Уволилась И Узнала О Беременности И О Переводе Мужа

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Всем привет, если еще не знакомы с нашими материалами, то они отличаются сжатостью и только необходимой информацией, поэтому всегда можно быстро разобраться в любом вопросе. Сегодня раскроем такую тему как — Уволилась И Узнала О Беременности И О Переводе Мужа. Скорее всего Вы думаете, что это сложно и непонятно, но мы расскажем это простым языком, так чтобы у Вас не осталось дополнительных вопросов. Но если у Вас все же есть недопонимание изложенного материала, то наш дежурный юрист проконсультирует Вас любым, удобным способом.

Широко бытует мнение, что беременную женщину нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. Безусловно, сотрудница «в положении» приносит дополнительные неудобства руководству. Ей полагаются определенные выплаты, отпуск, облегченный труд, а работодателю лишь прибавляется бумажной работы. Но давайте разберемся, можно ли уволить беременную женщину с работы и, является ли беременность поводом для девушки не переживать за свое рабочее место?

Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях

Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником компании, а ее незаконное увольнение повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя.

Содержание

И снова ответ — нет! Сократить беременную женщину нельзя. В случае сокращения подразделения, где она работала, ей должно быть предоставлено другое подходящее место труда. Если новая вакансия не устроит работницу, она вправе уволится по собственной инициативе.

Добрый день!
Прошу прощения что влажу, но у меня была точно такая же ситуация в 2023 году. Я подписала соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Через 6 дней я узнала что беременна. Устно просила работодателя отменить это соглашение, на что мне ответили отказом.
На следующий день, я срочно встала на учет в ЖК и взяла справку, на тот момент было 5 недель. Написала письмо работодателю, о том что хочу расторгнуть данное соглашение и предоставила справку о беременности. Работодатель ответил официально, что данное соглашение возможно расторгнуть только если согласны обе стороны, а они не согласны. Меня увольняют по соглашению сторон, с полным расчетом.
Я подготовила исковое заявление и обратилась в суд! В суде мы доказывали, что увольнения происходят массовые в связи с сокращением штата и меня просто напросто вынудили его подписать. На заседание я пригласила двух свидетелей с моей же организации, которые так же как и я были вынуждены подписать соглашения.
Суд я выиграла! Меня восстановили на работу и выплатили заработную плату за все время, отработав месяц, я благополучно ушла на больничный по БиР и соответственно в отпуск по уходу за ребенком.
Пробуйте и у Вас тоже все обязательно получится

Рекомендуем прочесть:  Билеты На Ласточку Из Москвы В Тверь С Предъявлением Студенческого

Дословно я к сожалению не помню, вроде как ‘прошу уволить меня по соглашению сторон’ (тогда я еще не знала что беременна и такой исход меня вполне устраивал). Но мне сказали что будет оформляться доп. соглашение, где будет указана сумма всех компенсаций. Подписываться будет за несколько дней до увольнения и на момен подписания я буду знать суммы. (Получается, что если меня напимер эти суммы не устроят я могу не подписать это соглашение, тогда будет запускаться процедура сокращения. ) Тогда я в этом соглашении не буду расписываться, а напишу такое заявление как Вы сказали.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Анастасия, ваш пример очень ценный, особенно, для тех, кто подписывает соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон в ситуации, когда реально должна проводиться процедура сокращение численности или штата.

Указанная норма носит императивный (категорический) характер, следовательно, увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации женщины, являвшейся в период действия трудового договора беременной, незаконно и в случае, когда о факте беременности работодателю стало известно после прекращения трудовых отношений .

Она пожаловалась на плохие условия работы в медицинском центре, а также сообщила, что ее вынудили уволиться после сообщения о беременности. Сейчас удивленные коллеги разводят руками: о ребенке они ничего толком не знали.

Можно ли сократить должность беременной работницы?

Об этом сказано в подпункте 1 пункта 1 статьи 5, пункте 2 статьи 7 и пункте 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ. Из сказанного можно сделать вывод, что оплата больничного листа, выданного по иным основаниям, уволившемуся работнику не производится.

Отдельного внимания заслуживает дискриминация беременных при трудоустройстве. Отказывая соискательнице в приеме на работу только лишь по причине ее интересного положения, работодатель нарушает ст. 3 ТК РФ.

«Несмотря на то, что трудовое законодательство защищает сотрудниц в положении очень хорошо, и штрафы за нарушение трудовых прав беременных женщин составляют 30-50 тысяч рублей за каждый случай, некоторые работодатели «забывают» о дополнительных правах, которые появляются у беременной сотрудницы, — комментирует Евгений Полубояров, эксперт по кадровому аудиту, соучредитель компании «Кадриум». — Например, направлять беременную женщину в командировки, привлекать к вахтовой и сверхурочной работе, работе в выходные дни и ночное время строго запрещено».

