Льготная категория граждан для отпуска

Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Льготная категория граждан для отпуска и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.

Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.

• усыновители детей до 3 месяцев (ст. 122 ТК РФ);
• декретницы, до (после) отпуска по БиР (ст. 122, 260 ТК РФ);
• мужья женщин, находящихся в отпуске по БиР (ст. 123 ТК РФ);
• не достигшие совершеннолетия работники (ст. 122, 267 ТК РФ);
• супруги лица, находящегося на военной службе (ФЗ-76 ст. 11-11);
• работающие инвалиды, ветераны ВОВ, работники военных объектов в период ВОВ, блокадники» (ФЗ-5, ст. 14, 16, 17,18, 19);
• герои Советского Союза и России (ФЗ-4301-1, ст. 8);
• совместители, если на основной работе у них отпуск летом (ст. 286 ТК РФ);
• почетные доноры (ФЗ-125 ст. 23-1-1);
• многодетные отцы и матери, родители малышей с инвалидностью (ст.262.1, 262.2 ТК РФ).

Кто пользуется льготой

Вопрос о графике отпусков, который утверждается заранее, и о том, как совместить требования закона с этим документом, неоднозначен. Ряд специалистов считает, что многодетные родители обязаны определиться с отпуском заранее, и с учетом этой информации кадровая служба составляет график отпусков. Другие правоведы полагают, что ст. 262.2 не обязывает родителей это делать, они могут брать отпуск в любое время, не сообщая о нем заранее. На сегодняшний день судебная практика складывается в пользу второго варианта.

Семьям с несовершеннолетними детьми – особое внимание

Об оплачиваемых отпусках идет речь в ст. 122 ТК, а об отпуске за свой счет – в ст. 128. При этом обе статьи содержат обязанность администрации предоставлять отпуска летом отдельным категориям граждан. Они либо вписаны в текст статей, либо содержатся в отсылках к другим федеральным законам, нормативным актам, статьям самого ТК, служащим основанием для подобных льгот.

Но если сотрудник хотел бы по согласованию с работодателем уйти в отпуск вне графика, то он должен написать письменное заявление. Такое заявление составляется в произвольном формате и не имеет установленной формы.

1. Для работников с ненормируемым рабочим днем (по ст. 119 ТК).
2. Для работников, задействованных на работах с вредными и опасными условиями труда (по ст. 117 ТК). Такой отпуск полагается работникам, если по результатам спецоценки условия их труда были признаны вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными.
3. Для работников Крайнего Севера и приравненных к нему территорий (согласно ст. 321 ТК).
4. Для работников, исполняющих работы особого характера (согласно ст. 118 ТК).
5. Для иных работников, если их право на льготный отпуск предусмотрено в федеральном законодательстве.

Кому положен льготный отпуск

Работники, которые трудоустроены в районах Крайнего Севера, могут рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 24 календарных дня. Также на дополнительные дни отпуска могут рассчитывать сотрудники, работающие в районах, приравненных к Крайнему Северу. Льготный отпуск для них составляет 16 календарных дней.

Время предоставления отпуска: период ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы, в том числе до истечения шести месяцев работы по совместительству.
Основание: часть 1 ст. 286 ТК РФ.

Новое в законе

Время предоставления отпуска: удобное для работника, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
Основание: статья 267, абз. 3 ч. 3 ст. 122 ТК РФ;

Категории сотрудников

Время предоставления отпуска: удобное для работника.
Основание: пункт 1 ч. 1, 2 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2023 года № 125-ФЗ, Приложение № 7 к Приказу Минздравсоцразвития России от 31.03.2023 года № 246.

Так, согласно ст. 126 Трудового кодекса, к таким сотрудникам относятся беременные, несовершеннолетние и работающие во вредных или опасных условиях. Указанным категориям денежная компенсация может быть выплачена только при их увольнении.

Компенсации

Дополнительный отпуск для работников, которые заняты на работах с вредными и опасными условиями труда, составляет как минимум 7 календарных дней. Фактическая продолжительность такого отпуска может быть установлена нормами межотраслевого соглашения и коллективного договора.

Сроки

В данном случае применяют общие правила, действующие для всех. Начинают с определения среднедневного заработка по указанному отчетному периоду. В качестве последнего обычно берут календарный год, предшествующий обращению. Затем результат умножают на точное количество дней.

У нас есть совместители, одинокие матери, беременные. Отдельную категорию составляют студенты-заочники, которых в компании тоже немало. При составлении графика отпусков (а происходит это с начала ноября по середину декабря) руководители подразделений пытаются максимально учитывать мнение всех сотрудников, а не только льготников. При этом если даже позже кто-то из льготников попросит перенести его отпуск, то мы, естественно, пойдем навстречу. Но пока никто с подобной просьбой не обращался.

• женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ч. 2 ст. 122 ТК РФ, ст. 260 ТК РФ); статья 260 ТК РФ предусматривает также право женщины на внеочередной отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком;
• подросткам в возрасте до 18 лет (ч. 2 ст. 122 ТК РФ, ст. 267 ТК РФ);
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ);
• совместителям по совмещаемой работе отпуск предоставляется одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК);
• супругам военнослужащих отпуск предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», в редакции от 27.11.02);
• отдельным категориям граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (п. 9 ст. 14 Закона РФ от 15.05.91 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», в редакции от 11.12.02);
• ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, инвалидам войны, ветеранам труда и другим категориям работников, указанным в пункте 17 статьи 14 Федерального закона от 12.01.95 № 5-ФЗ «О ветеранах», в редакции от 06.05.03;
• лицам, награжденным знаком «Почетный донор России» (ст. 11 Закона РФ от 09.06.93 № 5142-I «О донорстве крови и ее компонентов», в редакции от 16.04.01);
• Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.93 № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы», в редакции от 13.07.01);
• Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 09.01.97 № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»).

Из Трудового кодекса РФ

Нередко возникает вопрос: как с учетом «льготников» составлять график отпусков? Ведь если они воспользуются своим правом и пожелают уйти в отпуск не по графику, в него придется вносить изменения. Эту проблему можно решить следующим образом. Если в вашей организации трудятся какие-либо из перечисленных категорий, помните об их праве при составлении графика отпусков. Целесообразно на стадии разработки графика взять с таких лиц письменные заявления с пожеланиями предоставить им отпуск в определенное время. Таким образом, во-первых, будет учтено их мнение, а во-вторых, если впоследствии они вдруг захотят изменить время отпуска, на основании этого заявления им можно отказать. Но это, конечно, не относится к тем, чей льготный отпускной период связан с определенным событием (с рождением ребенка, наступлением летних каникул, отпуском по основной работе и т. п.).

Право на первый ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы в организации. По договоренности сторон отпуск может быть предоставлен и раньше. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с установленным в организации графиком отпусков (ч. 2, 4 ст. 122, ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

Предоставление работникам первого отпуска авансом

Федеральное и местное законодательство может определять и другие категории работников, которым положен отпуск в удобное для них время. Кроме того, сам работодатель может предусмотреть для работников своей организации такое право.

Предоставление работникам отпуска в удобное для них время

По заявлению работников отпуск за второй и последующие годы должен быть предоставлен в удобное для них время, в частности, следующим работникам (ч. 2 ст. 125, ст. 262.1 ТК РФ; пп. 17 п. 1 ст. 14, пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ; п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ; п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона от 20.07.2023 N 125-ФЗ; п. 3 ст. 8 Закона от 15.01.1993 N 4301-1; п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона от 15.05.1991 N 1244-1; пп. «д» п. 12 ст. 29 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.2023 N 1237):

• мужчинам, если супруга находится в летний период в декретном отпуске, — они могут взять по своему желанию ежегодный отпуск, причем независимо от непрерывного стажа;
• женщинам – перед или сразу же после декрета, если время выпадает на летние месяцы (статьи 122, 260 ТК);
• усыновителям ребенка (нескольких детей) до трехмесячного возраста, если усыновление приходится на летний период.

Право на использование

В какой-то мере указанные льготы диктуют работодателю условия. Однако он имеет право сам составлять график отпусков. Поэтому в его интересах отразить в коллективном или в трудовом договоре с определенным работником некоторые льготы.

Положен ли матери отпуск летом?

• несовершеннолетним работникам (статьи 122, 267 ТК);
• лицам, участвовавшим в ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС; лицам, получившим в результате инвалидность;
• инвалидам ВОВ и других боевых действий (закон №5-ФЗ, статья 14);
• ветеранам боевых действий (закон №5-ФЗ);
• супругам военнослужащих, чтобы их отпуск совпадал по датам (закон №76-ФЗ, статья 11);
• Героям России, Героям СССР (закон 4301-1, статья 8);
• многодетным родителям (Президентский указ № 431);
• военнослужащим, являющимся многодетными родителями детей до 16 лет (3 ребенка и больше);
• лицам, являющимся почетными донорами России и СССР (закона № 5142-1, статья 11);
• лицам, являющимся почетными работниками антимонопольной службы России;
• совмещающим работу с учебой в образовательных учреждениях (ст. 177 ТК);
• гражданам, работающим по совместительству, если отпуск на основной работе выпадает на летние месяцы;
• учителям школ и всех других учебных заведений — во время летних каникул;
• женщинам или одиноким мужчинам, у которых двое и больше деток моложе 12 лет;
• одиноким военнослужащим, имеющим ребенка до 14 лет.

