Оплата труда инвалида 2 группы при работе по совместительству

Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Оплата труда инвалида 2 группы при работе по совместительству и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.

Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон N 181-ФЗ) инвалид — лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.

Подписка на обзоры и консультационные материалы.

Как указано в ч. 1 ст. 94 ТК РФ, для инвалидов продолжительность ежедневной работы (смены) определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Рекомендуем прочесть:  Какие льготы имеют почетные доноры 2023 нижнего новгорода

Услуги

Документом, содержащим комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающим в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности, является индивидуальная программа реабилитации инвалида (ч. 1 ст. 11 Закона N 181-ФЗ).

Как правило, такой сотрудник может работать по совместительству только неполный рабочий день. Индивидуальной программой реабилитации инвалида могут быть установлены другие нормы, которых необходимо придерживаться; — продолжительность рабочей смены устанавливается в соответствии с медицинским заключением в зависимости от состояния здоровья инвалида-совместителя.

ужно также учитывать, что предъявление индивидуальной программы реабилитации остаётся на усмотрение самого работника. Однако, не заявив о своём статусе, он лишается предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий, о которых будет упомянуто ниже.

Возможность работы по совместительству

Однако нужно учитывать, что региональные законы могут устанавливать дополнительные особенности квотирования рабочих мест и условия выполнения квот. Поэтому до приема на работу совместителя с целью выполнить квоту нужно дополнительно проверить закон, принятый в соответствующем регионе.

Гражданину, имеющему документ о временной нетрудоспособности и признанному инвалидом, группа инвалидности и дата ее установления проставляются в справке, выданной учреждением медико-социальной экспертизы (п. 37 Порядка № 95). Получив от работника справку медико-социальной экспертизы, работодатель должен проверить правильность ее оформления, в частности, наличие всех необходимых данных.

Несколько слов о признании лица инвалидом

В силу ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Кроме того, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы (в частности, работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году).

Рекомендуем прочесть:  Профессия Родителей Юрист

Какие гарантии необходимо предоставить сотрудникам-инвалидам?

  • в течение одного месяца со дня перевода;
  • при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Дарья К.
Оцените автора
Правовая защита населения во всех юридических вопросах