Калькулятор периода отпуска после отпуска по уходу за ребенком

Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Калькулятор периода отпуска после отпуска по уходу за ребенком и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.

Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.

Право на оплачиваемый отдых сотруднице дают: периоды непосредственной работы, в том числе периоды очередных отпусков и больничных, БиР. Отпуск по уходу за ребенком не засчитывается в стаж для получения ежегодного отдыха, кроме случаев, когда работник работает на полставки, не покидая ОПУХ.

  1. Установить общую продолжительность работы сотрудницы в организации.
  2. Установить периоды, которые разрешают отдохнуть, — они перечислены в ст. 121 ТК РФ.
  3. Вычислить количество дней, которые приобрела сотрудница за каждый из таких периодов, и сложить их между собой.

Когда после декрета разрешено взять

Помимо свободы выбора, когда после декрета можно взять отпуск, сотрудница вправе самостоятельно определить необходимую ей продолжительность такого отдыха: она вправе использовать полную длительность, установленную у данного работодателя, которая обычно составляет 28 дней.

В народе эти дни называют «без содержания» или «без сохранения заработной платы». Предоставляется по письменному заявлению работника, но требует обязательного согласования с начальством. Длительность и условия предоставления неоплачиваемого периода устанавливается по договоренности.

Отпускные и декрет в 2021 году

Обратите внимание на условие по п. 35 правил, утвержденных еще Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 № 169. Если сотрудник отработал более двух недель, то этот период в расчет включается как полный месяц. Если две недели не отработано, то отпуск за это время не предоставляется вообще.

Рекомендуем прочесть:  Возват Товара От Покупателяуменьшает Прибыль

Стаж до оформления БиР

  • продолжительность работы сотрудницы в компании с самого первого дня трудоустройства;
  • количество дней, уже использованных работницей, до момента оформления декретных;
  • фактическая длительность больничного листка БиР вместе с продолжением (при наличии);
  • периоды, которые зачисляются в трудовой стаж для исчисления отпускных;
  • периоды, которые исключаются из стажа при начислении отпускных.

Многие интересуются, положен ли отпуск после декрета — больничного по беременности и родам — и на каком основании требовать дополнительные дни отдыха. По ст. 260 ТК РФ новоиспеченная мать вправе уйти отдыхать за отработанные до декрета дни и за дни пребывания на больничном.

Как работает калькулятор

  • август и сентябрь 2021 года, которые Иванова отработала (2 месяца);
  • с октября 2021 по февраль 2021 года — больничный по беременности и родам (5 месяцев);
  • февраль 2021 — август 2021, когда Иванова, будучи в ОПУХ, продолжала работать (30 месяцев).

Включают ли в расчет время ухода за новорожденным

Далее нажимаем кнопку «Рассчитать» и получаем новый период, дающий право на ежегодный отдых работнице, вышедшей из декрета или прекратившей уход за ребенком. В нашем примере отдохнуть сотрудница сможет по истечении полугода с начала работы (с мая 2021 г.), а полный рабочий год, за который положено отдохнуть 28 календарных дней, завершится в октябре 2021 г.

Здравствуйте! Очень Вас прошу проверить расчет нового периода отпуска.
Сотрудник работает с 01.08.2021.
Последний отпуск был предоставлен за период с 01.08.2021 по 31.07.2021 (42 кал. дня. — педагог). До этого за все периоды отпуск предоставлен.
В отпуске по уходу за ребенком находилась с 08.03.15 по 07.09.2021.
Выход на работу — 08.09.2021.
Получается, что она не воспользовалась отпуском за период с 01.08.2021 по 07.03.2021. (7 мес и 6 дней — 212 дней) . Новый отпуск считать с 09.02.2021 . Спасибо!

Первый нет, т.к. вы не закрыли ее рабочий год.
Она ушла в отпуск по уходу отработав практически 9 месяцев, значит еще 3, и ровно год (второй ваш вариант).
В этом случае все совпало, но вы считаете работающему пропорционально, как при увольнении, т.е. возможно будут погрешности, т.к. вы округляете. Можно ведь просто к концу года прибавить весь отпуск по уходу, будет такая же дата.

Пример расчета по первому методу:

До начала отпуска по уходу за ребенком отработала 9 месяцев 26 дней, до года не хватает 2 месяца 4 дня, их прибавляем к дате выхода на работу (12.04.2021), получаем 15.06.2021. Как я уже писала, результаты могут отличаться на 1-2 дня, что и получилось.

Период отпуска рассчитывается в календарных днях. Согласно ст.120 ТК РФ «нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются». Официальные праздничные дни перечислены в ст.112 ТК РФ.

Рекомендуем прочесть:  Правомерно Ли Поступление Возврата Аванса В Кассу От Юрлица

Оплачиваемый отпуск полагается за каждый год работы сотрудника. Если сотрудник пришел на работу, допустим, 4 мая 2021 года, то использовать ежегодный оплачиваемый отпуск он имеет право за период с 4 мая 2021 года по 3 мая 2021 года. В этот период входит все время, когда за сотрудником сохранялись его место работы, должность, действовал трудовой договор. В стаж для предоставления отпуска также включаются все периоды, когда он не работал по каким-то уважительным причинам: отпуск, больничный, командировка, период простоя не по вине работника.

Расчет стажа для отпуска

Сотрудник уходит в отпуск с 1 по 11 мая 2021 года. В расчет не входят два официальных праздника — 1 и 9 мая. То, что 3 мая переносится с новогодних праздников, никак не учитывается. Фактически мы имеем 11 календарных дней, но учитываем 9 дней отпуска.

  1. Заработная плата.
  2. Надбавки за стаж.
  3. Все виды компенсаций за вредность производства и условия работы.
  4. Премии, полученные за исполнение трудовых обязанностей и выполнение планов.

Заявление о выходе из декретного отпуска оформляется для того, чтобы уведомить работодателя о намерении работника вернуться на свою должность, которая сохраняется за ним до достижения ребенком 3 лет. В таком заявлении в обязательном порядке должны быть указаны:

Расчет периода отпуска после декрета

Отпускные рассчитываются исходя из всех выплат, полученных сотрудником за последний отработанный год. В обычных ситуациях для расчета берется год, предшествующий отпуску, однако, для сотрудниц, вышедших из декретного отпуска, такой тип расчета не подходит. Объясняется это тем, что пособия, получаемые женщиной, нельзя использовать для расчета отпускных, а зарплату в отчетном периоде она не получала.

Предположим, работница не воспользовалась правом взять сразу после декрета очередной отпуск, а пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск спустя две недели, месяц (два, три месяца) после окончания отпуска по уходу за ребенком. Как рассчитывать средний заработок в этом случае?

Бесплатная юридическая помощь

Не менее важную роль при расчете отпускной суммы после выхода из декретного отпуска играет величина среднего дневного заработка. Валентина [e-mail скрыт] Россия, Кемеровская область #6[448943] 25 ноября 2021, 18:14 Анхен писал(а): Прекращение ОТПУЗАРДО 3х лет (выход на работу): 17.06.2021значит, считать надо с 24.10.2021 по 17.06.2021 = 232 к.дня?И как их прибавить к периоду работы? это прямо по дням нужно на календарике считать?Период работы до декрета был с 22.12.2021 по 21.12.2021 Посмотрим период 22.12.2021-21.12.2021.

Калькулятор расчета нового отпускного периода после декретного отпуска

  • Злободневный вопрос: отпуск перед декретом. Разбор ситуаций.
  • Положен ли отпуск в удобное время работающим женщинам и одиноким мужчинам, имеющие двух и более…
  • Ну что ж, салаты съедены, подарки подарены, конфетами объелись, пора морально готовиться к новой трудовой…
  • Ежемесячные кадровые записки
  • Ежемесячные кадровые записки. Новости.
Рекомендуем прочесть:  Проезд В Метро С Детьми Москва

Иногда имеют место ситуации, когда сотрудница ни разу не получала заработную плату за все время, когда была официально трудоустроена в компании. Это возможно, если сразу после подписания трудового договора сотрудница ушла в отпуск по беременности, а потом и в декрет. В таком случае для расчета отпускных работодатель обязан использовать ту информацию о ежемесячном заработке, которая была указана в трудовом договоре.

В рассматриваемом случае расчетным является период с 01.05.2021 по 30.04.2021. Поскольку все это время исключается из расчетного, следует применить п. 6 Положения № 922, в соответствии с которым в качестве расчетного нужно взять период до декретного отпуска (с 01.01.2021 по 31.12.2021).

Особенности подсчета

Нужно собрать полный пакет документов на ребенка, обратиться в бухгалтерию по месту работы, подать заявление на единовременное пособие в связи рождением малыша. В самом документе следует указать, что выплату нужно назначить со дня рождения ребенка.

Предположим, работница не воспользовалась правом взять сразу после декрета очередной отпуск, а пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск спустя две недели, месяц (два, три месяца) после окончания отпуска по уходу за ребенком. Как рассчитывать средний заработок в этом случае?

Дни, исключаемые из отпускного стажа, сдвигают окончание рабочего года сотрудника (Письмо Минтруда России от 18.10.2021 N 14-2/В-1045). Например, работник принят на работу 11.04.2021. С 05.09.2021 по 23.09.2021 он брал неоплачиваемый отпуск.

Рассчитать новый период отпуска после декрета онлайн

Здравствуйте. Помогите разобраться с периодами после декретного отпуска. Сотрудница отгуляла очередной отпуск за период 06.06.2021г. по 05.06. 2021г.-31 кал. дн. С 01.09.2021 по 24.05.2021г. — находится в отпуске по уходу за ребенком до 2 лет. Так у нее начинается период с момента выхода из декретного отпуска с 24.05.2021г. по 23.05.2021г., но она отгуляла отпуск авансом. Как правильно посчитать? Когда у нее начинается новый период?

Также введите число использованных дней, если вы это знаете. Расчетная дата это дата, на которую вы хотите получить расчет. Эти поля обязательны к заполнению. Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.

Как подсчитать, сколько дней отпуска полагается вашему работнику, — на наглядных примерах

В частности, там указано, что учету подлежит время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы. Отпуск по беременности и родам подпадает под это условие, поскольку относится к периоду временной нетрудоспособности, при котором за сотрудником сохраняют место работы (ст.

Калькулятор высчитать новый отпускной период после декретного отпуска

Порядок расчета стандартен. Определяется размер дохода за расчетный период. Складываются все начисленные показатели. Определяется число дней, которые были ею фактически отработаны. Если месяц отработан в полном объеме, то число дней равно коэффициенту 29,3.

Дарья К.
Оцените автора
Правовая защита населения во всех юридических вопросах