⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Всем привет, если еще не знакомы с нашими материалами, то они отличаются сжатостью и только необходимой информацией, поэтому всегда можно быстро разобраться в любом вопросе. Сегодня раскроем такую тему как — Виды Отпусков По Уходу За Ребенком. Скорее всего Вы думаете, что это сложно и непонятно, но мы расскажем это простым языком, так чтобы у Вас не осталось дополнительных вопросов. Но если у Вас все же есть недопонимание изложенного материала, то наш дежурный юрист проконсультирует Вас любым, удобным способом.
Поскольку предусмотрено согласование, для предоставления этого вида отпуска необходимо письменное заявление сотрудника, по возможности подкрепленное подтверждающими документами. На основании заявления и издается приказ об отпуске.
Некоторые из ситуаций предусмотрены законом, например, пополнение в семействе позволяет законно отсутствовать до 5 дней, работник-инвалид может отдыхать за свой счет в течение двух месяцев каждый год и т.п. В не предусмотренных законом случаях продолжительность и время ухода в такой отпуск решается в зависимости от конкретной ситуации.
Отдых без предоставления финансов
Этот вид отдыха может быть приплюсован к основному или же взят отдельно. Он положен не всем работникам, а только отдельным категориям, представленным в ст. 116-119 ТК РФ в качестве компенсации определенных условий труда и социальных гарантий. К таким сотрудникам относятся работники Крайнего Севера, специалисты, работающие во вредных и опасных условиях, люди, чей рабочий день ненормирован, имеющие многолетний рабочий стаж и др.
Правила и особенности предоставления отпусков прописаны в Трудовом кодексе. Данному вопросу посвящена отдельная глава 19 этого основополагающего документа по вопросам регулирования трудовых прав и предоставления гарантий.
Виды отпусков для сотрудников по российскому трудовому законодательству, правила их предоставления
При увольнении каждому сотруднику (независимо от основания расторжения трудового договора) положена компенсация неиспользованного отпуска. При желании сотрудник может использовать неотгулянные дни перед увольнением. Тогда его последним рабочим днем станет последний день в отпуске.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Когда сотрудник уходит в отпуск вне графика, то он предварительно должен согласовать это с работодателем. Для этого ему необходимо написать заявление на имя руководителя с просьбой предоставить отпуск в определенный временной промежуток. Заявление прописывается в свободной форме.
Данный тип отдыха предоставляется при возникновении веских причин. Например, свадьбы или рождения ребенка. Подобные жизненные ситуации требуют времени на подготовку и проведения мероприятия. Продолжительность административного отпуска устанавливается по согласию сторон. Но в ТК есть некоторые временные рамки для определенных категорий (таблица).
Право на отдых: какие бывают виды отпусков
Согласно ТК РФ отпуск – это период времени, когда работник освобождается от своих обязанностей в будние дни для отдыха или других целей с сохранением занимаемой должности.
Административный
Законом предусмотрен более продолжительный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но воспользоваться им смогут далеко не все. Такое освобождение от рабочих обязанностей предоставляется таким категориям:
По закону девушка может использовать свой отпуск по уходу, как считает нужным до достижения новорожденным трех лет. Поэтому если после того, как она начала работать, ей потребуется вновь уйти в такой отпуск, то работодатель не должен ей отказать. Главное – он должен быть уведомлен об этом заранее.
Также на такой период в трудовой деятельности могут рассчитывать усыновители и опекуны. Но приемные родители, являющиеся таковыми по договору о приемной семье, по законодательству не могут претендовать на такой отпуск и пособие.
Как уйти повторно после выхода?
Идет ли данный отпуск в стаж, если уход за ребенком продлен до 3-х лет?
По закону каждая работница имеет право по истечении полуторагодового периода продолжить находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Только в этом случае прекращаются все социальные выплаты, за исключением выплачиваемой работодателем с начала отпуска ежемесячной компенсации в размере 50 рублей.
- учителя и иные работники сферы образования – от сорока двух до пятидесяти шести календарных дней в зависимости от типа учреждения, его статуса и локализации. Какие еще виды отпусков по трудовому законодательству положены данной категории граждан, можно уточнить в ТК РФ;
- несовершеннолетние работники – 31 день;
- судьи, прокуроры, госслужащие, спасатели, научные сотрудники – от 30 до 48 дней;
- инвалиды – 30 дней;
- лицам, занятым на специфическом производстве, в том числе связанном с созданием хим. оружия – 49 – 56 дней.
Какие бывают отпуска
Временное освобождение от трудовой деятельности без сохранения зарплаты на соответствующий период является правом гражданина, имеющего веские причины для его получения. Длительность этого вида отпуска трудовое законодательство не регламентирует. Она определяется в договорной форме между сотрудником и работодателем.
Дополнительный оплачиваемый
Часто практикуемый способ экономии среди российских компаний. Имея потребность в полном объеме предоставляемых законом дней отдыха, сотрудник может не соглашаться с требованиями руководства о разделении отпуска на части. Отпуск может быть разделен исключительно по воле работника.