Рекомендуем прочесть:  Компенсация Школьникам Из Многодетных Семей В Тверской Области

Права будущих мам

По словам, эксперта по кадровому аудиту Евгения Полубоярова, будущая мама должна взять ситуацию в свои руки: «Вам необходимо самим обращаться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении тех или иных льгот и иметь при себе необходимые справки. Если же работодатель игнорирует ваше обращение, рекомендуется обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Надзорные органы реагируют на жалобы беременных женщин очень оперативно».

Увольнение по собственному желанию предполагает, что работница покидает предприятие по своей воле, согласовав с руководством время ухода. Если в процедуре увольнения отсутствуют нарушения, кроме выплат, связанных с уходом, беременная не может рассчитывать на большее от работодателя.

Уволилась И Узнала О Беременности И О Переводе Мужа

Частный предприниматель редко может обеспечить своих сотрудниц такими гарантиями. Он может обанкротиться или переоформить фирму, тогда взыскивать с него положенные выплаты придётся через суд, а это длительный и не всегда оправданный процесс.

Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна?

Поэтому будущей матери необходимо выбрать один из вариантов: либо получать только пособие по безработице, либо – оставшиеся выплаты, так как они отчисляются в качестве материальной помощи органами социальной защиты.

  • до наступления отпуска по беременности и родам – она имеет право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Также средний месячный заработок сохраняется на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
  • в период отпуска по беременности и родам и пособие не было выплачено – женщина должна обратиться к конкурсному управляющему ликвидируемой организации с требованием о включении суммы данного пособия в реестр требований кредиторов (данные требования относятся к требованиям кредиторов второй очереди).
  • если отпуск по беременности и родам наступил после увольнения, в связи с ликвидацией организации, но в течение 12 месяцев, предшествующих дню официального признания женщины безработной — пособие по беременности и родам выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства женщины.

Трудоустройство и увольнение беременной женщины

Если работница подписала уведомление об увольнении в связи с сокращением численности работников организации и после этого предоставила справку о беременности, то она не может быть уволена по данному основанию.

Рекомендуем прочесть:  До скольки лет показано лечение в санатории

Когда увольнение беременной женщины считается законным?

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Более того, перевод таких работников на другую работу (в том числе на нижестоящую должность) в этой организации возможен только с их согласия. Таким образом, не имеет значения, когда выяснился факт беременности сотрудницы. Такое разъяснение дал Роструд своим письмом от 02.04.2023 № 902-6-1.

Законодательство нашей страны защищает будущую мать и ее ребенка. Законы не всегда соответствуют интересам предпринимателя, который лишается сотрудницы на долгий срок. Далеко не сразу можно найти ей полноценную замену.

Может ли работодатель уволить беременную женщину

Работницу «в положении» запрещается увольнять за оставление рабочего места на несколько часов или на весь день (за прогул). Её не уволить даже за систематические прогулы без уважительной причины, самовольное оставление производства, невыполнение производственных обязанностей, нарушение дисциплины.

Можно ли уволить беременную женщину и какие статьи ТК РФ это регулируют?

Если сложилась такая ситуация, руководитель обязан найти женщине другую работу. Новая работа должна быть не тяжелой, сотрудница не должна двигать тяжелые вещи, поднимать тяжести, работать в загазованных помещениях. Это может быть посильная работа, которая не навредит будущей матери и ее малышу.

Обстоятельства дела: Работница была уволена по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). На момент подписания соглашения и расторжения трудового договора была беременна, о чем узнала после увольнения. Обратилась к работодателю с просьбой аннулировать соглашение и восстановить на работе, в чем ей было отказано.

Бесплатные юридические консультации

Отказ работницы, узнавшей о своей беременности, от исполнения достигнутой договоренности свидетельствует об отсутствии ее волеизъявления на расторжение трудового договора. Соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить своего действия. В противном случае трудовой договор прекращается не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

Рекомендуем ознакомиться:

Вывод основан на том, что беременная работница, не знавшая о своем положении в момент подписания соглашения о расторжении трудового договора, не могла учесть, что это повлечет ущерб, который в значительной степени лишает ее и будущего ребенка того, на что она вправе рассчитывать при сохранении трудовых отношений. В таком случае беременность работницы признается существенным мотивом для отказа от исполнения соглашения.

Дарья К.
Оцените автора
Правовая защита населения во всех юридических вопросах