Когда Увольняют При Признании Инвалидности: обновленная информация, быстрый ответ

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Всем привет, если еще не знакомы с нашими материалами, то они отличаются сжатостью и только необходимой информацией, поэтому всегда можно быстро разобраться в любом вопросе. Сегодня раскроем такую тему как — Когда Увольняют При Признании Инвалидности. Скорее всего Вы думаете, что это сложно и непонятно, но мы расскажем это простым языком, так чтобы у Вас не осталось дополнительных вопросов. Но если у Вас все же есть недопонимание изложенного материала, то наш дежурный юрист проконсультирует Вас любым, удобным способом.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Содержание

Порядок увольнения по инвалидности

заработная плата;
компенсация за неиспользованный отпуск;
дополнительная компенсация, в том случае, если она предусмотрена в локальных актах предприятия;
выходное пособие в случае, если трудовой договор был расторгнут по основаниям, приведенным в 83 статье Трудового кодекса РФ.

Основные моменты

в соответствии со ст. 83 ТК РФ работник может быть уволен по причине признания его нетрудоспособным на основании медицинского заключения;
согласно 73 статье ТК РФ инвалиду может быть предложен перевод на другую работу, при его отказе от новой должности увольнение оформляется по п. 8 ч. 1 статьи 77;
в соответствии с 80 статьей ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.

Как правило, известие об утрате трудоспособности работающего специалиста, довольно часто является причиной прекращения с ним трудовых отношений. Но, если уволить его неправильно, ненадлежащим образом соблюсти процедуру, организация может понести административную, и даже уголовную ответственность за нарушение трудового законодательства и прав работника.

Правильное увольнение по инвалидности

Расторжение трудового договора с инвалидом также возможно по обоюдному соглашению сторон, так как ТК РФ не содержит ограничений для какой-то из категорий лиц, с которыми может быть расторгнут договор по такой формулировке. Так что, если есть обоюдное согласие в этом вопросе, то это может быть вполне приемлемым решением.

В каких случаях происходит увольнение

Устойчивые изменения в состоянии здоровья человека, провоцирующие нарушение жизненно важных функций, которые медиками называются инвалидностью, является одной из причин расторжения трудового договора данного сотрудника с предприятием, на котором тот работает. Увольнение по инвалидности предусмотрено нормами трудового законодательства. Также существует порядок, и ситуации, по которым происходит прекращение трудовых отношений в этом случае.

Итак, если работник представил вам такую справку, то вы должны издать приказ об его увольнении в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности (по п. 5 ч. первой ст. 83 ТК РФ). Но какой датой должен быть уволен работник, признанный инвалидом? Давайте рассуждать. Дело в том, что при установлении инвалидности (со степенью ограничения способности к трудовой деятельности) срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении медико-социальной экспертизы**.

Как определить дату увольнения в нестандартных ситуациях

Нашего работника арестовали 24 декабря 2023 года. О дальнейшей его судьбе нам не было известно до 8 сентября 2023 года – в этот день пришло письмо из суда, где было сказано, что работник осужден по приговору, вступившему в силу 10 июня 2023 года. Все это время сотрудник числился у нас в организации. Какой датой уволить работника? Можно ли оформить увольнение задним числом, то есть 10 июня 2023 года, в день вступления в силу приговора суда?

Какой датой уволить в связи с установлением инвалидности?

Таким образом, наиболее правильным будет расторгнуть трудовой договор с сотрудником, признанным в соответствии с медицинским заключением полностью нетрудоспособным, 29 сентября. А на период с 17 по 29 можно оформить (по письменному заявлению работника) отпуск без сохранения заработной платы. Если работник откажется писать такое заявление, в табеле учета рабочего времени фиксируется неявка кодом «НН» (неявка по невыясненным причинам), но без применения каких-либо санкций к сотруднику. Ведь как мы сказали выше, причина отсутствия у него была уважительной.

Нужно обратить внимание, что если потеря трудоспособности временная (до 4-х месяцев), то за работником сохраняется место работы даже в случае отсутствия необходимой должности, а также при отказе от перемещения на более легкую работу. При этом, работник с временной нетрудоспособностью должен быть отстранен по приказу руководителя.

Работодатель, руководствуясь статьей 24 Закона «О социальной защите инвалидов», обязан создавать и декларировать рабочие места для инвалидов, организовывать им необходимые условия труда, предоставлять информацию о рабочих местах службе занятости и прочее.

Перевод на более легкую работу

Если гражданин признан нетрудоспособным, и при этом он не согласен с медицинским заключением, то вопрос необходимо решать с медучреждением, которое выдало соответствующий документ. Заключение должно соответствовать установленной форме, может быть обжаловано и признано незаконным, в том числе в судебном порядке. После чего, можно рассматривать вопрос восстановления на работе, а также возмещения ущерба, но уже с претензиями не к работодателю, а к медицинской комиссии.

При полной утрате трудоспособности присваивается 1я группа. Увольнение в связи с инвалидностью 1 группы часто вызвано невозможностью перевести человека на более легкий труд. Важно учитывать, что при увольнении по нетрудоспособности администрация предприятия выплачивает пособие в размере 2-недельного среднего заработка дополнительно к расчетным на основании ст.178 ТК РФ.
Увольнение инвалида 2 группы по состоянию здоровья допускается, если физические способности человека и вакантные места на предприятии не предусматривают перевода в пределах одной организации. Увольнение в связи с инвалидностью 2 группы предполагает, что установленные физические недуги делают невозможным исполнение обязанностей, указанных ранее в договоре.
Увольнение в связи с инвалидностью 3 группы предполагает первую степень трудоспособности, однако обычно сам работодатель процедуру расторжения контракта не инициирует, если человек хорошо исполняет обязанности. При 3 группе в организме выявлен небольшие нарушения, которые не влекут за собой неспособность трудиться.

Наличие инвалидности не дает особой защиты от увольнения по сравнению с остальным наемным персоналом. Наоборот, в силу возникших физических или психических отклонений, у работодателя больше оснований для того, чтобы расстаться с работником на законных основаниях. Увольнение по инвалидности представляет собой еще один способ, чтобы прекратить трудовые отношения, если медицинские показатели свидетельствуют о неспособности к продолжению исполнения обязанностей.

Увольнение по инициативе работника

Наступление нетрудоспособности и констатация невозможности продолжения исполнения должностных обязанностей влечет за собой варианты, по какой статье уволить работника по инвалидности, обязательно указание в приказе статьи Трудового кодекса:

Порядок прекращения рабочих взаимоотношений организации и инвалида схож со стандартным, но имеет некоторые особенности. Учитываются присвоенная группа (1, 2, 3) и степень нарушения здоровья, которые устанавливают человеку частичные ограничения в работе или полный отказ от нее.

Увольнение по инвалидности 1 группы

Первая считается наиболее тяжелым состоянием и предполагает полную нетрудоспособность. Медицинское освидетельствование в данном случае повторяют каждые 2 года, при этом законодательство РФ расширило список заболеваний, по которым инвалидность устанавливается бессрочно.

Основания для увольнения инвалида 1 группы

Считается, что инвалид абсолютно неспособен работать при присвоении ему 1, 2, 3 группы и 3 степени ограничения труда. В карточку вносится вердикт о полной нетрудоспособности человека. 1 группа выступает наиболее тяжелой в отношении оценки здоровья, и комиссия не дает рекомендаций по организации работы, что является показанием невозможности профессиональной деятельности.

Если происходит сокращение штатов или реорганизация, то закон закрепляет некоторые права и льготы у инвалидов и они, скорее всего, сохранят свое место. В случае, если сотрудник будет уволен по этому основанию, он имеет право на компенсацию в размере среднемесячного дохода за два месяца.

Если было доказано совершение сотрудником уголовного, административного правонарушения или дисциплинарного проступка, он также может быть уволен по инициативе работодателя, несмотря на имеющуюся инвалидность. Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения – повод уволить сотрудника.

Процедура увольнения

Сотрудник имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию. В этом случае порядок увольнения не отличается от стандартного. Вопрос с отработкой будет решаться в индивидуальном порядке. Если сотрудник не в состоянии даже номинально выполнять свои трудовые обязанности, от отработки он может быть освобожден. При этом гражданину не полагаются дополнительных выходных пособий.

