Как высчитать новый отпускной период после отпуска по уходу за ребенком калькулятор

Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Как высчитать новый отпускной период после отпуска по уходу за ребенком калькулятор и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.

Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.

• Ф.И.О. и должность адресата — руководителя организации;
• Ф.И.О., должность, табельный номер заявителя;
• намерение получить ежегодный оплачиваемый отдых сразу после ОПУХ;
• сколько дней отпуска положено после декрета;
• дату и подпись.

Сразу после больничного в связи с беременностью и родами Соколова ушла в ОПУХ и пробыла в нем до 31.07.2023 включительно. Незадолго до окончания Соколова заявила о намерении после него уйти отдохнуть полные 28 дней.

Как писать заявление

Право на оплачиваемый отдых сотруднице дают: периоды непосредственной работы, в том числе периоды очередных отпусков и больничных, БиР. Отпуск по уходу за ребенком не засчитывается в стаж для получения ежегодного отдыха, кроме случаев, когда работник работает на полставки, не покидая ОПУХ.

Работодателю важно правильно определить, какой период отпуска после декрета полагается работнице. Это требуется, чтобы высчитать, сколько дней отдыха оплачивается по факту, за уже отработанное время, а какая часть выплачивается авансом.

В народе эти дни называют «без содержания» или «без сохранения заработной платы». Предоставляется по письменному заявлению работника, но требует обязательного согласования с начальством. Длительность и условия предоставления неоплачиваемого периода устанавливается по договоренности.

Отпускные и декрет в 2023 году

• сведения о работодателе: Ф.И.О. и должность начальника, наименование организации или ИП;
• сведения о заявителе: Ф.И.О., должность, табельный номер, адрес проживания, контактный телефон;
• мотивационную часть: «прошу предоставить. »;
• основание —постановлением правительства РФ № 922. Для этого используем формулу:

• август и сентябрь 2023 года, которые Иванова отработала (2 месяца);
• с октября 2023 по февраль 2023 года — больничный по беременности и родам (5 месяцев);
• февраль 2023 — август 2023, когда Иванова, будучи в ОПУХ, продолжала работать (30 месяцев).

Далее нажимаем кнопку «Рассчитать» и получаем новый период, дающий право на ежегодный отдых работнице, вышедшей из декрета или прекратившей уход за ребенком. В нашем примере отдохнуть сотрудница сможет по истечении полугода с начала работы (с мая 2023 г.), а полный рабочий год, за который положено отдохнуть 28 календарных дней, завершится в октябре 2023 г.

Как работает калькулятор

В ст. 121 Трудового кодекса указано, что время ухода за новорожденным не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых. Но эта норма, регулирующая, как рассчитать период отпуска после отпуска по уходу за ребенком, не распространяется на случаи, когда сотрудница продолжает работать на полставки. Выход на работу на полную ставку исключает получение женщиной пособия в связи с уходом за ребенком, но если молодая мать работает только на полставки, она одновременно получает и пособие на ребенка, и зарплату за отрабатываемые полставки, и дни отдыха.

P.S. Уважаемые читатели, прежде чем задать вопрос, попробуйте сначала посчитать самим. Все описываемые мною способы подсчета подходят к большинству ситуаций и не представляют никаких сложностей. Безусловно, я могу проверить ваш результат или помочь с возникшими трудностями, но сначала вы должны постараться сами!

Способы сдвига рабочего года после декрета

Устроена 18.11.2023 года. Была в отпуске за раб. период (18.11,2023 по 17.11.2023)-28 кал.дней
Отработала после отпуска с 18.11.2023 г по 02.03.2023 г.
Отпуск по беременности и родам-03.03.2023 г. по 20.07.2023г.
Отпуск по уходу за ребенком с 21.07.2023 по 02.05.2023 г.-(9 месяцев 12 дней)
Вышла на работу с 03.05.2023 и отработала до 31.05.2023
Какой рабочий период берем для отпуска с 01.06.2023 г
Пожалуйста как посчитать?
Буду очень благодарна

Похожие записи

У меня такая ситуация: я была принята на работу в апреле 2023 года, соответственно исчисление отпуска идет с этого момента, в 2023 году — ушла в декрет, а в ноябре 2023 опять вышла на работу. Почему поменялось время исчисления отпуска, т.е. теперь отсчет идет не от апреля, как было ранее, а от ноября. Чем это объясняется?

Новичок может претендовать на отпуск через шесть месяцев работы. Как уже говорилось в начале статьи, отпуска работникам предоставляются согласно графику отпусков. Но новички в такие графики часто не попадают. Из этой ситуации можно выйти следующим образом — например, утвердить новую редакцию графика отпусков, когда новый сотрудник решил брать отпуск .

Обратите внимание, что индексация производится в том случае, если повышаются оклады всем без исключения работникам либо целому структурному подразделению или целому отделу. Если повышение оклада коснулось индивидуально конкретного работника, то это не значит, что вы должны проиндексировать ему отпускные.

Нестандартные ситуации, связанные с оформлением отпуска в 2023 году

О сохранении права на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков напоминает и Письмо Роструда от 08.06.2023 № 1921-6: «Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем».

Каждый следующий рабочий год исчисляется со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска (например, у работника, принятого в компанию 1 февраля 2023 г., первый рабочий год истекает 31 января 2023 г., второй начинается 1 февраля 2023 г. и заканчивается 31 января 2023 г.). Однако, срок окончания рабочего года и начало следующего рабочего года может сдвигаться, если у работника были периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск (ч.

Пример для 2023 года

отметить ответ как лучший 0 Рейтинг: 323 18 мая 2023 в 14:00 следующий период будет 09.01.2023-03.08.2023, следующий,соответственно, 02.08.2023-03.08.2023 Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Трудовой кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Сохранить изменения Отменить Лучший ответ! отметить ответ как лучший 0 Рейтинг: 10937 18 мая 2023 в 11:52 Добрый день!09.01.2023 — 08.01.2023 — этот период Вы отгуляли, про него забыли, следующий период начался с09.01.2023 — 30.12.2023 — здесь получается 21 день и 11 месяцев, до года не хватает (отпуск по БИР и уходу за ребенком исключаем, добираем 9 дней с выхода, т.е. с 12.12.2023), получается период09.01.2023 — 21.12.2023 — здесь полный год, новый период будет с22.12.2023 — 21.12.2023Надеюсь понятно написал Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Трудовой кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Сохранить изменения Отменить Лучший ответ!

Калькулятор расчета нового отпускного периода после декретного отпуска

Таким образом, следующий рабочий год по выходу из отпуска по уходу за ребенком будет: 26.11.2023-25.11.2023гг. Вторая ситуация: При приеме на работу рабочий год сотрудницы был 23.09.2023-22.09.2023, на который приходится отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 –лет, который не входит в стаж, дающий право на основной отпуск, таким образом, необходимо сдвинуть рабочий год на данный период 23.09.2023-03.03.2023- данный период составляет 05 месяцев и 11 дней. 19.08.2023-07.03.2023* – это составной рабочий год, за который сотруднице положено 28 календарных дней отпуска по выходу из отпуска по уходу за ребенком.

Следует иметь в виду, что приведенные выше примеры применяются и для расчета компенсации неиспользованного отпуска. К примеру, при увольнении, когда сотрудница сразу после выхода из декрета принимает решение об увольнении по собственному желанию.

В данном случае при расчете отпускных полностью исключается период отпуска по БИР и отпуска по уходу за ребенком, т.е. нет ни заработка, ни рабочих дней за расчетные 12 месяцев — в соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2023). Однако, в п. 6 Положения № 922 указано: если работник за расчетный период не имел заработка или фактически отработанных дней, либо этот период состоял из исключаемого времени, то средний заработок необходимо определять за предшествующий период, который приравнивается к расчетному.

Расчет ежегодного отпуска сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Предположим, что после выхода из декрета Егорова М.В. отработала неполный сентябрь, затем полные октябрь и ноябрь 2023 г. А с 01.12.2023 по согласованию с руководством уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск. В данной ситуации расчетный период должен определяться по общему правилу, описанному в п. 10-11 Положения № 922) — с 01.12.2023 по 30.11.2023, поскольку имеется заработок и фактически отработанные дни в данных 12 месяцах, отпуск по уходу за ребенком также исключается. Т.е. смещать расчетный период на время, предшествующее перед исключаемым как в примере 1, нельзя.

