Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Кадровый работник норильского никеля какие есть льготы и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.
Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.
В июле 2022 года впервые были проведены командные соревнования «Гонка героев «Норникеля». В состязании приняли участие около 4 тыс. человек, 76 команд, включая жителей Норильского промышленного района и Мурманской области.
Программы оздоровления и санаторно-курортного лечения работников и членов их семей — одни из приоритетных направлений социальной политики «Норникеля»
В 2022–2022 годах квартиры приобретались в Московской, Тверской областях и Краснодарском крае, причем Компания стремится приобретать компактно расположенные жилые помещения для создания работникам более комфортных условий проживания за счет развития дополнительной инфраструктуры, а также для удобства обслуживания жилых помещений управляющей компанией.
Жилищные программы
Развитие любительского спорта — важный аспект социальной политики Компании. В 2022 году в общекорпоративных спортивно-массовых мероприятиях приняло участие более 25 тыс. работников, а также жителей городов присутствия Компании.
Жизнь в суровом климате Крайнего Севера, а также тяжелые условия труда на горно-металлургических предприятиях требуют дополнительных усилий со стороны Компании для сохранения здоровья работников. Поэтому программы по оздоровлению и санаторно-курортному лечению работников и членов их семей являются одним из приоритетных направлений социальной политики Компании.
Программы оздоровления персонала
Спортивно-массовые программы проводятся с целью пропаганды здорового образа жизни, укрепления корпоративной солидарности, развития корпоративной культуры. Важное место в спортивно-массовых мероприятиях Компании отведено корпоративным соревнованиям, среди которых особенно популярны мини-футбол, волейбол, баскетбол, горные лыжи, сноуборд и плавание.
Спортивно-массовые программы
По условиям программы, до половины стоимости квартиры оплачивается за счет средств работодателя (не более 33 тыс. долл. США, остальное — за счет собственных средств работника в течение определенного срока работы на предприятиях Группы «Норильский никель» (от пяти до десяти лет), при этом стоимость жилья в течение срока участия работника в программе не меняется. Жилье оформляется в собственность работника по завершении его участия в программе, при этом пользоваться квартирой работник может с момента ее получения.
Как пояснила Ирина Викторовна СВИСТУНОВА, фармацевт аптеки № 122, таким больным необходимо обратиться к своему лечащему врачу за выпиской рецепта по 501–му коду. Это «Перечень лекарственных средств для обеспечения федеральных льготополучателей в условиях особого порядка». Согласно этому перечню врач выпишет вентолин (аэрозоль), и пациент его получит в обычном порядке.
Горячая десятка вопросов
Одновременно хотелось бы отметить, что администрацией Норильского отделения № 7449 Сбербанка России постоянно проводятся мероприятия по повышению качества обслуживания клиентов, и с 1 июля 2022 года в дополнительном офисе № 044 банковские услуги предоставляются в ВОСКРЕСЕНЬЕ с 12.00 до 17.00 без перерыва.
Для удобства клиентов
Я инвалид 2–й группы, астматик. Вот уже два месяца не могу получить в аптеке № 122 необходимые препараты — вентолин и саламол. Там отправляют к врачу, врач говорит, что эти препараты есть только для региональных льготников, а для федеральных, к которым я отношусь, нет. Предлагают заменить серетидом, но это гормональное средство, и мне оно не подходит. Что делать?
Помощь в приобретении жилья, отличные условия для отдыха сотрудников компании и членов их семей, включая помощь в организации проезда к месту отдыха, льготные условия по кредитованию, специальные пенсионные программы и многое другое предлагает новый коллективный договор, заключенный между руководством и сотрудниками компании «Норильский никель».
Войти
При его разработке были учтены замечания и рекомендации, высказанные специалистами научно-исследовательского университета «Высшая школа экономики», проводивших правовую и социально-экономическую экспертизу проекта договора, и, конечно, трудового коллектива. «Это максимально социально ориентированный документ, в котором отражены практически все пожелания, высказанные работниками компании», — отметил председатель профсоюза «Норникеля» Михаил Чиж.
Новый коллективный договор закрепил социальные льготы для работников Норильского никеля
В плане отдыха, у работников ГМК также много возможностей, как провести его в сочинском санатории «Заполярье», так и во вневедомственных санаторно-оздоровительных учреждениях, расположенных на территории Алтайского края, Кавказских Минеральных Вод, Ленинградской и Новгородской области. Также развит зарубежный корпоративный туризм, в рамках которого сотрудники компании могут отдохнуть в Болгарии, Испании, Греции и Таиланде.
Немаловажно, что подобный подход полностью отвечает современным тенденциям в кадровой сфере. Эксперты авторитетной международной компании The Chapman Group констатировали в своем недавнем исследовании, что сейчас, как никогда, важны эффективные HR-процессы и устранение разрыва между регионами и штаб-квартирой. А для разработки своей программы централизации “Норникель” привлек консультантов из Accenture: это позволило учесть и использовать лучшие мировые практики в сфере HR. В том числе и на площадках Заполярного филиала.
Расчет зарплаты: автоматизация и грейды
В конечном итоге программа охватит все сферы работы с персоналом – от поиска и удержания квалифицированных сотрудников до социальной поддержки уходящих на заслуженный отдых металлургов. Но в первую очередь реализация этой “дорожной карты” кадровой политики коснется тех, кто уже трудится на предприятии.
Сохранить ключевых, привлечь лучших
Более удобной должна стать жизнь не только кадровиков, но и, главное, самих сотрудников. “Для каждого работника появится возможность нажать кнопочку, как в банкомате, и получить свой расчетный листочек”, – объясняла директор департамента кадровой политики “Норильского никеля” Галина Голощапова. По ее словам, у руководителей появится возможность с рабочего компьютера посмотреть все интересующие его трудовые показатели коллектива.
Первой промышленной площадкой, где будет внедрена система, станет Кольская ГМК: с апреля до момента запуска SAP HCM сотрудники пройдут обучение и обеспечат тестирование системы. Позже в основных цехах установят киоски самообслуживания, через которые работник в любое время суток сможет просмотреть свои персональные данные, распечатать расчетный листок, заказать справки и выписки или даже подобрать себе подходящий курс обучения.
На расчетах с персоналом программа развития человеческого капитала отразится не только технологически. В феврале “Норникель” начал масштабный проект по описанию и оценке должностей. Это необходимо, чтобы сформировать зарплатные диапазоны, или так называемую систему грейдов. На ее основе можно более четко и справедливо определить уровень оплаты работников.
Отбор соискателей в Норильский Никель является сложным процессом, зачастую непреодолимым для неподготовленных соискателей. Тесты и собеседование — это этапы, на которых отсеиваются до 90% всех кандидатов. Если вы хотите получить работу в группе компаний Норильский Никель, начните подготовку прямо сейчас. Всего 2-3 дня качественной подготовки могут значительно повысить ваши шансы на успешное прохождение тестов и решение кейсов. Гарантируйте себе успех — подготовьтесь!
Зубчатое колесо 2 будет вращаться по часовой стрелке (синяя стрелка) из-за движения зубчатого колеса 1.
Это движение по часовой стрелке приведет к вращению зубчатого колеса 4 против часовой стрелки (красная стрелка).
Вербальный тест Норильский Никель
Как и в большинстве других крупных компаний процесс отбора кандидатов на вакансии Норникеля многоступенчатый и длительный. Он может занимать до 2-3 месяцев, хотя при острой необходимости в специалисте бывает, что человека нанимают за 1-2 дня.
Ходил к ним на собеседование на позицию Главный юрисконсульт. Перед приходом на первое собеседование предложили выполнить задание. Задание выполнил и отправил им. После чего меня пригласили на первое собеседование. На собеседовании мне сообщили, что в их компании вакансий на самом деле нет (нахрена тогда спрашивается просили выполнить тестовое задание и позвали на собеседование не понятно) и сказали, что в будущем у них возможно появятся вакансии, на которые они берут не по трудовому договору, а по договору ГПХ (привет трудовая инспекция и налоговая)! После первого собеседования позвали на собеседование с Директором по правовым вопросам (Завтрик Александр Иванович). Тот позадавал стандартные вопросы типа почему хотите работать в нашей компании, кем видите себя через 5 лет, про хобби В процессе общения со мной сказал «спасибо за уделенное время», резко встал и ушел. При этом не рассказал ни про отдел, ни про функционал, ни про текущие задачи. Через два дня мне прислали письмо об отказе в трудоустройстве. Причину естественно не сообщили.
Я учусь на заочном, сразу предупредили, что если хочешь устроиться то на сессию отпускать не будут, учись как хочешь. Предупреждают, что буду задерживаться на рабочем месте и это не доплачиваемая. Крутое отношение оформление по ТК, но без его соблюдения. Назначили собеседование и забыли про него, ну и как бы забыли предупредить, чтобы не приходить. Не знаю откуда столько положительных отзывов, если только при устройстве такой бардак.
Машинист Котельной
Общий вывод: компания мутная, предлагают делать тестовое задание, при этом реальных вакансий у них на самом деле нет, директор по правовым вопросам не владеет элементарной профессиональной этикой и правилами.
– Сегодня все децентрализованно, у каждого из наших предприятий свое положение по оплате труда, по предоставлению материальной помощи нуждающимся работникам и так далее. Мы хотим сформировать единые принципы и подходы к предоставлению определенных благ и льгот, – отмечала, в свою очередь, руководитель проекта департамента кадровой политики ГМК Евгения Пацына на встречах с руководителями служб персонала ЗФ.
Расчет зарплаты: автоматизация и грейды
Цель такой унификации – добиться, чтобы каждый сотрудник получал предусмотренные компенсации и льготы вне зависимости от того, в каком подразделении работает. Речь идет обо всех видах поддержки и гарантий, зафиксированных в трудовом законодательстве и Коллективном договоре.
Сохранить ключевых, привлечь лучших
Немаловажно, что подобный подход полностью отвечает современным тенденциям в кадровой сфере. Эксперты авторитетной международной компании The Chapman Group констатировали в своем недавнем исследовании, что сейчас, как никогда, важны эффективные HR-процессы и устранение разрыва между регионами и штаб-квартирой. А для разработки своей программы централизации “Норникель” привлек консультантов из Accenture: это позволило учесть и использовать лучшие мировые практики в сфере HR. В том числе и на площадках Заполярного филиала.
Руководство Норильского никеля гордится профессионализмом сотрудников, оказывает поддержку каждому из них в повышении квалификации. Для компании лучшими инвестициями считаются те, которые делаются в будущее. По данной причине система обучения направлена на плодотворное сотрудничество с российскими учебными заведениями, которые с успехом проводят программы для выпускников ВУЗов и других учебных учреждений.
Информация о вакансиях распространяется по всем российским регионам. Сотрудники требуются в Заполярный филиал, Кольский ГМК, на норильский завод. Все сведения относительно актуальных вакансий предприятия можно получить на корпоративном сайте «Работа и карьера». Также с 2022 г. работает федеральный номер компании, узнать который можно на ее официальном сайте. Позвонив на горячую линию, соискатели абсолютно бесплатно проконсультируются о доступных вакансиях.
Доступные вакансии
Руководство видит своей целью заботу о безопасной работе сотрудников. Также уделяется много внимания защите окружающей среды и экологической обстановки для обеспечения полного соответствия требованиям, стандартам современного законодательства РФ.
