Как Уволить Сотрудника Если Установлена Инвалидность

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Всем привет, если еще не знакомы с нашими материалами, то они отличаются сжатостью и только необходимой информацией, поэтому всегда можно быстро разобраться в любом вопросе. Сегодня раскроем такую тему как — Как Уволить Сотрудника Если Установлена Инвалидность. Скорее всего Вы думаете, что это сложно и непонятно, но мы расскажем это простым языком, так чтобы у Вас не осталось дополнительных вопросов. Но если у Вас все же есть недопонимание изложенного материала, то наш дежурный юрист проконсультирует Вас любым, удобным способом.

При расторжении трудового договора следует ориентироваться на общие правила относительно выплат. Но действующее законодательство устанавливает и некоторые дополнительные компенсации для лиц с ограниченной трудоспособностью. Так, в случае увольнения инвалиду необходимо выплатить:

  • сокращение рабочей недели до 35 часов с сохранением зарплаты (для 1-й и 2-й групп); это не касается инвалидов 3-й группы, для них норма 40 часов в неделю;
  • дополнительный неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней;
  • привлечение к ночной или сверхурочной работе только с их письменного согласия и и если это не противопоказано им по состоянию здоровья.

Процедура увольнения

В случае, когда сотрудник после больничного при выходе на работу имеет медицинское заключение, в котором написано, что его необходимо перевести на другую работу (по состоянию здоровья) на срок до 4-х месяцев, то компания переводит его на другую, более подходящую должность. Если же он отказывается от такого предложения (или подходящей вакансии нет), то его временно освобождают от работы до момента окончания реабилитации (заработная плата не начисляется, см. ч. 2 ст. 73 ТК РФ ). Но если для реабилитации ему потребуется больше 4-х месяцев или постоянный перевод, то работодатель, в случае если работник отказывается от такого перевода, вправе его уволить по статье (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ).

Лицо, частично утратившее трудоспособность, не может быть уволено только лишь по желанию руководства. Для расторжения договора должны быть веские основания, предусмотренные трудовым законодательством. Так, в ст. 73 ТК говорится, что уволить инвалида можно, если соблюдены следующие условия:

Увольнение инвалида по инициативе работодателя согласно ТК РФ

Общие основания для увольнения инвалида по инициативе работодателя не применяются к сотрудникам, которые приобрели группу уже в процессе работы. В таком случае расторжение трудового договора возможно по медицинским показаниям. Например, если нарушение здоровья было настолько серьёзным, что прежняя нагрузка работнику противопоказана временно или постоянно.

Гарантии работника-инвалида

По собственному желанию инвалид может уволиться без отработки, точнее, без предупреждения за 2 недели, предусмотренного Трудовым кодексом. Здесь есть 2 варианта: работодатель не противится и отпускает сотрудника, не понуждая его отрабатывать положенный срок, или продолжение труда невозможно по уважительным причинам. Во втором случае работник указывает причины в заявлении.

Могут ли по каким-то причинам уволить инвалида с работы? Все основания для увольнения сотрудника-инвалида перечислены в гл. 13 ТК РФ, и лишь одно основание – состояние здоровья, имеет значимые особенности.

Рекомендуем прочесть:  Сколько будет пенсия ликвидаторам

Как происходит увольнение инвалида 1, 2 и 3 группы: общий порядок и особенности

I группа устанавливается гражданам, имеющим нарушение функций организма на 90-100%. Инвалиды этой категории признаются полностью нетрудоспособными, но запретить такому гражданину трудиться, если он не имеет психических отклонений и хотя бы частично двигается (например, функционируют руки), нельзя, если должность имеет все условия для нормальной работы, и если нет оснований, позволяющих уволить сотрудника по состоянию здоровья.

По собственному желанию

Важно! Если в справке будет указана 2 или 1 степень, то уволить его по состоянию здоровья работодатель не может. Это будет приравнено к трудовой дискриминации (как увольнение по причине самого факта инвалидности).

Когда установленный статус не позволяет работать, при увольнении льготнику выплачивают двухнедельное выходное пособие (учитывается средняя зарплата). Примечательно, что перед аннулированием трудового соглашения инвалиду должны предложить подходящую вакансию и при отсутствии таковой или нежелании занять новую должность, договор расторгают по п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Если такой возможности нет, инвалиду должны предложить переход на лёгкий труд по другой вакансии. Если и это не осуществимо, либо работник не хочет менять деятельность, остаётся увольнение с опорой на ст. 83 ТК РФ.

Можно ли уволить инвалида по сокращению штата?

Данный статус подразумевает практически полную неспособность к труду (опять же, всё очень индивидуально). Как правило, работодатель при предоставлении работником справки с указанием в ней установленной 1 группы, обязан аннулировать договор. Прекращать сотрудничество до закрытия больничного листа и получения сотрудником справки об инвалидности нельзя.

