Как оплачивается день повестке в военкомат госслужащему

Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Как оплачивается день повестке в военкомат госслужащему и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.

Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.

Это устанавливается постановлением правительства РФ №704 и статьей №6 ФЗ «О Воинской обязанности и военной службе»— в них нам сообщается, что все финансовые затраты организации, чьи сотрудники отсутствуют в связи с исполнением воинской обязанности (с прохождением призывных мероприятий), компенсируются напрямую из средств федерального бюджета.

Однако, вы должны знать что в данном случае вам (или вашей организации) должны оплатить потери, которые вы понесли в связи с отсутствием работника. Эту компенсацию вам выплачивает Министерство Обороны РФ, для того чтобы ее получить нужно сделать следующие вещи:

Как работодателю получить компенсацию в связи с отсутствием сотрудника

Если вы работодатель и вашему сотруднику в рабочее время пришла повестка в военкомат на мероприятия связанные с призывом, то по закону вы должны выплатить ему сумму равную средней заработной плате. Также вы не вправе требовать от него отработать то время, в течение которого он отсутствовал.

  • принесет сотрудник, если повестка придет к нему по месту жительства;
  • работодатель получит вместе с повесткой, если военкомат направит ее по месту работы военнообязанного лица. В такой ситуации работодатель вручает повестку сотруднику, оставив у себя извещение.

Как оформить освобождение от работы на время военных сборов

Есть и исключения: они перечислены в ст. 55 Закона №53-ФЗ. Среди них — женщины, сотрудники МВД, Росгвардии, МЧС, ФТС, ФСИН, летно-технический и плавающий составы, студенты, педагоги, многодетные отцы, парламентарии и главы регионов, некоторые иные лица.

Кого и на сколько могут призвать

Унифицированного бланка такого приказа нет, оформляется он в произвольной форме. Помимо периода, на который работник получает освобождение от работы, в документе прописывают сохранение подчиненному зарплаты во время прохождения военных сборов, как этого требует законодательство.

Рекомендуем прочесть:  Возмещение Вреда Здоровью Увечьем Малолетнему Лицу Верховный Суд Рф

В силу ст. 170 ТК РФ и ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Закон N 53-ФЗ), на основании предъявленной сотрудником повестки работодатель обязан освободить его от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей (в частности, для решения вопросов о призыве или добровольном поступлении на военную службу, при необходимости прохождения медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения), если по Трудовому кодексу или иным федеральным законам эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Request History

По общему правилу изменения в условия трудового договора вносятся путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося в дальнейшем неотъемлемой частью трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Инициатором изменений по соглашению сторон может выступать в данном случае как работник, так и работодатель.

View Variables

Согласно данной норме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Сотрудника призывного возраста в случае его призыва на службу в армию увольняют по п. 1 ст. 83 ТК РФ. Увольнение производится на основании предъявленной работодателю повестки (в ряде случаев повестку получает работодатель и вручает ее сотруднику). Сотруднику необязательно писать заявление об увольнении, но это практикуется работодателями для согласования точной даты увольнения.

После получения заявления от работника и/или повестки работодатель издает приказ об увольнении. Сотрудника необходимо ознакомить с данным приказом под роспись, а затем завершить оформление увольнения (выдачу трудовой книжки, внесение записи в личную карточку) и выплатить расчет. Все это следует сделать в последний рабочий день.

Если призывник не вышел на работу

  • Отмечать в табеле каждый день неявки сотрудника на работу по неизвестным обстоятельствам.
  • Если есть предположение, что сотрудника забрали в армию, направить запрос в военкомат, территориально прикрепленный к месту проживания работника.
  • Когда из военкомата придет подтверждение, что сотрудник призван в армию, уволить его со ссылкой на п. 1 ст. 83 ТК РФ. Дата принятия приказа — это дата получения ответа из военкомата, а датой увольнения будет последний рабочий день сотрудника.
  • Если же военный комиссариат не подтвердит призыв на службу, сотрудника можно будет уволить из-за прогулов.

Так что в комиссариат могут вызвать любого сотрудника мужского пола. Что касается длительности отсутствия на работе, то военные сборы продолжаются не более 2 месяцев. Максимальная продолжительность подготовки за весь период нахождения в запасе — 12 месяцев.

Военные сборы: как оформить на работе

По Федеральному закону от 28.03.1998 № 53 «О воинской обязанности и военной службе», военнообязанные граждане, пребывающие в запасе, должны появляться на военных сборах один раз в три года. Причем речь идет о тех, кто окончил военную кафедру, и о тех, кто проходил реальную службу. Существуют и возрастные ограничения — младших по званию (солдат, матросов) призывают на сборы до 35 лет, а полковников и высших офицеров запаса — до 65-70 лет.

Рекомендуем прочесть:  Как оформить снилс белорусу если он работает не в россии

Кого и на сколько могут отвлечь от работы

  • письмо на бланке организации, в котором указывается сумма возмещения с разбивкой на суммы среднего заработка и страховых взносов, а также банковские реквизиты для перечисления средств;
  • справку, подтверждающую выплату среднего заработка, а также начисление и уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
  • копии извещения о призыве работника на военные сборы и справки из военкомата о прохождении сборов.
  • Для явки на заседание призывной комиссии. Зачастую медицинское освидетельствование призывника затягивается на долгий срок, особенно если молодого человека отправляют на дополнительные обследования. Поэтому повестка на призывную комиссию вручается отдельно. На ней призывника могут признать негодным к прохождению службы в армии, предоставить отсрочку или признать годным и вынести решение об отправке в войска. В последнем случае молодой человек получит еще одну повестку.
  • Для отправки в войска (повестка в армию). По-другому она называется «повестка с вещами» или «боевая повестка». Она предписывает призывнику в назначенное время явиться на сборный пункт для отбытия к месту службы. Обычно с момента её получения и до отбытия в войска проходит около недели. Если молодой человек с решением призывной комиссии не согласен, эта неделя — последний шанс оспорить решение и освободиться от призыва
  • Для прохождения альтернативной гражданской службы.

