Кадровый работник какие льготы

Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Кадровый работник какие льготы и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.

Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.

5. Предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением (при получении образования соответствующего уровня впервые) в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию и успешно обучающихся в этих учреждениях.

  • всем работникам ГУП «Мосгортранс» — 28 календарных дней;
  • инвалидам, работникам ВМО — один календарный месяц;
  • молодежи до 18 лет — 31 календарный день;
  • педагогическим работникам — до 56 календарных дней в зависимости от стажа.

Дополнительные социальные льготы и льготы, предусмотренные иными соглашениями, локальными нормативными актами

  • за работу с вредными и (или) опасными условиями труда — 12 рабочих дней в расчете на 6-дневную рабочую неделю водителям автобусов, троллейбусов и трамваев регулярных пассажирских маршрутов;
  • работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • за ненормированный рабочий день.

Приказом директора ЗФ ОАО «ГМК «Норильский никель» утверждено Положение о награждениях и поощрениях работников Заполярного филиала ОАО «ГМК «НН» корпоративными наградами. Согласно ему, работникам, удостоенным почётного звания «Кадровый работник Заполярного филиала ОАО «ГМК «НН», вручается свидетельство и нагрудный знак установленного образца, а также выплачивается единовременное вознаграждение в размере 30 процентов средней заработной платы по ЗФ компании за месяц, предшествующий награждению.

Горячая десятка вопросов

– Режим работы дополнительных офисов Норильского отделения № 7449 Сбербанка России устанавливается с учётом клиентских потоков и в соответствии с Трудовым законодательством и утверждается приказом управляющего отделением.

Под честное слово

Бывший муж дочери оформил ЖКВ на служебную квартиру. После развода оказалось, что долг по квартплате составляет 100 тысяч рублей. Муж в квартире прописан. У дочери двое детей, она хотела оформить субсидию, но ей отказали. В жэу предложили обратиться в суд. В суде заявление не приняли, так как теперь долги по лицевым счетам не делят. Что делать?

Рекомендуем прочесть:  Кариотип У Плода Может Ли Быть Ошибка

В 2022 году в Трудовом кодексе РФ появилась ст. 185.1 ТК РФ, которая обязывает работодателя ежегодно предоставлять сотруднику предпенсионного возраста два дополнительных дня на медосмотр. При этом работодатель обязан сохранить за сотрудником должность и средний заработок.

Гарантии сохранения рабочего места

Со своей стороны, работник, достигший предпенсионного возраста, должен оформить свидетельство, дающее право на льготы (Постановление Правления ПФ РФ от 29.11.2022 № 464п). Можно обратиться в отделение Пенсионного фонда, оставить заявку в МФЦ или на сайте Госуслуг. В течение рабочих суток работник получит электронный документ или отказ с объяснением причин.

Право на дополнительные дни для диспансеризации

  • по направлению центра занятости населения в образовательных учреждениях;
  • по программам союза «Ворлдскиллс Россия», оставив заявку на сайте организации;
  • по направлению работодателя внутри организации или по договору со сторонним образовательным учреждением.
  1. Все медицинские услуги, в рамках предусмотренных страховыми случаями, оказываются бесплатно.
  2. Свободный выбор любого, в пределах административного образования, государственного или частного медицинского учреждения, участвующего в программе медицинского страхования.
  3. По личному заявлению руководителю лечебного учреждения или по доверенности – возможность свободного избрания лечащего врача.
  4. Получение полной и достоверной информации от медицинских и страховых учреждений про все виды, условия и о гарантии качества предоставляемых услуг медицинской помощи.
  5. Гарантированные сохранность и защиту персональной информации, предоставляемой в медицинскую страховую компанию для персонифицированного цифрового учета.
  6. И страховая компания, и медицинская организация, оказывающая лечебную помощь, несут ответственность и обязаны возместить причиненный ущерб здоровью госслужащему, возникший в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих медицинских обязанностей.
  7. Государство берет на себя отстаивание прав и защиту интересов госслужащих, а также членов их семей в области медицинского обязательного страхования как за время службы, так и при выходе на пенсию.

Комиссия в течение двух месяцев рассматривает предоставленный пакет документов и случае неправильного оформления и недостающей справки из стандартного списка возвращает все на доработку. Не допускается предоставление документов заведомо недостоверных, искажающих фактические данные, которые считаются подложными. В таком случае в субсидии будет отказано с соответствующими дисциплинарными выводами.

Как правильно подготовить документы на получение субсидии?

  1. Сотрудник должен отработать в госучреждении более года (с 1.01.2022 – более 3 лет).
  2. Сотрудник не должен иметь жилого помещения в собственности или в социальном найме или жильеимеет недостаточную площадь (меньше нормы в18 кв.м. на каждого прописанного там члена семьи).
  3. Сотруднику возмещаются расходы, которые он вынужденно понес при найме жилья, если он переехал на новое место работы по служебной необходимости и ему не предоставили площади для проживания.
  4. Если госслужащий с семьей проживает в непригодных для жизни условиях и по заключению комиссии оно считается опасным или аварийным помещением, признанным подлежащим к сносу.
  5. Сотрудник или член его семьи, проживающий с ним, признан тяжелобольным опасным заболеванием.
  6. Сотрудник не имеет собственного жилья и вместе с семьей проживает с родственниками в стесненных условиях или в общежитии, коммунальной квартире.
  7. Сотрудник с тремя и более детей, считается многодетным, и ему полагаются преференции на выделение жилищных субсидий.

  • Министерство науки и высшего образования РФ;
  • Министерство просвещения РФ;
  • Федеральная служба по интеллектуальной собственности;
  • Общероссийская общественно-государственная просветительская организация «Российское общество «Знание»;
  • Национальный фонд подготовки кадров, Федеральное агентство по делам молодежи.

Необходимые требования для получения статуса «молодой специалист»:

  • возраст до 35 лет (реже — до 30 лет);
  • среднее профессиональное или высшее образование, полученное в аккредитованном государством учебном заведении
  • в течение 3 месяцев (иногда — до 1 года) после окончания учебного заведения специалист обязан устроиться по профессии в государственное образовательное учреждение.

9 привилегий для всех работников образования:

  • Министерство образования и науки Российской Федерации,
  • Федеральное агентство по образованию,
  • ЦК профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации,
  • ЗАО «Издательский дом «Учительская газета».

График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ), то есть в 2022 году до 17 декабря. Государственные учреждения используют унифицированную форму графика Т-7, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2022 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Действие 1. Утверждение графика отпусков

Предоставьте график отпусков руководителю кадровой службы для подписания и руководителю организации для утверждения. В графе формы Т-7 «Номер документа» укажите порядковый номер в соответствии с принятой в организации нумерацией для таких документов. Конкретную дату утверждения проставьте в графе «Дата составления».

Действие 3. Проверка трудовых договоров и трудовых книжек

До конца года, а точнее, до 31 декабря генпрокуратура формирует и размещает на своем сайте сводный план проведения плановых проверок. Чтобы узнать, попала ли ваша организация в план проверок, которые проводятся ГИТ, ФСС, ФНС, прокуратурой и иными контролирующими органами, зайдите на этот сайт либо на сайты самих органов.

Однако на практике разница между эйчарами и кадровиками довольно значительная. Если упрощать, первые занимаются поиском вакансий и отвечают за подбор кадров, организуют собеседования при трудоустройстве, знакомят работников с руководством и т.д. Вторые – занимаются трудовым оформлением и следят за дисциплиной на предприятии (прогулы, больничные и т.д.).

Обязанности кадровика на предприятии

Понятное дело, что если штат компании небольшой, то с этими обязанностями вполне справляется один человек – кадровик и эйчар в одном лице. В отдельных случаях из соображений экономии он же ведет зарплатную бухгалтерию: начисляет зарплату, премии, выходные пособия работникам и т.д.

Кадровик, эйчар или рекрутер – в чем разница?

Из-за специфики работы профессия кадровика часто кажется пережитком прошлого и вызывает стойкие ассоциации с пыльными чиновничьими кабинетами и бюрократией. В отделе кадров по стереотипному представлению сидят женщины предпенсионного возраста, от которых не допросишься нужной справки или оформления отпуска.

