Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Как сдвигается период отпуска после отпуска по уходу за ребенком калькулятор и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.
Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.
Калькулятор расчета периода ежегодного отпуска после декрета — это инструмент, помогающий упростить расчеты бухгалтеру, кадровику и самой работнице. С его помощью можно узнать, когда женщина вправе получить очередной оплачиваемый отпуск.
Как использовать калькулятор
- сведения о работодателе: Ф.И.О. и должность начальника, наименование организации или ИП;
- сведения о заявителе: Ф.И.О., должность, табельный номер, адрес проживания, контактный телефон;
- мотивационную часть: «прошу предоставить. »;
- основание —постановлением правительства РФ № 922. Для этого используем формулу:
Продолжительность БиР для отпускных
В народе эти дни называют «без содержания» или «без сохранения заработной платы». Предоставляется по письменному заявлению работника, но требует обязательного согласования с начальством. Длительность и условия предоставления неоплачиваемого периода устанавливается по договоренности.
Право на оплачиваемый отдых сотруднице дают: периоды непосредственной работы, в том числе периоды очередных отпусков и больничных, БиР. Отпуск по уходу за ребенком не засчитывается в стаж для получения ежегодного отдыха, кроме случаев, когда работник работает на полставки, не покидая ОПУХ.
Как считать продолжительность отдыха
Сразу после больничного в связи с беременностью и родами Соколова ушла в ОПУХ и пробыла в нем до 31.07.2023 включительно. Незадолго до окончания Соколова заявила о намерении после него уйти отдохнуть полные 28 дней.
Пример расчета
Работодатель обязан предоставлять сотруднице то количество дней, которое ей необходимо в пределах годовой продолжительности оплачиваемого периода. Расчет нужен для понимания, какая часть этого отдыха предоставлена в счет имеющегося стажа, а какая — авансом.
- август и сентябрь 2023 года, которые Иванова отработала (2 месяца);
- с октября 2023 по февраль 2023 года — больничный по беременности и родам (5 месяцев);
- февраль 2023 — август 2023, когда Иванова, будучи в ОПУХ, продолжала работать (30 месяцев).
Далее нажимаем кнопку «Рассчитать» и получаем новый период, дающий право на ежегодный отдых работнице, вышедшей из декрета или прекратившей уход за ребенком. В нашем примере отдохнуть сотрудница сможет по истечении полугода с начала работы (с мая 2023 г.), а полный рабочий год, за который положено отдохнуть 28 календарных дней, завершится в октябре 2023 г.
Как работает калькулятор
Если декрет длился 140 или 156 дней, а это пять полноценных месяцев работы, сотруднице по заявлению обязаны предоставить 11,65 оплачиваемых дня. Если беременность многоплодная и больничный лист продлевался до 194 дней, у женщины есть 13,98 дня оплачиваемого отдыха. Если у работницы имеется неотгулянный отпуск после декрета, она вправе просить о предоставлении неиспользованных и накопленных во время больничного днях одновременно или в разное время.
Устроена 18.11.2023 года. Была в отпуске за раб. период (18.11,2023 по 17.11.2023)-28 кал.дней
Отработала после отпуска с 18.11.2023 г по 02.03.2023 г.
Отпуск по беременности и родам-03.03.2023 г. по 20.07.2023г.
Отпуск по уходу за ребенком с 21.07.2023 по 02.05.2023 г.-(9 месяцев 12 дней)
Вышла на работу с 03.05.2023 и отработала до 31.05.2023
Какой рабочий период берем для отпуска с 01.06.2023 г
Пожалуйста как посчитать?
