Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Должен ли внешний совместитель сообщать обо нахождении на больничном и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.
Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.
При заполнении БЛН Хворову выпишут два листа нетрудоспособности — для ООО «Лютик» по основному месту работы и для ООО «Ромашка». В листке для «Ромашки» должны будут указать, что Хворов совместитель, и заполнить номер листа нетрудоспособности по основному месту работы.
Раньше наши пользователи часто спрашивали, можно ли в продолжение бумажного больничного выдавать электронный и наоборот. Теперь Минздрав ответил однозначно — бумажный листок нетрудоспособности (БЛН) и электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) могут продолжать друг друга (п. 14 Порядка). Поэтому необязательно продлевать листок нетрудоспособности в том виде, в котором он был открыт.
Оформление больничного, если работник занят в нескольких организациях
Новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности утверждён Приказом Минздрава от 01.09.2023 № 925н. Прояснили порядок продления больничных, оформления больничного для работника, который занят в нескольких организациях, а также рассказали об исправлении ошибок.
Человек, совмещающий несколько трудовых функций у одного и того же работодателя, в случае временной нетрудоспособности должен предъявить в кадры своей организации один экземпляр подтверждающего документа – больничного листа.
Нетрудоспособный внутренний совместитель
Законодательство РФ приравнивает совместительство к официальной трудовой деятельности, поскольку оно также оформляется договорными отношениями. Человек, совмещающий две или более должностей в рамках одной организации – внутренний совместитель, а работающий на нескольких работодателей – внешний. При любой форме совместительства оплата труда производится с соответствующими отчислениями в социальные фонды, что и гарантирует компенсационные выплаты на случай нетрудоспособности.
Почему совместитель имеет право на оплату больничного
Его рабочее время учитывается и фиксируется в табеле (форма Т-12) в обычном порядке, раздельно по каждой должности. Поэтому исключены проблемы при исчислении и оформлении пособия – это происходит на общих основаниях. Разница только в определении размера средней заработной платы – она будет состоять официальной оплаты труда по каждой должности.
В 2023 году пособие рассчитывается исходя из заработка сотрудника в 2023 и 2023 годах. Предельная величина базы для начисления страховых взносов установлена в 2023 году – 815 000 руб., в 2023 году – 865 000 руб.
Работник не имеет право предоставлять больничные листы всем работодателям. Законодательством ему дано право на выбор, какой именно страхователь будет оплачивать лист нетрудоспособности. Например, по той совмещенной должности, которую он занимает дольше по времени, или где заработная плата выше.
Варианты оплаты пособия совместителям
Здесь сотрудник может оформить больничный у любого из текущих работодателей. При этом выплачивающий больничный работодатель учтет при расчете пособия доходы, которые его работник получал у других работодателей.
Человек получает по основной должности ежемесячно 15 тысяч рублей. В этой же организации по совместительству он занимает еще две должности, заработная плата по каждой из которых составляет 4 тысячи рублей.
Работник не имеет право предоставлять больничные листы всем работодателям. Законодательством ему дано право на выбор, какой именно страхователь будет оплачивать лист нетрудоспособности. Например, по той совмещенной должности, которую он занимает дольше по времени, или где заработная плата выше.
Сроки и оплата по совмещаемым должностям
Для работников, которые занимают сразу несколько должностей в одной организации, действует простой порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности. Суммируются все суммы, которые сотрудник получает от работодателя.
В тех случаях, когда работник оформлен только у одного работодателя, проблем с выпиской больничного обычно не возникает. В случае же оплаты больничного листа при работе по совместительству место получения пособия зависит от того, в каких организациях он трудился в течение предыдущих 2-х лет.
Особенности оформления больничного при работе по совместительству
При выплате пособия внутреннему совместителю просто считается сумма зарплат по нескольким должностям. Дополнительный лист не нужен. Также такой документ не потребуется и при стаже работы в одной из компаний или в обеих менее 2 лет. Тогда выплаты гражданин получает только у одного работодателя. В этом случае для получения выплат работник предоставляет справку от другого страхователя, что там ему пособие не начисляли.
Могут ли отказать?
Если страхователи не менялись в течение предшествующих двух лет, каждый из них начисляет пособие по тем суммам, которые они выплачивали сотруднику. Зарплата у нескольких работодателей не суммируется.
Вариант: 2 года до болезни и непосредственно в году заболевания сотрудник работает у одних и тех же работодателей. В данном случае больничный совместителю (2023) должен выплачиваться по каждому месту работы. Рассмотрим алгоритм пошагово:
При обращении за выплатой к работодателю по совместительству необходимы документы, подтверждающие стаж: заверенная копия трудовой, договоры и др. Больничный по совместительству менее 2 лет проработавшему сотруднику, если по основному месту он проработал 2 и более лет, будет выплачен с учетом его доходов как совместителя.
Максимальная и минимальная сумма выплат по больничному совместителю: нюансы
ВАЖНО! При оформлении больничных листков работнику понадобится сделать столько экземпляров (оригиналов) больничных, сколько существует работодателей, к которым он планирует обращаться за пособием. Для каждого работодателя должен быть выписан отдельный больничный.
Внимание! Все гарантии сохраняются за совместителем исключительно в том случае, если он состоит с боссом именно в трудовых отношениях, то есть, скрепленных трудовым договором. На людей, оказывающих возмездные услуги по договору гражданско-правового характера (сюда относятся, в том числе, торговые и рекламные агенты) нормы ТК не распространяются. Возмездные услуги регулируются нормами Гражданского законодательства. Это значит, что пенять директору за внезапное увольнение во время болезни или за отказ в выдаче пособия человек не сможет, если иное не подразумевается в договоре. Даже беременные женщины и молодые матери не могут быть уверенными, что не потеряют свое рабочее место, так как в гражданско-правовых отношениях для нанимателя в этом никаких ограничений нет.
Правовое обоснование
Зарплаты большинства россиян не так уж велики, а потому все большее количество людей вынуждены искать себе вторую работу, чтобы жить достойно. Иногда это удается у того же работодателя, иногда человек устраивается параллельно в другую организацию. Неизбежно возникает вопрос: как быть, если сотрудник заболеет и достаточно ли будет на одном месте оригинала больничного, а на втором – копии? Больничный по совместительству
Как получить бюллетень? Пошаговая процедура
Помимо основного места труда, у внешнего совмещающего есть еще одно или несколько мест, где он трудится. Обязательное условие для получения компенсаций от других нанимателей – официально оформленные трудовые отношения (ст. 60.1, 282 ТК). Иногда бывает так, что выздоровевшему придется довольствоваться компенсацией только у одного нанимателя, иногда – сразу от всех. Если подчиненному в соответствии с Федеральным законом №255-ФЗ пособие выплачивается в одном из учреждений по выбору работника, он должен предоставить справку о том, что другой работодатель пособие за тот же период нетрудоспособности ему не платит (ч. 5.1 ст. 13 Закона от 29 декабря 2023 № 255-ФЗ). Те же правила действуют для больничного по беременности и родам. Ч. 5.1 ст. 13 Закона от 29 декабря 2023 № 255-ФЗ
- листок нетрудоспособности, если он был оформлен на бумаге;
- подлинник или копию справки о сумме заработка, из которого должно быть рассчитано пособие, с места работы у другого работодателя;
- справку с места работы у другого работодателя о том, что он не назначал и не выплачивал вам пособие.
Совместитель работал у других работодателей
В медицинском учреждении вам должны выдать листки нетрудоспособности — по количеству работодателей. При этом в листке, представляемом на работу по совместительству, должна быть о и указан номер листка, выданного для представления по основному месту работы (п. п. 4, Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2023 N 624н).
Совместитель работал у тех же работодателей
При выборе получения пособия у каждого работодателя работник получает пособие у всех своих работодателей на сегодняшний момент (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Срок выплаты пособия должен совпадать с ближайшей датой выплаты заработной платы у каждого работодателя. Назначение пособия происходит за десять календарных дней с момента представления листка (листков) нетрудоспособности работодателям. (ч. 1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ).
Если в результате травмы, заболевания, ухода за больным членом семьи или же беременности наступает временная нетрудоспособность, работодатель должен выплатить сотруднику, предоставившему соответствующий медицинский документ, предусмотренную законом компенсацию. Как же будет обстоять дело с этими выплатами, если человек официально занят на нескольких работах?
Здесь сотрудник может оформить больничный у любого из текущих работодателей. При этом выплачивающий больничный работодатель учтет при расчете пособия доходы, которые его работник получал у других работодателей.
Оформление больничного листа при работе по совместительству: нюансы
- При стаже более 8 лет он равен 1 (сотрудник получает 100% от полученной суммы).
- При стаже от 5 до 8 лет он равен 0,8 (80% от суммы).
- При стаже менее 5 лет коэффициент равен 0,6 (60% от суммы).
- По причине болезни женщина оформила больничный лист, который был закрыт через 10 дней. Рассчитаем ее среднедневной заработок:
- (40 000 + 15 000) * 24 = 1 320 000 (суммарный заработок за 2 года),
- 1 320 000/ 730 = 1808 (среднедневной заработок).
- Рассчитаем пособие по нетрудоспособности:
- 1808*10 = 18 080,
- 18 080*0,8 = 14 464 (умножили сумму на поправочный коэффициент).
Но зачем нужен лист нетрудоспособности? Может проще работодателю и самому подчиненному обойтись без него? Нередко можно услышать от сотрудника фразу: «Отпустите меня на несколько дней просто так – отлежусь и все нормально!».
Оплата при внешнем совместительстве
Значит, выплата положена всем сотрудникам, независимо от характера работы. Для получения пособия человек должен быть трудоустроен в организации официально и по нему должны перечисляться в ФСС страховые платежи.
Выплата пособий по нетрудоспособности осуществляется по оригинальным листкам. Каждый из документов является отдельно выписанным листком, имеет уникальный номер и другие обязательные реквизиты. Работодатель, получив дубликат ЛН, вправе отказать в выплате пособия.
Порядок расчета среднего заработка совместителя
Оплата больничного листа осуществляется не всем совместителям. Для этого необходимо, чтобы между сторонами был заключен соответствующий трудовой договор. То есть, трудоустройство должно быть официальным. Иначе сотруднику, совмещающему свою деятельность, не стоит рассчитывать на оплату листа нетрудоспособности.
Порядок оплаты больничного внутреннему совместителю
Зная о том, как оплачивается больничный лист лицу, отработавшему определенный период времени по совместительству, процедуру очень легко осуществить. При этом заработная плата на другом предприятии не учитывается.