Сроки вручения документа могут отличаться в зависимости от специфики работы и места проживания призывника. Большинство мужчин призываются на службу с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря. В эти же даты военкоматы будут рассылать им свои повестки.

Виды повесток в военкомат

Повестка — это официальный документ, с помощью которого военкомат вызывает к себе молодых людей старше 16 лет. Причины вызова могут быть разными, поэтому, прежде чем паниковать, нужно изучить документ и указанную в нем информацию.

  • Явитесь в назначенный день без напоминания
  • Представьте документы, подтверждающие причину неявки
  • Не сообщайте о своем нежелании служить
  • Отвечайте только на заданные вопросы
  • Внимательно ознакомьтесь с текстом объяснительной

Массовая рассылка повесток военкомата по почтовым ящикам призывников относится к наиболее частому способу уведомления. Вручение повестки происходит дистанционно и не предполагает наличия у военкомата документов, свидетельствующих о том, что призывник уведомлен. Отметим, что в большинстве случае, суд справедливо рассматривает такое уведомления как ненадлежащее. В начале статьи мы упомянали, что любая повестка обязывает явиться, но если молодой человек не пришел в военкомат по повестке, брошенной в почтовом ящике, едва ли последует привлечение к ответственности.

Вручение повестки лично в руки

Если позволите, основные принципы жизни, которые формируются в человеке с младенчества, справедливо указывают нам, что оступившийся раз еще способен исправиться и ему нужно дать шанс. Жажда справедливости породила массу заблуждений в разных областях. Так, бытует мнение, что к реальному наказанию может привести неявка только по двум и более повесткам — т.е. если повестка была одна, ничего серьезного не будет. К сожалению, это утверждение не соответсвует законам РФ и потому является, чистой воды, заблуждением. Закон предусматривает ответственность при игнорировании каждой из имеющихся повесток.

Рекомендуем прочесть:  Профессия Юрист Что Это Объяснения Для Второго Класса

Обычно обязанность вручения возлагается на сотрудников комиссариата. Уполномоченное лицо от военкомата посещает призывника по месту проживания. Зачастую потенциальным новобранцам отдают бланк прямо на улице, в любом общественном месте, где «настигнут» получателя повестки.

Исполнение воинского долга является обязанностью каждого мужчины, возраст которого входит в установленные законодательством рамки: 17-27 лет. Про необходимость пройти армейские испытания молодые люди знают с малых лет. Однако не все осведомлены о порядке проведения призывной кампании, у некоторых парней полученная повестка в военкомат вызывает недоумение и массу вопросов.

Что представляет собой повестка

Бланк заверяется подписью уполномоченных лиц, печатью. Нижняя часть отделена линией отрыва. При вручении призывник ставит собственную роспись, подтверждая личное получение повестки в военкомат, автоматически соглашаясь с необходимостью явиться в указанный срок. «Корешок» вшиваемый в личное дело, свидетельствует о личном оповещении призывника.

  1. отправлена по почте;
  2. оставлена в дверных проемах;
  3. брошена в почтовый ящик;
  4. отдана родственникам;
  5. вручена в период официальной отсрочки по состоянию здоровья, учебы, другим причинам;
  6. выдана до оглашения результатов медицинской комиссии;
  7. вручается призывнику посторонними лицами.

Существует общая форма для разных видов повесток. Образец размещен в приложении № 30 к Инструкции по подготовке и проведению мероприятий, связанных с призывом на военную службу, утвержденный приказом Министра обороны от 02.10.2021 № 400). Отличается текст документа, в котором формулируется причина вызова, основания, адрес, время явки в военкомат.

Как выглядит документ

Отдавать документ сотрудник военкомата может в присутствии свидетелей либо без них. После вручения повестки гражданин, чьи данные указаны в ней, должен поставить подпись. Между тем, военный комиссариат часто вручает повестки незаконно. Действия сотрудников военкомата могут быть обжалованы в вышестоящей инстанции, прокуратуре, суде. Однако не все призывники знают свои права, не каждый поспешит их защищать.

После получения повестки в военкомат на предприятии создают приказ с указанием причины снятия молодого человека с занимаемой должности (в качестве основания указывают повестку). При этом работник кадровой службы должен внимательно изучить повестку, так как в ней может быть указано 2 вида информации:

Порядок увольнения

В Трудовом Кодексе не прописаны четкие сроки, в которые сотрудник должен быть уволен. Из-за этого некоторые работодатели требуют, чтобы работник написал заявление на увольнение и приложил к нему копию повестки.

Сроки

Увольнение с работы в связи с уходом на военную службу обязательно. При этом если мужчина был оформлен на государственном предприятии, работодатель должен в течение 3 месяцев после окончания службы взять его на работу, на ту же (или равнозначную) должность. Это изложено в Федеральном Законе №76 «О статусе военнослужащих».

Дарья К.
Оцените автора
Правовая защита населения во всех юридических вопросах