Трудовая деятельность нередко связана с высокими рисками причинения вреда здоровью работников. Потеря трудоспособности возможна как при получении тяжелых травм на самом производстве, так и по причинам, не связанным с работой. Людям, имеющим серьезные проблемы со здоровьем, по результатам медицинской экспертизы назначается 1 группа инвалидности. Они не могут обслуживать самостоятельно и становятся полностью нетрудоспособными. Работник, которому установлена 1 группа, не в состоянии продолжать трудовую деятельность, поэтому руководство предприятия обязано расторгнуть с ним трудовой договор. Процесс увольнения сотрудника с первой группой инвалидности имеет некоторые нюансы, на которые нужно обращать пристальное внимание.

Увольнение с связи с инвалидностью 1 группы

  • Прежде всего, требуется обозначить основание, по которому увольняют сотрудника;
  • Затем следует издать приказ соответствующей формы;
  • Увольняемого по показаниям здоровья служащего необходимо обязательно ознакомить с приказом о его увольнении;
  • Далее необходимо выполнить полный расчет и предоставить сотруднику необходимые справки.
  • Затем работнику выдается трудовая книжка, где стоит запись о его увольнении в связи с присвоением первой группы инвалидности.

Увольнение работника с первой группой инвалидности

Увольнение – малоприятное мероприятие и для самого служащего и для его работодателя, особенно если оно происходит в связи с полной потерей трудоспособности по состоянию здоровья. Уволить инвалида первой группы с 3 степенью тяжести независимо от его желания руководство предприятия может только, если есть результаты медицинской экспертизы о присвоении ему 1 группы инвалидности, поскольку в этом случае человек не в состоянии самостоятельно выполнять какие – либо действия и полностью теряет трудоспособность. Данная процедура регламентируется статьей 83 ТК, согласно которой работника, полностью потерявшего трудоспособность, увольняют по результатам медицинского заключения.

  • неспособность работника выполнять обязательства по трудовому договору;
  • отсутствие возможности перевести работника на легкую работу с подходящими условиями труда;
  • отказ сотрудника от перехода на другую должность;
  • по собственному желанию работника;
  • по инициативе работодателя при наличии медицинского заключения о нетрудоспособности работника.

Порядок увольнения работника по состоянию здоровья в связи с инвалидностью

Любой человек может потерять трудоспособность в любой момент. Причиной может стать болезнь, травма или профессиональное заболевание. Потеря трудоспособности бывает временной и постоянной. При этом человека обследует комиссия и при необходимости выдает заключение об инвалидности. Есть 3 группы, которые различают между собой по тяжести состояние больного человека:

Рекомендуем прочесть:  Кто В 2023 Оду Дали Звания Герой Ррссии

По собственному желанию

  1. 1 группа — потеря способности к самостоятельным действиям, невозможность бытового самообслуживания, нетрудоспособность.
  2. 2 группа — возможность передвижения и самообслуживание при помощи реабилитационных средств, в том числе, при помощи других людей.
  3. 3 группа — возможность двигаться без помощи посторонних, но возможно при помощи вспомогательных средств. Трудоспособность не утеряна, однако такой работник нуждается в особых условиях труда. Увольнение в связи с инвалидностью 3 группы возможно по желанию сотрудника.

Если работнику по результатам медицинской экспертизы установлено ограничение или запрет на работу в предыдущих условиях, ему при увольнении необходимо выплатить выходное пособие, расчет которого производится на основании его 2-х недельного среднего заработка.

В заявлении необходимо указать данные о себе, своем работодателе, а также подробно изложить информацию о совершенном деянии. В качестве приложений можно прикрепить документы, подтверждающие правоту работника.

Оформление записи в трудовой

При этом закон требует, что предварительно работодатель должен предложить инвалиду иную должность, которая будет соответствовать установленным на него ограничениям. Если такой работы в данный момент нет, либо работник отказался туда переходить, то его нужно уволить по статье п. 8 ч.1 ст. 77 и выплатить данную компенсацию.

  • В случае если сотрудником подается заявление на увольнение по собственному желанию — основание увольнения указывается « Увольнение по инициативе работника на основании пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ».
  • Если увольнение является результатом переговоров между сотрудником компании и администрацией, то в основании указывается «Увольнение по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ».
  • Если МСЭ присвоила работнику 1 группу инвалидности, то отражается основание «Увольнение в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением на основании пунктом 5 статьи 83 ТК РФ».
  • Если МСЭ устанавливает работнику группу инвалидности, предполагающую возможность осуществления трудовой деятельности, но с определенными ограничениями. Основанием приказа должно тогда выступать следующее «Увольнение по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового контракта по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ».
  • Если администрация принимает решение расторгнуть трудовой контракт с работником-инвалидом за дисциплинарный проступок, тогда основанием выступает «Увольнение по причине появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения на основании пункт б части 6 статьи 81 ТК РФ».

Когда на предприятии нет вакансий, которые бы позволили работнику работать дальше в соответствии с заключением МСЭ, администрация должна уведомить работника о будущем увольнении по медицинским причинам. На бланке о должен проставить свою подпись.