• Беременные женщины — могут взять время на отдых до ухода в отпуск по беременности и родам или после него. Кроме того, такая возможность предоставляется после окончания отпуска по уходу за ребенком (ст. 122, 260 ТК РФ).
• Если жена находится в отпуске по беременности и родам, то право на «удобный» отпуск получает и ее супруг (ст. 123 ТК РФ).
• Несовершеннолетние работники (ст. 122, 267 ТК РФ).
• Работники, усыновившие одного или нескольких детей в возрасте до 3-х мес. (ст. 122 ТК РФ).

Каждый работник раз в году может брать оплачиваемый отпуск (ст. 122 ТК РФ). Существуют категории работающих граждан, которые обладают правом на «удобный» отпуск по своему желанию. Что это за работники, расскажем в статье.

Когда возникает право на «удобный» отпуск

Если человек только устроился на новое место работы, для законного отдыха ему придется непрерывно отработать как минимум 6 мес. На второй год отпуск предоставляется по графику, устанавливаемому руководством.

Для расчета добавочных каникул государственным служащим учитывается общий трудовой стаж. В соответствии с законодательством срок начисления денежных средств должен производится за 3 дня до предполагаемого отдыха. За просрочку сотруднику положена дополнительная компенсация.

• наименование организации;
• данные работодателя;
• информация о сотруднике;
• просьба о предоставлении дополнительных дней отдыха;
• основание для назначения льготного отпуска с отсылкой на нормативный документ;
• дата написания извещения;
• подпись работника.

Продолжительность отдыха для разных категорий

• государственные, муниципальные служащие;
• таможенники;
• военные;
• ветераны боевых действий;
• космонавты;
• сотрудники правоохранительных органов;
• судьи;
• спасатели;
• авиационные диспетчеры;
• инженеры атомной, металлургической промышленности;
• труженики Крайнего Севера и приравненных к ним территорий;
• шахтеры;
• профессиональные спортсмены, тренеры;
• медицинские работники;
• доноры;
• лица с радиоактивным облучением.

В Трудовом Законодательстве подробно описывают право каждого гражданина ежегодно получать определённое время отдыха. Но есть категории, которым полагаются дополнительные дни перерыва. Это и есть так называемый льготный перерыв от работы. Здесь опираются на статью 116 ТК РФ.

Льготный отпуск: что это, суть понятия

Некоторые компании разрешают оформлять коллективные договора с условием, что жена гражданина тоже получает компенсацию при необходимости. Главное – чтобы она не воспользовалась правом на льготный отпуск в том же году, что и супруг.

Закон о льготном отпуске северян и правила, связанные с членами их семьи

Руководитель имеет право отказать гражданину, если и правом не воспользовались, и заявления никакого не поступило. Потому желательно не затягивать с согласием. Иначе возникают только дополнительные убытки.

Даты, продолжительность льготных выходных дней должны согласовываться с профсоюзной организацией. Трудовым законодательством не запрещено объединения основных и дополнительных отпусков. Также разрешается делить отдых на части, при условии, что хотя бы одна из них будет составлять минимум две недели.

Кому положен?

В полной мере неиспользованные дни отпуска независимо от категории сотрудника могут быть компенсированы деньгами в случае расторжения с ним трудового контракта. Финансовый расчет производится в последний день труда. Таким образом, некоторым сотрудникам по закону положены дополнительные оплачиваемые отпуска. В льготную категорию входят работники вредного и опасного производства, лица с ненормированным графиком труда, занятые на Крайнем Севере, медперсонал, спортсмены.

Как оплачивается?

Его структура состоит из шапки, названия, основной и заключительной частей. Обязательно нужно в тесте прошения ссылаться на нормы действующего законодательства, которыми закреплено право на предоставление дополнительных, возмещаемых отпускных дней. В конце должна стоять дата составления и личная подпись заявителя. Образец заявления на льготный отпуск:

• работникам, являющимся почетными донорами России (пп. 1 п. 1 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2023 N 125-ФЗ);
• работникам, удостоенным звания Героя Социалистического Труда, Героя Труда Российской Федерации, а также работникам — полным кавалерам ордена Трудовой Славы (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 N 5-ФЗ);
• работникам, удостоенным звания Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации, а также полным кавалерам ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1).

Каждому из многодетных родителей с тремя и более детьми в возрасте до 12 лет ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляйте по их желанию в удобное время. Таковы требования статьи 262.2 ТК. Право брать отпуск в любое удобное время возникает у этих работников только после шести месяцев работы в организации. Пока полгода не пройдет, уйти в отпуск можно только с согласия работодателя (письмо Минтруда от 20.11.2023 № 14-2/ООГ-9211).

Список работников, кому обязаны дать отпуск в любое время

В 2023 году отпуск в удобное время положен работнику, жена которого находится в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ). Также отпуск в удобное время должны дать несовершеннолетним работникам (ст. 267 ТК РФ). Также положен отпуск полагается в 2023 году: