⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Всем привет, если еще не знакомы с нашими материалами, то они отличаются сжатостью и только необходимой информацией, поэтому всегда можно быстро разобраться в любом вопросе. Сегодня раскроем такую тему как — Предоставление отпуска военнослужащим по уходу за ребенком инвалидом. Скорее всего Вы думаете, что это сложно и непонятно, но мы расскажем это простым языком, так чтобы у Вас не осталось дополнительных вопросов. Но если у Вас все же есть недопонимание изложенного материала, то наш дежурный юрист проконсультирует Вас любым, удобным способом.
а) тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца, матери, сына, дочери, родного брата, родной сестры, отца, матери супруга или лица, на воспитании которого находился военнослужащий);
13. Военнослужащим, удостоенным званий Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации и награжденным орденом Славы трех степеней, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения денежного довольствия в соответствии с Законом Российской Федерации «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы».
Бесплатные консультации юриста и врача по средам и пятницам
Срок непрерывного нахождения на лечении военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, может быть продлен, в случае если по завершении лечения он возвратится к исполнению обязанностей военной службы. Порядок продления срока непрерывного нахождения на лечении определяется руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба.
в ) военнослужащим , имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан;
ГАРАНТИИ ВОЕННОСЛУЖАЩИМ ПО УХОДУ ЗА ДЕТЬМИ
Годовский обратился в военный суд с административным исковым заявлением, в котором указал, что ДД.ММ.ГГГГ он подал командиру войсковой части № рапорт о предоставлении ему дополнительного отпуска по уходу за ребенком сроком на 3 месяца.
15 июня
в случае отсутствия доказательств : Пункт 7 статьи 32 Положения о порядке прохождения военной службы , который предусматривает возможность однократногопредоставления военнослужащим мужского пола , проходящим службу по контракту , дополнительного отпуска сроком до трех месяцев в связи с исключительными обстоятельствами, имеет своей целью предоставление военнослужащему -мужчине возможности в течение разумного срока решить вопрос об организации ухода за ребенком и, в зависимости от результатов, о дальнейшем прохождениивоенной службы . В том случае, когда военнослужащий принимает решение лично осуществлять уход за ребенком, он имеет право на досрочное увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам.
“ К сожалению, никаких исключений для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом и работающих на условиях неполного рабочего дня, нет. Дополнительные выходные дни такому работнику могут быть предоставлены только за его
Должен ли работник согласовать с работодателем конкретную дату, на которую он хочет оформить выходной? В законе об этом ничего не сказано. По сути, такое согласование — вопрос вежливости, потому что отказывать работнику бессмысленно. Как разъяснил ВС, если родитель в случае отказа не выйдет на работу, наказать его за это нельз Так, суд восстановил на работе опекуна ребенка-инвалида, которая была уволена за прогул. Она подписала свое заявление у непосредственного руководителя и взяла выходной, а директор с этим не согласился. В результате организации пришлось восстановить женщину на работе, оплатить ей вынужденный прогул и компенсировать моральный ущер
РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ
СИТУАЦИЯ 2. Работнику по его заявлению предоставлены 3 дня дополнительных выходных — 12, 13 и 14 января. Однако 12 января работник заболел до конца месяца. В этом случае приказ нужно отменить. Дополнительные выходные за январь пропадут.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности отпуска для матери или отца, имеющих ребенка до 14 лет, и для родителей детей-инвалидов
В ТК государства отмечено, что сотрудники, имеющие сына или дочь в возрасте до семи лет, могут уходить на отдых в летнее время, а также брать дополнительное время по уходу за детьми.Дополнительный отгул может быть предоставлен и по состоянию здоровья сына или дочери, если ему ранее была присвоена группа по инвалидности.
Ежегодный оплачиваемый
Работник составляет письменное заявление, чтобы взять такой отгул. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску длительностью 28 дней (таким образом, работник-родитель может взять один, частично оплачиваемый отпуск, количество которого — 42 дня).
Пункт 5 Разъяснения этот вопрос решал, поскольку объяснял, что находящийся в отпуске родитель не относится к числу неработающих, но не может воспользоваться дополнительными выходными днями, поэтому второй родитель имеет право на все четыре выходных дня.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста,имеет ли право на 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребёнком-инвалидом муж-военнослужащий? У нас два ребёнка-инвалида,лежачие,периодически ездим на приёмы к врачам и обследования.Военный юрист сказал,что права такого нет у мужа,т.к. я не работаю(пришлось уволиться) и осуществляю сама уход за детьми.А как же обследования? Я одна физически никак не смогу возить обоих детей,оставить одного ребёнка (со вторым на лечение)тоже не с кем,мы одни.Что можно сделать в такой ситуации?
