Трудовое Законодательство Консультация Онлайн

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Всем привет, если еще не знакомы с нашими материалами, то они отличаются сжатостью и только необходимой информацией, поэтому всегда можно быстро разобраться в любом вопросе. Сегодня раскроем такую тему как — Трудовое Законодательство Консультация Онлайн. Скорее всего Вы думаете, что это сложно и непонятно, но мы расскажем это простым языком, так чтобы у Вас не осталось дополнительных вопросов. Но если у Вас все же есть недопонимание изложенного материала, то наш дежурный юрист проконсультирует Вас любым, удобным способом.

• Восстановление на рабочем месте;
• Оплату за срок вынужденного прогула;
• Пеню на сумму несвоевременно выплаченной зарплаты;
• Пособие по временной нетрудоспособности;
• Моральную компенсацию;
• Страховые выплаты;
• Компенсацию расходов, понесенных в связи с по медицинской, социальной, профессиональной реабилитацией;
• Возмещение расходов на правовую помощь;
• Оплату судебных издержек;

Бесплатные онлайн юридические консультации, которые предоставляют юристы портала «Law Divorce» помогают многим работникам сохранить рабочее место, разрешить индивидуальные или коллективные трудовые споры, наладить благоприятную рабочую обстановку в трудовом коллективе.

Распространенные нарушения в сфере трудового права

• Оформления при приеме на работу, заключение трудового контракта;
• Оснований для увольнения (по собственному желанию, по согласию сторон, по сокращению, по результатам испытательного срока);
• Начисления заработной платы, премии, компенсации и других выплат;
• Предоставления отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск;
• Дисциплинарных взысканий;
• Взыскания компенсаций за причиненный материальный ущерб.

1. Специалисты направляют действия работников на то, чтобы закрепить документальные доказательства, подтверждающие их работу на предприятии в течение всего периода их трудоустройства.
2. Далее рекомендуют либо обращаться в суд, либо в прокуратуру.

Получаем бесплатную консультацию практикующего юриста по трудовому праву и смежным отраслям

• Обращение к специалистам онлайн и по телефону не увенчалось успехом;
• Проблема сложная, нужно показывать большой перечень документов;
• Неустойчивые средства связи, которые не позволяют получить помощь дистанционно;
• Нет времени ждать, консультация необходима немедленно.

Когда может понадобиться помощь по вопросам трудового законодательства?

• Установить факт трудовых отношений;
• Обязать руководство предприятия заключить трудовой договор;
• Сделать соответствующую запись в трудовой книжке;
• Провести соответствующие платежи в налоговую, ПФ и ФСС;
• Восстановить в должности;
• Взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула;
• Выплатить моральный ущерб.

В России часть конфликтов в данной сфере до суда может решить Государственная инспекция по вопросам труда, специальный совет при учреждении или прокуратура. Если это не устраивает заявителя, он может обратиться к судебным органам, предварительно записавшись на онлайн консультацию к юристу по трудовым спорам.

Юридическая консультация по трудовому законодательству пригодится как работодателю, так и сотруднику при нарушении любого рода актов или норм. Случаи выдачи денег “в конвертах”, сокращения без оснований и задержки компенсации могут быть обжалованы в суде, а помощь и поддержка адвоката станут подспорьем даже в очень запутанной ситуации. Пообщаться со специалистом можно онлайн на сайте prav.io. Помощь профессионалы оказывают бесплатно и по фиксированной цене. Отличие только в оперативности получения ответа. Стоимость услуг указана на сайте. Также доступна услуга переговоров по телефону.

В чем польза консультации по трудовым вопросам

Отношения между подчиненными и руководителями в России регулируются нормами Трудового кодекса. Прием на службу и увольнение, выплата зарплаты, режим деятельности и отдыха тоже регламентируется этим документом. На локальном уровне отношения закрепляются договорами или контрактами.

• Оформления при приеме на работу, заключение трудового контракта;
• Оснований для увольнения (по собственному желанию, по согласию сторон, по сокращению, по результатам испытательного срока);
• Начисления заработной платы, премии, компенсации и других выплат;
• Предоставления отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск;
• Дисциплинарных взысканий;
• Взыскания компенсаций за причиненный материальный ущерб.