График работы в ночную смену (с 22:00 до 6:00 ч.) утверждают только после согласия работающей матери-одиночки. В этой ситуации письменный отказ от подобной деятельности не считают нарушением внутреннего трудового распорядка.

Работникам РФ предоставляют определенные трудовые гарантии и иные преференции. По Трудовому кодексу РФ и иным нормативно-правовым актам сотрудникам предприятий оформляют определенные компенсации и льготы. Ниже подробно рассмотрены основные из них.

Нормативно-правовое регулирование

Работающим родителям детей-инвалидов тоже предоставляют различные трудовые преференции. Например, при собеседовании эти граждане не уведомляют потенциального работодателя о том, что у них на воспитании есть ребенок с группой инвалидности.

Список №2 так же содержит перечень вредных и опасных профессий, многие из которых относятся к тем же отраслям, что и профессии из первого перечня. Разница лишь в том, что виды трудовой деятельности из списка №2 несут меньшую опасность для человеческого организма и не являются «особо вредными».

– Слышал, что за вредные условия труда полагаются неплохие доплаты. У меня сын недавно сменил работу, устроился на завод. Ничего полезного в его работе точно нет. Как узнать, какие профессии считаются вредными и какие компенсации можно получить?

👇 Какие профессии относятся к «вредным»

– Вредными условиями труда считаются такие условия работы, которые негативно влияют на человека, а при более сильном или длительном воздействии могут стать причиной профессиональных заболеваний. Поэтому тем, кто по работе вынужден сталкиваться с такими условиями, действительно положены различные компенсации и льготы.

Рассматривая различные вакансии, граждане видят слово «соцпакет» среди преимуществ компании-работодателя. Однако на поверку за этим словом часто кроются просто социальные гарантии, прописанные в Трудовом кодексе и других законодательных актах, то есть, по сути, гарантированные законом опции, которые никаких преимуществ работодателю в глазах работника добавлять не должны, ведь на них по умолчанию имеют право все официально трудоустроенные граждане.

Что такое соцпакет?

  1. Оплату питания сотрудников или готовые обеды.
  2. Добровольное медстрахование.
  3. Компенсацию средств за проезд или бесплатный транспорт, развозку до и с работы.
  4. Абонементы в тренажерные залы, спортзалы или же возможность заниматься в зале на территории предприятия.
  5. Оплату курсов иностранных языков или участия в вебинарах, семинарах и тренингах. Также сюда можно отнести различные курсы и обучение для повышения квалификации сотрудников. Образование дорогого стоит во всех смыслах, компаниям же можно получить эти услуги дешевле за счет оптовых заказов и спецпредложений для корпоративных клиентов.
  6. Рассрочки для сотрудников на выгодных условиях. Как правило, это беспроцентные займы и срочные займы на выгодных условиях.
  7. Предоставление техники для работы. Крупные корпорации, например, часто следуют правилам, регламентирующим срок использования офисной техники или даже автомобилей для работы. По истечению этого срока технику могут передать в пользование сотруднику бесплатно, а автомобиль списать по бросовой цене.
  8. Особо ценным работникам могут предложить оплату детского сада детям или коммунальных платежей, а также оплату аренды жилья. Традиционно в соцпакет включают новогодние подарки для детей сотрудников, а также билеты на новогодние представления.
  9. Путевки для детей сотрудников в детские лагеря, санатории.
  10. Крупные скидки в различных сетях, комплексах и т.д. при наличии партнерских отношений с другими компаниями.
  11. Особые доплаты в случае временной или постоянной потери трудоспособности, а также компенсации за работу в праздничные или выходные дни в повышенном размере, а не только в рамках закона.

Что же с соцпакетами? Что они могут в себя включать?

К нестраховым выплатам относят те, что официально предусмотрены ТК в ряде случаев, например, выплата пособия на малолетнего ребенка, компенсации за сокращение или неиспользованный отпуск в случае увольнения, а также оплата трех первых дней больничного за счет работодателя.

Дарья К.
Оцените автора
Правовая защита населения во всех юридических вопросах