В Фонд Занятости Требует Справку За Последние 3 Месяца Я Отработала 2 Месяца

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Всем привет, если еще не знакомы с нашими материалами, то они отличаются сжатостью и только необходимой информацией, поэтому всегда можно быстро разобраться в любом вопросе. Сегодня раскроем такую тему как — В Фонд Занятости Требует Справку За Последние 3 Месяца Я Отработала 2 Месяца. Скорее всего Вы думаете, что это сложно и непонятно, но мы расскажем это простым языком, так чтобы у Вас не осталось дополнительных вопросов. Но если у Вас все же есть недопонимание изложенного материала, то наш дежурный юрист проконсультирует Вас любым, удобным способом.

Поскольку правила заполнения данной справки законодательно не утверждены, не совсем ясно, нужно приводить в ней конкретные реквизиты лицевого счета сотрудника и платежных документов, на основании которых он получал заработок и компанией были сделаны соответствующие расчеты.

На основании этих данных бухгалтеру ООО «Гуру» необходимо в течение 3-х рабочих дней с момента поступления от Широковой заявления (ст. 62 ТК РФ) подготовить и выдать ей заполненную справку о среднем заработке для центра занятости.

Общий подход

Далее показан пример заполнения справки о среднем заработке, которую могут при желании использовать работодатели, зарегистрированные на территории г. Москвы. За основу возьмём те же условия. И дополнительно укажем, что с 08 февраля по 15 июля 2023 года Широкова на основании части 1 статьи 93 ТК РФ трудилась в режиме неполного рабочего времени.

Основное значение в справке имеет средняя величина выплаченного сотруднику дохода за последние три месяца работы в организации. Правила ее расчета приведены в приложении к Постановлению Минтруда и соцразвития от 12.08.2023 № 62 (далее – Правила).

Справка о среднем заработке за последние 3 месяца для центра занятости

Справка для службы занятости должна быть заполнена на фирменном бланке организации или листе формата А4, где в левом верхнем углу проставлен штамп работодателя с его полным наименованием. В документе должны содержаться следующие данные:

За какой период указываются сведения?

Размер назначаемого пособия по безработице зависит от того дохода, который получал гражданин по последнему месту работы. Поэтому в соответствии с п. 2 ст. 3 Закона № 1032-1 при постановке на учет служба занятости требует предоставить справку о среднем заработке за последние три месяца.

Рекомендуем прочесть:  Какие Льготы Положеныизобретателям

Те, кто был уволен с работы в связи с сокращением, первые два месяца будут получать выплаты от работодателя, равные среднемесячному заработку. Если сокращённый сотрудник не найдёт работу в течение двух месяцев и предоставит бывшему работодателю справку о том, что он безработный (то есть стоит на учёте в ЦЗН), то ему выплатят средний заработок и за третий месяц. Дальше начнутся выплаты пособия по безработице.

В центре занятости тебе назначают куратора: у него нужно отмечаться раз в две недели и рапортовать о своих успехах в поиске работы; он же каждый раз распечатывает список актуальных вакансий. В целом ты просто должен показать, что действительно ищешь работу, а не сидишь дома на диване. Тем более что на каком-то этапе назначается пособие по безработице (оно зависит от среднего заработка на предыдущем месте работы, но всё равно в Москве с конца 2023 года составляет не больше 8 тысяч ₽, а раньше было ограничено сверху 4,9 тысячи ₽). В столице добавляют компенсацию транспортных расходов и доплату, в сумме — порядка 2 тысяч ₽. Получать их начинаешь только после того, как заканчиваются компенсации от работодателя — в моём случае до этого не дошло. Бывшему работодателю нужно предоставить справку о том, что ты встал на учёт в ЦЗН.

Второй этап — регистрация в качестве безработного

Лишиться статуса безработного можно и по другим причинам. Среди них, например, переезд в другой город, выплата стипендии на курсах по профессиональному обучению или назначение пенсии. Когда человек находит работу или становится предпринимателем, то он также снимается с учёта в службе занятости.

ТаняЯ1, у вас трудовой договор на руках есть? Вы его подписали? Если подписали, значит вы читали договор и условия — и ставя свою подпись в ТД, вы согласны работать на таких условиях. Никто вас не принуждал к его подписанию, если не нравятся условия ТД — это обсуждается или не подписывается и вы не приступаете к работе.
Если вы подписываете договор по совм-ву, значит вы согласны с данным утверждением, у вас есть основное место. Если вы подписали, зная, что основного места нет — вы дали ложные сведения.

День добрый, коллеги!
Бывший сотрудник просит справку о среднем заработке для службы занятости. Изучаю, как делаются такие справки. У меня три вопроса.
1. Сотрудник работал с 19 сентября по 20 ноября. А справку надо предоставить за три полных месяца, с 1 по 1. Что делать? Какой период брать? Как рассчитать?
2. Сотрудник был принят по договору на полставки (20 часов в неделю) с половиной оклада — 16.000. Но по устному соглашению сторон работал на полную ставку, что покрывалось премиями до 34.000 в месяц. Вопрос: указывать, что работал 9 неполных рабочих недель и 34000 или 9 полных и 34000?
3. Премия на коллективный поход в оперу в расчете учитывается?

