Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Как пишется заявление что нет трудовой книжки и не когда не работал и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.
Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.
Вместо трудового, оформляются, например, авторский, подрядный, агентский и др. договоры. Работник при этом лишается гарантий: работодателем не уплачиваются обязательные взносы; не оплачиваются отпуск и больничный; гражданский договор срочный, тогда как трудовой как правило бессрочный; теряется стаж; и др.
Где взять трудовую книжку, если не работал?
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Прием на работу школьника
В 65-й ст. ТК указан перечень документов, которые предоставляются работником работодателю. При этом, если книжки нет, работодатель не может послать работника по прежнему месту занятости за дубликатом, а обязан завести ему новую (5-й пункт).
А вот про вашу ТК, которую вы не забрали, лучше не упоминать. Однако, если вы работали официально, т.е. за вас платили налоги и страховые взносы, то соцзащита это проверит, и в результате вы ввели в заблуждение соцзащиту, и пока вы не предоставите эту ТК, вам пособие никто не будет выплачивать.
Viktoriya Kochetkova, эксперт
Были отчисления в налоговую и пенсионный. В ФСС на госуслугах не нашла как посмотреть. Как можно поступить в такой ситуации? Какую роль может играть эта трубовая для получения пособия, если дата её 13 года, а ребёнок родился в 15?
Присоединяйтесь к сообществу сознательных, социально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.
Подскажите, как правильно составить такую объяснительную? Трудовую оформляли один раз, несколько лет назад ещё до замужества и беременности и проработала я один месяц. Трудовую не забрала, сейчас забрать нет возможности. Можно же её не упоминать в объяснительной? Ведь она никак не влияет на это пособие.
- Устраивающийся на работу человек подаёт заявление, в котором указывает, что данное место трудовой деятельности у него первое.
- На основании поданного заявления выписывается трудовая книжка.
- Все материалы подшиваются в личное дело сотрудника.
Порядок приёма ранее не работавшего нигде человека
В некоторых случаях оформление трудовой книжки не ведётся. Происходит это тогда, когда человек устраивается по внешнему совместительству или только на основании заключённого трудового договора. В первом случае она у него имеется, но находится на хранении по месту его основной деятельности.
Приём сотрудника без трудовой книжки
Если будет замечено повторное нарушение, то величина штрафов значительно возрастает. Так для должностных лиц они могут составить сумму до 20230 рублей. Что касается организации, то штраф может быть увеличен до 70000 рублей.
Если вы читаете эту статью, значит перед вами наверняка стоит задача по составлению заявления об утере трудовой книжки. Прежде чем предоставить вам подробное описание документа, дадим некоторые общие сведения, которые имеют отношение ко всем таким бумагам.
При этом само заявление передается либо кадровику, либо секретарю, либо бухгалтеру – на крупных предприятиях высшее руководство обычно недоступно для решения таких малозначительных дел. Если фирма небольшая, то заявление можно отдать напрямую директору.
Кому подавать заявление
Такой вариант некоторым кажется самым простым и быстрым. Однако важно знать, что делать это не просто неразумно, но и небезопасно с точки зрения уголовного права. Оформление трудовой книжки лицами, не имеющими на то права, будет нелегальным и тому же может попасть под статью о подделке документов.
С работниками можно заключить договор найма в свободной форме или трудовой договор (обе формулировки идентичны по своей сути, как и трудовое соглашение, когда речь идет о работодателе – физическом лице; регулируются такие соглашения Гражданским Кодексом).
К примеру, на испытательном сроке могут предлагать работать без трудового договора. Если работодателя не устроит соискатель, он без проблем прекратит сотрудничество с ним. Эта «лазейка» в законе позволяет действовать мошенникам и недобросовестным нанимателям, которые принимают людей на работу, а в конце месяца могут оставить и без рабочего места, и без зарплаты. Для восстановления справедливости потенциальные работники могут обратиться в суд. Если вину нанимателя удастся доказать, в пользу потерпевшего будут начислены невыплаченные денежные средства. Кроме того, за этим последуют проверки надзирающих органов.
Что нужно знать о гражданско-правовом договоре
Все взаимоотношения с сотрудниками можно поделить на две группы – гражданско-правовые и трудовые (во втором случае на нанимателя возлагается обязательство оформить трудовую книжку, в первом — подписывается договор без официального зачисления в штат организации).
Шаг 3. Отдел кадров вносит в новый бланк известные ему сведения о работе, включая постоянные переводы, и об увольнении гражданина. Эти записи делают на основании трудового договора, дополнительных соглашений к нему и информации, вписанной в личную карточку формы Т-2.
