Как пишется приказ на увольнение с отработкой

Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Как пишется приказ на увольнение с отработкой и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.

Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.

Приказ об увольнении по собственному желанию издается на основании соответствующего заявления сотрудника. В приказе об увольнении в таком случае делается ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Обязательно следует ознакомить увольняемого сотрудника с приказом в день увольнения под роспись. Если сотрудник откажется поставить подпись или нет возможности ознакомить его с приказом, на документе делается запись об этом (ст. 84.1 ТК РФ).

Содержание

Когда используется форма приказа об увольнении Т-8

Кроме указанного выше увольнения по желанию сотрудника, существует ряд иных оснований для прекращения ТД. Приведем перечень часто встречающихся оснований со ссылками на статьи ТК РФ, которые потребуется указать в приказе об увольнении:

Основания для прекращения трудового договора

Приказ Т-8 — не единственный документ, который оформляется при увольнении по собственному желанию. Какие еще документы потребуются, как их правильно составить и какие еще действия осуществить в связи с увольнением, вы можете узнать в КонсультантПлюс. Получите бесплатный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию.

Сотрудник имеет право уволиться в любое удобное для него время, предварительно предупредив нанимателя о своем желании. Сделать это необходимо как минимум за две недели до прекращения трудовых отношений. Для этого сотрудник должен подать заявление. До истечения двухнедельного срока он имеет право отозвать заявление. Началом этого периода считается следующий день после подачи заявления. В некоторых случаях по соглашению с нанимателем период отработки может быть сокращен или вовсе отменен. В любом случае в последний рабочий день наниматель обязан произвести расчет с сотрудником, а также выдать ему все необходимые документы, в частности трудовую книжку.

Получение заявления об уходе

Стоит помнить, что сотрудник имеет право потребовать от работодателя предоставления неиспользованного отпуска с последующим уходом. В таком случае последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска. Либо работник может потребовать выплату компенсации за отпуск. Такие права предусмотрены статьей 127 ТК РФ.

Оформление приказа об увольнении

Нужна ли печать на приказе об увольнении? Работодатель имеет право заверить свою подпись печатью организации, но делать это не обязательно. Об этом говорит Письмо Минфина от 16.02.2023 № 03-02-07/1/8575. Например, в унифицированной форме № Т-8 не предусмотрено место для печати. Если же организация самостоятельно разработала форму распоряжения, в котором предусмотрен такой реквизит, то печать ставить нужно.

Увольнение сотрудника сопровождается записью в его трудовой книжке. Как правило, заполнение этого документа не доставляет трудностей. Корректная запись не вызовет дополнительных вопросов ни у налоговой, ни у трудовой инспекции.

Рекомендуем прочесть:  Куда Обратиться Если У Телевизора Плохой Сигнал

Наниматель не может отказать подчиненному в его намерении. Принудительный труд в России запрещен. В то же время при расторжении договора имеются некоторые особенности и правила, которые необходимо соблюдать.

По какой статье увольняют по собственному желанию

Законодательство гарантирует получение государственного обеспечения лицам, достигшим пенсионного возраста. Таким образом, работник может подать заявление о прекращении трудовой деятельности как в момент наступления пенсионного возраста, так и некоторое время спустя.

Само собой, данное правило имеет силу не всегда. К примеру, оно может быть аннулировано, если работодатель нарушил условия трудового договора, или же в том случае, если сотрудник с работодателем сами достигли устной договоренности касательно увольнения (согласно ст. 80 ТК РФ).

Отработка две недели: как считать

Ст. 80 ТК РФ: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».
Если заявление об увольнении написано 25 марта, то течение срока уведомления об увольнении начинается с 26 марта, а 8 апреля — последний рабочий день и день увольнения.
Если генеральный не хочет отпустить работника 31 марта, то он (работодатель) обязан отпустить работника в основной отпуск запланированный графиком, который соглано ст.123 ТК является обязательным как для работника так и для работодателя. Отменить отпуск нельзя никак, перенести можно, но только с согласия работника.
С уходом в отпуск вопреки незконному желанию Генерального, думаю дело может обстоять так: работник уйдет в неоформленный отпуск, а в это время его уволят за прогул (что тоже незаконно). Ну и потом судиться работнику придется за незаконное увольнение, за непредоставление отпуска и т.п. Но это только предположение.
Может имеет смысл уволиться по соглашению сторон, если это еще возможно. Оговорить в соглашении, что работник должен сделать (сдать дела, например), оговорить перенос отпуска, дату увольнения?

