Компенсация Медосмотра Выплачена После Увольнения Ндфл

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Всем привет, если еще не знакомы с нашими материалами, то они отличаются сжатостью и только необходимой информацией, поэтому всегда можно быстро разобраться в любом вопросе. Сегодня раскроем такую тему как — Компенсация Медосмотра Выплачена После Увольнения Ндфл. Скорее всего Вы думаете, что это сложно и непонятно, но мы расскажем это простым языком, так чтобы у Вас не осталось дополнительных вопросов. Но если у Вас все же есть недопонимание изложенного материала, то наш дежурный юрист проконсультирует Вас любым, удобным способом.

В-третьих, наличие трудовых отношений отнюдь не свидетельствует о том, что все выплаты совершенные работодателем в пользу работников – это оплата труда. По нормам Трудового кодекса работодатель обязан возмещать расходы на медосмотры независимо от квалификации персонала, а также сложности, качества, количества и условий выполнения работы. Если такая выплата не входит в систему оплаты труда, то объекта для начисления взносов нет. То есть на возмещение расходов на медосмотр страховые взносы начислять не нужно.

Во-первых, обязательные медосмотры должны проводиться за счет работодателя. Если вдруг соискатель должности или штатный работник оплатили медицинский осмотр за счет собственных средств, то такие расходы должен компенсировать работодатель (организация или индивидуальный предприниматель). Такие требования следуют из прочтения статьей 212, 213 ТК РФ.

Содержание
Рекомендуем прочесть:  Автна авто жены наложили арест

Официальное мнение

Выплата компенсации работнику, который самостоятельно оплатил медицинский осмотр, не предусмотрена нормами статьи 213 ТК РФ. Такая выплата не является компенсацией, освобожденной от обязательных страховых взносов на основании статьи 422 НК РФ. Значит, на всю сумму возмещения расходов на медосмотр страховые взносы начисляются в полном объеме.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель обязан за счет собственных средств организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медосмотров. Если работодатель оформил договорные отношения с медицинской организацией, в которую будет направлять работников на осмотры, то вопросов об исчислении НДФЛ и взносов возникнуть не должно. Однако на практике распространена ситуация, когда соискатели по вакансии и сотрудники фирм самостоятельно оплачивают прохождение медосмотра, а работодатель в дальнейшем выплачивает им соответствующую компенсацию. И в данном случае относительно удержания НДФЛ и начисления взносов у контролирующих органов нет единой позиции.

Компенация работнику за медосмотр: нужно ли удерживать НДФЛ и начислять взносы

Чиновники подтверждают, что затраты самого работодателя на проведение медицинских осмотров работников в соответствии с положениями ст. 213 ТК РФ являются производственными расходами, необходимыми для осуществления деятельности организации, и не являются объектом обложения страховыми взносами.

О медосмотрах в сфере туризма.

Отсутствие у работника личной медкнижки или отсутствие в ней записей, свидетельствующих о прохождении им медосмотра, является основанием для привлечения организации или ее должностных лиц к административной ответственности по ст. 6.3 КоАП РФ.

Считаем необходимым довести до сведения читателей выводы, сделанные в Постановлении ВС РФ от 06.12.2023 № 34‑АД17-5: проходить ежегодные обязательные медосмотры должны все сотрудники, работающие на предприятиях торговли. Причем не важно, чем именно торгует работодатель (продуктами или непищевыми товарами) и какую должность занимает работник (контактирует непосредственно с покупателями либо занимается аналитической или административной деятельностью).

Медосмотр за счет работника: что с НДФЛ и взносами

Однако, по их мнению, возмещаемые организацией своим работникам суммы расходов работников по оплате медицинских осмотров не являются компенсационными выплатами, предусмотренными Трудовым кодексом. То есть к таким выплатам нельзя применить нормы пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ.

Рекомендуем прочесть:  Командные Высоты В Годы Нэпа Государство Сохраняло В Сфере Банковского Дела

Нужно ли удерживать НДФЛ?

Чиновники подтверждают, что затраты самого работодателя на проведение медицинских осмотров работников в соответствии с положениями ст. 213 ТК РФ являются производственными расходами, необходимыми для осуществления деятельности организации, и не являются объектом обложения страховыми взносами.

Выплата компенсации работнику, который самостоятельно оплатил медицинский осмотр, не предусмотрена нормами статьи 213 ТК РФ. Такая выплата не является компенсацией, освобожденной от обязательных страховых взносов на основании статьи 422 НК РФ. Значит, на всю сумму возмещения расходов на медосмотр страховые взносы начисляются в полном объеме.

Страховые взносы на компенсацию расходов на медосмотр

Во-первых, обязательные медосмотры должны проводиться за счет работодателя. Если вдруг соискатель должности или штатный работник оплатили медицинский осмотр за счет собственных средств, то такие расходы должен компенсировать работодатель (организация или индивидуальный предприниматель). Такие требования следуют из прочтения статьей 212, 213 ТК РФ.

Официальное мнение

Как водится, по многим налоговым вопросам сложилось два мнения. Одно официальное, второе – альтернативное, подтвержденное судебной практикой. Начнем с чиновников. По их мнению, на компенсацию расходов на медосмотр страховые взносы в 2023 году нужно начислять в безусловном порядке. Объясняется такая позиция контролеров следующим.

Учитывая требования п. 1 ст. 420, п. 1 ст. 421 НК РФ (в базу для начисления страховых взносов организации включают выплаты в пользу физлиц, произведенные, в частности, в рамках трудовых отношений), специалисты финансового ведомства делают вывод: выплаты в возмещение расходов на медосмотр надо облагать страховыми взносами.

Отсутствие у работника личной медкнижки или отсутствие в ней записей, свидетельствующих о прохождении им медосмотра, является основанием для привлечения организации или ее должностных лиц к административной ответственности по ст. 6.3 КоАП РФ.

Рекомендуем прочесть:  Проезд В Метро Ребенок 6 Лет

Нужно ли удерживать НДФЛ?

Чиновники подтверждают, что затраты самого работодателя на проведение медицинских осмотров работников в соответствии с положениями ст. 213 ТК РФ являются производственными расходами, необходимыми для осуществления деятельности организации, и не являются объектом обложения страховыми взносами.

Дарья К.
Оцените автора
Правовая защита населения во всех юридических вопросах