, характеризующие деятельность лаборатории;
16) разрабатывать проекты локальных нормативных актов, методических рекомендаций для лаборатории;
17) взаимодействовать и сотрудничать с другими подразделениями медицинской организации;
18) разрабатывать и внедрять систему управления качеством в лаборатории;
19) проводить внутренний аудит в лаборатории;
20) создавать систему выявления и оценки нештатных ситуаций;
21) организовывать систему управления информацией и записями;
22) оценивать правильность подготовленных стандартных операционных процедур;
23) разрабатывать систему управления корректирующими и предупреждающими действиями сотрудников лаборатории по обеспечению системы качества организации и выполнения клинических лабораторных исследований в лаборатории;
24) руководить находящимися в подчинении работниками лаборатории;
25) разрабатывать планы деятельности лаборатории;
26) применять инструменты контроля деятельности находящихся в подчинении работников лаборатории;
27) распознавать состояния, представляющие угрозу жизни пациента, включающие состояние клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания)), требующие оказания медицинской помощи в экстренной форме;
28) выполнять мероприятия базовой сердечно-легочной реанимации;
29) оказывать медицинскую помощь в экстренной форме пациентам при состояниях, представляющих угрозу жизни пациентов, в том числе клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания));
30) применять лекарственные препараты и изделия медицинского назначения при оказании медицинской помощи в экстренной форме;
31) . (другие требования к необходимым умениям)
1.5. Заведующий (начальник) структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и другое) медицинской организации в своей деятельности руководствуется:
1) . (наименование учредительного документа)
2) Положением о . (наименование структурного подразделения)
3) настоящей должностной инструкцией;
4) . (наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые функции по должности)
1.6. Заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другое) медицинской организации подчиняется непосредственно . (наименование должности руководителя)
1.7. . (другие общие положения)
2.1. Оказание первичной специализированной медико-санитарной помощи населению по профилю «дерматовенерология» в амбулаторных условиях:
2.1.1. Оказание первичной специализированной медико-санитарной помощи в амбулаторных условиях пациентам с дерматозами, доброкачественными новообразованиями кожи, заболеваниями волос, микозами гладкой кожи и ее придатков, лепрой.
2.1.2. Оказание первичной специализированной медико-санитарной помощи в амбулаторных условиях пациентам с инфекциями, передаваемыми половым путем, урогенитальными инфекциями и с вызванными ими осложнениями.
2.1.3. Проведение медицинских освидетельствований и медицинских экспертиз, медицинских осмотров, диспансерного наблюдения в отношении пациента с заболеваниями по профилю «дерматовенерология».
2.1.4. Ведение медицинской документации и организация деятельности находящегося в распоряжении медицинского персонала.
2.1.5. Оказание медицинской помощи в экстренной форме.
2.2. . (другие функции)
1. Общие положения
3.1. Заведующий (начальник) структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и другое) медицинской организации исполняет следующие обязанности:
3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.1 настоящей должностной инструкции:
1) подготавливает информационно-аналитические материалы о деятельности лаборатории;
2) разрабатывает планы и проекты перспективного развития лаборатории;
3) подготавливает обоснования объемов клинических лабораторных исследований в соответствии с ресурсами медицинской организации и потребностями населения;
4) обосновывает и контролирует достижения показателей, характеризующих деятельность лаборатории, и показателей здоровья населения;
5) разрабатывает оптимальную организационно-управленческую структуру лаборатории;
6) контролирует эффективность документооборота в лаборатории, соблюдение норм и правил медицинского документооборота, в том числе в электронном виде;
7) обеспечивает безопасность персональных данных работников лаборатории, пациентов и сведений, составляющих врачебную тайну;
8) организует и контролирует проведение мониторинга показателей, характеризующих деятельность лаборатории, и показателей здоровья населения.
3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.2 настоящей должностной инструкции:
1) составляет должностные инструкции для сотрудников лаборатории;
2) составляет паспорт лаборатории;
3) осуществляет руководство внедрением и координацию внедрения новых лабораторных методов;
4) планирует потребности в материально-технических и кадровых ресурсах лаборатории;
5) управляет информационными ресурсами, процессами в лаборатории и ее структурных подразделениях;
6) разрабатывает, внедряет в деятельность лаборатории систему документооборота, в том числе в виде электронного документа, вводит ее в эксплуатацию;
7) подготавливает план закупок.