- или в определенных случаях в обязательном порядке по заявлению работника. К примеру, работодатель должен предоставить работнику отпуск за свой счет в случае рождения у него ребенка (ст. 128 ТК РФ);
- или с согласия работодателя.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков. Кроме того, основной отпуск может быть предоставлен с согласия работодателя не по графику, а некоторым работникам он должен быть предоставлен в любое удобное для них время (ст. 123 ТК РФ).
Другие виды отпусков
Продолжительность такого отпуска зависит от того, к какой конкретно категории работников относится сотрудник. К примеру, «вредникам» полагается, как минимум, 7 календарных дней дополнительного отпуска за год, отработанный во вредных/опасных условиях (ст. 117 ТК РФ). А вот работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера, положено 24 календарных дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 321 ТК РФ).
- В случае нормальных родов предоставляется 70 дней до них, а также 70 дней отпуска после в соответствии с календарем.
- В случае осложненных родов — 80 дней до родов и 86 дней отпуска после них в соответствии с календарем.
- В случае рождения более одного ребенка предоставляется 84 дня до родов и 110 дней отпуска после них.
Право на отпуск по родам и беременности устанавливается статьей 255 действующего на территории России Трудового кодекса. Предоставляется он женщинам в соответствии с местом работы по предъявлении больничного листа, который можно получить в женской консультации на сроке 30 недель (при многоплодной – 28 недель) беременности. В листке временной нетрудоспособности так или иначе указывается полное количество отпускных дней (послеродовые и дородовые). Так, продолжительность декретного отпуска в настоящее время следующая:
Декретный отпуск
Для начала целесообразным будет рассмотреть первый из представленных в предыдущей главе видов оплачиваемых отпусков . Важно отметить, что ежегодно предоставляемый основной отпуск оплачиваемого характера, продолжительность которого равняется 28 дням в соответствии с календарем, предоставляется каждый год деятельности в структуре на основании приказа по поводу предоставления отпуска работнику, оформленного по графику отпусков. Необходимо дополнить, что в первый год деятельности в организации данный срок сокращается до шести месяцев.
От сотрудника, решившего посвятить себя заботе о новорожденном, потребуется заявление и пакет документов. Оформлять декрет можно сразу, как только закончился отпуск по беременности. Но подать документы необходимо заранее, минимум за 10 дней до фактического наступления отдыха.
Отпуск по уходу за ребенком и его особенности
- воспользоваться отпуском можно в полном объеме или частично;
- началом возможного отпускного периода является последний день отдыха после родов, а концом – трехлетие ребенка (отпуск взять можно в любое время, приходящееся на данный период);
- предоставление осуществляется в заявительном порядке;
- за сотрудником, находящимся в отпуске, должность и место работы руководство обязано сохранить;
- ни предоставление отдыха, ни получение пособия не препятствуют работе сотрудника, когда она осуществляется в домашних условиях или при сокращенном рабочем дне;
- время, проведенное в отпуске, учитывается в стаж – общий трудовой и по специальности.
Оформление отпуска работодателем
Согласно приказу Минсоцразвития №624н, больничный по уходу за ребенком во время отпуска должен учитываться только, если выходит за пределы срока отдыха. Оформление документа производится в медицинском учреждении. Он не может быть выдан, пока сотрудник в декрете. Датой начала листка нетрудоспособности является день, следующий за днем окончания отпуска.
Каждый работающий человек имеет право на отдых от трудовой деятельности для восстановления сил, здоровья, решения личных вопросов. Период отсутствия на рабочем месте определяется как одна из разновидностей отпуска. В зависимости от категории работника, целей отсутствия, длительности, виды отпусков по трудовому законодательству подразделяются на обязательные и дополнительные, с сохранением оплаты и за свой счет. Трудоустраиваясь, необходимо четко знать свои права и уметь ими пользоваться согласно положениям ТК РФ.
Какие есть виды отпусков по трудовому законодательству
- Научных сотрудников (с продолжительностью в 48 дней для доктора наук, и 36 дней для кандидатов).
- Медработники, работающие в сфере диагностики и лечения ВИЧ-заболевания.
- Лица, чья трудовая деятельность связана с токсическими химическими веществами (отдых увеличен до 49-56 дней);
- Педагоги, работающие в сфере образования (отдыхают еще 42-56 дней дополнительно к основному периоду).
- Госслужащие (срок увеличивается еще на 40-45 дней).
Общие нормы
Каждая разновидность отдыха предполагает наличие установленных законом условий для использования права согласно ТК РФ. Даже обязательный отпуск предоставляется только при отработке необходимого количества месяцев (не менее 6), либо требует предъявления документов, доказывающих наличие права по закону. Все виды отпуска можно разделить по сохранению оплаты: оплачиваемые или нет.
