Кто Выполняет Функции Юриста Если Его Нет В Штате

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Всем привет, если еще не знакомы с нашими материалами, то они отличаются сжатостью и только необходимой информацией, поэтому всегда можно быстро разобраться в любом вопросе. Сегодня раскроем такую тему как — Кто Выполняет Функции Юриста Если Его Нет В Штате. Скорее всего Вы думаете, что это сложно и непонятно, но мы расскажем это простым языком, так чтобы у Вас не осталось дополнительных вопросов. Но если у Вас все же есть недопонимание изложенного материала, то наш дежурный юрист проконсультирует Вас любым, удобным способом.

Если в договорах существуют ошибки правового характера (например, вместо подписи руководителя в документе стоит подпись его заместителя, не наделенного соответствующими полномочиями), юрист потребует их исправления.

В небольших частных организациях положение юриста часто не определено соответствующими нормативными актами и сфера его деятельности остается достаточно расплывчатой, что значительно осложняет работу специалиста.

Особенности деятельности юриста

В государственных структурах и на крупных предприятиях вся деятельность юридического отдела четко зафиксирована в соответствующих положениях. Это позволяет обозначить рамки для специалиста и наделить его конкретными полномочиями.

Компания зачастую привлекает сторонних юристов, аудиторов или консультантов в силу того, что специалисты, работающие непосредственно в штате предприятия и выполняющие аналогичные функции, не в состоянии справиться с поставленными задачами. Одной из причин этого может быть нехватка у них опыта, знаний и квалификации для достижения необходимого эффекта и разрешения проблемы.

Налоговики сняли консультационные услуги

Подтверждающие документы. Доказать целесообразность спорных расходов в первую очередь поможет договор на оказание юридических, аудиторских, консалтинговых или иных услуг. При этом немаловажно четко прописать в нем возлагаемые на специалистов функции, чтобы затем их можно было сравнить с теми, что прописаны в должностной инструкции штатников.

Рекомендуем прочесть:  Как Узнать Какое Здание Стоит На Земельном Участке

Аргумент 1: штатные сотрудники не имеют достаточной квалификации

К подобному выводу пришел, например, ФАС Восточно-Сибирского округа в постановлении от 22 марта 2023 г. № А33-13722/06-Ф02-1455/07. Судьи отклонили доводы инспекции об экономической необоснованности затрат на оплату юридических услуг, несмотря на наличие в штате предприятия юрисконсульта. Они указали, что совмещение функций по «внутренним» и «внешним» делам в одном лице для компании экономически невыгодно, физически невозможно, а также сопряжено для предприятия приостановлением его хозяйственной деятельности в случае нахождения юриста в длительных командировках.

Также мы помним, что удаленному сотруднику не нужно оборудовать рабочее место, платить за него налоги, социальные платежи. В случае с консалтинговой компанией стоимость услуг оговаривается сразу. Как и набор функций, которые будет выполнять юрист.

Штатный юрист решает общие вопросы компании. Во время открытия бизнеса он помогает составлять трудовой контракт, должностные инструкции, протоколы, договор аренды. А дальше он проверяет документы бухгалтерии и отдела кадров, пишет претензии, составляет договоры, а также предотвращает ситуации, которые могут закончится судебным иском.

В чем достоинства юристов из консалтинговых компаний?

Даже если ваш штатный юрист гений и готов ввязаться в любую судебную тяжбу или узкоспециализированную задачу, это отнимет все его время. И текущими делами заниматься будет некому. А содержать в штате несколько специалистов, занимающихся разными направлениями, может себе позволить не каждый. Зарубежные компании давно перешли к практике найма сотрудников на аутсорсе. Это касается и юристов. В наших реалиях к этому только приходят.

Аутсорсер — человек опытный, абсолютное большинство проблем ему знакомы, значит, он понимает, как действовать в каждой конкретной ситуации. А если не знает, то путем анализа и изучения найдет путь к решению проблемы — на помощь опять же придет опыт.

Рекомендуем прочесть:  Как Получить Статус Малоимущей Семьи В Санкт-Петербурге

Прием на работу юриста, которому предстоит заниматься разработкой документации, требует подписания некоторых документов и самим кандидатом. Один из них — должностная инструкция юриста на предприятии, к составлению которой следует отнестись щепетильно, ведь данный специалист в идеале должен стать доверенным лицом владельца компании, постичь все тонкости бизнеса, чтобы уметь грамотно сочетать требования законодательства и развитие фирмы. Юридическая чистота бизнеса — важное условие его успеха, а ее соблюдение — задача юриста. Поэтому не стоит ограничивать специалиста только документальной работой, позвольте ему давать советы, высказывать свое мнение, проводите совещания в режиме консультаций — все это пойдет на пользу общему делу, если ваш юрист — человек грамотный.

Мифы про юридический аутсорсинг

Зарплата зависит не только от того, что делает юрист на предприятии, но и от того, как он это делает, то есть от качества его работы. Если результаты положительные, правовых претензий к фирме нет, зарплата специалиста будет расти. Если же в деятельности один провал следует за другим, вряд ли кто-то предложит большие деньги. Поэтому крайне важно создавать репутацию, которая для юристов имеет едва ли не определяющее значение.

  • 3 категория — высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях не менее 5 лет;
  • 2 категория — высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях не менее 3 лет;
  • 1 категория — высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта 2 категории не менее 3 лет.

Должностная инструкция — это локальный документ организации (ст. 8 ТК РФ), в котором прописываются задачи, обязательства, права, сведения об ответственности сотрудника. Должностная инструкция юриста организации разрабатывается в соответствии с профстандартами или ЕКС. Они устанавливают необходимый набор знаний, опыта работы и уровня образования сотрудника для осуществления той или иной деятельности.

Рекомендуем прочесть:  При Полном Погашении Кредита Пересчитывается Ли Страховка

Обязанности

  • к разработке или принятию участия в разработке документов правового характера;
  • участию в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества организации;
  • проведению изучения, анализу и обобщению результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности;
  • оформлению и согласованию материалов о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
  • принятию участия в работе по заключению хозяйственных договоров, проведению их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, рассмотрению вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности;
  • контролю своевременности предоставления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии и т. д.

Я говорила о предприятии, которое ЖЕЛАЕТ развиваться, а не просто выполнять какой-то объем работ. Т.е. кроме четко отлаженной работы по КДП должны быть умно разработанные ЛПА, продуманная адаптация, обучение, развитие, оценка и др. работа с персоналом. Если руководители этого не хотят или не понимают важность данных мероприятий, живут в прошлом веке, то можно и так, как у вас. И есть делопроизводство вообще, и кадровое делопроизводство. Это БОЛЬШАЯ разница. Кадровик и HR — ЕЩЕ БОЛЬШАЯ разница. )))

Теперь конкретика.
Если у Вас только учетно-кадровые функции из всего HRM — то возложите это на бухгалтера. Бух — несет ответственность, в конечном этапе, за правильность и своевременность начисления и перечисление з\п и налогов (отчислений). Ему (ей) — и карты в руки.

Цена: 100 000 руб.

Проблема в том, что у нас нет достаточно подкованного в этих вопросах человека в штате. НО! В том-то и дело, что расширяться мы не планируем — так стоит ли вводить еще одну штатную единицу для человека, который будет компетентен?

Дарья К.
Оцените автора
Правовая защита населения во всех юридических вопросах