Кадровый работник норильского никеля какие есть льготы

Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Кадровый работник норильского никеля какие есть льготы и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.

Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.

В июле 2023 года впервые были проведены командные соревнования «Гонка героев «Норникеля». В состязании приняли участие около 4 тыс. человек, 76 команд, включая жителей Норильского промышленного района и Мурманской области.

Программы оздоровления и санаторно-курортного лечения работников и членов их семей — одни из приоритетных направлений социальной политики «Норникеля»

В 2023–2023 годах квартиры приобретались в Московской, Тверской областях и Краснодарском крае, причем Компания стремится приобретать компактно расположенные жилые помещения для создания работникам более комфортных условий проживания за счет развития дополнительной инфраструктуры, а также для удобства обслуживания жилых помещений управляющей компанией.

Жилищные программы

Развитие любительского спорта — важный аспект социальной политики Компании. В 2023 году в общекорпоративных спортивно-массовых мероприятиях приняло участие более 25 тыс. работников, а также жителей городов присутствия Компании.

Жизнь в суровом климате Крайнего Севера, а также тяжелые условия труда на горно-металлургических предприятиях требуют дополнительных усилий со стороны Компании для сохранения здоровья работников. Поэтому программы по оздоровлению и санаторно-курортному лечению работников и членов их семей являются одним из приоритетных направлений социальной политики Компании.

Программы оздоровления персонала

Спортивно-массовые программы проводятся с целью пропаганды здорового образа жизни, укрепления корпоративной солидарности, развития корпоративной культуры. Важное место в спортивно-массовых мероприятиях Компании отведено корпоративным соревнованиям, среди которых особенно популярны мини-футбол, волейбол, баскетбол, горные лыжи, сноуборд и плавание.

Спортивно-массовые программы

По условиям программы, до половины стоимости квартиры оплачивается за счет средств работодателя (не более 33 тыс. долл. США, остальное — за счет собственных средств работника в течение определенного срока работы на предприятиях Группы «Норильский никель» (от пяти до десяти лет), при этом стоимость жилья в течение срока участия работника в программе не меняется. Жилье оформляется в собственность работника по завершении его участия в программе, при этом пользоваться квартирой работник может с момента ее получения.

Рекомендуем прочесть:  Скидка в музеи для ветеранов труда

Как пояснила Ирина Викторовна СВИСТУНОВА, фармацевт аптеки № 122, таким больным необходимо обратиться к своему лечащему врачу за выпиской рецепта по 501–му коду. Это «Перечень лекарственных средств для обеспечения федеральных льготополучателей в условиях особого порядка». Согласно этому перечню врач выпишет вентолин (аэрозоль), и пациент его получит в обычном порядке.

Горячая десятка вопросов

Одновременно хотелось бы отметить, что администрацией Норильского отделения № 7449 Сбербанка России постоянно проводятся мероприятия по повышению качества обслуживания клиентов, и с 1 июля 2023 года в дополнительном офисе № 044 банковские услуги предоставляются в ВОСКРЕСЕНЬЕ с 12.00 до 17.00 без перерыва.

Для удобства клиентов

Я инвалид 2–й группы, астматик. Вот уже два месяца не могу получить в аптеке № 122 необходимые препараты — вентолин и саламол. Там отправляют к врачу, врач говорит, что эти препараты есть только для региональных льготников, а для федеральных, к которым я отношусь, нет. Предлагают заменить серетидом, но это гормональное средство, и мне оно не подходит. Что делать?

Помощь в приобретении жилья, отличные условия для отдыха сотрудников компании и членов их семей, включая помощь в организации проезда к месту отдыха, льготные условия по кредитованию, специальные пенсионные программы и многое другое предлагает новый коллективный договор, заключенный между руководством и сотрудниками компании «Норильский никель».

Войти

При его разработке были учтены замечания и рекомендации, высказанные специалистами научно-исследовательского университета «Высшая школа экономики», проводивших правовую и социально-экономическую экспертизу проекта договора, и, конечно, трудового коллектива. «Это максимально социально ориентированный документ, в котором отражены практически все пожелания, высказанные работниками компании», — отметил председатель профсоюза «Норникеля» Михаил Чиж.

