⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Всем привет, если еще не знакомы с нашими материалами, то они отличаются сжатостью и только необходимой информацией, поэтому всегда можно быстро разобраться в любом вопросе. Сегодня раскроем такую тему как — Уволенная Работница Принесла Справку О Беременности После Увольнения. Скорее всего Вы думаете, что это сложно и непонятно, но мы расскажем это простым языком, так чтобы у Вас не осталось дополнительных вопросов. Но если у Вас все же есть недопонимание изложенного материала, то наш дежурный юрист проконсультирует Вас любым, удобным способом.
Женщину на испытательном сроке нельзя уволить, если она представила справку о беременности. Даже если сотрудница не выдержала установленное испытание. Поэтому Ярослава останется в штате до окончания срока беременности.
- на пособие по беременности и родам;
- на дополнительное пособие тем, кто встал на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
- на единовременное пособие при рождении ребенка;
- на ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
- на детские пособия.
Сотрудница на срочном трудовом договоре
Компания обязана сделать это по статье 261 ТК РФ. Предложить нужно вакантные должности, которые соответствуют квалификации беременной женщины, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Однако такую, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния.
Добрый день! На основании ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Вопрос: Работница не прошла испытательного срока на занимаемой должности
В случае если женщина докажет, что ее увольнение связано с беременностью, то работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности. Данное преступление предусмотрено ст. 145 Уголовного кодекса РФ и наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или другого дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательных работ на срок до 360 часов.
Ответ ( )
Гарантии, предоставляемые женщинам в связи с материнством, установлены для случаев прекращения трудового договораст. 261 ТК РФ, согласно которой расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем .
Важно знать: исходя из своего опыта работы, обращаю ваше внимание, что зачастую мелкие детали и незначительная информация, которым клиенты не придают значения, способны существенным образом повлиять на ход событий, а порой и изменить его коренным образом.
В конце концов я все-таки оформила ее увольнение как не прошедшую испытательный срок. Причем мы даже не дожидались истечения этого самого испытательного срока — за три дня предупредили и уволили, все строго по закону. Она опять-таки отреагировала очень спокойно, только улыбнулась ехидно и пообещала, что еще увидимся. Мы же после такого вообще зареклись кого-то нового искать — девочки из бухгалтерии разделили эту работу между собой и от греха подальше пока тянут ее сами как могут.
Комментарий адвоката:
Справочно: заключение трудового договора с условием предварительного испытания влечет за собой необходимость соблюдения дополнительных требований законодательства, регулирующих данный правовой институт.
Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником компании, а ее незаконное увольнение повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя.
Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях
Справку о беременности сотрудница должна предоставлять ежеквартально и в случае прерывания беременности сразу сообщить об этом. Если она решает скрыть этот факт, а позже он становится известен, работодатель может уволить ее в течение семи дней.
В каких случая можно увольнять беременную женщину
Увольнение возможно именно по ликвидации, а не по реорганизации, изменении юридического лица или расформировании отдела. Датой ликвидации предприятия считается день ее исключения из Единого государственного реестра. Если есть возможность перевести беременную работницу на другое место, то увольнять ее строго запрещается.
Уволить беременную работницу можно только в том случае, если организация работодателя ликвидируется. Других оснований для увольнения беременной женщины по инициативе работодателя нет. Если женщина решила уволится сама, уволить ее работодателю не запрещено. Но случаются и такие ситуации, когда о своей беременности женщина узнает только после увольнения. В этом случае за женщиной сохраняется право передумать и обратиться в суд для обжалования своего увольнения. Судебные органы как правило встают на сторону работницы и принимают решение о том, что работодатель обязан восстановить беременную женщину. В статье рассмотрим как восстановить уволенную сотрудницу в связи с ее беременности, если работодатель получил соответствующее решение суда.
Как восстановить на работе беременную сотрудницу в 2023 году
В качестве оснований для отмены приказа об увольнении служат реквизиты исполнительного листа и приказа о восстановлении работника. Перечеркнув запись об увольнении в личной карточке женщины ставится отметка «Исправленному верить», под которой должна стоять подпись сотрудника, внесшего изменения с ее расшифровкой, а также дата внесения записи.
Порядок действий работодателя
Приказ, который отменяет действие приказа об увольнении беременной работницы оформляется с соблюдением некоторых условий. Важным условием является дата приказа, издать его нужно той же датой, которой принято судебное решение (статья 396 ТК РФ). Проигнорировать решение суда работодатель не вправе, иначе его привлекут к административной ответственности (статья 17.15 КоАП РФ).
Пособие по беременности и родам начисляется из государственных средств женщинам, с которыми расторгнуты рабочие отношения из-за ликвидации организации. Декретные выплаты положены учащимся очных отделений учреждений образования. Для нетрудоустроенных будущих матерей государством также предусмотрены пособия по уходу за ребенком и иные начисления.
Получит ли женщина декретные, если забеременела и уволилась с работы? Как ей действовать
Согласно ст. 80 ТК РФ завершение трудовых отношений по своей инициативе допустимо в любое время после предупреждения об этом работодателя. Заявление можно передать лично или направить почтой. То есть женщина вправе оформить увольнение по собственному желанию во время беременности или после родов, в том числе и после получения декретных выплат. Нюансы увольнения в декретном отпуске по собственному желанию вы найдете тут, причины и порядок увольнения в декретном отпуске рассказаны здесь.
Что делать, если после увольнения узнала, что беременная?
При положительном исходе выплаты по беременности и родам начисляются суммарно за весь период отпуска. Работодатель делает перевод в ближайшую дату зарплаты, соцзащита — не позднее 26 числа месяца, идущего за днем принятия документов.
Медицинское заключение должно соответствовать п. 13, 14 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2023 № 441н, далее – Порядок). В соответствии с Порядком медицинские заключения:
Для установления режима неполного рабочего времени от работницы требуется предоставить заявление (Пример 1) и справку о беременности, поскольку именно беременность дает ей право требовать установления такого режима труда.
Кадровые хлопоты с беременными работницами
По просьбе беременной работницы работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ) с оплатой пропорционально отработанному времени. То есть Трудовой кодекс РФ в этом случае не предоставляет работодателю права выбора – он вынужден учитывать пожелания работниц этой категории и переводить их на режим неполного рабочего времени.
