Зарплата Начисление В Другом Филиале

Начисление заработной платы

Программа «1С: Бухгалтерия 8.1» позволяет производить начисление заработной платы персонала организации с оформлением соответствующих документов (включая платежные документы); исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов, облагаемой базой которых служит заработная плата работников организации, и формирование соответствующих отчетов (по НДФЛ, страховым взносам в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования РФ), включая подготовку персонифицированной отчетности; отражение начисленной зарплаты, а также сумм налогов и взносов в бухгалтерском и налоговом учете.

Также нам нужно начислить генеральному директору Гончарову М.В. пособие по временной нетрудоспособности (больничный лист). Сначала определим страховой стаж сотрудника. Страховой стаж – это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов. В него входит время работы по трудовому договору. Перерывы в трудовой деятельности на размер страхового стажа не влияют. От продолжительности страхового стажа зависит непосредственно размер пособия по временной нетрудоспособности (табл.3.1.):

Для автоматического заполнения табличной части нужно нажать на кнопку «Заполнить» командной панели формы документа и выбрать пункт «По плановым начислениям». На вопрос программы о записи документа отвечаем «Да». При этом программа «1С: Бухгалтерия 8.1» автоматически внесет в табличную часть всех работников выбранного подразделения, числящихся в организации в месяце начисления, их оклады и рассчитает суммы НДФЛ (рис. 3.119).

Для удобства ввода документов по кадровому учету и учету заработной платы в программе «1С: Бухгалтерия 8.1.» предназначен регистр «Помощник по учету зарплаты» (меню «Зарплата» − «Помощник по учету зарплаты»). В данном регистре представлена схема последовательности ввода документов по учету заработной платы, и фиксируются последние введенные документы по учету заработной платы с возможностью их просмотра и редактирования.

При необходимости производится корректировка и пересчет ранее начисленных сумм. Например, если сотрудник в текущем месяце отработал не весь период, то в этом случае начисление производится за фактически отработанное время, сумма заработной платы определяется исходя из дневной тарифной ставки, умноженной на количество отработанных рабочих дней.

Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации.
Есть головная организация и 3 обособленных подразделения с выделенными балансами и своими расчетными счетами. Назовем их первое, второе и третье.
Первое и второе хотим сделать обособленными подразделениями без выделенного баланса и расчетного счета с 1 октября 2023 года.
Работники все остаются на своих рабочих местах и продолжают выполнять ту же работу на тех же должностях.
Но весь бухгалтерский учет передается в третье обособленное подразделение. Бухучет более менее понятно, передадим остатки.
А вот по зарплате что делать? В первом и втором обособленных подразделениях в настоящее время учет ведется в ЗуП 2.5 В третьем – в ЗуП 3.1 Каким образом перевести работников, не увольнять же их? И как соединить эти три базы ЗуП ? Ведь теперь третьему обособленному подразделению нужно будет сдавать один отчет по страховым взносам по всем трем подразделениям?

Зарплата в филиале

То есть, все внутренние документы головной фирмы автоматически распространяются и на ее филиал. Стало быть, если, к примеру, в штатном расписании головной структуры для инженера предусмотрен оклад в 70 тысяч, то его коллега, работающий в филиале должен получать не меньше. В противном случае это называется дискриминацией (статья 3 Трудового кодекса РФ) и может быть обжаловано и в Трудовую инспекцию или в суд со всеми неприятными для работодателя последствиями.

Конечно, бывают ситуации, при которых установление равной для всех оплаты затруднительно с точки зрения внутреннего финансово-экономического состояния («мурманское направление» еще не работает в полную силу, большие расходы на создание и раскрутку нового «местного» направления, неполная загруженность местного персонала и проч.). Что в общем то объяснимо с точки зрения делового оборота, но совсем не соответствует духу и букве закона.

Но это еще не все. В рамках борьбы с «серыми» схемами выплат заработной платы наши фискальные органы могут заинтересоваться такой разницей в окладах у сотрудников одной и той же организации (пусть и работающих в разных регионах). И в соответствии с Концепцией системы планирования выездных налоговых проверок (утв. Приказом ФНС России от 30.05.2007 N ММ-3-06/333@), со всеми последующими дополнениями) ваша организация вполне может быть досрочно включена в план выездных налоговых проверок на предмет правильности исчисления и уплаты налогов и сборов, начисляемых на заработную плату.

Поэтому, может быть вам имеет смыл открыть не филиал, а дочернее юридическое лицо, в уставном капитале которого ваша московская организация будет иметь основную долю. В этом случае у этой дочерней организации будет свое штатное расписание, свой фонд оплаты труда и в то же время она будет подконтрольна головной столичной фирме.

Как начислить зарплату 2 3 от оклада

Если оклад равен МЗП, то ИПН не исчисляется (ИПН = 0). Получим итоговую зарплату «на руки»: Оклад – ОПВ – ИПН. Люди, хорошо разбирающиеся в математических вычислениях, из вышеописанного алгоритма вывести формулу для обратного расчета оклада по зарплате «на руки» (ЗП). Подобный обратный расчет будет неточным для больших заработных плат, где исчисляемый ОПВ превышает 75-тикратный минимальный размер заработной платы (МЗП). ОПВ = 90000 * 0.1 = 9000 тенге. МаксОПВ = 24 459 * 75 = 1 834 425 тенге. Сумма ОПВ 9 000 не превышает 1 834 425, поэтому переходим на следующий пункт. ИПН = (90 000 – 9 000 – 24 459) * 0.1 = 5 654.1 тенге. Наш оклад 90000 намного больше 24 459 – переходим на последний пункт. ЗП = 90000 – 9000 – 5 654.1 = 75 345.9 тенге. Рассмотрим пример обратного расчета зарплаты.

