Калькулятор расчета периода отпуска после отпуска по уходу за ребенком

Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Калькулятор расчета периода отпуска после отпуска по уходу за ребенком и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.

Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.

Калькулятор расчета периода ежегодного отпуска после декрета — это инструмент, помогающий упростить расчеты бухгалтеру, кадровику и самой работнице. С его помощью можно узнать, когда женщина вправе получить очередной оплачиваемый отпуск.

Как использовать калькулятор

Сотруднице, готовящейся стать мамой, гарантирован отдых по беременности и родам. В стандартных ситуациях декрет БиР длится 140 дней. Например, при одноплодной беременности и не осложненных родах. Если женщина готовится к появлению сразу двух и более малышей, то декрет продлевается до 194 дней максимум.

Отпускные и декрет в 2023 году

Новорожденный нуждается в постоянной заботе и уходе. Для обеспечения потребности предусмотрен период по уходу за ребенком до 3 лет. Оформить отпуск может не только мать, но и любой другой родственник, который фактически ухаживает за новорожденным.

Право на оплачиваемый отдых сотруднице дают: периоды непосредственной работы, в том числе периоды очередных отпусков и больничных, БиР. Отпуск по уходу за ребенком не засчитывается в стаж для получения ежегодного отдыха, кроме случаев, когда работник работает на полставки, не покидая ОПУХ.

Как считать продолжительность отдыха

Работодатель обязан предоставлять сотруднице то количество дней, которое ей необходимо в пределах годовой продолжительности оплачиваемого периода. Расчет нужен для понимания, какая часть этого отдыха предоставлена в счет имеющегося стажа, а какая — авансом.

Когда после декрета разрешено взять

Беременность гражданки Соколовой была одноплодной, роды естественными и не осложненными, поэтому больничный в связи с беременностью и родами продлился 140 дней — по 18.01.2023 включительно. 140 дней — это более четырех с половиной месяцев. За этот период Соколова приобрела стаж за полные пять месяцев: 2,33 × 5 = 11,65 дней.

Покажем, как рассчитать период отпуска после выхода из декрета с помощью калькулятора, на конкретном примере. Допустим, сотрудницу приняли на работу в мае 2023 г. В феврале 2023 г. она ушла в декрет, а затем сразу оформила ОПУХ. Дата ухода — 06.02.2023, а вернулась работница 20.10.2023.

Нормативная база

Если женщина, ухаживающая за малышом, продолжала работать на полставки, это время засчитывается в стаж для получения права на отдых. Допустим, гражданка Иванова устроилась на работу 1 августа 2023 года. С 1 октября 2023 года она ушла на больничный по беременности и родам и пробыла в нем стандартные 140 календарных дней до 17 февраля 2023 года включительно, после чего оформила ОПУХ и перешла на работу на полставки. 18 августа 2023 года гражданка Иванова прекратила ОПУХ и вышла на работу на полную ставку. Общий стаж для оплачиваемого отдыха составляет:

Рекомендуем прочесть:  Кабина погрузчика дефекты для списания

Сколько дней просить после беременности и родов

При стандартной продолжительности ежегодного оплачиваемого отдыха, равной 28 дням, за каждый месяц стажа сотруднику полагается 2,33 дня. Значит, Иванова за все время заработала 2,33 * 37 = 86,21 дня. Использовать их в течение времени ухода за новорожденным она не могла, поскольку трудовым законодательством не предусмотрена возможность реализовывать одновременно право и на освобождение от работы в связи с уходом за ребенком, и на ежегодный оплачиваемый отдых. К такому выводу пришел Пленум ВС РФ в своем Постановлении №1 от 28.01.2023.