Трудовая книжка, как и любой бумажный документ, может быть утеряна или безвозвратно испорчена. Это совсем не означает, что в такой ситуации работник утрачивает всю информацию о своем стаже. Законодательством регламентирована возможность выдачи дубликата трудовой книжки, поэтому восстановить этот важный документ вполне возможно. Другое дело, что иногда это довольно непросто. Мы изучили все возможные способы и расскажем, как восстановить трудовую книжку при утере.
Законодательные нормы, которые подскажут, как восстановить трудовую книжку, если она утеряна
Самая простая ситуация складывается в том случае, если такой сотрудник до устройства в компанию больше нигде не работал. В этом случае ему можно произвести восстановление и выдать дубликат на основании тех оригинальных данных, которые есть в распоряжении отдела кадров. Тогда восстановление трудовой книжки происходит по следующему алгоритму:
- При отказе работника предоставить такой важный документ, как трудовая книжка, не предусматривается никаких действий со стороны организации, куда устраивается сотрудник для оформления трудовых отношений.
- Должен быть составлен акт, в котором следует отразить факт, что, приступив к работе, данный сотрудник не принес и не сдал трудовую, где должны были быть оформлены трудовые отношения.
- Рекомендуется, чтобы от работодателя было отправлено уведомление работнику, в котором должна быть изложена просьба прийти в кадровую службу и отдать ее специалистам книжку, чтобы трудоустройство было оформлено должным образом.
Как реагировать, если работник не предоставляет трудовую?
Итак, если работник не предоставил трудовую книжку, что следует делать работодателю? Ни один работодатель на территории России не имеет права брать сотрудника на работу без предоставления необходимых документов. Если сотрудник отказывается отдать свою трудовую в кадровую службу, вы не можете взять его на постоянную работу и тем более не положено заключать с ним трудовой договор.
Если трудовая от работника не получена – что делать?
В Трудовом кодексе (ст. 22) предусмотрена административная ответственность и штраф за несоблюдение законов или других правовых актов. Если обнаружится нарушение, то инспектор обяжет к выплате административного штрафа кадрового специалиста. При отсутствии таких сотрудников в организации наказание понесет руководитель, который должен будет найти виновного в создавшейся ситуации. Штраф варьируется в пределах 5-50 минимальных зарплат.
Пример. Если заказчик указывает в соглашении, что работник должен соблюдать внутренний распорядок, технику безопасности и прочие требования, определяет четкий график выдачи заработной платы (дважды в месяц), то к сотруднику применяются нормы трудового законодательства, а не гражданско-правового. В таких случаях работодатель обязан оформить его как штатного сотрудника согласно общепринятому распорядку (подписание договора, внесение записи в трудовую книжку). Ему будут доступны компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск, оплачиваемые больничные листы и прочие компоненты социального пакета.
- В первую очередь указывается дата, когда соглашение становится действительным.
- Если заказчик является юридическим лицом, его название прописывается полностью, при этом отмечают конкретного представителя организации, действующего на основании Приказа, Устава, и т.д. Например, ООО «Антей» в лице генерального директора Павлина Юрия Петровича, действующего на основании Приказ № 14 от 22 апреля 2023 года, является заказчиком. Исполнитель – физическое лицо. В тексте договора указывают фамилию и инициалы исполнителя.
- Раздел «Предмет договора» включает: конкретные задачи, которые стоят перед исполнителем, обязательство заказчика принять результат, сроки принятия работ.
- Раздел «Права и обязанности сторон» содержит соответствующие пункты, касающиеся зоны ответственности исполнителя и заказчика.
- «Стоимость и порядок расчетов» также указывается в отдельном разделе.
- Последний раздел соглашения посвящен срокам действия контракта и прочим условиям (при необходимости), касающимся сдачи-приемки работ/услуг, требований о неразглашении и т.д.
- В области для реквизитов вписывают полный юридический адрес заказчика, его расчетный счет, банковские и налоговые данные. Здесь же следует указать паспортные данные второй стороны, выполняющей работы/оказывающей услуги. Адрес исполнителя и его расчетный счет также указываются в данном разделе.
- На финальном этапе обе стороны подписывают договор.
Что нужно знать о гражданско-правовом договоре
После судебных разбирательств чаще всего признают подобные действия со стороны работодателя как подмену, сами отношения работника и нанимателя – как подмену. Кроме того, сторону, представляющую компанию, обяжут выплатить материальный и моральный ущерб, включая отпускные и больничные.
