Возмещение Фсс Работникам Имеющим Ребенка Инвалида: обновленная информация, быстрый ответ

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Всем привет, если еще не знакомы с нашими материалами, то они отличаются сжатостью и только необходимой информацией, поэтому всегда можно быстро разобраться в любом вопросе. Сегодня раскроем такую тему как — Возмещение Фсс Работникам Имеющим Ребенка Инвалида. Скорее всего Вы думаете, что это сложно и непонятно, но мы расскажем это простым языком, так чтобы у Вас не осталось дополнительных вопросов. Но если у Вас все же есть недопонимание изложенного материала, то наш дежурный юрист проконсультирует Вас любым, удобным способом.

Однако позиция Минфина России по данному вопросу неоднозначна. Из многочисленных разъяснений специалистов финансового ведомства по данному вопросу можно сделать вывод, что Минфин России хотя и вынужден учитывать подход Президиума ВАС РФ, но не разделяет его (см., например, Письма от 05.05.2023 N 03-04-05/26131, от 03.09.2023 N 03-04-06/50850, от 22.06.2023 N 03-04-05/36006).

Исчерпывающий перечень государственных пособий гражданам, имеющим детей, определен ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Перечень видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию установлен ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2023 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами в упомянутых перечнях прямо не поименована, т.е. данные выплаты не отнесены законодательством к государственным пособиям или иным видам обязательного страхового обеспечения, не подлежащим обложению страховыми взносами.

Содержание

Ситуация:

Вместе с тем, по мнению Президиума ВАС РФ, рассматриваемая выплата носит характер государственной поддержки, производится за счет бюджета ФСС РФ и может рассматриваться как выплата, осуществляемая в соответствии с действующим законодательством. Следовательно, в силу п. 1 ст. 217 НК РФ оплата дополнительных четырех выходных дней в месяц работнику для ухода за ребенком-инвалидом обложению НДФЛ не подлежит как иная выплата, осуществляемая в соответствии с действующим законодательством (Постановление Президиума ВАС РФ от 08.06.2023 N 1798/10 по делу N А71-3574/2023-А31 (включено в Обзор Постановлений Президиума ВАС РФ по налоговым спорам за период с 2023 г. по первое полугодие 2023 г., направленный для использования в работе нижестоящим органам Письмом ФНС России от 12.08.2023 N СА-4-7/13193@)).

Таким образом, использованная в письме Минздравсоцразвития России от 15.03.2023 № 784-19 квалификация оплаты дополнительных выходных дней, предоставляемых работникам для ухода за детьми-инвалидами, как начисляемой «в рамках трудовых отношений» представляется необоснованной, что приводит к незаконному расширению объекта обложения страховыми взносами.

Облагать ли дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами страховыми взносами

Кроме того, Суд отметил, что «содержащееся в настоящем постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации толкование правовых норм является общеобязательным и подлежит применению при рассмотрении арбитражными судами аналогичных дел.»

Правомерна ли такая квалификация именно этих выплат

Сделать это можно в форме редактирования реквизитов начисления на закладке Взносы, например, для оплаты дополнительных выходных дней, предоставляемых работникам для ухода за детьми-инвалидами, эта форма по умолчанию выглядит следующим образом:

Причем гарантия заключается не просто в предоставлении дополнительного выходного дня, а в предоставлении именно оплачиваемого выходного дня. А значит, такие выходные должны оплачиваться не только основным работникам, но и совместителям — как внутренним, так и внешним.

Если у сотрудника ребенок

Статья 262 ТК РФ.
Статья 139 ТК РФ; п. п. 4, 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2023 N 922 (далее — Положение); Письмо ФСС РФ от 05.05.2023 N 02-02-01/08-2082.
Пункт 13 Положения; п. 10 Разъяснения.

Кто имеет право на дополнительные выходные

Поэтому вопрос об использовании конкретных выходных дней должен решаться по договоренности между сторонами, и во внимание должны приниматься не только пожелание и необходимость работника, но и интересы работодателя, его потребности в присутствии работника на работе в определенные дни».

Добрый день.
Поступившие от ФСС сумм возмещения расходов и отражене их в отчетности по страховым взносам оформляете документ Поступление на расчетный счет из раздела Банк и касса – Банк – Банковские выписки указываете:
— Вид платежа — Прочее поступление;
— Счет расчетов – 69.01;
— Вид платежа – Налог (взносы): начислено / уплачено.
Сумма полученного возмещения отразитмя в таблице 2 (строка 6) расчета по форме 4-ФСС.

Возмещение ФСС за дополнительные дни отпуска по уходу за детьми-инвалидами

Не совсем поняла. Можно чуть поподробнее.
Мы подавали заявление в ФСС за 4 дня доп отпуска по уходу за детьми-инвалидами на общую сумму 4287,85 руб., где
994,57 — это страховые взносы
3293,28 — это начисление за отпуск.
На р/с поступило итоговая сумма 4287,85 руб. Как это все отразить в программе 1С Бухгалтерия (проводки если можно) и в ЗУП 8.3. И в каких отчетах ее показывать. Спасибо. Первый раз с этим сталкиваемся. Видимо не мы первые)

Все комментарии (8)

Поступили на р/с возмещение из ФСС за дополнительные дни отпуска по уходу за детьми-инвалидами (подавали заявление на возмещение с учетом страховым взносов в том числе). Подскажите как правильно отразить поступление (прислали одной суммой) и как в отчете 4-ФСС эти суммы показать. Спасибо

Единовременная материальная помощь семьям, имеющим несовершеннолетних детей с инвалидностью;
Возмещение сумм за коммунальные услуги;
Обеспечение ребят-инвалидов бесплатными учебниками;
Выделение средств на двухразовое питание детей, которые учатся в обычных школах и др.

