Вакансии В Минске Для Инвалидов 3 Группы: обновленная информация, быстрый ответ

Содержание

Работа для инвалидов 3 группы Минск

Обязанности — Погрузочно-разгрузочные работы; — Перемещение товары в складские помещения, торговый зал. Требования — Трудолюбие, внимательность; — Опыт работы в аналогичной должности приветствуется; — Выносливость; — Ответственность, активность. Условия — Прохождение.

Обязанности: — 1.Пассивные прямые продажи физ лицам (90%) и юридическим лицам по входящим «звонкам» (различные каналы коммуникации: от телефонного звонка, мессенджера, соц сетей до чата на сайте и электронной почты, работа с базами данных потенциальных клиентов) 2.Работа.

Приглашаем на работу специалиста по выкладке товаров по маршрутам: Дзержинского- 3-и дня в неделю, Курасовщина — 2-а дня в неделю, суббота-воскресенье — выходные Мы ценим долгосрочные отношения. Для сотрудников после 1-го года работы доплата по стажу, материальная помощь к.

Требуется продавец в магазин товаров для рукоделия в ТЦ «Максимус», Минск , м-н Малиновка Компания «Узор-текстиль» более 20 лет занимается пряжей и швейной фурнитурой, наша розничная торговая сеть состоит из 10-ти торговых объектов. Наши ценности ориентированы на.

Компания KINERGO является производителем запчастей и специализированного оборудования для автоматической трансмиссии. 95 % производимой продукции мы экспортируем по всему миру. Основные виды технологических процессов: токарные, фрезерные (в т.ч. с применением станков с.

Где людям с инвалидностью оказывают помощь в трудоустройстве

– Мы информируем людей о том, что можем предложить вакансии, организовать адаптацию к трудовой деятельности. Также предлагаем услугу сопровождения – помочь написать резюме, характеристику, связаться с нанимателем, оформить документы, подготовить к собеседованию. За счет средств фонда соцзащиты населения финансируем создание специализированных рабочих мест для людей с инвалидностью, компенсируем расходы нанимателя по выплате зарплаты и отчислениям налогов и взносов в ФСЗН. На данный момент в Минской области проживают почти 34,9 тысячи инвалидов трудоспособного возраста, из них 16,7 тысячи имеют трудовые рекомендации, работают – 9736. В прошлом году в службу занятости обратились 679 людей с инвалидностью, 317 были трудоустроены.

Прийти в службу занятости – первый шаг, но кому-то и он дается нелегко. Ведь одно дело, когда инвалидность связана с физическими ограничениями, другое – если человек имеет трудности в коммуникации, понимании информации, обращает внимание специалист по сопровождаемому трудоустройству Белорусской ассоциации помощи детям-инвалидам и молодым инвалидам Эдуард Шипицын:

– Чтобы подготовить специалистов по сопровождаемому трудоустройству для регионов, минские координаторы проведут тренинги и семинары, будут курировать рабочие группы на местах, что позволит увеличить количество трудоустроенных людей с инвалидностью. Но уже сейчас можно сказать, что в этом направлении сделаны хорошие шаги. В 2023 году Беларусь ратифицировала и подписала Конвенцию о правах людей с инвалидностью, и обязательства, которые страна взяла на себя, выполняются.

В то же время многие остаются не у дел, и причины долго искать не приходится: к кому-то не благоволят наниматели, кто-то, получив неудачный опыт при самостоятельной попытке трудоустроиться, опускает руки. Где помогут найти подходящую вакансию и пройти весь путь – от собеседования до подписания контракта?

Еще в 2009 году появилось постановление Совета Министров № 128 «Об утверждении Положения о порядке финансирования и компенсации затрат на создание и сохранение рабочих мест для инвалидов и Положения о порядке организации и финансирования мероприятий по адаптации инвалидов к трудовой деятельности». Посодействовать в получении или восстановлении необходимых навыков и знаний, повысить конкурентоспособность людей с инвалидностью на рынке труда, помочь устроиться на работу по специальности – такие задачи обозначены в документе. Как достигают их на практике? В первую очередь каждому, кто имеет трудовые рекомендации, сообщают о возможности обратиться в службу занятости за помощью в поиске свободного места, рассказывает заместитель председателя комитета по труду, занятости и социальной защите Миноблисполкома Наталья Игнатович:

Курская Н

Важно! При приеме на работу инвалида, получающего пенсию, работодатель обязан известить об этом в 5-дневный срок орган, выплачивающий пенсию. Суммы пенсии, излишне выплаченные в связи с невыполнением работодателем указанного требования, взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его распоряжению в бесспорном порядке с работодателей – юридических лиц и в судебном порядке с работодателей – физических лиц.

Заключение МРЭК об условиях и характере труда инвалидов является обязательным для нанимателей. Следовательно, при наличии медицинского заключения об установлении работающему инвалиду группы инвалидности с указанием на условия труда работника наниматель должен выполнить их.

Справочно: если доход физического лица в месяц не превышает 4 420 000 руб., то при исчислении подоходного налога применяется стандартный налоговый вычет в размере 730 000 руб. в месяц. В данном случае доход работника в отчетном месяце составил 4 200 000 руб. Следовательно, он имеет право на применение данного вычета (подп. 1.1 п. 1 ст. 164 Налогового кодекса Республики Беларусь, далее – НК).

Наниматель обязан в 5-дневный срок известить о заключении гражданско-правового договора, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, с работником-инвалидом, получающим пенсию, районные (городские) управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите об изменении условий, влияющих на выплату пенсий, пособий и компенсаций.

Одному из сотрудников организации Петрову П.П. после освидетельствования МРЭК присвоена I группа инвалидности с 12 ноября 2023 г. сроком на 1 год. Рекомендаций по переводу на другую работу этому сотруднику не дали, так как в принципе ту работу, которую он выполняет в организации, можно отнести к легкому труду.

Работа в минске для инвалидов 3 группы — Рейтинг сайтов по тематике

Invalid.ru.Инвалид — медицинский м социальный сервер для больных (особенно) инвалидов и врачей. Законы для инвалидов — инвалиды и закон, права и льготы инвалидов,рассылки Медик и Инвалид,доска бесплатных объявлений для инвалидов и врачей, медицинский и социальный.

Портал Disability.ru один из лучших русскоязычных Интернет-ресурсов для людей с ограниченными физическими возможностями. Сайт для инвалидов, форум для инвалидов, чат для инвалидов, международная служба знакомств для инвалидов, биржа труда для инвалидов, медицина.

— Сегодня серьезно работаем над этим вопросом, руководство города идет нам навстречу: мы рассматриваем возможность строительства склада Комбината школьного питания и фабрики-кухни. Это позволит внедрить единые подходы к хранению и производству продуктов питания для детей, контролировать качество поступающего в школы сырья, — сказала директор КШП Надежда Лукашевич.

Окончив семилетку, Петр поступил на педрабфак Витебского пединститута и через год стал студентом физико-математического факультета этого вуза. Активного юношу заметили и избрали членом комитета комсомола. После института П. Машеров в 1939 г. начал работать учителем физики и математики Россонской средней школы. Там познакомился с Полиной Галановой, которая стала его супругой.

Не стал сюрпризом и лидер рейтинга по начисленному заработку. Это вновь айтишники. В декабре минчане, чья работа связана с IT и деятельностью в области информационного обслуживания, зарабатывали по 6 856,5 руб. (5 736,7 руб. — в ноябре). Зарплаты программистов выросли на 1 119,8 руб.

Сама по себе ароматерапия не способна изменить ситуацию — побудить мужа больше времени уделять детям или быстро найти желанную работу. Ее назначение в том, чтобы изменить отношение к имеющимся трудностям, разбудить внутренние силы, творческое начало, желание менять себя и свои дела к лучшему.

По предварительной информации, около 20:37 водитель автомобиля скорой помощи ехал по пр. Независимости в направлении ул. Свердлова и из-за несоблюдения безопасной дистанции столкнулся с автомобилем Ford. Последний остановился впереди машины скорой помощи на запрещающий сигнал светофора, а в результате удара наехал на автомобиль Mitsubishi Lancer, который, в свою очередь, столкнулся с автомобилем Mitsubishi Carisma.

Между прочим, смотрите не только вакансии. Изучите спектр предложений услуг на этих сайтах. Подумайте, может быть, и вы можете предложить какие-то уникальные услуги и заработать на этом? Например, если вы уверенный пользователь компьютера, почему бы не предложить индивидуальное обучение компьютерной грамоте пенсионерам на дому? Сейчас компьютер есть в каждом доме, а люди старшего поколения только начинают осваивать самые простые программы и интернет.

Работа для инвалида – насущная проблема для многих. Ограниченные физические возможности не позволяют человеку сделать успешную карьеру, добиться успехов в бизнесе. Хотя… Почему это не позволяют? Сегодня портал Invaworld.ru намерен развенчать этот миф. Мы поможем найти возможные варианты трудоустройства и расскажем, как сделать первые шаги в этом направлении.

Работа для инвалидов на дому через интернет может быть и в области образования. Если у вас есть образование и опыт в какой-либо сфере вы вполне можете подрабатывать репетиторством или преподаванием. Распространенный вид заработка – написание курсовых и научных работ на заказ. Через интернет по скайпу можно и давать уроки, читать лекции.

Кроме того, существуют государственные программы по трудоустройству граждан с ограниченными физическими возможностями, а значит, в центре занятости обязаны вам помочь. При поддержке госорганов в организациях и на предприятиях создаются специальные рабочие места для инвалидов, а сами учреждения при этом получают налоговые льготы. Так что получается, что работодатель заинтересован в том, чтобы принять вас на работу. Это не одолжение и благотворительность – это нормальный порядок, при котором фирма получает трудоспособного и ответственного работника, да еще и налоговые поблажки, а инвалид – работу, с которой он способен справляться. При приеме такого работника организация обязана обеспечить ему специальное оборудование рабочего места и свободный доступ к месту труда.

Начать разговор на эту тему следует с того, что безвыходных ситуаций не бывает. Не важно, где вы живете: в мегаполисе или поселке в Сибири. Найти себе применение можно в любом месте. Это на практике доказали не только люди с инвалидностью, но и пенсионеры, многодетные мамы и студенты. Все эти люди успешно работают по удобному для них графику на дому или в организациях, предоставляющих рабочие места.

Сегодня в США насчитывается более 51 миллиона человек, у которых в той или иной форме ограничены возможности. Из этого числа 32,5 миллиона, или 12 процентов всего населения страны, считаются инвалидами. Впрочем, в Америке власти делают все, чтобы столь многочисленная «армия» инвалидов не была исключена из нормальной жизни. Более того, некоторые обозреватели считают отношение, проявляемое в США государством к членам американского общества со специальными нуждами, лучшим в мире.

Мне39 лет,инвалид 3гр.(болезнь Бехтерева,коксартроз).проживаю в г.Кобрин.практически нехожу.образование среднее,ПК на уровне уверенный пользователь,отлично владею паяльником(работал на производстве автожгутов).помогите найти сидячую работу ,сборка чего-либо,монтаж-демонтаж электрокомплектующих,с удовольствием рассмотрю и другие варианты кроме рекламно-лохотронных.p.s.есть дочь 10лет,болеет лейкемией и очень нужны средства на лечение.обращаться по тел.(25)6854299,почта:pawell.dom@gmail.com.или в вконтакте( Павел косачук)

австрия
Лифт особого назначения
Австрийцами разработаны десятки целевых программ. И все они работают
Александр Саможнев
В Австрии с пониманием относятся к проблемам людей с ограниченными физическими возможностями. Это хорошо заметно в быту. В венских супермаркетах для инвалидов построены специальные пандусы для въезда на коляске. В метро можно спуститься на вместительном лифте. Пороги в трамваях и метро находятся на уровне перрона, что позволяет гражданам с проблемами двигательного аппарата комфортно путешествовать по городу.

УСЛОВИЯ
Работа в печатном центре нашей компании;
Зарплата по результатам работы. Молодой развивающийся коллектив .Работа в центре города. Адекватное руководство и дружелюбный коллектив. Много полиграфического оборудования собрано в одном месте — работа интересная!

Здравствуйте. Хочу внести некоторые коррективы в негативную информацию о компании «ЛегендаСтрой» и пригласить людей с ограниченными возможностями к нам на работу. К сожалению, конфликты случаются в любом коллективе и от этого никто не застрахован. Люди есть люди, всегда бывают недовольные. Однако все вопросы мы решаем в рабочем порядке. Люди приходят и работают, никого из-под палки в офис не загоняем. Приглашаю всех желающих лично в этом убедиться. Кто хочет работать — ищет возможности, кто не хочет — причины. И ещё. Мы с вами живем в социально ориентированном государстве, которое защищает права работника. По Трудовому кодексу задержка выплаты заработной платы влечет административное наказание (немалый штраф), которым наказывают и компанию, и её директора. Про невыплату заработной платы вообще речи быть не может!

Социальный работник принимается на должность для помощи Инструктору по труду по организации работы в трудовых мастерских социально-трудовой адаптации для инвалидов. В задачи Социального работника входят: помощь в организация работы мастерских, курирование.

Направление – монтаж подъемного оборудования для маломобильных групп населения. Обязанности: • Осмотр фронта работ на объекте • Приёмка оборудования на производстве • Разгрузка оборудования на объекте • Монтаж оборудования • ПНР • Взаимодействие с отделом ПТО по.

СРОЧНО! Требуется няня по уходу за ребёнком- инвалидом. с 12:00 до 20:00 График работы: каждый день (выходные по договорённости), Желательно чтобы жила по соседству, рядом ЕСТЬ ВОЗМОЖНОСТЬ С ПРОЖИВАНИЕМ У НАС НА ДЛИТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ, звоните обговорим Ребёнок маленький, 4.

Вакансия компании: Ооо «Пансионат В Разливе» Пансионат в Разливе осуществляет уход за пожилыми людьми и инвалидами более 10 лет, входит в реестр поставщиков социальных услуг, находится на берегу озера, красивое здание, огороженная собственная территория, удобные комнаты.

Сеть автозаправочных станций – одно из ключевых направлений работы «Газпромнефть». Сегодня наша компания является лидером российского рынка. Мы приглашаем присоединиться к команде Оператора-кассира автозаправочной станции. Наши Операторы ежедневно помогают автомобилистам.

– Смотрим, какие ограничения по медицинским показаниям. Если положен 7-часовой рабочий день, значит, именно такие и предоставляем условия, – уточняет руководитель.– Кому-то удобно начинать с 09:00 и заканчивать в 17:00, кому-то – на час позже. Есть диспетчеры, которые принимают заявки два дня подряд, потом два отдыхают. Некоторые ребята занимаются спортом. Им важно, чтобы время дежурств не пересекалось с тренировками.

Директор компании Игорь Стрига передвигается в инвалидной коляске уже более 20 лет – травму позвоночника получил в аварии. В компанию пришел на должность специалиста по работе с клиентами, тогда на предприятии он оказался единственным человеком с инвалидностью. Буквально через неделю ему предложили стать начальником сектора, в который планировалось набирать сотрудников с ограниченными возможностями.

Сегодня в компании работают около 40 человек, из них только двое не имеют инвалидности. Среди сотрудников много колясочников, но есть люди и с другими диагнозами: миопатия, ДЦП, сахарный диабет, сердечники, перенесшие инсульт. График работы плавающий, зависит от индивидуальной программы реабилитации инвалида.

– Среди сотрудников колл-центра 80% – парни. Есть заказчики, которые просят, чтобы с клиентами созванивались девушки. Сталкиваемся с проблемой: не можем подобрать кандидатуры. В чем причина? Возможно, ребята активнее в поиске работы, – рассуждает Игорь. — На собеседование потенциальных кандидатов часто приводят родители. Сталкиваешься с тем, что задаешь вопрос, а на него вместо соискателя отвечает мама, хотя парню уже 32 года.

Более 100 людей с инвалидностью трудоустроились благодаря проекту Доступная работа

Она пояснила, что предлагаемый организацией вариант заполняет лакуну в государственной системе. Дело в том, что трудоустройство людей с инвалидностью начинается с выдачи рекомендаций МРЭК. Только после этого они идут в центр занятости, а тот дает направления на рабочие места к нанимателям. Которые тоже далеко не всегда рады «непонятному» работнику, которому нужны «особые» условия. После нескольких отказов у соискателя просто опускаются руки. Это первый нюанс. Второй — люди с интеллектуальными нарушениями, которым как раз ассистент по трудоустройству особенно нужен, в принципе не очень-то рассчитывают на трудовую рекомендацию от МРЭК. Еще бы: кому может прийти в голову, что человек с синдромом Дауна, например, сможет быть помощником официанта? А БелАПДИиМИ доказала, что это возможно.

29 октября, Минск /Корр. БЕЛТА/. За шесть лет реализации проекта «Доступная работа» с помощью ассистентов по трудоустройству более 100 инвалидов, в том числе с интеллектуальными нарушениями, смогли найти работу. Об этом рассказала сегодня на международной конференции «Сопровождаемое трудоустройство в период COVID-19. Новые вызовы и новые решения» председатель Центрального совета общественного объединения «Белорусская ассоциация помощи детям-инвалидам и молодым инвалидам» Елена Титова, передает корреспондент БЕЛТА.

Как правило, такие возможности открывает сотрудничество с крупным бизнесом, например отельным. Здесь готовы брать людей с инвалидностью не только на существующие вакансии, но и создавать новые уникальные рабочие места — в зависимости от возможностей кандидата. В целом людям с ментальными нарушениями доступна работа с выполнением каких-то простых функций: упаковщик, уборщик помещений, маркировщик, сборщик изделий (например, в полиграфической мастерской), помощник официанта, помощник повара и подобные.

Также за счет проектных средств ($25 тыс.) 63 человека с инвалидностью по всей республике обеспечены гаджетами — компьютерами и планшетами. «Полгода мы обучали их работать на этой технике, чтобы повысить шансы на трудоустройство. И просто чтобы они расширяли свои знания о разных сферах, в которых могут себя применить», — сказала Елена Титова.

Она также с сожалением отметила, что все эти годы такая работа ведется исключительно в качестве проектной деятельности — при поддержке доноров. «Мы не имеем возможности получать государственное финансирование, что я считаю большим минусом. Да, не во всех городах нужны такие специалисты — ассистенты по трудоустройству. Но там, где это необходимо, государство могло бы покупать услугу у тех, кто готов сопровождать людей с инвалидностью на свободный рынок труда. Пока мы только раз реализовали такой государственный соцзаказ — в Московском районе Минска. Один наш ассистент трудоустроил в течение года трех человек с очень тяжелой инвалидностью (в том числе одного парня с синдромом Дауна). К сожалению, дальше дело не зашло, потому что пока нет понимания, что этот результат очень хороший», — сказала собеседница.

С учетом соотношения полной нормы продолжительности рабочего времени (40 ч в неделю) и сокращенной нормы продолжительности рабочего времени (35 ч в неделю) рассчитаем коэффициент, который может применяться в качестве реализации норм законодательства о труде в части равной оплаты труда работников (ст. 287 ТК):

В соответствии с ИПР работнику установлен дополнительный выходной день в режиме 5-дневной рабочей недели. С учетом этого в условия трудового договора работника вносится изменение в части установления ему неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели.

В частности, для инвалидов I и II группы график работ при суммированном учете рабочего времени может быть составлен, например, в виде 6-дневной рабочей недели с одним выходным днем. В таком графике работ (сменности) ежедневная продолжительность рабочего времени должна быть не более 7 ч, а еженедельная – не более 35 ч.

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни, работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им ИПР инвалидов (часть пятая ст. 287 ТК).
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» для работников-инвалидов (независимо от группы инвалидности) установлен основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Таким образом, выполнение работником-инвалидом работы по совместительству увеличит продолжительность его рабочего времени, которая была уменьшена в целях минимизации неблагоприятного воздействия тех либо иных факторов на его здоровье в процессе работы, т.е. для облегчения его состояния и положения. В связи с этим полагаем, что при заключении с работниками-инвалидами трудовых договоров по совместительству во избежание нарушений общая продолжительность рабочего времени и по основному месту работы, и по совместительству не должна превышать нормы, установленной ТК для инвалидов (35 ч в неделю), а также заключением МРЭК, если оно предусматривает продолжительность работы данного инвалида.

Инвалид может стать репетитором, если обладает знаниями. Не всегда репетитор ходит к детям сам. Часто можно встретить обратную ситуацию. Подать это решение в выгодном свете можно с помощью снижения цены на свои услуги. Подготовка к олимпиадам, ЕГЭ, ОГЭ, подтягивание труднодающихся предметов. Это конкурентная сфера, но заказы здесь никогда не закончатся.

Развитое направление, потому что имеет множество вариантов для реализации. И ориентироваться тут нужно в первую очередь на доступность для инвалида. Если есть трудности с передвижением, то вместо разведения тех же кур или гусей на продажу стоит найти другой вариант. Можно нацелиться на разведение специальных видов животных, рыб, растений, которые не продаются в обычных зоомагазинах, но пользуются спросом из-за своей необычности. Часто городские жители интересуются, например, карликовыми ежами, хорьками, красивыми видами рыбок, редкими растениями. Тут главное знать как за ними правильно ухаживать. Потому что экзоты привередливые в содержании и кормлении. И человек, который их содержит, должен обладать всеми нужными навыками. Впрочем, получить их также не составит труда при желании с помощью интернета.

На основе действующих учреждений создаются многопрофильные комплексы, в которых используются современные программы и методики. Один из таких центров планируется открыть в следующем году в Бутове (улица Поляны, дом 42): в помещении проводится ремонт, идёт закупка необходимого оборудования и обучение персонала.

Реабилитация инвалидов включает психологическую, медицинскую и юридическую помощь, профориентацию и обучение востребованным специальностям, физкультуру, спорт и различные виды терапии. В Москве работает более 100 госучреждений, занимающихся реабилитацией, в основном на базе территориальных центров социального обслуживания. По итогам первых трёх кварталов этого года их услугами воспользовались более 41 тысячи человек. Планируется, что до конца года комплексную реабилитацию пройдут более 55 тысяч москвичей с инвалидностью. Новейшие технологии используются в Научно-практическом центре медико-социальной реабилитации инвалидов имени Л.И. Швецовой и реабилитационном .

Если же специализация человека с ограниченными возможностями находится в сфере финансов, можно рассмотреть вариант оказания дистанционных услуг экономиста или бухгалтера. Хорошие бухгалтеры, которые разбираются в современном законодательстве – на вес золота. А при желании и умении можно вести сразу несколько фирм. Но это не рекомендуется.

Особенные гарантии для особенных людей: в чем специфика трудоустройства человека с инвалидностью

Отказ в заключении трудового договора, либо отказ в продвижении по работе, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, а также перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются. Исключением могут быть лишь случаи, когда человеку с инвалидностью противопоказано выполнение конкретных трудовых обязанностей согласно его индивидуальной программе реабилитации.

Если человек, к примеру, чувствует, что может работать иначе, чем ему предписывает ИПРИ, он в праве подать нанимателю заявление в письменной форме о своем намерении не выполнять конкретные рекомендаций медиков. В такой ситуации наниматель освобождается от ответственности за неисполнение ИПРИ.

Дополнительные гарантии при трудоустройстве имеют инвалиды – выпускники учреждений образования. В частности, выпускникам – инвалидам I или II группы, место работы предоставляется с учетом состояния их здоровья по месту жительства родителей, мужа (жены) или в ином имеющемся в наличии месте работы с согласия выпускника. Если же молодые специалисты – инвалиды I, II групп, получили образование (профессионально-техническое, среднее специальное или высшее) в дневной форме за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, и после этого не отработали по распределению положенный срок они освобождаются от возмещения затраченных на их обучение средств. Затраченные средства также не возмещаются, если молодые специалисты имеют одного из родителей или мужа (жену) инвалида I, II групп при невозможности предоставления работы по месту жительства этих родителей, мужа (жены) и в силу этого не отработали установленный срок по распределению.

Конституционный суд РБ в своем решении от 10.07.2009 № Р-358/2009 отметил, что освобождение от ответственности государственных органов, организаций и лиц, занимающихся реабилитацией инвалидов, т.е. нанимателя, за исполнение ИПРИ может иметь место только при добровольном и осознанном отказе инвалида или его законного представителя от ИПРИ в целом или от реализации отдельных ее частей при условии, что такой отказ подтвержден соответствующими доказательствами.

В Трудовом кодексе Республики Беларусь прописано, что инвалиды пользуются в нашей стране правом на труд наравне со всеми трудоспособными гражданами. При этом государство берет на себя ответственность и обеспечивает им дополнительные гарантии как при трудоустройстве, так и в процессе трудовой деятельности.

Трудоустройство инвалидов в Подмосковье: вакансии и особые условия

Люди с инвалидностью сегодня по многим показателям не уступают обычным гражданам, это касается и их работоспособности. В Московской области для этой категории граждан существует система содействия в трудоустройстве. Какие меры в помощь инвалидам Подмосковья предусмотрены и что сегодня предлагает им рынок труда, читайте в материале портала mosreg.ru.

Квотирование рабочих мест – это дополнительная мера поддержки инвалидов со стороны государства, которая выражается в предоставлении им рабочих мест на предприятиях. Согласно Закону Московской области от 25 апреля 2008 года № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест», квоту обязаны предоставлять организации, численность работников которых составляет не менее 35 человек.

Механизм квотирования достаточно прост. Работодатели в процессе поиска и набора кадров сохраняют небольшое (по отношению к общему числу сотрудников) количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов. А при отсутствии вакансий – создают новые рабочие места, уведомив об этом службу занятости. Квота выражается в процентах от численности работников.

Банк вакансий Московской области предлагает маломобильным жителям разнообразные виды деятельности. Работодатели ищут сотрудников для работы на постоянной основе, требуются граждане как с высшим профессиональным образованием, так и с основным общим (9–11 классов).

От квотирования рабочих мест освобождаются только общественные объединения инвалидов, а также учрежденные ими организации, товарищества, общества. Иными словами, если уставной или складочный капитал компании состоит из средств общественного объединения инвалидов, квоты на нее не распространяются.

Труд и занятость

Согласно ПОСТАНОВЛЕНИЮ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 10 декабря 2007 г. N 1695 определен перечень лиц, которым не устанавливается ненормированный рабочий день. К указанным категориям инвалиды III группы не относятся. Поэтому полагаем возможным сделать вывод, что инвалиду III группы можно установить ненормированный рабочий день, если это прямо не запрещено ИПРИ.

Поскольку исполнение ИПРИ зависит не только от государственных органов, организаций и лиц, занимающихся реабилитацией инвалидов, но и от самого инвалида (его законного представителя), их желания и готовности осуществлять предусмотренные программой меры по реабилитации, то бесспорный отказ инвалида (его законного представителя) от реализации программы в целом либо отдельных ее частей не может быть поставлен в вину указанным органам, организациям и лицам и является основанием для освобождения их от ответственности за неисполнение программы.

Согласно ст. 287 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 26 июля 1999 г. N 296-З (далее ТК РБ) работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов (далее ИПРИ). ИПРИ — документ, определяющий комплекс реабилитационных мероприятий, конкретные виды и сроки проведения реабилитации инвалида, а также ответственных за ее проведение исполнителей (выдается МРЭК по результатам медико-социальной экспертизы).

ЗАКОНОМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 11 ноября 1991 г. N 1224-XII «О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ» определено, что ИПРИ является обязательной для исполнения соответствующими государственными органами, а также организациями и индивидуальными предпринимателями, занимающимися реабилитацией инвалидов. Следовательно, если в ИПРИ рекомендовано неполное рабочее время (неполный рабочий день либо неполная рабочая неделя с дополнительным выходным днем), то наниматель обязан выполнить это условие.

Инвалидность 3 группы, коксоартроз 3 степени тазобедренного сустава.
Я получила инвалидность 3 группы 8 мая 2013 г и пошла в отпуск. Завтра выхожу на работу, работаю продавцом с текущим графиком работы с 2 выходными. Когда получала инвалидность, мне сказали что у меня 6-часовой рабочий день или дополнительный выходной. Подскажите, как мне сейчас работать? Заранее благодарю.

ПАМЯТКА для людей с инвалидностью

Нуждающимся в социальной поддержке гражданам может быть предоставлена материальная поддержка в виде государственной адресной социальной помощи (ГАСП) и материальной помощи из средств Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – материальная помощь).

В соответствии с Инструкцией о порядке оказания нуждающимся пожилым и нетрудоспособным гражданам материальной помощи из средств Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства социальной защиты Республики Беларусь от 3 августа 2001 г. № 9, неработающим инвалидам также может оказываться материальная помощь.

приобретение и установка (замена) АПИ с выводом от них сигнала на сигнально-звуковое устройство путем соединения АПИ в одну сеть с соседними домами (квартирами) с передачей сигналов от АПИ на сигнально-звуковое устройство или на диспетчерские пункты пожарных аварийно-спасательных подразделений по чрезвычайным ситуациям в квартирах (домовладениях) инвалидам Великой Отечественной войны; инвалидам боевых действий на территории других государств, неработающим одиноким пожилым людям и одиноким инвалидам I и II группы, семьям, воспитывающим детей;

оплата бесплатного питания в размере стоимости не более
15 талонов в месяц неработающим и не зарегистрированным в качестве индивидуальных предпринимателей одиноким и одиноко проживающим инвалидам I и II группы, а также пенсионерам и супружеским парам пенсионного возраста, размер пенсии которых не превышает
120 процентов БПМ, действующего на дату подачи заявления;

[1]Государственный реестр (перечень) технических средств социальной реабилитации, Положение о порядке обеспечения граждан техническими средствами социальной реабилитации органами по труду, занятости и социальной защите, утверждены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 11 декабря 2007 г. № 1722.

Трудоустройство инвалидов 3-й группы

воспитателем;
врачом;
бухгалтером;
рекламным агентом;
страховым агентом;
администратором;
менеджером по продажам;
юристом;
архивариусом;
архитектором;
барменом;
библиотекарем;
гардеробщиком;
горничным;
дежурным;
дизайнером;
курьером;
маляром;
оператором.

Трудовой кодекс РФ и ряд федеральных законов РФ содержат условия, которые должен соблюдать работодатель, осуществляя трудоустройство инвалидов 3-й группы. Закон, защищая право инвалидов на трудоустройство, предусматривает для них выделение квот. Для предприятий, чья численность сотрудников превышает сто человек, установлена минимальная квота, равная двум процентам.

Отсутствие испытательного периода.
Продолжительность рабочей недели не может превышать сорока часов, размер заработной платы при этом не меняется.
Период оплачиваемого отпуска не может длиться меньше тридцати дней.
Работник имеет право воспользоваться дополнительным неоплачиваемым отпуском, длительность которого составляет не менее тридцати дней.
По результатам МСЭ сотруднику может быть установлена сокращенная рабочая неделя.
Работодатель не имеет право привлекать сотрудника-инвалида третьей группы к сверхурочной работе.

Преференции по имущественному и земельному налогам. Они применяются только в отношении объектов, участвующих в деятельности предприятия.
Работодатель вправе уменьшить налоговую базу на сумму денежных средств, которые были им использованы для социальной защиты сотрудников-инвалидов. Однако такое право распространяется не на всех работодателей. Возможность воспользоваться этой льготой есть только у организаций, в которых количество сотрудников-инвалидов составляет не менее пятидесяти процентов. При этом ФОТ таких работников не должен быть меньше двадцати пяти процентов от общего фонда оплаты труда.
Работодатель имеет право уменьшить размер страховых платежей.

Законодательство защищает данную категорию людей, в том числе и в сфере трудоустройства. Конечно, людям с ограниченными возможностями подходит далеко не каждый вид деятельности. Поэтому государством предусмотрены для них различные льготы и квоты. Перед работодателем же встает вопрос, как правильно оформить трудоустройство инвалидов 3-й группы? Имеет ли он право не принимать на работу лицо с ограниченными возможностями? На эти и многие другие вопросы мы постараемся ответить в нашей сегодняшней статье.

Курская Н

2. Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 ч в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени.

Государство в целях поддержки инвалидов способствует их трудоустройству, предоставляя гарантии и компенсации как самим работникам, так и нанимателям. Организации, использующие труд инвалидов, имеют налоговые льготы. Кроме того, они освобождаются от взносов в бюджет ФСЗН и страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при определенных условиях.

Более 100 людей с инвалидностью трудоустроились благодаря проекту Доступная работа

Конференция в Минске была посвящена теме трудоустройства людей с инвалидностью в условиях COVID-19. Спикеры среди прочего отметили интересный нюанс: пандемия в Европе выявила серьезный разрыв в доступе к современным технологиям и интернет-ресурсам в обществе — люди с ментальными нарушениями пользуются этими ресурсами в гораздо меньшей степени. С другой стороны, та прикладная деятельность, в которой они заняты, даже когда у всех карантин, (например, коммунальное обслуживание), показала важность и нужность таких рабочих мест и труда на них инвалидов.

Что касается подготовки будущих ассистентов, то БелАПДИиМИ за это время провела обучение около 60 человек. «Мы таким образом отрабатывали новую для себя программу. На студентах, на родителях, которые состоят в наших первичных организациях, на сотрудниках «Каритас». Мы хотели понимать, какие группы реально подойдут для работы ассистента», — пояснила Елена Титова. По ее словам, будущее такого рода услуг — за молодыми, что уже сейчас доказывает плодотворное сотрудничество с Минским государственным колледжем сферы обслуживания.