Справка для службы занятости — нет трех месяцев и др.

Татьяна, по существу. Я не знаю, как вам помочь.
Не только предполагаю наличие ошибок в справке, более того — я вообще не представляю, как ее для вас сделать, и сделала это в точном соответствии с присланной вами инструкцией. Так как я не знаю, как оформляются такие справки, я задала вопрос на Клерке — и услышала три разных ответа. Так как я понимаю, что для вас это важно — я съездила к бухгалтеру Комитета по труду и занятости, который ответил, что им все равно, что будет написано в справке — им нужна справка с того места работа, которое написано в вашей трудовой книжке. Если у бухгалтера-расчетчика есть вопросы и претензии именно к заполнению — в правом нижнем углу есть мой телефон, по которому он может со мной связаться. Что же до вашей трудовой — я понятия не имею, каким образом можно спустя четыре месяца после увольнения сотрудника, работавшего по совместительству, что-то изменить. Возможно, причина в моем ограниченном уме. Но также возможно — вообще в отсутствии такой практики.

Согласно п. 2 ст. 3 Закона РФ № 1032-1[2] справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы необходима уволенному работнику для получения пособия по безработице в службе занятости.

Рекомендуем прочесть:  Насвай Ответсвенностт

Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости

  • за первые три месяца – в размере 75% их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
  • за следующие четыре месяца – в размере 60%;
  • в дальнейшем – в размере 45%, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже его минимальной величины, увеличенных на районный коэффициент;

Какие реквизиты должна содержать справка, составленная в произвольной форме?

В настоящее время расчет среднего заработка необходимо производить в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2023 № 62 (далее – Порядок № 62).

Расчетный период отработан полностью. Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя (пять рабочих дней). Кроме того, в апреле 2023 года ему была выплачена премия за 2023 год в сумме 36 000 руб. Рассчитаем его средний заработок для заполнения справки для службы занятости.

  • в августе за II квартал 2023 года – в сумме 18 000 руб.;
  • в сентябре за август – в размере 6 000 руб.;
  • в октябре за сентябрь – в сумме 6 000 руб., за октябрь – в размере 6 000 руб., за III квартал 2023 года – в сумме 18 000 руб.

Формула расчета среднего заработка при суммированном учете рабочего времени.

Сотрудник был уволен 07.11.2023. Расчетный период – с 01.08.2023 по 31.10.2023. С 01.11.2023 произошло повышение окладов с 28 000 до 32 000 руб. Расчетный период отработан сотрудником полностью. Рассчитаем средний заработок для службы занятости.

Рекомендуем прочесть:  Проездной Билет На Автобус 2023 Стоимость На Месяц Цена

Для ее формирования в ранее зарегистрированном документе Увольнение (раздел КадрыПриемы, переводы, увольнения или раздел ЗарплатаВсе начисления) следует нажать на кнопку ПечатьСправка для пособия по безработице (рис. 1, 2).

Справка о среднем заработке для представления в службу занятости не входит в перечень обязательных документов, которые оформляются при увольнении. Работодатель должен выдать ее в трехдневный срок с момента получения письменного заявления работника. В справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы включается информация, необходимая для определения размера пособия по безработице. Эксперты 1С рассказывают, как рассчитать средний заработок сотрудника в этом случае и сформировать справку для службы занятости в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.

Формирование справки о среднем заработке в «1С:ЗУП 8» (ред. 3)

  • определению расчетного периода;
  • выплатам за расчетный период (исключить выплаты, которые указаны в п. 4 Порядка № 62, — пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам и др.);
  • расчету среднего заработка с учетом премий;
  • расчету среднего заработка с учетом повышения должностных окладов и надбавок.

Если доход в фактическом временном интервале отсутствует, то для расчёта берётся предыдущий период, состоящий из трёх месяцев, идущих подряд. Ключевой момент – отнесение к тому времени, за которое назначены выплаты в соответствии с распорядительными документами и включение выплат пропорционально отработанному времени.

Работник увольняется 15 февраля 2023 года по соглашению сторон. Должностной оклад – 20230 рублей. График работы установлен в соответствии со статистическими показателями. В январе начислена премия за производственные показатели по итогам 2023 года в сумме 12023 рублей. С 10 по 20 ноября 2023 г. сотрудник находился на больничном, а с 25 декабря 2023 г. по 13 января 2023 г. в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Документальное оформление

Рабочее время, фигурирующие в формуле, считается согласно графику работы, а не по данным статистики. Игнорирование нормы приводит к искажению результата при сменном графике и ненормированном режиме работы.

Дарья К.
Оцените автора
Правовая защита населения во всех юридических вопросах