Свидетельством опеки государства над семьями, имеющими детей-инвалидов, является предоставление льгот и гарантий родителям таких ребят. Основная нагрузка по лечению, реабилитации и обеспечению жизнедеятельности ребенка с особенными потребностями ложится на его маму или отца. Вдвойне обременительно трудиться и успевать ухаживать за маленьким инвалидом.

Дополнительные локальные льготы на предприятии

На эту льготу имеет право один родитель или один опекун, опекающий инвалида с детства. Льготная пенсия оформляется, когда ребенок с ограниченными возможностями проживал в семье не менее 8 лет со дня своего рождения.

Зачастую в ходе хозяйственной жизни учреждений бюджетной сферы возникает необходимость в выплате за счет собственных средств сумм пособий (к примеру, пособий на оплату 4 дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, пособий на погребение и т. п.). Если такие выплаты являются расходными обязательствами ФСС, соответствующие расходы учреждений подлежат возмещению Фондом. В данной статье рассмотрим, каким образом может быть отражено возмещение выплат, являющихся расходными обязательствами ФСС, в учете учреждений.

Учет возмещений от Фонда социального страхования (для участников пилотного проекта)

Однако, в данном варианте участнику пилотного проекта необходимо продолжать уплачивать страховые взносы в полном объеме, несмотря на то, что расходы отражаются в учете за счет Фонда. Чтобы контролировать сумму, подлежащую возмещению ФСС, учреждению для счетов 303 02 (303 06) целесообразно предусмотреть дополнительную аналитику.

Правовая основа возмещений от ФСС для участников пилотного проекта

Вместе с тем, уплата страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляется в полном объеме без уменьшения на сумму расходов на выплату обязательного страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования (п. 2 Положения об особенностях уплаты страховых взносов, утв. Постановлением № 294).

выписанных лечащим врачом медицинских препаратов;
протезно-ортопедических приборов;
вело и кресло-колясок;
ежегодного санаторно-курортного лечения;
дополнительной путевки одному из родителей, который сопровождает ребенка инвалида.

Дети-инвалиды, согласно действующему законодательству имеют право на 50% скидку с 1 октября по 15 мая на проезд в воздушном, речном, автомобильном и железнодорожном транспорте. Скидка касается и одного родителя, с которым он едет.

Транспортные

Документ выдается по месту жительства территориальным органом. Для получения справки родитель должен предоставить справку об инвалидности ребенка, документ, что он не находится на государственном попечении в спецучреждении и справку из школы, если он проходит там обучение.

При устройстве на работу граждане не обязаны ставить в известность работодателя о том, что на их содержании находится ребенок-инвалид, который требует повышенного ухода в связи с ограниченными возможностями. Отказать в принятии на должность в связи с тем, что на воспитании находятся несовершеннолетние дети, которые не в состоянии обслуживать себя самостоятельно, руководство предприятия не вправе.

Льготы родителям детей инвалидов на работе

Льготы для родителей детей-инвалидов при трудоустройстве в 2023 году

За родителем малыша с ограниченными возможностями сохраняются все стандартные права. Это право на ежегодный отпуск с выплатами в соответствии со средней зарплатой сотрудника, выдаваемый в порядке очереди, оговоренной в графике отпусков. В 2023 году был издан ФЗ 13 июля 2023 г. № 242-ФЗ, на основании которого были внесены корректировки в ТК РФ. В частности, появилась новая статья 262.1, согласно которой у рассматриваемой категории, трудящихся появились добавочные гарантии:

Работодатель обязан под роспись ознакомить сотрудников, воспитывающих детей-инвалидов, с их правом отказаться от командировок, выходов на работу в выходные и праздничные дни, ночью или сверхурочно. Привлечение к исполнению обязанностей в указанное время допустимо только с письменного согласия.

Оплата в таком случае производится в зависимости от реально отработанного времени или выполненного объема работ. Но на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, стаж, неполный день (неделя) не влияет.

Дополнительные 4 выходных в месяц с сохранением заработка (ст.262 ТК РФ)

подтверждение факта нетрудоспособности ребенка;
свидетельство о рождении или паспорт гражданина РФ;
заключение медико-социальной экспертизы (МСЭ), подтверждающего инвалидность;
паспорт родителя (законного представителя);
заявление на материальную выплату.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Больничный при необходимости осуществления ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет выплачивается за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении. При этом введено ограничение общей продолжительности таких периодов – не более чем за 120 календарных дней в текущем году по всем случаям ухода за этим ребенком (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2023 г. № 255-ФЗ).

Условия труда (особенности рабочего времени)

Целесообразно вести журнал учета работников, для которых предусмотрены льготы и дополнительные гарантии. В нем нужно указывать вид предоставляемых гарантий и срок действия льготы (например, дату окончания инвалидности или дату достижения ребенком 18-летнего возраста). Это облегчит работу кадровой службы при рассмотрении вопросов, связанных с привлечением сотрудников к сверхурочной работе, направлением их в командировки, с увольнением и т. п.