3.1.3. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.3 настоящей должностной инструкции:
1) подготавливает текущую статистическую и аналитическую информацию о деятельности лаборатории;
2) разрабатывает предложения по повышению эффективности деятельности лаборатории;
3) координирует взаимодействие при формировании планов развития лаборатории;
4) проектирует работу по внедрению новых организационных технологий в деятельность лаборатории;
5) проводит анализ деятельности структурных подразделений лаборатории по реализации локальных нормативных актов;
6) подготавливает информационно-справочные материалы по проведению клинических лабораторных исследований, интерпретации при различных заболеваниях.
3.1.4. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.4 настоящей должностной инструкции:
1) разрабатывает и внедряет систему управления качеством в лаборатории (инфраструктуру, действия сотрудников);
2) контролирует процессы в лаборатории (обращение с биологическим материалом, верификацию и валидацию методов, контроль качества);
3) управляет информацией, записями, данными в лаборатории;
4) управляет нештатными ситуациями в лаборатории;
5) организует и проводит внутренние и внешние аудиты;
6) управляет корректирующими и предупреждающими действиями сотрудников лаборатории при возникновении лабораторных ошибок;
7) составляет и обновляет руководство по качеству в лаборатории;
8) координирует составление СОП по обеспечению качества в лаборатории.
3.1.5. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.5 настоящей должностной инструкции:
1) планирует, организует и контролирует деятельность лаборатории;
2) организует документооборот в организационно-методическом подразделении медицинской организации, в том числе в электронном виде;
3) контролирует выполнение работниками подразделения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, пожарной безопасности;
4) планирует и контролирует непрерывное совершенствование профессиональных знаний и навыков, а также постоянное повышение профессионального уровня и расширение квалификаций работников лаборатории;
5) формирует отчеты лаборатории, в том числе аналитические.
3.1.6. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.6 настоящей должностной инструкции:
1) проводит оценку состояния пациента, требующего оказания медицинской помощи в экстренной форме;
2) распознает состояния, представляющие угрозу жизни пациентов, включая состояние клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания)), требующие оказания медицинской помощи в экстренной форме;
3) оказывает медицинскую помощь в экстренной форме пациентам при состояниях, представляющих угрозу жизни пациентов, в том числе клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания));
4) применяет лекарственные препараты и медицинские изделия при оказании медицинской помощи в экстренной форме.
3.1.7. В рамках выполнения своих трудовых функций:
1) получает дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки);
2) формирует профессиональные навыки через наставничество;
3) проходит стажировку;
4) использует современные дистанционные образовательные технологии (образовательный портал и вебинары);
5) проходит тренинги в симуляционных центрах;
6) принимает участие в съездах, конгрессах, конференциях, симпозиумах;
7) соблюдает законодательство Российской Федерации в сфере охраны здоровья, нормативные акты, документы, определяющие деятельность медицинских организаций и медицинских работников, программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи;
8) соблюдает врачебную тайну, клятву врача, принципы врачебной этики и деонтологии в работе с пациентами, их законными представителями и коллегами.
3.1.8. . (другие обязанности)
3.2. . (другие положения о должностных обязанностях)
2.4. Осуществление контроля за работой персонала отделения, качеством проводимого лечения, за соблюдением стандартов медицинской помощи при выполнении медицинским персоналом перечня работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации, для лечения заболевания, состояния больного, клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.
1.3. На должность заведующего отделением неотложной медицинской помощи принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (медицинское) образование, послевузовское профессиональное образование и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемыми в установленном порядке, стаж работы по специальности не менее 5 лет.
1. Общие положения
2.2. Совершенствование форм и методов работы, планирования и прогнозирования деятельности отделения, расстановки кадров на рабочих местах и их использования в соответствии с квалификацией, формирования нормативной и методической базы, базы материально-технических средств лабораторной и инструментальной диагностики.
2. За противоправные действия или бездействие, повлекшее за собой ущерб здоровью или смерть пациента, иные правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в пределах действующего административного, уголовного и гражданского законодательства.
3. Права
За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов эксперт КМП может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.
2. Должностные обязанности
2. На должность эксперта КМП назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», послевузовское образование и (или) дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по клинической специальности или специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье», владеющее специальными знаниями и практическими навыками планирования, организации и проведения экспертизы КМП, обобщения и статистического анализа ее результатов.
