⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Всем привет, если еще не знакомы с нашими материалами, то они отличаются сжатостью и только необходимой информацией, поэтому всегда можно быстро разобраться в любом вопросе. Сегодня раскроем такую тему как — Больничный Лист После Увольнения За Прогул. Скорее всего Вы думаете, что это сложно и непонятно, но мы расскажем это простым языком, так чтобы у Вас не осталось дополнительных вопросов. Но если у Вас все же есть недопонимание изложенного материала, то наш дежурный юрист проконсультирует Вас любым, удобным способом.
Размер выплаты будет зависеть от того, предъявлен ли больничный после увольнения или в период трудоустройства. На начисление пособия работодателю отводится 10 дней после получения им больничного листа. Первые 3 дня нетрудоспособности оплачивает сам работодатель, а пособие за оставшийся период возмещает из своих средств ФСС. В ряде регионов перечисления по больничным в рамках «пилотного проекта» осуществляют территориальные отделения Фонда напрямую – по документам, представленным работодателем, у которого человек трудоустроен, или самим получателем.
Оплата больничного после прогула
учитывается имеющийся стаж: 100% среднего заработка получают сотрудники, имеющие общий стаж работы 8 и более лет, 80% — отработавшие от 5 до 8 лет, 60% — при стаже работы менее 5 лет; для тех, у кого общий стаж менее полугода, расчет ведется из МРОТ (в 2023 году – 12130 руб.);
Похожие публикации
в определенных случаях пособие может быть снижено — при травме, болезни, полученной при алкогольном ли ином опьянении, или при нарушении больным режима, неявке на осмотр к врачу (ст. 8 закона № 255-ФЗ). При этом из-за факта прогула сумма пособия не снижается.
На практике кадровикам иной раз приходится сталкиваться с ситуацией, когда уволенный работник, желая быть восстановленным, сразу после увольнения бежит в поликлинику, сетует на плохое самочувствие и берет «больничный».
Статьи и консультации 2023 по кадровому делопроизводству на сайте
С учетом изложенного суд приходит к выводам, что порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности проведен в установленном порядке и в установленные законом сроки; факт совершения истцом дисциплинарного проступка имел место и подтверждается материалами дела, назначенное наказание соответствует тяжести совершенного проступка и степени вины; при назначении наказания работодателем были приняты во внимание характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, отношение истца к работе и иные обстоятельства.
В день увольнения за прогул работник взял больничный
Поскольку ответчиком не было допущено нарушений порядка увольнения истца в связи с прогулом, которые привели бы к нарушению трудовых прав увольняемого сотрудника, увольнение истца произведено в порядке, установленном действующим законодательством, процедура увольнения соблюдена, суд не находит основания для восстановления ФИО на работе.
На величину больничного влияет страховой стаж работника, определяемый по трудовой книжке. Средний заработок сотрудника рассчитывается исходя из сведений о его доходах за два года, предшествующие возникновению заболевания. Зарплату за каждый месяц этого периода суммируют и полученное значение делят на 730.
Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Размер больничного листа
Уволили по статье прогул, после проверки фсс через 2 года обнаружили что больничный поддельный. Подала в полицию. Заставили заплатить штраф предъявленный компании от фас.
Как вы считаете, у меня есть шанс оправдать себя в суде?