Второе — пособие по уходу за ребенком. Это выплаты работнице на время отпуска по уходу за новорожденным ребенком и до достижения им возраста 1,5 лет. Расчет пособия по беременности и родам отличается от алгоритма определения ежемесячной суммы молодой матери на уход за ребенком.

Отпуск после декретного отпуска: период, расчет

Данный период делится на две половины: по 70 дней до самих родов и столько же после них. Если беременность многоплодная, то в декретный отпуск женщину отпускают на 2 недели раньше, а после родов к положенным 70 дням прибавляют еще 40, то есть в общем ей положено 194 законных оплачиваемых дня. При каких-либо осложнениях во время родов к 140 дням прибавляют еще 14.

Бесплатная юридическая помощь

В году новых правил для высчитывания отпускных создано не было. То есть заработная плата, надбавки, премии и доплаты. Не нужно учитывать суммы, назначенные не в качестве оплаты труда например, материальная помощь или больничные.

Продолжительность ежегодного отпуска , использовано Дата приёма на работу Расчётная дата Отсутствие на рабочем месте без причин Отпуск по уходу за ребенком Отпуск без сохранения заработной платы Сохранить калькулятор: ЕЩЁ КАЛЬКУЛЯТОРЫ:Калькулятор страхового (трудового) стажаКалькулятор стажа для больничного листа Как пользоваться калькулятором Инструкция по использованию калькулятора дней отпуска

Калькулятор высчитать новый отпускной период после декретного отпуска

Второй способ основывается на правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2023 N 91. Согласно правилам, каждые 30 календарных дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные года. Для набивших руку данный способ экономит время и силы, но он не учитывает разные дни в месяцах, а также количество дней в феврале. К тому же является спорным, т.к. отпуск по уходу за ребенком явно не относится к временной нетрудоспособности. Чаще всего (не всегда), конечный результат отличается на 1-2 дня по сравнению с первым методом и это в принципе допускается. Если же результаты сильно отличаются, значит, где-то в подсчете закралась ошибка.

Калькулятор расчета нового периода отпуска после выхода из декрета онлайн

Вопрос Правильно ли я рассчитала новый рабочий период декретницы? Опишу два случая, у меня возникли сомнения в моих расчетах. Ситуация 1. Иванова работает с 03.08.2023 года. Ее первый рабочий год 03.08.2023-02.08.2023.

В этот период она брала 5 календарных дней. И в новый отпуск по уходу с 10.07.13г. Получается остаток: за период 24.01.12г. по 23.01.13г. 23 к/дня и за период с 24.01.13г. по 09.07.13г. — еще 14 к/дней. Вы кем в Управлении-то?- Я работаю в отделе кадров.-Что ж так плохо за кадрами-то смотрите? Бегают, куда хотят ваши кадры.(с) Rina [e-mail скрыт] Россия, Екатеринбург #15[449217] 1 декабря 2023, 7:14 Аля писал(а): Вот это — период с 21.06.10 по 14.10.10г. — вообще не имеет место быть.Так что оставим за кадром такой подсчет. Новый период 21.06.10-28.09.12 (могу ошибаться в паре дней, если есть високосный год, лень смотреть было).

• за работником сохранялся средний заработок, кроме перерывов для кормления ребенка (например, ежегодный оплачиваемый отпуск или командировка;
• сотрудник был на больничном или в декретном отпуске;
• работник был освобожден от работы в случаях предусмотренных действующим законодательством.

Особенности подсчета

Мнение стороны, предоставляющей работу, не имеет значения. Если такое желание или необходимость существует, об этом требуется сообщить работодателю в заявлении. И последующий приказ будет соответственного содержания.

Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты. Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.

1. специальности с повышенным уровнем опасности;
2. работники предприятий химической или перерабатывающей отрасли с повышенным уровнем вредных веществ.
3. профессии, предполагающие постоянное моральное напряжение;

Отпускные после декрета, расчет и выплаты в 2023 году

3 ст. 122 ТК РФ). Инфо Вычисление количества дней положенного ежегодного отпуска предполагает осуществление некоторых этапов: Расчет количества неиспользованных до декрета отпускных дней — рассчитывается по правилам, изложенным здесь. Определение количества дней, положенных за больничный продолжительностью 140 дней — положено 11,65 дней очередного отпуска.