• Восстановление на рабочем месте;
• Оплату за срок вынужденного прогула;
• Пеню на сумму несвоевременно выплаченной зарплаты;
• Пособие по временной нетрудоспособности;
• Моральную компенсацию;
• Страховые выплаты;
• Компенсацию расходов, понесенных в связи с по медицинской, социальной, профессиональной реабилитацией;
• Возмещение расходов на правовую помощь;
• Оплату судебных издержек;

Распространенные нарушения в сфере трудового права

Трудовое право призвано урегулировать отношения между работниками и работодателями. Основным законодательным актом в сфере трудовых правоотношений является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), а также ряд Федеральных Законов (о профсоюзах, о занятости населения, о трудовых пенсиях, о социальной защите инвалидов и прочие).

В обязанности работодателя входит предоставить неудовлетворенным сотрудникам помещение, в котором они смогут обсудить все возникшие проблемы. Требования сотрудников должны быть рассмотрены в течение двух дней, в этот же срок они должны получить ответ. Если взаимопонимание недостигнуто в добровольном порядке, их спор подвергается примирительной процедуре. Избежать этого этапа ни сотрудники, ни представители организации не имеют права. Следующий этап это трудовой арбитраж. Вообще, по данному вопросу, чтобы учесть все нюансы, нужно создавать отдельную тему. Все возникшие вопросы вы можете задать через форму обратной связи и получить консультацию опытных юристов совершенно бесплатно.

• восстановление на должность после увольнения независимо от причины;
• изменение числа и повода для увольнения;
• неправомерный перевод с одного места работы на другое;
• разногласия по сумме оплаты за выполненную работу;
• оплата прогула, который работник был вынужден совершить вынужденно;
• нарушение правил пользования работодателем личными данными работника;
• возмещения материального ущерба в пользу работодателя;
• необоснованный отказ в предоставлении рабочего места соискателю при его соответствии всем необходимым требованиям вакансии;
• дискриминация в любом ее проявлении;
• если работодатель физическое лицо;
• если работодатель религиозная организация.

Вопросы по коллективным спорам

Для вас имеется возможно получить юридическую консультацию от опытного юриста не выходя из дома. Для этого достаточно задать вопрос онлайн через форму обратной связи. Трудовое право достаточно сложное для понимания обычных людей, не имеющих отношения к юриспруденции. Трудовые споры достаточно разнообразны и запутанны. Иногда каждая из сторон (работник(и) и работодатель) действительно считают, что каждый прав. Бывают и такие ситуации, когда люди пытаются получить выгоду, нарушая при этом трудовое право обдуманно в процессе достижения своих целей. И не всегда это работодатель. Иногда трудовое право нарушают по незнанию непреднамеренно. В любом случае очень часто люди, чтобы решить свои проблемы по трудовым вопросам обращаются к юристам.

Все начинается с консультации. Именно в ходе беседы, Вы сможете получить ответы на все интересующие Вас вопросы, выслушать точку зрения специалиста и получить по настоящему полезные советы. Консультация дает Вам возможность понять на сколько квалифицированный специалист возьмется за Ваше дело, стоит ли ему доверять, разбирается ли он в вопросе. Убедитесь в квалификации наших специалистов, задайте им вопрос или позвоните.

Задать вопрос трудовому юристу

Здравствуйте, мне на данный момент требуется отпуск за мой счет по семейным обстоятельствам, на какой срок отпуска за мой счет я могу рассчитывать, какой максимальный срок мне может предоставить работодатель? На данный момент у меня основной отпуск уже полностью отгулян, на что могу рассчитывать?

Защитим Ваши права в сфере трудового законодательства

Для включения в реестр долгов по заработной плате, образовавшихся до признания компании банкротом, действует особый порядок, такие долги гасятся за счет имущества предприятия. Но при этом должна быть соблюдена очередность погашения задолженности. Долги по заработной плате должны быть выплачены во вторую очередь, уже после того, как будуть оплачены долги по исполнительным документам, на основании стать 855 Гражданского Кодекса РФ.

Каждый адвокат по трудовым спорам на портале «100 юристов» — это опытный и высококвалифицированный специалист, который способен найти выход даже из самых запутанных, сложных и трудноразрешимых ситуаций. Чаще всего на нашем сервисе ищут профессиональную помощь при решении следующего спектра вопросов:

Юристы по трудовому праву

Помощь по трудовым спорам оказывается в полном соответствии с действующими нормативно-правовыми нормами, законодательством. Поэтому Вы всегда можете быть уверены в эффективности и корректности рекомендаций, советов и консультаций наших специалистов.

Юрист по трудовым спорам

Задать вопрос юристу по трудовому законодательству Вы можете любым удобным способом, подробно изложив суть проблемы. Наша команда высококлассных специалистов всегда готова оперативно рассмотреть Ваше дело при возникновении любых споров, предоставив впоследствии максимально развернутый и подробный ответ, оказав всестороннюю профессиональную помощь и поддержку при защите Ваших прав и интересов.

Нарушение трудового законодательства, особенно в больших городах, к большому сожалению не редкость. Встречаются не только нечестные работодатели, но и недобросовестные рабочие, которые сильно злоупотребляют правами, при этом не выполняя своих обязанностей и нарушая условия которые прописаны в трудовом договоре. В следствие чего в некоторых случаях если наниматель и работник не могут договориться идет обращение к юристу для оказания помощи.

• составление искового заявления:

1. взыскание зарплаты и компенсации;
2. восстановление рабочего места;
3. изменение формулировки основания и даты увольнения.

• другого рода споры:

1. участие в досудебном разрешении споров между нанимателем и самим работником;
2. предоставление интересов работников в судебном зале и других компетентных гос. органах;
3. предоставляет платные и бесплатные консультации по разного рода трудовым вопросам.

• составление иной правовой документации:

1. заявлений;
2. запросов в компетентные гос. органы;
3. жалоб,
4. претензий.

Кто обращается за помощью юриста по трудовому праву?

1. не посещает работу по графику, прогуливает;
2. намеренно или неспециальное причинил ущерб работодателю во время выполнения непосредственно своих должностных обязанностей;
3. при выполнении работы работник отказывается выполнять свои функции и так далее.

Нарушения трудового законодательства происходят повсеместно. Наверное практически нет граждан, которые бы не сталкивались с нарушениями при трудоустройстве, в процессе выполнения трудовых обязанностей, в вопросах оплаты труда, отпуска или увольнения.

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн

Согласно данным статистики, 90 % трудовых споров решаются в пользу работников. Однако для этого необходимо иметь определенные знания в области юриспруденции. Если юридического образования у вас нет – не беда. Обращайтесь за получением юридической консультации онлайн к экспертам в области трудового права.

Когда нужна юридическая консультация по трудовому праву?

• пеню на сумму заработной платы, выплаченной несвоевременно;
• оплату за вынужденные прогулы;
• пособия по листкам временной нетрудоспособности;
• восстановления на рабочем месте;
• страховые выплаты;
• оплату судебных затрат;
• возмещения расходов на получение правовой помощи;
• компенсацию морального ущерба;
• компенсацию расходов в результате реабилитации.

Если возникает спор в сфере трудового права, то сначала необходимо верно квалифицировать вид спора. Во время консультации по трудовому праву юрист поможет клиенту разобраться с подведомственностью спора, применении норм трудового законодательства, определит характер нарушений со стороны работодателя или работника.

Спор же может заключаться в установлении нового срока для отпуска, с которым служащий не согласен, или же были внесены измененные (новые) правила в коллективный договор, положения о премировании, в другие организационно-управленческие документы компании.

Подведомственность споров

Следовательно, в рамках индивидуального спора рассматриваются вопросы, связанные с одним конкретным работником. Коллективный спор – это защита прав всего или части коллектива, прав профкома, который представляет интересы трудящихся по различным вопросам организации труда, проведения мероприятия и т.п.