Как отказать инвалиду при приеме на работу

Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Как отказать инвалиду при приеме на работу и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.

Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.

Работодатель не имеет права отказать инвалиду в трудоустройстве по причине недомоганий, возможность отказа в приеме на работу существует только тогда, когда претендент признан нетрудоспособным и не сможет выполнять возложенные на него трудовые обязанности.

Основная информация

Человек с ограниченными способностями, так же как и все остальные, обладает правом на получение официального места работы. Работодатель не имеет оснований отказать гражданину с ограниченными возможностями в подаче заявления о приеме на работу.

Особенности трудоустройства инвалидов

Государство разрабатывают механизмы, направленные на оказание помощи инвалидам при трудоустройстве. Центры занятости занимаются подбором максимального количества претендентов на эти должности. Действующее законодательство устанавливает процедуру квотирования, проверку процентного соотношения работников с ограниченными возможностями к общему количеству сотрудников.

При необоснованном отказе инвалиду в приеме на работу на том основании, что у него инвалидность, юридические лица подвергались штрафу. Размер штрафа для предприятий без квотируемых мест 5-10 тысяч руб. Если организация имеет квотируемые места, решение об отказе инвалид оспаривал в суде .

При условии, что соискатель с особенностями физического здоровья полностью соответствует требуемым по должности профессиональным навыкам и умениям, суд принимал сторону истца. По решению суда работодателя обяжут заключить с работником трудовой договор с даты, которую укажет суд, оплатить судебные издержки и компенсацию инвалиду за потраченное время. Если же инвалид посчитает, что при отказе в трудоустройстве имела место дискриминация (и докажет), работодатель выплатит крупную сумму за моральный ущерб .

Наказание за отказ принять инвалида на квотируемое рабочее место

Инвалиды II, III рабочей группы – трудоспособная часть населения. Но работодатели не спешат принимать людей на работу, предпринимая разные уловки и ухищрения. И хотя трудовое законодательство страны грозит за дискриминацию наказаниями, штрафами, люди с ограниченными возможностями, сталкиваются с множеством проблем при поиске места для работы.

Рекомендуем прочесть:  Судебные приставы имеют право снять деньги которые поступят с налоговый за налоговый вычет

Главными нормативными документами, которые регламентируют возможности инвалидов заниматься трудовой деятельностью, являются трудовой кодекс РФ и Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» № 181-ФЗ от 24.11.1995.

Квоты

  • в случае, если не созданы или не выделены рабочие места в пределах квоты, а также если работодатель неправомерно отказал в приеме на работу инвалида, то за такое нарушение полагается штраф для должностных лиц от 5000 руб. до 10 000 руб. согласно ст. 5.42 КоАП РФ;
  • если же работодатель по каким-то причинам не сообщает в службу занятости информацию о наличии свободных мест для инвалидов, то за несообщение таких сведений для должностных лиц положен штраф от 300 руб. до 500 руб., а для организаций штраф составляет от 3000 руб. до 5000 руб., согласно ст. 19.7 КоАП РФ.

Порядок приема

  • сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю для инвалидов I и II группы, при этом сохраняется полная оплата труда;
  • работодатель может привлекать инвалидов к сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также в ночное время, но только с согласия самого сотрудника и если это не запрещено ему по медицинским показаниям;
  • всем инвалидам работодатели обязаны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней;
  • кроме того, в ст. 128 ТК РФ прямо указано о праве работника-инвалида в предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. По письменному заявлению сотрудника работодатель обязан предоставить ему неоплачиваемый отпуск;
  • особая категория инвалидов-чернобыльцев имеет право на дополнительный ежегодный отпуск в 14 календарных дней, который должен оплачиваться органами соцзащиты населения.

Важно понимать, что льготы работнику-инвалиду будут полагаться с момента предоставления им соответствующих документов: справки с указанием инвалидности и ИПР. Если работник не приносит документы, то работодатель не в праве их самостоятельно истребовать и, соответственно, нет основания для предоставления льгот. Такого мнения придерживаются суды: апелляционные определения Московского городского суда от 16.01.2021 по делу № 33—636/15, Ставропольского краевого суда от 09.12.2021 по делу № 33—8284/15.

