Когда Дают Инвалидность Сотрудника Увольняют?: обновленная информация, быстрый ответ

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Всем привет, если еще не знакомы с нашими материалами, то они отличаются сжатостью и только необходимой информацией, поэтому всегда можно быстро разобраться в любом вопросе. Сегодня раскроем такую тему как — Когда Дают Инвалидность Сотрудника Увольняют?. Скорее всего Вы думаете, что это сложно и непонятно, но мы расскажем это простым языком, так чтобы у Вас не осталось дополнительных вопросов. Но если у Вас все же есть недопонимание изложенного материала, то наш дежурный юрист проконсультирует Вас любым, удобным способом.

В случае же, когда такому работнику, противопоказана, выполняемая им ранее конкретная работа, его стоит перевести на другую, более легкую работу, подходящую по состоянию его здоровья, если, конечно, на предприятии или в организации такая имеется. Если сотрудник письменно отказался от такого перевода, то он может быть уволен согласно п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Если утрата трудоспособности нестойкая, и человеку назначена инвалидность, например, третьей группы, то вполне есть шанс, что тот восстановит свое здоровье, и сможет выполнять возложенную на него работу. Да и работник, даже имеющий группу инвалидности, вполне может выполнять определенную работу, которая соответствует степени утраты трудоспособности. Если состояние здоровья инвалида не препятствует ему выполнять свои должностные обязанности на предприятии, то работодатель не имеет права его увольнять. Иначе, это будет считаться инициативой работодателя, а ТК РФ не дает права предприятию таким образом увольнять этого человека.

Содержание

В каких случаях происходит увольнение

Полная утрата работником трудоспособности считается основанием для его увольнения с работы на данном предприятии, по независящим от сторон причинам, согласно п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ. Кроме этого, такой сотрудник также имеет право уволиться по собственному желанию или по достигнутому соглашению с работодателем.

Работодатель не имеет законных оснований на отстранение по собственной инициативе родителя, который растит недееспособного ребенка до 18 лет при условии, что второй супруг не работает. Однако существуют прецеденты, позволяющие произвести расчёт с сотрудником, несмотря на наличие больного ребёнка. К ним относятся:

Если работником, имеющим ребенка-инвалида, принимается самостоятельное решение покинуть организацию, то он должен в общем порядке уведомить администрацию о своём решении за две недели до увольнения в письменном виде. Если человек находится на больничном по уходу за ребенком и не имеет возможности оставить его без присмотра, то допускается подача заявления почтовым сообщением.

По соглашению сторон

Если нет подходящей вакансии, предоставляющей возможность работнику с ИПРА осуществлять трудовую деятельность, руководитель обязан способствовать созданию условий, которые позволяют продолжить деятельность лицу с ограниченными возможностями или выполнить его переобучение за счёт средств компании. При отказе от предложенной после переобучения специальности руководитель имеет право на расчёт гражданина в связи с инвалидностью. Основанием для реализации такого права является статья 9 Закона «О защите прав инвалидов».

4. Работникам с 1 и 2 группами инвалидности устанавливается 35-часовая рабочая неделя с полной оплатой труда. Если же работник не вырабатывает 35 часов, то труд оплачивается пропорционально отработанному времени.

Первая степень – инвалиды такой степени не могут самостоятельно передвигаться, выполнять какие-либо действия, в таком случае происходит полная утрата трудоспособности. Без помощи посторонних людей инвалиды не могут обеспечивать себя.
Вторая степень – люди передвигаются с помощью специальных приспособлений. Могут вести активную жизнь, но требуется помощь посторонних людей.
Третья степень – инвалиды способны двигаться самостоятельно с помощью вспомогательных средств, но без посторонней помощи. Такие люди могут работать и выполнять трудовые действия, но в специально созданных для них условиях.

Увольнение по различным группам инвалидности

Если человек, утративший способность работать, не желает увольняться, а может полноценно выполнять свои функции, работодатель не имеет права уволить его. Расторжение договора без согласия работника имеет место быть, если признана недееспособность первой группы. В остальных случаях начальник должен пойти навстречу больному человеку.

Сотрудник, передумавший уходить с работы, вправе отозвать свое заявление вплоть до последнего рабочего дня, даже если кадровые документы уже оформлены. В таком случае руководитель организации издает новый Приказ, которым отменяется акт об увольнении. В трудовой книжке также делается запись об отмене предыдущей со ссылкой на новый Приказ.

сотрудник предоставляет справку о своей нетрудоспособности;
руководитель издает Приказ, в котором в качестве основания увольнения ссылается на медицинское заключение, указав его дату и номер;
в трудовой книжке и личной карточке в качестве причины указывается ссылка на п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;
бухгалтерия производит расчет, к которому добавляется двухнедельное выходное пособие (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Иные основания

На основании пп. «м» п. 2 Приказа, уволить работника, которому установлена инвалидность нельзя, если причиной расторжения трудового договора служит сам факт наличия группы, а не медицинский запрет или иные законные причины.

Человек, который по состоянию здоровья не может продолжать свою трудовую деятельность, должен быть сокращён в установленном порядке или переведён на низшую должность. Трудовым кодексом страны предусмотрены льготы и специальные условия работы при различных функциональных ограничениях людей. Но не всякий работодатель может себе позволить содержать специально оборудованное место и создать необходимые условия для возможности работы инвалида. Поэтому процедура увольнения лиц с затруднённой адаптацией повсеместно применяется в разных организациях нашей страны.

Можно ли уволить инвалида по собственному желанию или по инициативе работодателя

С третьей группой работник может остаться на своей должности, с некоторыми ограничениями, касающимися командировок и физической нагрузки. Но если характер работы подразумевает постоянные выезды, то возможно увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя (при условии отсутствия другой подходящей работы).

Законодательство по вопросу

На данный момент в России официально установлены 3 группы, которые отличаются по степени тяжести, а равно по ограничениям в трудовой деятельности.

1-я группа инвалидности. То есть когда человек полностью потерял способность трудиться. Кроме того, ему нужна помощь для дальнейшей нормальной жизнедеятельности. Но это не означает, что такого работника нужно срочно увольнять. Если характер его работы никак не связан с болезнью, то он может продолжать и далее осуществлять свои трудовые функции в полном объёме. Например, после ДТП у работника полностью парализована нижняя часть тела, но он работает в сфере ИТ-технологий на компьютере, и ноги ему не нужны. Другое дело, что работодатель должен будет обустроить его рабочее место и обеспечить доступ к нему;
2-я группа. Работнику требуется длительная реабилитация, а также дополнительные приспособления и оборудование для дальнейшей жизнедеятельности. Человек может продолжать свою трудовую деятельность, если это не ухудшит состояние его здоровья и предусмотрено его личной программой по восстановлению;
3-я группа. Потеря здоровья в малой степени влияет на трудовую функцию, а процесс реабилитации составляет менее четырёх месяцев.

Увольнение по инвалидности

Перевод работника на другую должность возможен только с его письменного согласия. Работодатель, в свою очередь, должен предлагать работнику имеющиеся вакансии исключительно в письменном виде. Работник также даёт своё согласие или отказ только в письменном виде.

Увольнение инвалида 2-й группы

сокращённая рабочая неделя – не более 35 часов;
право на получение неоплачиваемого отпуска, продолжительностью до двух месяцев;
вместо 28 календарных дней такой работник имеет право «гулять» 30 календарных дней;
привлечь его к работе в ночное время или сверхурочно можно только по его письменному согласию, и если нет медицинских противопоказаний.

Если человек получил травму, при выполнении свои непосредственных трудовых обязанностей, то руководитель компании обязан обеспечить преимущество на получение рабочего места этого лица при сокращении штата сотрудников. Это положение закреплено в статье 179 ТК.

По уходу за ребёнком-инвалидом

Конституция РФ, которая предоставляет равные шансы всем гражданам страны, независимо от их физического состояния.
Трудовой кодекс, который уравнивает в правах всех сотрудников организации. Согласно этому акту расчёт неполноценного трудящегося может произойти как по собственному желанию, так и по инициативе представителей администрации.
ФЗ «О защите прав инвалидов», где собраны все существующие прецеденты на рабочем месте работника с ограниченными критериями и способы их решения.

— При увольнении на основании медицинского заключения вам положена выплата в размере двухнедельного среднего заработка. Сейчас я все оформлю, передам в бухгалтерию, и вы получите всю сумму. Может, за 2 года подлечитесь и вернетесь.

Как уволить инвалида

Могут ли уволить инвалида? Работника-инвалида можно уволить как по общим основаниям, так и по двум дополнительным статьям ТК. Как в примере, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации: п. 5 ч. 1 статьи 83 ТК РФ — прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

История

Трудовое законодательство защищает и поощряет занятость людей с ограниченными возможностями. Но есть причины, по которым наниматель не может продолжать сотрудничество с такими работниками. Увольнение инвалида 2 и 3 группы по инициативе работодателя может быть произведено в следующих случаях: