Как выдать дежурный плащ: обновленная информация, быстрый ответ

Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Как выдать дежурный плащ и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.

Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.

Во всех типовых нормах указан требуемый класс защиты. Соответственно, выдаваемые работникам СИЗ ни в коем случае не должны быть ниже того, который прописан. Разрешается выдача только в соответствии с законодательством, либо выше. Однако выдача СИЗ более высокого класса защиты не всегда оправдана с точки зрения целесообразности и экономики. Таким образом, правильный подбор позволит не только избежать штрафа, но и сэкономить средства при правильном подборе. Чаще всего работодатель закупает самый дешёвую позицию, не догадываясь, что она не соответствует требованиям степени защиты.

Содержание

Какие СИЗ необходимо выдать сотруднику?

В типовых нормах указано количество выдаваемых СИЗ в год на одного сотрудника. Однако, следует понимать, что данные цифры являются очень примерными. Отталкиваться необходимо в первую очередь от реальных показателей.

Как закупать СИЗ?

Помимо этого, необходимо использовать результаты специальной оценки условий труда (СОУТ). По ее итогам выявляются вредные производственные факторы, воздействующие на сотрудника в процессе работы. Соответственно, в карте СОУТ указываются рекомендации по подбору СИЗ для данного рабочего места.

4.13. Работники несут дисциплинарную или материальную ответственность перед работодателем в случаях неприменения, неправильного использования, умышленной порчи или утери выданных им СИЗ.

Если работник не допущен к работе по причине неприменения им СИЗ, то в соответствии со ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации это рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и служит основанием для применения к нему мер дисциплинарной ответственности.

3.3. Поступившие в учреждения СИЗ должны подвергаться выборочному, не менее 10% изделий от каждой поступившей партии, контролю на соответствие основных характеристик изделий показателям, установленным для них стандартами, техническими условиями и другой нормативно-технической документацией.

3. Приемка средств индивидуальной защиты

4.15. Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах дежурные СИЗ коллективного пользования должны выдаваться работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены. Они могут быть закреплены за определенными рабочими местами и передаваться от одной смены к другой. В этих случаях СИЗ выдаются под ответственность лиц, определенных приказом (распоряжением) работодателя.

Например:

— плащи из ткани «дрилл-саржа» с капюшоном — для врачей, среднего и младшего медицинского персонала при выездах и выходах на участки и линии;

— перчатки диэлектрические — при работе в электроустановках, в физиотерапевтических и рентген-кабинетах и др.;

— фартуки, перчатки и др. средства индивидуальной защиты из просвинцованной резины — в кабинетах рентгеновских и др.

При передаче в эксплуатацию стоимость спецодежды списывают единовременно или линейно, если срок носки превышает год. Нужно учесть, что сроки полезного использования принимаются по типовым отраслевым нормам. Сокращение сроков или предоставление сверхнормативных средств защиты, скорее всего, будет признано налоговой инспекцией как объект увеличения базы налогообложения. Такая информация содержится в письме Минфина от 16.03.2023 со ссылкой на статью 254 Налогового Кодекса.

На каждого работника, включенного в такой список, заводится личная карточка. СИЗ выдаются с учётом пола, роста, размеров работника. Выдают предметы защиты, одежду и обувь под роспись. По окончании срока использования делают отметку о списании. Если карточка ведётся в электронном виде, то всё равно в ней должна быть ссылка на регистр или документ, в котором работник расписался за полученную спецодежду лично.

Законодательство

№454н от 18.06.2023 года касается предприятий связи;
№63 от 30.08.2023 года — банков, Российской академии наук, архиво, книжной торговли, надзорных органов, предприятий полиграфической промышленности;
№357н от 22.06.2023 года — предприятий морского, речного, автомобильного транспорта;
№906н от 11.08.2023 года — химического производства и так далее.

3.1. Приемка каждой партии СИЗ производится комиссией учреждения по контролю качества поступающих СИЗ. Состав указанной комиссии после согласования с соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом учреждения утверждается работодателем.

3. Приемка средств индивидуальной защиты

5. Хранение и уход за средствами индивидуальной защиты

4.14. Работодатель обязан заменить или отремонтировать СИЗ, пришедшие в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника.

В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по не зависящим от работников причинам работодатель обязан выдать им другие исправные СИЗ.

разработать Нормы выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ и СОС (далее — Нормы) для работников Общества. Актуализировать Нормы в случае изменений условий труда и видов работ;
осуществлять приобретение специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ и СОС в соответствии с потребностями производства, а также по окончании износа специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ и израсходовании СОС;
организовать выдачу специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ и СОС работникам Общества в соответствии Нормами и их регистрацию в личных карточках СИЗ и СОС;
организовать хранение, стирку, сушку, ремонт и замену специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ.

Каковы правила обеспечения работников дежурными сиз?

Как правило, стоимость спецодежды находится в пределах 1/20 установленного за единицу лимита (83,49 х 100/20 = 417,45 руб.), что дает возможность организации сразу списывать спецодежду (без начисления износа) на издержки производства:

Как исчисляется срок носки средств индивидуальной защиты?

Пример 1. Организация приняла решение заменить ранее выданную работникам Иванову и Петрову спецодежду (комбинезоны стоимостью 600 руб., срок носки которых для соответствующих профессий составляет 1 год) на новую. При этом старая спецодежда, срок износа которой еще не вышел (Петров получил комбинезон 9 месяцев назад, Иванов — 8), оставалась согласно заявлениям работников в их личном пользовании.

3) Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.10.2023 № 541н) (далее — Типовые нормы № 541н).

Проверенный подход

Работникам в районах, где в весенне-летний период наблюдается массовый лет кровососущих насекомых и велика опасность заражения клещевым энцефалитом, дополнительно выдаются костюм для защиты от вредных биологических факторов со сроком носки три года, набор репеллентов:

Пример

Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ совершенствуются не так активно, как межотраслевые и отраслевые правила по охране труда. В середине прошлого года начали применяться сразу несколько таких новых отраслевых правил. Типовые же нормы № 997н стали первыми с сентября 2023 г.

Также действуют Межотраслевые правила, устанавливающие комплекс требований по обращению со всеми видами СИЗ, включая их приобретение, выдачу, использование, а также хранение и уход. Эти правила касаются работодателей всех категорий (ИП, юр. лица, физ. лица) любой формы собственности.

Как определить нормы бесплатного обеспечения СИЗ

С 2023 г. в КоАП РФ была введена статья 5.27.1 в новой редакции, в которой предусматривается ответственность за нарушение нормативных требований охраны труда. В частности, за необеспечение персонала СИЗ предусмотрены штрафы в разных размерах:

Порядок возврата спецодежды

Получаемая персоналом рабочая одежда – это собственность предприятия, которая требует строгого контроля и учета. Списание стоимости СИЗ производится только при фактическом выбытии объекта вследствие продажи, безвозмездной передачи или в виде вклада в уставной капитал. Также основанием для списания является непригодность изделий к последующему использованию по разным причинам – порча, износ (моральный, физический) или ликвидация при чрезвычайных ситуациях. Решение о непригодности рабочей формы принимается инвентаризационной комиссией после осмотра и установления причин износа СИЗ. По итогам проверки комиссией составляется акт на списание и направляется на утверждение руководителю.

СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.

В помощь специалистам по охране труда, я создал Youtube канал на котором собирают различные проишествия и несчастные случаи на производстве для профилактики травматизма. Заходите и подписывайтесь на мой канал!

Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем — индивидуальным предпринимателем. В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т.п.), СИЗ остаются в нерабочее время у работников.

Всегда ли нужно возвращать спецодежду?

3. Заполнить Личную карточку учета выдачи СИЗ для одного из выбранных работников (Форма 3.2; Приложение 3.2), согласно примеру, приведенному в Приложении 3.3. При заполнении формы личные данные работника выбираются произвольно.