Также отказать человеку с ограниченными возможностями можно в том случае, если в медико-санитарном заключении написано, что человеку противопоказана данная трудовая деятельность. В таком случае работодателю штрафы не грозят, и суд будет на его стороне.

Что ждет за отказ

Если работодатель не берет инвалида на работу по объективным причинам, то он должен отказать ему в тактичной форме, подробно объяснив все причины такого решения. Лучше всего оформить отказ письменно и отправить человеку в письме. Написать можно о том, что у инвалида не достаточно деловых качеств или опыта для данной должности.

Чем регулируется

Несмотря на то, что инвалиды II и III группы могут осуществлять трудовую деятельность, для них работодатель должен создавать специальные условия. Поэтому не все организации готовы принимать к себе таких сотрудников и пытаются найти способы, чтобы их не взять. В нашей статье мы обсудим отказ инвалиду в трудоустройстве, и чем это может грозить предприятию.

Особенности трудоустройства инвалидов III группы. При оформлении на работу инвалидов I–II группы работодатель должен предусмотреть особые условия рабочего места для сотрудника с ограниченными возможностями. Во многих случаях шанс полного излечения таких граждан невелик и частично зависит от наличия/отсутствия профилактических и лечебных курсов. Условия труда на рабочем месте должны соответствовать:

Рекомендуем прочесть:  Кража В Магазине На Кассе Оплачен Товар Без Выхода Из Магазина Полиция Не Вызывалась

Основная информация

  • Документ, удостоверяющий личность соискателя.
  • Трудовая книжка (за исключением случаев, указанных в ТК РФ).
  • Военный билет (при наличии) и СНИЛС.
  • Документы об образовании, подтверждающие уровень образования и квалификации.

Особенности трудоустройства инвалидов

Государство разрабатывают механизмы, направленные на оказание помощи инвалидам при трудоустройстве. Центры занятости занимаются подбором максимального количества претендентов на эти должности. Действующее законодательство устанавливает процедуру квотирования, проверку процентного соотношения работников с ограниченными возможностями к общему количеству сотрудников.

  • недостаточный уровень квалификации и знаний для выполнения обязанностей;
  • несовершеннолетний возраст – ст. 63 ТК РФ (об особенностях трудоустройства несовершеннолетних читайте тут);
  • тяжелые условия труда, неподходящие для определенных категорий граждан, например для женщин;
  • медицинские противопоказания;
  • запрет на трудоустройство, указанный в трудовой книжке;
  • предоставление не всех необходимых для приема на работу документов (ст. 65 ТК РФ).

Если работодатель нарушает правила ведения учета квот рабочих мест в организации или какие-либо другие законодательные требования, касающиеся квотирования рабочих мест, то ему придется понести за это ответственность.

Размер квоты по закону

В отношении рабочих мест требования по установленным квотам должен выполнять работодатель. Квоты на рабочие места для инвалидов устанавливаются строго в процентном соотношении. Трудоустраивать инвалидов работодатель может, как по своему желанию, так и по направлению из службы занятости.

Квоты на трудоустройство инвалидов установлены ст. 21 Закона №181-ФЗ. Согласно нормам статьи, если на предприятии трудится более 100 человек, то квота на прием на работу инвалидов устанавливается в размере от 2 до 4% средней численности работников.

Если работодатель принимает на работу сотрудника с инвалидностью, то он в обязательном порядке должен уведомить о выполнении квоты органы службы занятости. Отчет предоставляется в установленной на законодательном уровне форме №1 «Квота ежемесячная» (ФЗ № 1032-1).

Ответственность за нарушение правил ведения учета

Бюро медико-санитарной экспертизы устанавливает возможные для человека с инвалидностью условия труда, а также, на основании имеющихся данных о состоянии здоровья, прописывает рекомендации по организации рабочего процесса (индивидуальная программа реабилитации (ИПР)).

При этом ничто не мешает работнику предъявить справку об установлении ему инвалидности после приема на работу и прохождения испытательного срока. Работодатель, тем не менее, обязан соблюдать гарантии, установленные для работников – инвалидов с момента предъявления ему таких документов.

Предъявление документов об инвалидности при приеме на работу

В соответствии со статьей 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса.

Инвалиды и результаты специальной оценки условий труда (СОУТ)

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда (статья 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Чтобы такой отказ со стороны работодателя был правомерным и аргументированным, необходимо сослаться на отсутствие деловых качеств у работника, необходимых для выполнения определённых функций. Под такими качествами подразумевается умение выполнять непосредственные трудовые обязанности, а также наличие соответствующих профессиональных и (или) личностных характеристик.

Рекомендуем прочесть:  Сколько метров положено на двух человек по субсидии

Всегда ли можно отказать?

Уголовная ответственность наступает при отказе, данном беременной работнице или женщине, воспитывающей самостоятельно трое или больше детей. Назначаются общественные работы на период до 180 часов. Иногда их заменяют штрафом в размере 200 000 рублей.

Способы отказа и формулировки

К личностным качествам причисляют умение общаться и выполнять распоряжения непосредственного руководителя, состояние здоровья, наличие определённых успехов в трудовой деятельности по указанной в резюме профессии.

1.6 В среднесписочную численность работников _______________________ включаются состоящие в штате работники, за исключением внешних совместителей и лиц, выполняющих работы или оказывающих услуги по гражданско-правовым договорам.

Алгоритм квотирования рабочих мест для инвалидов и молодежи

В процессе реализации трудовых отношений важно несколько моментов. Некоторые виды должностей закрыты для лиц с инвалидностью. К примеру, в органах МВД, МЧС и силовых структурах требуются только здоровые специалисты.
Законодательство запрещает трудоустраивать граждан с ограничениями на места без реабилитации – в шахты, сталеплавильные цеха, химические комбинаты.

Отказ инвалиду в трудоустройстве

Наличие должности в штатном расписании вовсе не означает, что на этом обязательства администрации заканчиваются. Дело в том, что условия труда инвалида должны четко соответствовать его реабилитационной карте и выводам МСЭ. Должны учитываться:

Адвокат АК № 22 «Гражданские компенсации» Нижегородской областной коллегии адвокатов Александр Немов положительно оценил определение ВС исключительно потому, что Суд по вопросу доказывания дискриминации в действиях работодателя наконец-то встал на сторону инвалида.

Верховный Суд указал, что ввиду изложенного выводы судебных инстанций о том, что отказ в заключении трудового договора с Андреем Курсковым не носит дискриминационного характера и не нарушает его права, поскольку связан с недостаточным опытом работы, несоответствием его личностных и деловых качеств требованиям, установленным в должностной инструкции по должности ведущего инженера «Оргэнергостроя» и профессиональном стандарте для должности инженера-проектировщика, являются неправомерными, сделанными с существенным нарушением норм материального и процессуального права при неправильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела, и несоответствии выводов судов, изложенных в судебных постановлениях, фактическим обстоятельствам дела.

Суды посчитали отказ законным

В направлении была указана должность Андрея Курскова по последнему месту работы – инженер-проектировщик 2 категории со стажем работы в этой должности более 6 месяцев. В документе также содержалась просьба письменно сообщить о принятом решении по предложенной кандидатуре.

У работодателя должен быть веский, законный и мотивированный отказ, который фиксируется в письменном виде и передаётся на руки соискателю. Если оснований для такого отказа нет, работник имеет полное право на обжалование действий работодателя в судебном порядке.

Законные причины отказа

Такая причина является вполне мотивированной и не требующей дополнительных пояснений (указания условий на основании законодательства). Вместо отсылки на законодательство работодатель предоставляет полное обоснование своих действий. Например, можно сослаться на непрохождение собеседования или тестирования.

Способы отказа и формулировки

Чтобы такой отказ со стороны работодателя был правомерным и аргументированным, необходимо сослаться на отсутствие деловых качеств у работника, необходимых для выполнения определённых функций. Под такими качествами подразумевается умение выполнять непосредственные трудовые обязанности, а также наличие соответствующих профессиональных и (или) личностных характеристик.

Дарья К.
Оцените автора
Правовая защита населения во всех юридических вопросах