Как аргументировать сокращение времени обеда

Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Как аргументировать сокращение времени обеда и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.

Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.

По ст. 258 ТК РФ работающая женщина с ребёнком до 1,5 лет вправе получить перерывы не менее 30 минут для кормления малыша через каждые 3 часа.

  1. Если у работающей женщины двое, трое или больше детей, она также вправе получить перерывы на кормление не короче 1 часа. По заявлению мамы, перерывы можно суммировать и перенести в начало или конец рабочего дня либо присоединить к обеду. Перерывы на кормление входят в рабочее время и оплачиваются.
  2. Не больше 35 часов в неделю с сохранением полной зарплаты трудятся инвалиды I и II групп по ст. 92 ТК РФ.
  3. По ст. 93 ТК РФ право на сокращённый рабочий день между сотрудником и начальством получают беременные женщины, один из родителей или опекунов ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет.
  4. В рамках той же статьи сокращённый рабочий день положен людям, которые ухаживают за больным членом семьи. Но требуется медицинское заключение.
Рекомендуем прочесть:  Анонимно В Обэп

Договоритесь с начальством. Если босс не против, сократите обеденное время на полчаса. Тогда начальство не нарушит ч. 1 ст. 108 ТК: у сотрудника есть получасовой перерыв на отдых. Обед сокращается с 13:00 до 13:30, а рабочий день — с 19:00 до 18:30. Новый распорядок необходимо закрепить во внутренних правилах или трудовом договоре.

Кому ТК РФ сокращает рабочий день?

Если у сотрудников нет возможности выйти на обед с территории предприятия, работодатель должен организовать столовую или буфет. Фото: solidarnost.org.

Работнику был установлен 8-часовой рабочий день с 09.00 до 18.00 с перерывом с 13.00 до 14.00. Сотрудник просит сократить обед на 30 минут. Фактически он будет работать с 09.00 до 17.30 с перерывом с 13.00 до 13.30.

Изменить режим рабочего времени уже работающего сотрудника тоже можно. Для этого необходимо составить дополнительное соглашение к договору. Последнее возможно, например, в силу статьи 258 ТК РФ в случае выхода на работу женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, и предоставления ей перерывов для кормления, а также при признании работника инвалидом, необходимости ухода за больным членом семьи и в других ситуациях по инициативе сотрудника и с согласия работодателя.

Законные способы

Таким образом, обед, предусмотренный статьей 108 ТК, должен предоставляться в течение дня и разделять его на две части. Предоставление перерыва по окончании рабочего времени противоречит смыслу такого отдыха.

Так же отличным решением может быть и хоум-офис. Попробуйте позволять сотруднику либо работать удалённо, либо иногда брать работу домой. Сейчас создано довольно хорошее ПО для контроля удаленных сотрудников, постановки им задач, отслеживания результатов их работы и так далее. А еще посчитайте, сколько тогда вы экономите средств компании благодаря тому, что ваш сотрудник работает удаленно. Выгода тут налицо! Единственное, может быть проблема с вовлеченностью сотрудника, потому что не все могут сконцентрироваться дома, кому-то нужно приходить в офис работать в команде, быть в гуще событий.

Рекомендуем прочесть:  Кто должен регистрировать договор купли продажи продавец или покупатель

— делегировать задачи — изменить систему мотивации, ориентировать ее на результат, а не на процесс, ослабить контроль, так как люди будут сами заинтересованы уложиться в короткий рабочий день, чтобы не оставлять на завтра часть работы.

Рекомендуемые онлайн-курсы

Сокращенный рабочий день вообще очень важен для сохранения баланса «жизнь – работа». Ведь человек счастлив только тогда, когда у него не только профессиональная жизнь на высоте, но и личная налажена, хватает время на себя и семью.

Дарья К.
Оцените автора
Правовая защита населения во всех юридических вопросах