Буду очень благодарна
Добрый день, простите, сама никак не посчитаю, запуталась. Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на 0,75 ставки с 12 марта 2023 г. (до этого была на 1 ставку, отпуск был 33(28+5 за ненорм день, сейчас 28, т.к. день нормированный, неполный). Со слов кадровика, отпускной период будет считаться с этой точки, т.е. право на ежегодный отпуск будет заработано только с 12 марта 2023 года. Предыдущий период у всех в организации — со 2 августа 2023 года, была ликвидация. Всегда гуляли авансом отпуска, иначе летом не получится. В 2023 году очередной отпуск за период 02.08.2023-.02.08.2023 использовала в июне полностью, перед декретом. C 8 июля 2023 года — декрет, с 13 декабря 2023 — отпуск до 1,5 лет. Помогите подсчитать период, дающий право на отпуск. Или влияет ли изменение с 1 ставки на 0,75 (временно) на период? Может, мои дни по БиР просто сгорели?
Пример расчета по первому методу:
До начала отпуска по уходу за ребенком отработала 9 месяцев 26 дней, до года не хватает 2 месяца 4 дня, их прибавляем к дате выхода на работу (12.04.2023), получаем 15.06.2023. Как я уже писала, результаты могут отличаться на 1-2 дня, что и получилось.
- Заработная плата.
- Надбавки за стаж.
- Все виды компенсаций за вредность производства и условия работы.
- Премии, полученные за исполнение трудовых обязанностей и выполнение планов.
Иногда имеют место ситуации, когда сотрудница ни разу не получала заработную плату за все время, когда была официально трудоустроена в компании. Это возможно, если сразу после подписания трудового договора сотрудница ушла в отпуск по беременности, а потом и в декрет. В таком случае для расчета отпускных работодатель обязан использовать ту информацию о ежемесячном заработке, которая была указана в трудовом договоре.
Расчет периода отпуска после декрета
Заявление о выходе из декретного отпуска оформляется для того, чтобы уведомить работодателя о намерении работника вернуться на свою должность, которая сохраняется за ним до достижения ребенком 3 лет. В таком заявлении в обязательном порядке должны быть указаны:
Чтобы определить момент окончания рабочего года, начавшегося 01.02.2023, 1 месяц и 29 календарных дней нужно отсчитать с момента выхода женщины на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком, то есть с 25.09.2023. Последним днем рабочего года, который начался 01.02.2023, будет 22.11.2023.
Как рассчитать новый рабочий период сотрудницы после декрета?
Каждый следующий рабочий год исчисляется со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска (например, у работника, принятого в компанию 1 февраля 2023 г., первый рабочий год истекает 31 января 2023 г., второй начинается 1 февраля 2023 г. и заканчивается 31 января 2023 г.). Однако, срок окончания рабочего года и начало следующего рабочего года может сдвигаться, если у работника были периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск (ч.
sovetnik36.ru
3 ст. 122 ТК РФ). Инфо Вычисление количества дней положенного ежегодного отпуска предполагает осуществление некоторых этапов: Расчет количества неиспользованных до декрета отпускных дней — рассчитывается по правилам, изложенным здесь. Определение количества дней, положенных за больничный продолжительностью 140 дней — положено 11,65 дней очередного отпуска.
Какой расчетный период для отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет нужно взять, чтобы рассчитать отпускные. Понятно, что расчет, установленный законодательством для общих случаев, здесь не подходит.
Пособие по уходу за ребенком
Сумма всех выплат делится на 12, а затем на 29,4. Полученное число умножается на количество дней отдыха. Это и будет сумма отпускных. Выплачивается пособие в установленные законодательством сроки, то есть за три дня до отдыха.
Как посчитать новый период отпуска после декрета калькулятор онлайн
10 мая 2023 г. работница вернулась на рабочее место после появления у нее ребенка. На эту дату она оставила на имя начальника заявление об уходе в ежегодный отпуск после декрета. Она будет отдыхать с 11 июня 2023 г. до 7 июля 2023 г. Вычислим отпускные: Длительность отпуска — 28 дней. Предшествующий отчетный период женщиной отработан в полной мере. Она заработала 388 тыс. рублей.