Новый коллективный договор закрепил социальные льготы для работников Норильского никеля

В плане отдыха, у работников ГМК также много возможностей, как провести его в сочинском санатории «Заполярье», так и во вневедомственных санаторно-оздоровительных учреждениях, расположенных на территории Алтайского края, Кавказских Минеральных Вод, Ленинградской и Новгородской области. Также развит зарубежный корпоративный туризм, в рамках которого сотрудники компании могут отдохнуть в Болгарии, Испании, Греции и Таиланде.

Немаловажно, что подобный подход полностью отвечает современным тенденциям в кадровой сфере. Эксперты авторитетной международной компании The Chapman Group констатировали в своем недавнем исследовании, что сейчас, как никогда, важны эффективные HR-процессы и устранение разрыва между регионами и штаб-квартирой. А для разработки своей программы централизации “Норникель” привлек консультантов из Accenture: это позволило учесть и использовать лучшие мировые практики в сфере HR. В том числе и на площадках Заполярного филиала.

Расчет зарплаты: автоматизация и грейды

В конечном итоге программа охватит все сферы работы с персоналом – от поиска и удержания квалифицированных сотрудников до социальной поддержки уходящих на заслуженный отдых металлургов. Но в первую очередь реализация этой “дорожной карты” кадровой политики коснется тех, кто уже трудится на предприятии.

Рекомендуем прочесть:  228 п1 ч5

Сохранить ключевых, привлечь лучших

Более удобной должна стать жизнь не только кадровиков, но и, главное, самих сотрудников. “Для каждого работника появится возможность нажать кнопочку, как в банкомате, и получить свой расчетный листочек”, – объясняла директор департамента кадровой политики “Норильского никеля” Галина Голощапова. По ее словам, у руководителей появится возможность с рабочего компьютера посмотреть все интересующие его трудовые показатели коллектива.
Первой промышленной площадкой, где будет внедрена система, станет Кольская ГМК: с апреля до момента запуска SAP HCM сотрудники пройдут обучение и обеспечат тестирование системы. Позже в основных цехах установят киоски самообслуживания, через которые работник в любое время суток сможет просмотреть свои персональные данные, распечатать расчетный листок, заказать справки и выписки или даже подобрать себе подходящий курс обучения.
На расчетах с персоналом программа развития человеческого капитала отразится не только технологически. В феврале “Норникель” начал масштабный проект по описанию и оценке должностей. Это необходимо, чтобы сформировать зарплатные диапазоны, или так называемую систему грейдов. На ее основе можно более четко и справедливо определить уровень оплаты работников.

Отбор соискателей в Норильский Никель является сложным процессом, зачастую непреодолимым для неподготовленных соискателей. Тесты и собеседование — это этапы, на которых отсеиваются до 90% всех кандидатов. Если вы хотите получить работу в группе компаний Норильский Никель, начните подготовку прямо сейчас. Всего 2-3 дня качественной подготовки могут значительно повысить ваши шансы на успешное прохождение тестов и решение кейсов. Гарантируйте себе успех — подготовьтесь!

Зубчатое колесо 2 будет вращаться по часовой стрелке (синяя стрелка) из-за движения зубчатого колеса 1.
Это движение по часовой стрелке приведет к вращению зубчатого колеса 4 против часовой стрелки (красная стрелка).

Вербальный тест Норильский Никель

Как и в большинстве других крупных компаний процесс отбора кандидатов на вакансии Норникеля многоступенчатый и длительный. Он может занимать до 2-3 месяцев, хотя при острой необходимости в специалисте бывает, что человека нанимают за 1-2 дня.

Ходил к ним на собеседование на позицию Главный юрисконсульт. Перед приходом на первое собеседование предложили выполнить задание. Задание выполнил и отправил им. После чего меня пригласили на первое собеседование. На собеседовании мне сообщили, что в их компании вакансий на самом деле нет (нахрена тогда спрашивается просили выполнить тестовое задание и позвали на собеседование не понятно) и сказали, что в будущем у них возможно появятся вакансии, на которые они берут не по трудовому договору, а по договору ГПХ (привет трудовая инспекция и налоговая)! После первого собеседования позвали на собеседование с Директором по правовым вопросам (Завтрик Александр Иванович). Тот позадавал стандартные вопросы типа почему хотите работать в нашей компании, кем видите себя через 5 лет, про хобби В процессе общения со мной сказал «спасибо за уделенное время», резко встал и ушел. При этом не рассказал ни про отдел, ни про функционал, ни про текущие задачи. Через два дня мне прислали письмо об отказе в трудоустройстве. Причину естественно не сообщили.

Рекомендуем прочесть:  В Краснодарском Крае Получить Звание Ветерана Труда

Я учусь на заочном, сразу предупредили, что если хочешь устроиться то на сессию отпускать не будут, учись как хочешь. Предупреждают, что буду задерживаться на рабочем месте и это не доплачиваемая. Крутое отношение оформление по ТК, но без его соблюдения. Назначили собеседование и забыли про него, ну и как бы забыли предупредить, чтобы не приходить. Не знаю откуда столько положительных отзывов, если только при устройстве такой бардак.

Машинист Котельной

Общий вывод: компания мутная, предлагают делать тестовое задание, при этом реальных вакансий у них на самом деле нет, директор по правовым вопросам не владеет элементарной профессиональной этикой и правилами.

– Сегодня все децентрализованно, у каждого из наших предприятий свое положение по оплате труда, по предоставлению материальной помощи нуждающимся работникам и так далее. Мы хотим сформировать единые принципы и подходы к предоставлению определенных благ и льгот, – отмечала, в свою очередь, руководитель проекта департамента кадровой политики ГМК Евгения Пацына на встречах с руководителями служб персонала ЗФ.

Расчет зарплаты: автоматизация и грейды

Цель такой унификации – добиться, чтобы каждый сотрудник получал предусмотренные компенсации и льготы вне зависимости от того, в каком подразделении работает. Речь идет обо всех видах поддержки и гарантий, зафиксированных в трудовом законодательстве и Коллективном договоре.

Сохранить ключевых, привлечь лучших

Немаловажно, что подобный подход полностью отвечает современным тенденциям в кадровой сфере. Эксперты авторитетной международной компании The Chapman Group констатировали в своем недавнем исследовании, что сейчас, как никогда, важны эффективные HR-процессы и устранение разрыва между регионами и штаб-квартирой. А для разработки своей программы централизации “Норникель” привлек консультантов из Accenture: это позволило учесть и использовать лучшие мировые практики в сфере HR. В том числе и на площадках Заполярного филиала.

Руководство Норильского никеля гордится профессионализмом сотрудников, оказывает поддержку каждому из них в повышении квалификации. Для компании лучшими инвестициями считаются те, которые делаются в будущее. По данной причине система обучения направлена на плодотворное сотрудничество с российскими учебными заведениями, которые с успехом проводят программы для выпускников ВУЗов и других учебных учреждений.

Информация о вакансиях распространяется по всем российским регионам. Сотрудники требуются в Заполярный филиал, Кольский ГМК, на норильский завод. Все сведения относительно актуальных вакансий предприятия можно получить на корпоративном сайте «Работа и карьера». Также с 2023 г. работает федеральный номер компании, узнать который можно на ее официальном сайте. Позвонив на горячую линию, соискатели абсолютно бесплатно проконсультируются о доступных вакансиях.

Доступные вакансии

Руководство видит своей целью заботу о безопасной работе сотрудников. Также уделяется много внимания защите окружающей среды и экологической обстановки для обеспечения полного соответствия требованиям, стандартам современного законодательства РФ.

Дарья К.
Оцените автора
Правовая защита населения во всех юридических вопросах