Ответы:
На момент утверждения Разъяснения действовал Кодекс законов о труде РФ. Статья 163.1 КЗоТ РФ гласила, что одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования РФ. В случае, если один из родителей не работает, работающему родителю предоставляются два дополнительных выходных дня в месяц с оплатой на тех же условиях.
Право на освобождения от работы на определенный период, без сохранения заработной платы, предоставляется многим категориям льготников. Родители или опекуны ребенка-инвалида, при необходимости также могут воспользоваться правом на данную льготу, если возникла необходимость в дополнительном отпуске большей продолжительностью. Неоплачиваемый перерыв предоставляется на следующих условиях:
Родители ребенка-инвалида могут оформить в заявительной форме внеочередные, оплачиваемые выходные дни по уходу за малышом. Работодатель не имеет права отказать в данном требовании иначе появляются основания для привлечения его к ответственности. Дни дополнительного отдыха оплачиваются как рабочие, при расчетах используется сумма среднедневного заработка гражданина.
Право на внеочередной административный отпуск
Кроме этого государство предоставляет освобождение от трудовой деятельности с сохранением рабочего места по факту ухода за ребенком до 1,5 и 3 лет. В каждом из случаев (исключая дополнительные выходные) гражданам выплачивается пособие. Сотрудники юридических отделов некоторых предприятий называют данные периоды дополнительным отпуском, что не является истиной. Данная льгота предоставляется всем гражданам занятым воспитанием детей указанного возраста, вне зависимости от состояния здоровья воспитуемого и наличия инвалидности.
Формально осуществлять уход можно неограниченное количество времени, если заболевшему еще не исполнилось семь лет. Длительность больничного по уходу за ребенком может быть любой, главный критерий – улучшение состояния. При этом уволить папу, который воспользовался своим законным правом, не смогут. Никаких оснований для этого законодательство не предусматривает.
Больничный по уходу за ребенком военнослужащему мужчине
Однако если условия контракта систематически не выполняются любой стороной, может последовать увольнение. Подобная процедура требует больших временных затрат и привлечения проверяющих органов. Если результаты проверки не соответствуют действительности, по мнению военнослужащего, они могут быть обжалованы в военной прокуратуре, а в дальнейшем и в суде.
Как писать рапорт для больничного по уходу за ребенком военнослужащему мужчине
- Не иметь декретного статуса.
- Осуществлять трудовую деятельность официального типа, не позволяющую взять на себя исполнение больничных обязанностей.
- Иметь индивидуальные обстоятельства, не зависящие от её воли и делающие уход за больным ребенком невозможным.
Это может быть — 2 дежурства 24 часа и еще 8 часов от третьего дежурства. Могут быть и другие варианты. Таким образом, 4 дополнительных оплачиваемых за счет средств Фонда социального страхования дней отдыха, то есть 4 полных дежурства, предоставлены быть не могут, поскольку это составляет 48 часов, что больше положенных 32 часов.
Родители, занимающиеся воспитанием ребенка-инвалида, имеют право пользоваться большим количеством государственных льгот. К основным привилегиям можно отнести: организацию рабочего времени в особом порядке, отсутствие возможности у руководителя уволить сотрудника за исключением изъявления желания последнего , а также особый порядок предоставления отпуска. В соответствии с Трудовым Кодексом , а именно, статьей 64, работодатель не может не принять на работу женщину, воспитывающую ребенка, особенно инвалида. Этим правилом может также апеллировать отец, опекун или попечитель несовершеннолетнего. Оформление на работу требует предоставления определенного пакета документов, но об уровне здоровья собственного ребенка никто не обязан сообщать.
Четыре дополнительных выходных в месяц. Трудовой договор с родителем ребенка-инвалида
Эти бумаги предъявляются также один раз. В-четвертых, для предоставления работнику выходных нужна справка с места работы другого родителя опекуна, попечителя , подтверждающая, что на момент обращения работника дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за ребенком-инвалидом дни в этом же календарном месяце вторым родителем не использованы или использованы им частично.