Законодательное регулирование

Именно поэтому, в случае отказа подписывать заявление, пишем официальное обращение и регистрируем его через секретаря. Если таковой возможности нет – возможно подать его заказным письмом (главное – чтобы не было ошибок в указанном числе отправки).

Сотрудник той же компании Смирнов Н. Е., находящийся на испытательном сроке, написал заявление на увольнение 19.11.2023. В этот же день документ был завизирован руководителем и передан в кадровую службу, оформлена трудовая . Поскольку последняя смена сотрудника – 22.11.2023, издать приказ и передать его реквизиты в бухгалтерию нужно не позднее 20.11.2023.

Ознакомление работника с документом

Хотя форма приказа на увольнение по собственному желанию не менялась уже довольно давно, некоторые специалисты продолжают допускать ошибки при составлении документа о прекращении трудового соглашения. Среди самых распространенных огрехов:

Можно ли отменить приказ руководителя об увольнении

Самым последним на обходном листе расписывается непосредственный руководитель работника. Наличие его визы означает, что увольняемый сдал числящиеся за ним товарно-материальные ценности, рассчитался по обязательствам перед компанией и должным образом передал все сведения и дела. После этого можно передавать ему для ознакомления приказ об увольнении по собственному желанию.

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Сроки увольнения по собственному желанию

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Рекомендуем прочесть:  У Меня В Мед Справке Для Замены В/У Указан Старый Адрес Прописки Примут Ли Её В Гибдд

Далее вписывается основание для прекращения трудового договора (увольнения). Здесь нужно указать причину увольнения строго в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Чаще всего сюда вписывается пункт 3 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Внимание: эту строку надо заполнять только тогда, когда договор был срочным, в противном случая ее следует оставить пустой, а вместо этого внести запись в поле «Уволить» (число, месяц и год увольнения).

Шапка документа

Форма Т-8 не что иное, как унифицированный письменный приказ об увольнении наемного сотрудника по стандартному установленному образцу. Оформляется этот документ на основании письменного заявления сотрудника о желании прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем. Данное заявление должно быть написано не менее чем за две недели до того, как сотрудник окончательно расстанется с местом работы.

Это самый распространенный сценарий завершения рабочих отношений — и самый благоприятный для организации. Сотрудник при этом тоже выходит из ситуации красиво, получает компенсацию за неиспользованный отпуск и нейтральную запись в трудовой книжке.

Шаг 1. Оформляем документы при увольнении сотрудника

Заявление должно содержать точную дату, которая будет считаться последним рабочим днем. Законодательство предписывает извещать руководителя о своем уходе за 14 дней. Если работник принят в организацию недавно и его испытательный срок еще не завершился, то этот период уменьшается до трех дней. Если заявление об увольнении пишет руководитель компании, то срок уведомления увеличивается до одного месяца.

Заявление сотрудника

Но есть нюансы: сотрудник может передумать увольняться и решит переиграть ситуацию в свою пользу, отсудив у организации компенсацию за незаконное увольнение. Поэтому лучше четко соблюдать порядок увольнения, который прописан в ст. 80 Трудового кодекса.

Наименование документа остаётся неизменным независимо от оснований прекращения правоотношений и является универсальным для всех случаев. Из названия приказа следует вычеркнуть фразы, не относящиеся к увольняемому работнику и имеющейся ситуации. Наименование документа при увольнении по собственному желанию должно звучать следующим образом: Приказ о расторжении трудового договора. Все остальные составляющие должны быть вычеркнуты. Прекращение имеет место в связи со смертью сотрудника. Распоряжения в качестве кадровых документов издаются в отношении определённых категорий работников, в частности, в отношении гос- и муниципальных служащих.

Вводная часть

Обычно при оформлении наименования приказа, особенно у молодых кадровиков, возникает непонимание, что требуется сделать. Находящаяся под строкой «уволить «__»_______ 20__г.» подсказка «ненужное зачеркнуть» способна повергнуть специалиста в полное недоумение — что, где и зачем требуется вычеркнуть?

Описательная часть

Важно! На практике часто возникает вопрос о допустимости передачи полномочий по подписанию кадровых документов другому должностному лицу: заместителю, директору управления персоналом и т. д. Исходя из буквального смысла ч. 6 ст. 20 ТК, такое право есть. Однако законодательно не урегулирован вопрос об оформлении таких полномочий. Действия на основании доверенности не характерны для трудовых отношений и нормативно не предусмотрены. Наделение другого лица функциями по подписанию кадровых документов должно осуществляться локальными актами. Выдача дублирующей доверенности не будет являться незаконной, но и не требуется в обязательном порядке. Факт ознакомления подтверждается подписью сотрудника в специально отведённой графе с проставлением даты.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2023 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023)ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

на предприятии идут сокращения. мне предложили подписать соглашение сторон. я подписала его 31.01.17 со сроком увольнения 24.03.17. В это время искала вакансии на нашем же предприятии. В начале марта мне позвонили из отдела подбора персонала и предложили занять декретное место на время отсутствия работника. Только попасть на это место оказалось возможным через увольнение по собственному желанию и последующий прием. Сказали, что если я уволюсь по соглашению сторон, то они не смогут меня принять в теч.3 меяцев. Действительно это правомерно?

Нюансы увольнения по ст. 80 ТК РФ

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Рекомендуем прочесть:  Виды Гражданской Ответственности

Стоит также отметить, что сотрудник имеет право написать заявление во время отпуска или отбывания больничного, и по истечению двух недель просто не выйти на работу. При этом он должен получить от работодателя все требующиеся в данной ситуации компенсации. В противном случае подобный поступок начальства может быть обжалован в суде.

Бытует распространенное мнение о том, что после того, как человек написал заявление на увольнение, он должен осуществить отработку еще 2 недели. Технически это не совсем верно. Согласно Трудовому кодексу, работник должен известить своего начальника о намерении уволиться не позже, чем за две недели до своего ухода. Все рабочие дни после этого момента фактически уже можно считать отработкой.

Что это такое?

  • В случае с передачей через отдел кадров на втором документе ставится номер подачи и подпись получившего.
  • В случае с передачей лично в руки работодателю тот должен поставить на втором экземпляре визу, то есть дату, свою подпись и написать «ознакомился».
  • Скачать бланк заявления на увольнение с отработкой 2 недель
  • Скачать образец заявления на увольнение с отработкой 2 недель

  • слишком низкая по сравнению с рынком оплата труда;
  • отсутствие карьерных перспектив;
  • неудовлетворительные взаимоотношения в коллективе;
  • удаленность рабочего места от дома;
  • различные семейные обстоятельства и жизненные трудности.

Причины и общий порядок увольнения по собственной инициативе

Кроме того, ч. 1 ст. 80 ТК РФ требует обязательного предварительного предупреждения нанимателя о своем намерении уйти – не менее чем за 2 недели. Отсчет этого времени начинают со дня, следующего за датой получения заявления работодателем.

Как издают приказ об увольнении

  • в качестве основания расторжения трудовых отношений следует скопировать формулировку из п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника». Кроме того, обязательна ссылка на эту статью ТК;
  1. удалить из унифицированных форм коды (ОКУД и ОКПО), ссылку на постановление Госкомстата и номер формы;
  2. добавить внизу поле для расшифровки подписи (для фамилии с инициалами);
  3. утвердить полученные формы приказом работодателя и ссылку на этот приказ поместить вместо удаленной в первом пункте.

Форма оформления

Заполняется приказ работником кадровой службы. Руководитель ставит свою подпись или доверяет это сделать своему уполномоченному. Работник подтверждает свое с приказом также подписью. Все подписи обязательно расшифровывать фамилией с инициалами.

Кто заполняет приказ?

Федеральный закон N 402-ФЗ своей девятой статьей от 6 декабря 2023 (в редакции от 28 декабря 2023) разрешает использовать как указанные унифицированные формы, так (с 2023 года) и разработанные внутри вашей собственной организации. Во втором случае обязательно сделать следующее:

В случае, если сотрудник на замещение вакантной должности был найден раньше, предыдущему по договоренности с нанимателем не придется полностью отрабатывать данный срок. Основное условие – нового специалиста должны пригласить на работу в компанию официально, в письменном виде.

Как происходит процедура увольнения, предполагающая обязательную двухнедельную отработку?

Если в день увольнения сотрудника не было на рабочем месте, то произвести расчет с ним, наниматель обязан не позднее, чем на следующий рабочий день после предъявления уволенным сотрудником требований о расчете.

Больничный в период срока отработки

Пример. Сотрудник написал заявление об уходе 3 декабря 2023 года. В кадровой службе данное заявление зарегистрировали 3 декабря 2023 года. Отсчет срока будет вестись с дня, следующего за днем получения работодателем оригинала заявления. То есть с 4 декабря 2023 года. Конец срока предупреждения в данном случае будет 17 декабря 2023 года. В этот день производится окончательный расчет с сотрудником и выдача ему всех необходимых документов.

Дарья К.
Оцените автора
Правовая защита населения во всех юридических вопросах