Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Профессиональное развитие государственного гражданского служащего осуществляется с периодичностью и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.
Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.
По завершении образовательных программ профессиональной переподготовки проводится обязательная государственная итоговая аттестация, предусматривающая выпускную квалификационную (аттестационную) работу и экзамен.
Отметим, что на профессиональную переподготовку направляются служащие, замещающие должности гражданской службы категории «помощники (советники)», «специалисты» или «обеспечивающие специалисты», в случае их назначения в порядке должностного роста на должность гражданской службы категории «руководители». В этом случае по результатам профессиональной переподготовки служащим может быть присвоена дополнительная квалификация.
Профессиональная переподготовка
В случае повышения квалификации за рубежом гражданские служащие должны обучаться в группах численностью не более 10 человек. При этом обучающимся в составе групп (при необходимости) предоставляются услуги переводчика.
Если служащий направляется на повышение квалификации или переподготовку руководителем организации, оплату обучения производят из бюджета на основании образовательного сертификата. Если работник по собственной инициативе принимает решение получить дополнительное образование, он оплачивает курсы сам.
- работник впервые устраивается в госструктуру;
- специалист переводится на другое направление, но не имеет профильного образования, необходимого для исполнения обязанностей;
- служащий претендует на выдвижение в высшую, главную или ведущую группу должностей гражданской службы.
Повышение квалификации
- «Аналитика международных и региональных процессов»;
- «Государственное и муниципальное управление»;
- «Инновационное управление развитием территорий»;
- «Стратегический менеджмент»;
- «Комплаенс-менеджмент»;
- «Управление закупочной деятельностью»;
- «Политическое управление» и т. д.
