Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Нужен ли приказ о назначении пособия до 1.5 лет и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.
Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.
Приказ о назначении пособия по уходу за ребенком до полутора лет является распорядительным документом по основной деятельности фирмы. Составляется он в отношении работника организации, подавшего заявление на получение через работодателя этой гарантированной государством выплаты.
Кому выдается
Некоторые полагают, что данный вид пособия имеет право получать только мать. Это мнение неверное. По российскому закону пособие может выплачиваться как матери, так и отцу ребенка – но строго кому-то одному из них, в зависимости от того, кто именно берет отпуск для того, чтобы ухаживать за новорожденным.
Как вычисляется размер пособия
Главное условие, чтобы работник, занятый в формировании приказа, имел представление о том, как правильно писать распорядительные бумаги, а также, после окончательного составления, передавал приказ на подпись директору – без его автографа документ не обретает юридической силы.
Трудоустроенные граждане для оформления пособия должны обратиться в бухгалтерию по месту своей работы (в некоторых компаниях за прием и обработку подобного рода заявлений отвечает отдел кадров). Здесь им требуется написать:
Общие сведения
- ФЗ-255 от 2023 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
- ФЗ-81 от 1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
- Приказом Минздравсоцразвития от 2023 года №1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».
Инструкция по оформлению пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
В заявлении, которое подается работодателю, требуется прописать ФИО руководителя предприятия, на имя которого оно подается; ФИО заявителя и реквизиты его паспорта (серия, номер, кем и когда был выдан документ), реквизиты счета, на который будут переводиться деньги (необязательно, так как пособие обычно перечисляется на банковскую карточку, привязанную к банковскому счету заявителя); адрес проживания заявителя; дата подачи заявления и подпись заявителя, его должность и подразделение.
Граждане, пользующиеся возможностью получать ежемесячное пособие на ребенка до 1.5 лет с учетом нескольких оснований, получают возможность выбрать расчет, дающий наибольшую сумму пособия. Тем самым гражданин вправе выбрать для себя лучшие условия, что не противоречит законодательству и положениям нормативных актов органов местного управления.
- заявитель лишен или ограничен в родительских правах в отношении ребенка;
- смерть ребенка, на которого возникло право на единовременную выплату в размере 10 000 рублей;
- предоставлены недостоверные сведения.
Выплата в размере 10 000 рублей на детей
Тем гражданкам, которые официально не были трудоустроены, за пособием необходимо обратиться в отделение органов социального обеспечения или защиты населения. Сделать это можно по месту проживания или фактического пребывания.
Почти все пособия в рамках механизма прямых выплат рассчитываются и выплачиваются застрахованным лицам непосредственно территориальными органами Фонда в жестко установленные законодательством сроки. При этом остаются еще два пособия, которые по-прежнему выплачивает работодатель, а затем обращается за возмещением в территориальный орган ФСС.
Пособия, выплачиваемые напрямую из ФСС:
Его можно сформировать по ссылке Ввести заявление сотрудника на выплату пособия на закладке Пилотный проект ФСС, а также из рабочего места Пособия за счет ФСС или из журнала Передача в ФСС сведений о пособиях (раздел Отчетность, справки).
Общий порядок действий в программе для оформления пособий, выплачиваемых напрямую из ФСС:
Дополнительно дата перехода на прямые выплаты с 01.01.2023 года прописана в программном коде, поэтому даже если в учетной политике не установить дату перехода, механизм прямых выплат с 01.01.2023 года будет работать автоматически.
Если работодатель не выплачивает положенные деньги сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, то законом предусмотрена административная ответственность – штраф и выплата компенсаций с процентами. В таком случае получатель пособия должен обратиться в суд.
Законно находиться в отпуске на такое длительное время и получать пособие могут работающие мамы (или другие члены семьи, а также законные опекуны). Несмотря на то, что заявление на отпуск подписывает работодатель, и деньги формально выплачивает тоже он, государством предусмотрены пособия и для тех, кто не работает, а также для студентов.
Кто имеет право?
Если Светлана Иванова в среднем получала: 600 000 рублей – за 2023 год и 700 000 рублей – за 2023 год. За два года было 731 календарных дней (первый год – високосный). Периодов «не работы» установлено не было. Формула расчета будет следующей: (600 000 руб. + 700 000 руб.) / 731 дн. × 30,4 дн. = 54 062× 0,4 = 21 625 рублей (в месяц).
Приказ о предоставлении выплаты носит распорядительный характер и составляется в отношении работника предприятия, который подал соответствующее заявление. Данное право прописано в трудовом законодательстве и установлено не только для матери малыша, но и для других родственников.
Кто имеет право на пособие?
Рассмотрим подробнее, как правильно составить такой приказ в 2023 году, что должно содержаться в документе. Кроме того, уделим внимание размеру выплаты и перечню обязательной документации, которая должна быть предоставлена при оформлении приказа.
Как определяется сумма выплаты?
Приказ не считается обязательным и необходимым документом, который требуется для получения пособия, поскольку данное право закреплено за молодой мамой на законодательном уровне и должно выполняться на любом предприятии автоматически без принятия каких-либо дополнительных решений и составления распоряжений.
Работодатель при составлении приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вправе воспользоваться унифицированной формой документа (Т-6) либо собственным бланком. Во втором случае потребуется не просто разработать бланк, но и утвердить его приказом по организации.
Для этого он должен подать соответствующее заявление и работодатель не может отказать ему в такой просьбе. Если в отпуск выходит мама ребенка сразу после окончания больничного листа, то она должна подойти в кадровую службу организации и написать заявление.
Как оформить приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?
