Суховская М Взыскание Ущерба С Работника Ошибки Работодателей

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Всем привет, если еще не знакомы с нашими материалами, то они отличаются сжатостью и только необходимой информацией, поэтому всегда можно быстро разобраться в любом вопросе. Сегодня раскроем такую тему как — Суховская М Взыскание Ущерба С Работника Ошибки Работодателей. Скорее всего Вы думаете, что это сложно и непонятно, но мы расскажем это простым языком, так чтобы у Вас не осталось дополнительных вопросов. Но если у Вас все же есть недопонимание изложенного материала, то наш дежурный юрист проконсультирует Вас любым, удобным способом.

Если с работником, который имеет дело с ценностями, не был изначально составлен договор о полной материальной ответственности, то возмещать нанесенный урон тот будет в общем порядке – в размере, не превышающем его месячный заработок.

Если работодатель и его бывший сотрудник ранее заключили добровольное соглашение о выплате компенсации, но в определенный момент виновное лицо не внесло очередной платеж, а, к тому же, впоследствии уволилось, именно дата первой пропущенной выплаты будет точкой отсчета годичного срока, отпущенного на подачу искового заявления.

Распространенные ошибки работодателей

При составлении (подаче) искового заявления пострадавший должен доказать факт порчи имущества, указать сумму компенсации и определить степень вины каждого сотрудника (если речь идет о коллективной трудовой ответственности).

Ст. 2 ТК указывает на право каждого работника своевременно и в заявленном объеме получать оплату труда. В ст. 22 ТК указывается на обязательство директора организации в соответствующем объеме и в сроки, установленные трудовым законодательством, трудовым соглашением или коллективным документом, переводить заработную плату.

• Получить консультацию у юриста, предоставить для изучения специалисту трудовое соглашение и бумаги, подтверждающие наступление негативных последствий;
• Подготовить заявление для работодателя в соответствии со ст. 235 ТК и с ходатайством возмещения принесенного вреда;
• Оформить исковое заявление в суд и заявить в нем о ходатайстве взыскания с работодателя компенсации за наступивший материальный ущерб;
• Принять участие в назначенном заседании, представить суду факты получения ущерба.

Взыскание ущерба при задержке зарплаты и иных выплат

Можно взыскать материальный ущерб с работодателя в ситуации немотивированного отстранения от должности. В приведенном примере по решению суда назначается материальная компенсация, если судьей устанавливается, что руководитель пренебрег закрепленным порядком при разрешении вопроса об отстранении трудоустроенного от должности. К примеру, при появлении на своем месте сотрудника в состоянии алкогольного опьянения для его мотивированного отстранения от работы требуется провести медицинское освидетельствование или составить специальный акт с фиксированием этого факта. Если освидетельствование не проводится и акт не составляется, это не будет рассматриваться в качестве мотивированного основания для отстранения от исполнения трудовых функций.

С заработной платы Иванова было удержано 20%, после чего он был уволен. Компенсация также была взыскана и с окончательного расчёта работника (20%). Истец требует взыскать с ответчика оставшуюся сумму причинённого им ущерба.

Определив размер компенсации, работодатель издаёт распоряжение об удержании денежных средств. Данный документ должен быть оформлен не позднее, чем через месяц после обнаружения факта порчи имущества и отражения его в акте инвентаризации.

Пример 1

Если виновными в причинении ущерба признаны несколько человек, т. е. рабочий коллектив, т.е. речь идет о коллективной материальной ответственности (например, бригада), размер компенсации для каждого из них определяется индивидуально с учётом степени его вины и типа материальной ответственности (полная или ограниченная).

При возникновении вопроса о возмещении ущерба работодателю работником, возникает много вопросов. Необходимо не только понять возможность возмещения убытков, но и размер ущерба. К тому же работник может отказаться от возмещения ущерба. От правильности оформления документов зависит в том числе покрытие расходов работодателю даже в том случае, если работник уволился. Выполнение правильной процедуры оформления материального ущерба будет надежным помощником при обращении в суд.

Суховская М Взыскание Ущерба С Работника Ошибки Работодателей

• ограниченная — в пределах среднего месячного заработка работника (ст. 241 ТК РФ);
• полная — независимо от размера заработной платы работника (ст. 242 ТК РФ). Случаи полной материальной ответственности определены в ст. 243 ТК РФ.

Возмещение ущерба (убытков) работодателю работником.

1. Сумму ущерба определяют по фактическим потерям на день его причинения по рыночным ценам (ч. 1 ст. 246 ТК РФ).
2. Когда определен размер ущерба, работодатель имеет право привлечь работника к материальной ответственности (абз. 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ) .
3. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника (ст. 240 ТК РФ).

• инвентаризационная опись ─ для подтверждения факта пропажи или хищения (подробно про инвентаризацию читайте в специальной статье)
• акт оценки повреждений, если имущество было сломано или ему был причинен какой-то другой ущерб
• письменная объяснительная от сотрудника
• акт комиссионной проверки обстоятельств, при которых был нанесен ущерб и его рыночной оценки

Взыскание работодателем ущерба с работника: правила, оформление и учет

Все что будет удержано из зарплаты работника нужно включить во внереализационные доходы на дату документов, в которых зафиксирована выплата суммы причиненного ущерба: приказа, решения суда, добровольного обязательства (п.3 ст.250 и пп.4 п.4 ст.271).

2. Варианты удержания за ущерб из зарплаты

• инвентаризационная опись, в которой отражен убыток по учетным ценам
• акт оценки ущерба по рыночным ценам
• приказ руководителя, документы от судебного пристава или письменное обязательство с условием удержания ущерба из зарплаты

• Сотрудник наносил ущерб, находясь под воздействием алкогольных напитков.
• Ущерб нанесен не в процессе выполнения рабочих обязанностей. К примеру, таксист пользовался авто в связи со своими личными потребностями, в процессе чего разбил машину.
• Обнаружен преступный умысел (то есть ущерб был нанесен сознательно).
• Сотрудник, отвечающий за сохранность коммерческих сведений, разгласил конфиденциальную информацию.

1. Установление базовой информации. Нужно определить размер понесенного ущерба. Также требуется установить виновное лицо.
2. Организация комиссии для служебного расследования. В комиссию входит бухгалтер, специалист, который может определить размер ущерба (нужно это, к примеру, при поломке техники). Принимать участие в комиссии могут эксперты из сторонних компаний. Однако не всегда это возможно. Более простой вариант – получить экспертное заключение, которое будет использоваться в дальнейшей работе. От комиссии требуется установить размер ущерба, определить перечень объектов, которые понесли урон.
3. Запрос объяснений от сотрудника. Виновное лицо составляет объяснительную в письменном виде.
4. Работа комиссии. Представители комиссии должны проанализировать документы, связанные с ущербом. Затем составляется заключение на предмет виновности сотрудника и суммы материальных потерь. Устанавливается правомерность взыскания средств.
5. Издание приказа. Документ касается волеизъявления работодателя касательно удержания средств с сотрудника. Если комиссия установила, что взыскание ущерба правомерным не будет, издавать приказ не нужно.
6. Направление приказа в бухгалтерский отдел. Удержания из зарплаты, если выбран именно этот вариант взыскания, выполняются на основании приказа. Поэтому нужно предоставить его в бухгалтерию.

Полное взыскание

Частичная компенсация предполагает удержание средств в размере среднемесячной зарплаты. Она актуальна в тех случаях, когда невозможно применить положение о полной ответственности. Выплаты производятся не единовременно, так как с одной зарплаты сотрудника нельзя удерживать более 20%.

Судебная практика. Суд, рассматривая иск работодателя о взыскании с бригады, состоящей из двух продавцов, материального ущерба, установил наличие ошибок при проведении инвентаризации, итоги которой использовал в качестве основного доказательства. Согласно приказу работодателя инвентаризацию обязана была проводить комиссия из трех человек, однако фактически в первый день ее проводил один член комиссии, во второй день участвовал второй член комиссии, а третий так и не появился. Акт подписан одним членом комиссии и одним материально ответственным лицом. Подпись второй ответчицы отсутствует и в акте, и в описи товарно-материальных ценностей, составленной перед инвентаризацией. Причем из акта инвентаризации следует, что ответчица вообще не принимала в ней участия. На этом основании суд отказался считать итоги проведенной работодателем инвентаризации допустимым доказательством и в иске работодателю отказал (решение Шабалинского районного суда Кировской области от 05.07.2023 по делу N 2-2/100/2023 ).

10 ошибок, из-за которых судьи отказывают во взыскании материального ущерба

Судебная практика. Суд установил, что оба ответчика являются материально ответственными лицами, однако инвентаризация при их приеме на работу и заключении договора о полной материальной ответственности не производилась. Кроме того, работодатель допустил нарушения в части обеспечения хранения горюче-смазочных материалов, во время инвентаризации комиссия в протоколе надлежащим образом не отразила подробные сведения о причинах и виновниках недостач, потерь и излишков, не указала предложения по регулированию расхождений фактического наличия нефтепродуктов против данных бухгалтерского учета.

2. Выявлен материальный ущерб, но расследование не проведено

— требование возместить ущерб от последней из работавших бригад материально ответственных лиц при отсутствии инвентаризаций, актов приема-передачи ценностей между предыдущими бригадами и при смене материально ответственных лиц в бригадах.

Так, ФАС Северо-Кавказского округа пришел к выводу, что Налоговый кодекс не содержит ограничений по включению в базу по налогу на прибыль расходов на ремонт основного средства в зависимости от причин, повлекших ремонт, а также от реализации обществом права на подачу регрессного иска к водителю — виновнику ДТП. Следовательно, компания правомерно учла при налогообложении прибыли расходы на ремонт поврежденного в результате ДТП автомобиля, который она использует в производственной деятельности.

Работодатель вправе заключить письменный договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (то есть о возмещении ущерба в полном размере за недостачу вверенного имущества) только с работниками, достигшими возраста 18 лет (ст. 244 ТК РФ).

Буква закона

На практике работодатели не всегда соблюдают указанные условия, а также допускают иные ошибки при привлечении работника к материальной ответственности. Такие действия работодателя зачастую приводят к налоговым спорам.