  • 1 — первая дата — это день трудоустройства к данному работодателю. Вводите дату в цифровом виде — две цифры для даты, две для месяца, четыре для года. Можно внести день вручную, можно выбрать ее на календаре, который появляется при клике на строку.
  • 2 — вторая дата — это день, когда проводится расчет неотгулянного отпуска, к примеру момента увольнения сотрудника или иной. Также можно указать дату в правильном формате вручную или выбрать ее на календаре.
  • 3 — третья строка предназначена для отражения количество отгулянных дней отдыха за трудовую деятельность у работодателя в данной организации, следует сложить все периоды ежегодного отпуска и указать получившееся число в строке 3.
  • 4 — четвертая строка необходима для указания числа исключаемых дней из отпускного стажа, законом предусмотрены периоды, не дающие права на оплачиваемый отдых, к ним относятся декрет, отгулы за свой счет (только те, что превышают 2 недели за год), отсутствие на трудовом месте без уважительных оснований. Следует посчитать общее количество таких дней и внести получившееся число в строку 4.
  • 5 — пятая строка — это длительность оплачиваемого трудового отпуска в днях, в общем случае — это 28 дней, но иногда данный параметр может изменяться. Если вы сомневаетесь в длительности вашего отпуска, загляните в трудовой договор, где в соответствующем пункте всегда прописывается данная продолжительность.

Как рассчитать дни неиспользованного отпуска — заполнение полей

  • 1 — кликаем на строку и находим дату 10.09.2023;
  • 2 — аналогично кликаем на второе поле и находим 25.11.2023;
  • 3 — указываем 56 (28 + 28);
  • 4 — вносим 14 (за первый рабочий год Потапов отгулял за свой счет 28 дней, 14 из которых не входят в отпускной стаж);
  • 5 — оставляем 28.

Пример онлайн расчета неотгулянных дней

  • сначала берется первый рабочий год с даты устройства на работу, определяется дата завершения с учетом неучитываемых периодов — это 12 полных кал.месяцев стажа;
  • далее берется второй год, определяется дата его завершения — это еще 12 мес.;
  • далее подсчет ведется по рабочим годам, пока не наступит дата проведения вычислений;
  • итогом становится длительность стажа в месяцах. Остаток в днях менее 15-ти откидывается, 15 и более округляется до полного месяца.

Ситуация не столь частая, но тем не менее имеет место быть. Вернемся к примеру с Егоровой М.В. Предположим, что она была принята на работу с 01.06.2023. В период с первого дня работы по 30.06.2023 она находилась на больничном, а с 01.07.2023 по 05.07.2023 ушла в отпуск без содержания. Далее с 06.07.2023 по 22.11.2023 у Егоровой М.В. наступил отпуск по беременности и родам, а с 23.11.2023 по 12.09.2023 — отпуск по уходу за ребенком. По окончании декрета Егоровой М.В. был также предоставлен ежегодный отпуск на 14 календарных дней с 13.03.2023. Но как в таком случае бухгалтеру следует рассчитать средний дневной заработок при условии, что у сотрудницы нет полученного заработка, фактически отработанного времени и имеется также исключаемый из расчетного период за все время ее работы?

Ситуации, когда сотрудник после окончания декрета может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, довольно часты. В таких случаях стандартное правило расчета среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих уходу в ежегодный отпуск, не действует. В статье на примерах вы узнаете методику расчета отпускных и компенсации отпуска после выхода из декрета.

Рекомендуем прочесть:  Какой документ является подтверждением статуса малоимущей семьи

Расчет ежегодного отпуска сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Следует иметь в виду, что приведенные выше примеры применяются и для расчета компенсации неиспользованного отпуска. К примеру, при увольнении, когда сотрудница сразу после выхода из декрета принимает решение об увольнении по собственному желанию.

Добрый день! Подскажите пожалуйста каким образом нам посчитать период отпуска сотруднице.
У нее период с 01.09.14 по 31.08.15 — 56 дней (предоставлен отпуск)
затем она уходит в отпуск по беременности родам с 01.01.16по 11.05.16 по заявлению на 132 дня
и с 12.05.16-27.05.16 на 16 дней(сложные роды), с 28.06.16-02.09.17 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
Правильно ли мы считаем с 01.09.15 по 27.05.16 -9 мес *4,66=42 дня
и у нее будет новый период с 03.09.17.по 02.09.18 — 56 дней
всего мы ей должны предоставить 98 дней отпуска

Пример расчета по первому методу:

Анастасия, вы ушли в отпуск по уходу не доработав до окончания года чуть больше месяца, значит после выхода нужно еще месяц и закроете год, т.е. до 06.04.18.
За этот год вы отгуляли 35 дней в 15 году, так? Далее, идете на 13 дней в июне, раз у вас отпуск 52 дня, значит останется 4.
Отпуск за второй год — согласно ГО или по соглашению сторон, но не позднее апреля 2023.
Что касается проезда. Общее правило 1 раз в 2 года должно соблюдаться. Организация какого вида?

Похожие записи

Добрый день! Помогите разобраться, я начинающий специалист. Работнк устроился на работу 01.09.2023г. Периоды отпуска:
1. 01.09.11-31.08.12 (42 дня)
2. 01.09.12-31.08.13 (42 дня)
3. 01.09.13-31.08.14 (42 дня)
4. по беременности и родам 140 дней с 25.08.2023-11.08.2023
5. по уходу за ребенком 467 дней с 12.01.2023-23.04.2023
6. по уходу за ребенком 548 дней с 24.04.2023-23.10.2023. Выход на работу 24.10.2023г. Работник опять уходит в отпуск с 01.06.2023г. на 42 дня. Какой период работы я должна указать в приказе? С уважением Светлана!

Пример 1. Кадровик Новоселова М.И. идет в основной ежегодный отпуск с 04.02.2023 по 13.02.2023 на 10 дней. Расчетный период 01.02.2023 — 31.01.2023. Повышения оклада за рассматриваемое время не было, но с 16.07.2023 по 29.07.2023 Новоселова М.И. была в ежегодном отпуске, а с 07.11.2023 по 18.11.2023 — болела.

Работодатель должен формировать график отпусков на каждый год. Не позднее чем за 2 недели до начала отпуска согласно графику сотруднику нужно письменно напомнить о предстоящем отдыхе. Работник может попросить перенести запланированный отпуск. При этом перенос осуществляется по согласованию с руководством.

Оформление отпусков

Согласно ст. 136 ТК РФ отпускные выплачиваются не позднее трех дней до начала отпуска. В целях НДФЛ день оплаты отпуска — это день получения сотрудником дохода. Срок перечисления налога — до последнего календарного дня в месяце выплаты отпускных (ст. 226 НК РФ).

Отпускные рассчитываются исходя из всех выплат, полученных сотрудником за последний отработанный год. В обычных ситуациях для расчета берется год, предшествующий отпуску, однако, для сотрудниц, вышедших из декретного отпуска, такой тип расчета не подходит. Объясняется это тем, что пособия, получаемые женщиной, нельзя использовать для расчета отпускных, а зарплату в отчетном периоде она не получала.

Исходя из норм, изложенных в статье 256 Трудового Кодекса РФ, один из законных представителей ребенка (мать, отец или другой родственник), находящийся в законном отпуске по уходу за ним, может по собственному желанию в любой момент прервать отдых и возобновить работу (согласно части 2 статьи 256 ТК РФ).

Расчет периода отпуска после декрета

Заявление о выходе из декретного отпуска оформляется для того, чтобы уведомить работодателя о намерении работника вернуться на свою должность, которая сохраняется за ним до достижения ребенком 3 лет. В таком заявлении в обязательном порядке должны быть указаны:

Рекомендуем прочесть:  Допустимый срок ставки рефинансирования

Рассмотрим, когда и в каком размере положен ежегодный оплачиваемый отпуск работницам, вышедшим из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до трех лет. Для ответа на этот вопрос необходимо уточнить, все ли отпуска использованы женщиной полностью за предыдущее время и границы последнего рабочего года. Здесь возможны разные ситуации. Рассмотрим их на конкретных примерах.