- закрепление документально даты начала периода ухода и его окончания, это важно для исчисления полагающегося пособия и сохранения рабочего места;
- установление ежемесячного пособия, которое будет выплачиваться до даты окончания периода ухода;
- отражение соответствующей информации в табеле учета рабочего времени.
10. В случае если сведения о постановке на учет в ранние сроки беременности указаны в электронном реестре, направленном для назначения и выплаты пособия по беременности и родам в строке «ранние сроки» с реквизитами соответствующей справки, то направлять отдельно электронный реестр сведений на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности в медицинских учреждениях, не требуется.
4. Необходимо указывать справку с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия. Строка «справка о неполучении пособия» обязательна для заполнения. В случае отсутствия записи об отце в свидетельстве о рождении ребенка, в данном поле реестра делается запись «отца нет».
Больничные, БиР и ранние сроки
2. При заполнении формы электронного реестра в строке «Трудовой договор» указывается дата начала/окончания только для срочного трудового договора. Если работник работает по бессрочному трудовому договору, то это поле не заполняется.
Если такое обстоятельство возникло, то получатель пособия обязан поставить в известность работодателя (работника соцзащиты) в течение 1 месяца. Отмена выплат в этом случае будет произведена со следующего месяца после наступления соответствующих причин.
Что же касается минимального месячного размера данного пособия, то его определяют исходя из 40% от текущего размера МРОТ. На базе этого показателя минимальное пособие в 2023 году составляет:
Кто имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Когда отпуск по уходу за ребенком совпал по времени с больничным по беременности и родам, женщина не сможет получить оба пособия. Она должна выбрать одно из них (абз. 11 ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995).
так ваша задача оформить человека в отпуск, а не о пособиях заботиться.
п.1 Предоставить Сидоровой отпуск по уходу за ребенком до 3х лет
п. 2 Главному бухгалтеру произвести выплату Сидоровой, пособий предусмотренных законодательством РФ
Приказ о предоставлении выплаты носит распорядительный характер и составляется в отношении работника предприятия, который подал соответствующее заявление. Данное право прописано в трудовом законодательстве и установлено не только для матери малыша, но и для других родственников.
Какой бланк оформлять?
Это связано с тем, что оплачивается этот отпуск за счет средств ФСС лишь до достижения ребенком 1,5 лет. В связи с этим у кадровых работников могут возникнуть трудности с грамотным оформлением первичных документов на этот вид отпуска, в частности, приказа. Особенности оформления этого документа рассмотрим ниже.
Если же мама официально безработная либо получает заработную плату ниже МРОТ, отпуск по уходу оформляется с момента родов. Напомним, что за ребенком может ухаживать другой член семьи. Однако отпуск по уходу за малышом с получением пособия отец, бабушка или дедушка ребенка могут взять только после того, как у матери закончится послеродовой отпуск по беременности и родам (письмо ФСС от 20.05.2023 № 02-02-01/08-2324).
До 1,5 лет
Средняя зарплата рассчитывается за 2 года, предшествующих году выхода в отпуск по уходу за ребенком. То есть для мамы, уходящей в декрет в 2023 году, берутся данные по зарплате за 2023 и 2023 года. Можно взять для расчета более ранние года, если в это время женщина находилась в декрете и не получала зарплату.
Приказ
В случае с безработными гражданами речь не идет об отпуске, однако ежемесячное пособие им гарантируется, оформляется в органах социальной защиты, для чего к изложенному выше пакету документов необходимо приложить паспорт.
Приказ о предоставлении отпуска должен быть вынесен работодателем сразу после получения заявления со всеми необходимыми к нему документами.
Сроки
Важно! В данном приказе не указывается период или год, за который предоставляется перерыв в работе, так как отпуск по уходу за ребенком является особым видом отдыха, который не связан с продолжительностью или спецификой трудовой деятельности.
Образец заполнения
- наименование организации с указанием организационно-правовой формы, ИНН, ОКПО;
- номер бланка по номенклатуре дел в организации;
- дата составления;
- Ф.И.О. работника с указанием должности и структурного подразделения;
- Кто может пойти в отпуск по уходу за ребенком
- Продолжительность отпуска по уходу за ребенком
- Отпуск до 1,5 лет
- Декрет до трех лет
- Как оформить
- Документы
- Заявление на отпуск до 3 лет
- Дата выхода на работу
- Можно ли работать в декрете с сохранением ежемесячного пособия
- Увольнение в декрете
- Отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет: принят ли закон
- Входит ли декрет в трудовой стаж
- Срочный трудовой договор и отпуск по уходу
к содержанию ↑
Разница между ними существует только для работающей мамы: отпуск по беременности и родам длится 70 дней в случае рождения одного ребенка или 110 дней, если семейство пополнилось значительнее (родилась двойня или тройня). Также он может быть продлен на усмотрение врача, если в родах или после появились осложнение.
До 1,5 лет
Например, роженицам, подвергшимся кесареву сечению, его продляют до 86 дней. Этот период (от 2 до 4 месяцев) оплачивается как обычный больничный лист, в размере 100 % среднего дохода за последние 2 года. В то время как отпуск по уходу за ребенком оплачивается в объеме 40 % этого показателя.
В каких случаях используют форму Т-6 Унифицированная форма Т-6 была введена в оборот Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2023 г. Так называется единая форма приказа о предоставлении отпуска сотрудникам организации. Приказ после завершения его оформления подписывает директор организации и передается сотруднице для ознакомления.
Изначально беременная женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, он оформляется на основании соответствующего приказа, по его окончании может быть оформлен отпуск, связанных с уходом за ребенком до 1,5 лет, при этом выплачивается ежемесячное пособие.
