Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Кадровый работник норникель и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.
Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.
Я инвалид 2–й группы, астматик. Вот уже два месяца не могу получить в аптеке № 122 необходимые препараты — вентолин и саламол. Там отправляют к врачу, врач говорит, что эти препараты есть только для региональных льготников, а для федеральных, к которым я отношусь, нет. Предлагают заменить серетидом, но это гормональное средство, и мне оно не подходит. Что делать?
Горячая десятка вопросов
В магазине одежды во время распродажи я выбрал вещь, на которой не было никаких обозначений о скидке. Продавец мне пояснил, что этот товар не подлежит уценке, поскольку вещь является всесезонной. У меня есть клубная карта сети этих магазинов, по которой я имею скидку 3%. Я её и предъявил. Мне отказались делать скидку, сославшись на то, что карта не действует в период распродаж. Правда, управляющая заверила, что скидка по клубным картам на новую коллекцию 2023 года действовать будет. Но в итоге понравившуюся вещь мне продали по полной стоимости. Объясните, пожалуйста, какие из моих прав как потребителя были нарушены? Является ли всесезонная не уценённая за период от поступления в магазин и не заявленная на распродажу вещь изделием, на которое распространяется скидка? На какие статьи Закона РФ «О защите прав потребителей» нужно в подобной ситуации обращать внимание? Как защитить свои права?
И не только почёт
Порядок предоставления скидки и её размер определяются на основании условий договора, в данном случае — договора купли–продажи. По договору купли–продажи одна сторона (продавец) обязуется передать вещь (товар) в собственность другой стороне (покупателю), а покупатель обязуется принять этот товар и уплатить за него определённую денежную сумму (статья 454 ГК РФ). Покупатель обязан оплатить товар по цене, которая указана в договоре купли–продажи (статья 485 ГК РФ).
Проведена масштабная программа переподготовки более 70 тыс. работников предприятий Группы «Норильский никель», из которых более 19 тыс. человек — молодежь в возрасте до 30 лет. Более 43 тыс. работников были обучены на базе корпоративных учебных центров.
В целях поиска и отбора лучших кандидатов на соответствующие позиции, снижения текучести в 2023 г. Компания начала использовать современные методы оценки способностей и потенциала. С их помощью можно определить уровень интеллектуальных способностей, склонности к рискам, что имеет важное значение при приеме на должности, предполагающие работу в опасных условиях, а также получить информацию о мотиваторах и деструкторах конкретного работника. Первым, пилотным проектом стало ООО «ГРК «Быстринское», где 100% объема вновь принятых работников от рабочего до руководителя приняты с учетом результатов прохождения оценки.
Привлечение персонала
В основе деятельности ПАО «ГМК «Норильский никель» лежит уважение к каждому работнику и его правам. Позиция Компании по соблюдению прав человека зафиксирована в Кодексе деловой этики, Политике в области обработки персональных данных, Положении об организации борьбы с хищениями материальных ценностей.
Система управления эффективностью деятельности сотрудников применяется в Компании на протяжении пяти лет. Оценка производится на основе ключевых показателей эффективности (КПЭ), которые охватывают показатели по социальной ответственности, безопасности труда, операционной эффективности, управлению капиталом. В 2023 году в оценке результативности по ключевым показателям эффективности участвовали 9,8 тыс. человек (сотрудники Главного офиса, филиалов и дочерних предприятий).
В 2023 году продолжится работа по диагностике и управлению развитием профессиональной квалификации сотрудников на предприятиях Компании. Будут разработаны модели профессиональных компетенций по нескольким функциональным и производственным блокам Компании, определены требования к уровню знаний и умений для каждой должности, а также сформирован банк тестовых вопросов для оценки уровня профессиональных компетенций сотрудников, занимающих эти должности по замещению.
2023 год
Исследование включает в себя анкетирование и фокус-группы и проводится среди порядка 75 тыс. сотрудников с 32 предприятий Компании. Анализ результатов, разработка и исполнение планов мероприятий происходит на всех уровнях управления, от подразделений предприятий до Группы в целом. В 2023 году была сформирована команда экспертов вовлеченности, отобраны и обучены 120 сотрудников «Норникеля».
Я учусь на заочном, сразу предупредили, что если хочешь устроиться то на сессию отпускать не будут, учись как хочешь. Предупреждают, что буду задерживаться на рабочем месте и это не доплачиваемая. Крутое отношение оформление по ТК, но без его соблюдения. Назначили собеседование и забыли про него, ну и как бы забыли предупредить, чтобы не приходить. Не знаю откуда столько положительных отзывов, если только при устройстве такой бардак.
Машинист Котельной
Плюсы: шикарный офис, дружелюбный и вежливый отдел персонала, белая зп. Устраивалась в НН бухгалтером на участок командировки примерно полгода назад. На текущем месте, проработав 3,5 года не получила ни развития, ни прибавки к з/п, поэтому отправилась на поиск новой работы и выбор пал на Норникель. После отправки резюме со мной очень оперативно связались сотрудники HR и мы договорились о встрече. Собеседование проходило в 2 этапа: 1. сначала со мной пообщался специалист HR, задав стандартные вопросы о навыках, опыте, причинах ухода с текущей должности , посмотрел документы об образовании и назначил дату второго этапа собеседования, так как нужно было еще пообщаться с руководителями отдела. Вторая встреча прошла так же прекрасно, как и первая. Со мной общалась начальница одного из отделов экономической службы, если я правильно запомнила) Она провела мне некий устный тест на знание первичных документов, контроля ДЗ/КЗ и много другого. После собеседования мне стандартно пообещали позвонить. Вернулись с обратной связью через 1,5 недели, сообщили, что я подхожу на данную должность и могу приезжать трудоустраиваться. Оформилась четко по ТК. Очень довольна тем, что решилась сменить место работы.
Специалист службы поддержки
МИНИСТЕРСТВО ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 5 марта 2023 г. N 7 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА, УСЛОВИЙ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ С ДВИЖЕНИЕМ ПОЕЗДОВ п. 6. Продолжительность рабочего времени при сменной работе устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, но не более 12 часов.
- участие в современных социальных программах, которые отличаются уникальностью;
- неограниченные возможности для карьеры и профессионального роста;
- работа ведется на крупнейших российских горно-металлургических предприятиях, благодаря чему работники и специалисты получают неоценимый опыт.
Миссия «Норильского никеля»
Сотрудники компании – команда целеустремленных, талантливых профессионалов, заинтересованных в продвижении общего дела. Норильский никель является несомненным лидером российской горно-металлургической промышленности. Компания предлагает богатые возможности для реализации карьерных планов, амбиций состоявшимся профессионалам и молодым специалистам, которые только получили образование.
Команда профессионалов
Определяя стратегию собственного развития и деятельность, предприятие ориентируется на обязательное условие эффективного, устойчивого развития бизнеса, что обеспечивается неуклонным следованиям принципов экологической/социальной ответственности. Продукция Норильского никеля соответствует высочайшему качеству и требованиям современных мировых стандартов.
Как в «Норникеле» за год нашли, оценили, повысили квалификацию, наняли и обеспечили релокацию более 1900 сотрудников для своего нового предприятия – строящегося Быстринского горно-обогатительного комбината, крупнейшего инвестиционного проекта отрасли в России, порталу HR-tv.ru рассказала директор департамента кадровой политики группы «Норникель» Дарья Крячкова.
Рекомендуемые онлайн-курсы
Затраты на привлечение одного сотрудника, с учетом затрат на проведение рекламной кампании, привлечение кадровых агентств и тестирование составил чуть более 3 000 рублей. В этом расчете мы не учитывали операционные расходы.
Рекомендуемые материалы
Рекламную кампанию мы также спланировали и осуществили собственными силами, и в этом нам очень помогли внутренние эксперты по маркетингу и PR. Через провайдеров осуществлялась закупка площадей и размещение рекламы, контроль эффективности и расчет конверсии также сделали самостоятельно.