Считаем отпускной стаж женщин, вышедших из отпусков — декретного и по уходу за ребенком

Помимо права на досрочный выход из декрета, у женщины имеется выбор относительно графика работы. В соответствии со статьей 256 ТК РФ, при досрочном выходе сотрудницы она имеет право на неполный рабочий день либо на надомную работу. В данном случае учитывается только ее желание.

Выход на работу во время декретного отпуска

Все описанные ранее права и возможности мамочки при выходе из декрета распространяются на любого, кто использует отпуск по уходу за ребенком. Такими особами могут быть папа, бабушка, дедушка, опекун или любой другой родственник.

Добрый день, помогите пожалуйста рассчитать новый расчетный период.
01.10.2023 — 30.09.2023 — часть ежегодного отпуска — 12 к.д.
отпуск по уходу за ребенком 21.11.2023 — 01.03.2023 г.
на работу вышла 12.03.2023г.
новый расчетный период 01.10.2023 — 18.09.2023 . и предоставить 16 + 28 к.дней так?
сомневаюсь в своих расчетах…. \спасибо

Проверьте пожалуйста расчет рабочего периода после декрета и количество дней отпуска:
Сотрудница работает с 01.07.2023.
За период 01.07.2023 — 30.06.2023 отгуляла 28дн.
с 21.07.2023 — 05.10.2023 отпуск до 1,5 лет.
Вышла на работу на неполный рабочий с 04.09.2023
Новый расчетный период для отпуска с 15.08.2023 (с учетом выхода на работу на неполный рабочий день)
Ей положен отпуск 28 дней за прошлый период и 28 дней за новый период (15.08.17-14.08.18)

Способы сдвига рабочего года после декрета

Добрый день! помогите пожалуйста рассчитать расчетный период.
Сотрудница принята на работу 02.02.2023 г.
с 03.02.2023 по 08.10.2023 гг. находилась в отпуске по уходу за ребенком.
С 09.10.2023 досрочно вышла на работу на полный рабочий день.
С 28.05.2023 г. собралась пойти в очередной отпуск.
Расчетный период для отпуска будет с 09.10.2023 по 08.10.2023 г., верно?
Заранее спасибо за ответ!

  • Злободневный вопрос: отпуск перед декретом. Разбор ситуаций.
  • Положен ли отпуск в удобное время работающим женщинам и одиноким мужчинам, имеющие двух и более…
  • Ну что ж, салаты съедены, подарки подарены, конфетами объелись, пора морально готовиться к новой трудовой…
  • Ежемесячные кадровые записки
  • Ежемесячные кадровые записки. Новости.

Со следующего дня начался следующий рабочий год. Классический (более трудоемкий) вариант: Считаете количество дней с 19.11.12 по 18.09.2023, прибавляете к 01.12.2023 — это и будет дата окончания рабочего года, начавшегося 01.12.11; со следующего дня также начался следующий год. Обычно даты в обоих вариантах совпадают, но если попадается високосный год — могут отличиться.

Отпускные после декрета, расчет и выплаты в 2023 году

отметить ответ как лучший 0 Рейтинг: 323 18 мая 2023 в 14:00 следующий период будет 09.01.2023-03.08.2023, следующий,соответственно, 02.08.2023-03.08.2023 Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Трудовой кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Сохранить изменения Отменить Лучший ответ! отметить ответ как лучший 0 Рейтинг: 10937 18 мая 2023 в 11:52 Добрый день!09.01.2023 — 08.01.2023 — этот период Вы отгуляли, про него забыли, следующий период начался с09.01.2023 — 30.12.2023 — здесь получается 21 день и 11 месяцев, до года не хватает (отпуск по БИР и уходу за ребенком исключаем, добираем 9 дней с выхода, т.е. с 12.12.2023), получается период09.01.2023 — 21.12.2023 — здесь полный год, новый период будет с22.12.2023 — 21.12.2023Надеюсь понятно написал Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Трудовой кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Сохранить изменения Отменить Лучший ответ!

Дарья К.
Оцените автора
Правовая защита населения во всех юридических вопросах