Оформить нужные документы

Увольнение по сокращению инвалида 3 группы происходят на общих положениях. Но при сокращении также может быть отдан приоритет, если инвалидность получена из-за производственной травмы, в результате участия в войне либо аварии на ЧАЭС.

Далее кадровик проверяет правильность отражения информации и проставляет свою подпись. Затем работник ставит свою визу в качестве согласия с данным фактом. Если он не хочет подписывать данный документ, то тогда составляется акт отказа в присутствии комиссии.

  • при оборудовании рабочего места ИПР не используется, вследствие чего условия труда не соответствуют требуемым;
  • инвалид первой группы не уведомляется об увольнении заблаговременно;
  • лицам с инвалидностью второй и третьей групп не предлагаются все должности, подходящие им по состоянию здоровья.

Оформление кадровых документов

Если рекомендованный срок перевода составляет более 4 месяцев, работник отказывается переводиться на другое место либо у администрации в настоящее время нет свободных должностей, то работник подлежит увольнению по состоянию здоровья ч.5 ст.83 ТК РФ.

Рекомендуем прочесть:  Вправе Ли Изложить В Кассационной Жалобе Доводы Которые Отсутстввуют В Апелляционной

Выходное пособие при увольнении по инвалидности выплачивается только в случае увольнения работника по основаниям, которые изложены в ст. 83 ТК РФ ч.1 п.5 или же, если происходит расторжение трудовых отношений по ст. 77 ТК РФ ч.1 п.8, в связи с тем, что он письменно отказывается от перевода на предложенную другую, более легкую работу, показанную ему по состоянию здоровья. В обоих вышеуказанных случаях выплачивается выходное пособие, размер которого должен быть равен его среднему заработку за две недели.

Расторжение трудового договора с инвалидом также возможно по обоюдному соглашению сторон, так как ТК РФ не содержит ограничений для какой-то из категорий лиц, с которыми может быть расторгнут договор по такой формулировке. Так что, если есть обоюдное согласие в этом вопросе, то это может быть вполне приемлемым решением.

В каких случаях происходит увольнение

  • Состояние его здоровья не позволяет выполнять возложенные на него обязанности, или же данные условия труда еще больше усугубляют положение сотрудника;
  • На предприятии нет вакансий, с более легкими условиями труда, подходящими ему по группе;
  • В случае отказа от предложенных должностей в письменной форме;
  • Сотрудник-инвалид захотел уйти с работы по собственному желанию.

Если гражданин признан нетрудоспособным, и при этом он не согласен с медицинским заключением, то вопрос необходимо решать с медучреждением, которое выдало соответствующий документ. Заключение должно соответствовать установленной форме, может быть обжаловано и признано незаконным, в том числе в судебном порядке. После чего, можно рассматривать вопрос восстановления на работе, а также возмещения ущерба, но уже с претензиями не к работодателю, а к медицинской комиссии.

В случае сомнений относительно законности расторжения трудового договора работнику-инвалиду стоит обратиться к адвокату по трудовым спорам. Анализ законности увольнения покажет, обоснован ли такой шаг администрации компании. И если нет, существует значительная вероятность восстановления нарушенных прав. Как минимум многократно возрастет возможность предупредить ошибки во взаимоотношения с работодателем при увольнении.

Перевод на более легкую работу

Нужно обратить внимание, что если потеря трудоспособности временная (до 4-х месяцев), то за работником сохраняется место работы даже в случае отсутствия необходимой должности, а также при отказе от перемещения на более легкую работу. При этом, работник с временной нетрудоспособностью должен быть отстранен по приказу руководителя.

Увольнение по причине не прохождения аттестации базируется на положениях ст. 81 Трудового кодекса. Периодически аттестоваться на соответствие занимаемой должности должны все сотрудники. С теми из них, кто не смог пройти аттестацию или прошёл её с неудовлетворительным результатом, работодатель вправе расторгнуть трудовое оглашение. Это касается и инвалидов.

Распространены ситуации, когда ЛОВ увольняется по соглашению сторон, по собственной инициативе или по состоянию здоровья. Когда предстоит сократить штат сотрудников, инвалид имеет преимущественное право сохранить за собой рабочее место. Но не во всех случаях, а только если у него высокая квалификация или причиной инвалидности стала травма, полученная во время выполнения трудовых функций на этом предприятии.

По инициативе руководства

  1. III группа. Функции организма почти полностью сохранены. Человек может выполнять обязанности на прежнем рабочем месте, но в меньшем объёме или со сниженной нагрузкой.
  2. II группа. Наблюдается средняя степень нарушения функций. Сотрудник может выполнять должностные обязанности, применяя вспомогательные приспособления, или трудиться на специально оборудованном рабочем месте.
  3. I группа. Максимальная потеря трудоспособности с сильным нарушением функций. Труженик может выполнять небольшую часть от прежних обязанностей, работать интеллектуально или физически в зависимости от вида заболевания. Это в теории, но на практике работающие инвалиды I группы встречаются сравнительно редко.

Дарья К.
Оцените автора
Правовая защита населения во всех юридических вопросах