Следует принять во внимание: если рекомендованный срок перевода инвалида – менее 4 месяцев, а подходящее для него рабочее место отсутствует, наниматель обязан отстранить сотрудника с ограниченными возможностями от исполнения должностных обязанностей, но сохранить за ним рабочее место. В этот период заработная плата такому сотруднику не выплачивается (кроме случаев, предусмотренных ТК РФ либо локальными нормативными актами).

Наниматель и сотрудник вправе договориться о прекращении трудовых взаимоотношений на взаимоприемлемых условиях. Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописываются условия увольнения. Обычно в документе указывают следующие нюансы:

Медпоказания

ТК РФ защищает права работников, тем более тех, у кого появились проблемы со здоровьем. Случаи временной нетрудоспособности и инвалидности требуют особого подхода. Поэтому увольнение инвалида из организации должно происходить только после внимательного изучения соответствующих законодательных норм и нюансов конкретной ситуации.

Вторая и третья группа инвалидности позволяют человеку трудиться при условии, что выполнение должностных обязанностей не ухудшит состояния его здоровья, а рабочее место будет оборудовано в соответствии с потребностями такого работника.

Увольнение инвалида: порядок действий работодателя и особенности составления документов

Действия работодателя, сотрудник которого получил инвалидность, зависят от того, какой круг обязанностей он сможет выполнять. В случае полной утраты трудоспособности незамедлительно следует расторжение контракта. Однако увольнение работающего инвалида 1 группы по причине ухудшения состояния здоровья должно происходить в полном соответствии с действующими законодательными нормами.

Прекращение трудовых отношений по собственному желанию

Например, если инвалид II группы прогулял рабочую смену, об этом необходимо составить соответствующий акт в присутствии двух независимых свидетелей. Затем наложить на виновного дисциплинарное взыскание с соблюдением всех требований ТК РФ. Только в этом случае увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя будет обоснованным.

Основания для увольнения инвалида 1 группы, как и обычного сотрудника, обозначены в ст. 77 Трудового кодекса РФ. В данном случае оно обусловлено утратой здоровья, подтвержденной медицинским заключением, которое работник обязан предоставить работодателю.

Процедура и порядок увольнения инвалида 1 группы

Незаконное увольнение сотрудника является нарушением, и работодатель за это будет нести ответственность согласно административного кодекса. Отдельное наказание за то, что был уволен сотрудник с инвалидностью, не предусматривается.

В первую очередь, работнику необходимо предложить перевод на должность, на которой ему можно будет трудиться по медицинским показаниям. Для этого в письменной форме ему передается предложение. На бланке работник должен своей рукой проставить отметку о согласии либо отказе от перевода.

Обращение в суд

Если срок пропущен по уважительной причине (например, работник был в больнице), то есть вероятность, что судья восстановит его. Однако необходимо обязательно доказать, что заявление не было подано вовремя в силу непреодолимых на тот момент причин.

Если сотрудник организации заключен под стражу, но еще не осужден, увольнять его нельзя. Отсутствие на рабочем месте по этой причине — уважительная причина, а не нарушение трудовой дисциплины. Заработная плата в этот период не начисляется, однако должность числится за сотрудником. После вынесения решения суда работодатель может расторгнуть трудовые отношения с работником в том случае, если наказание связано с лишением свободы. Условно осужденного гражданина уволить нельзя, кроме случаев, когда судебным решением вынесен запрет гражданину осуществлять определенную деятельность.

1 группа — потеря способности к самостоятельным действиям, невозможность бытового самообслуживания, нетрудоспособность.
2 группа — возможность передвижения и самообслуживание при помощи реабилитационных средств, в том числе, при помощи других людей.
3 группа — возможность двигаться без помощи посторонних, но возможно при помощи вспомогательных средств. Трудоспособность не утеряна, однако такой работник нуждается в особых условиях труда. Увольнение в связи с инвалидностью 3 группы возможно по желанию сотрудника.

Увольнение осужденного к лишению свободы

Любой человек может потерять трудоспособность в любой момент. Причиной может стать болезнь, травма или профессиональное заболевание. Потеря трудоспособности бывает временной и постоянной. При этом человека обследует комиссия и при необходимости выдает заключение об инвалидности. Есть 3 группы, которые различают между собой по тяжести состояние больного человека: