Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Письмо пенсионного фонда от 19.03.2023 и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.
Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.
С января 2023 в соответствии с проектом Постановления Правления ПФР «О внесении изменений в постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 25 декабря 2023 г. № 730п» изменяется форма и формат сведений о трудовой деятельности, в частности:
С января 2023 введена обязанность работодателей ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошли кадровые мероприятия, и (или) сотрудником подано заявление о выбранном способе учета сведений о работе, представлять в ПФР сведения о трудовой деятельности (форма СЗВ-ТД)[1]. Помимо названных сведений в форме СЗВ-ТД, предоставляемой впервые, работодатель также указывает информацию о последнем кадровом мероприятии в отношении работника у данного работодателя по состоянию на 01.01.2023[2].
28 октября 2023 14:42
При отсутствии кадровых мероприятий в отношении работника в период с января 2023 по январь 2023 и заявления о выборе формата трудовой книжки, сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 01.01.2023 у данного работодателя представляются не позднее 15 февраля 2023 года.
Проверка касается и доплат, которые производятся за уход за гражданином старше 80 лет. Если человек осуществляет уход за данным лицом, то ему начисляется компенсация, но в это время официально работать и быть зарегистрированным как индивидуальный предприниматель он не имеет права.
В первую очередь, Пенсионный фонд таким образом организует контроль за денежными средствами, которые получает неработающий гражданин. Применяются различные методы от обычного запроса с целью подтверждения статуса до предоставления информации с расчетных счетов. Вопрос именно в начисляемых выплатах, так как определенные доплаты полагаются только тогда, когда пенсионер официально не работает.
Цель направления уведомлений
Очередное реформирование пенсионной системы привело к усилению контроля со стороны государства. По этой причине многие граждане пенсионного возраста стали получать уведомления от Пенсионного фонда. Что это такое и для чего делается – подробнее рассмотрим в данной статье.
В форму СЗВ-ТД включаются данные обо всех лицах, с которыми заключены или прекращены трудовые отношения или произведены другие кадровые изменения. В число этих лиц входят и работники, трудящиеся в компании по совместительству (п. 1.4 Порядка).
Сведения на совместителей
Специалисты ПФР отметили, что специфика ведения кадрового учета совместителей заключается в хранении трудовой книжки у основного работодателя и, соответственно, во внесении только основным работодателем необходимых сведений в трудовую книжку с других мест работы. Поэтому строки, в которых показывается информация о поданном работодателю заявлении о продолжении ведения трудовой книжки либо заявлении о представлении сведений о трудовой деятельности, по совместителям не заполняются.
Заполнение графы 3
Специалисты ПФР считают, что нужно. В письме от 05.03.2023 № В-6181-19/10665-20 они разъяснили, что в графе 4 табличной части формы СЗВ-ТД, где показывается трудовая функция работника (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), должно содержаться указание на совместительство.