Если требуется рассчитать среднюю зарплату не для расчета отпускных, а например для вынужденного прогула, то в таблице потребуется задать еще и количество отработанных дней за все периоды работы. Если за последние 12 месяцев в компании не было увеличения зарплаты, то всю сумму выплат можно задать одной строчкой (сумму можно указать в поле «Выплачено по окладу»). Если увеличения были, то все выплаты необходимо делить на периоды до увеличения, после увеличения, а также разбивать суммы выплат на две категории «Выплачено по окладу» и «Прочие выплаты».

Согласно ч. 2 ст. 113 КЗоТ Украины о начале простоя, кроме простоя структурного подразделения или всего предприятия, работник должен предупредить собственника или уполномоченный им орган или бригадира, мастера, других должностных лиц. Законодательно не урегулирован порядок такого предупреждения, то есть предупреждение возможно как в устной, так и в письменной форме (служебная записка) – главное, чтобы оно было своевременным (письмо Минтруда от 23.10.2007 г.

Если день выплаты аванса или зарплаты приходится на выходной или праздник, то деньги необходимо выдать накануне. Что касается величины аванса, то она тоже не прописана в законе, и организации задают ее на свое усмотрение. На практике встречается два способа расчета аванса. Первый — взять месячный заработок сотрудника и умножить на 40 процентов (можно на 30 или 50 процентов). Подавляющее большинство работодателей поступают именно так.

Напомню, что детские вычету действуют до тех пор, пока заработная плата работника, рассчитанная с начала календарного года, не достигла величины 280 000 руб. На этом пример расчета и начисления заработной платы работникам закончен. Напомню, что для выплаты зарплаты необходимо заполнить первичный документ — расчетно-платежную ведомость по форме Т-49 либо отдельно расчетную ведомость Т-51 и платежную ведомость Т-53 . Видео урок от преподавателя обучающего центра «Бухгалтерский и налоговый учет для чайников», главного бухгалтера Гандевой Н.В.

Если в компании практикуется перемещение сотрудников между подразделениями или совмещение с работой в головной организации, нужно четко отладить взаимодействие между кадровой службой и бухгалтерами-расчетчиками, чтобы бухгалтер знал, куда и какие суммы направлять и в каких отчетах их отражать.

В этом случае считать зарплату, перечислять НДФЛ и страховые взносы, сдавать отчеты будет обособленное подразделение по месту нахождения. И при этом не имеет значения, выделено ли подразделение на отдельный баланс и есть ли у него расчетный счет. Такое требование было в утратившем силу законе от 24.07.2009 № 212-ФЗ. В главе 34 Налогового кодекса РФ, которая с 2023 года регулирует страховые взносы, таких оговорок нет.

Если в компании открывается обособленное подразделение, необходимо сразу решить, где будут считать и платить зарплату его сотрудникам – в головной организации или в самом обособленном подразделении. От этого будет зависеть, куда платить НДФЛ, страховые взносы и сдавать отчетность.

Когда учет заработной платы обособленных подразделений ведется централизованно в головной организации, штатные бухгалтера часто путаются и совершают ошибки: направляют выплаты не в ту ИФНС, по какому-то подразделению платят больше или меньше положенного, платят по месту нахождения головной организации, а не подразделения и т.д.

Это не касается взносов «на травматизм», которые по-прежнему платят в ФСС. Здесь действует другой порядок: обособленное подразделение самостоятельно платит взносы, только если выделено на отдельный баланс и имеет свой счет. В противном случае все делает головная организация.

Проводки по заработной плате

По кредиту в проводках счёта 70 отображаются суммы задолженности предприятия/организации перед работником, по дебету – уменьшение такой задолженности вследствие осуществления выплат заработной платы либо других причитающихся работникам сумм в соответствии с законодательством, или возникновения задолженности работника перед предприятием.

• по оплате труда, включая основную и дополнительную зарплату, а также поощрительные и компенсационные выплаты;
• по начислению и выплате материальной помощи, пособий и компенсаций;
• по оплате отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск;
• по удержаниям из зарплаты в счёт компенсации потерь от брака, недостач, хищений, порчи материальных ценностей, и т.п.;
• по оплате работниками профсоюзных взносов, коммунальных и других услуг;
• по удержаниям из зарплаты по исполнительным листам на основе решения суда, и др.

Предприятие (организация) в случае нехватки денежных средств может частично оплачивать труд работников в натуральной форме, но такие расчеты не должны превышать 20% от начисленной суммы оплаты труда. При оплате труда продукцией собственного производства она учитывается по рыночным ценам в соответствии со ст. 40 НК РФ. НДФЛ и ЕСН с выплат работникам в натуральной форме уплачивается на общих основаниях исходя из рыночной стоимости продукции либо иных выданных работникам материальных ценностей.

• в производстве – счёт 20 (для работников основного производства), счет 23 (для работников вспомогательных производств), 25 (для работников, занятых в управлении и обслуживании цехов и/или участков), 26 (для работников заводоуправления и специалистов), 29 (для работников обслуживающих производств и хозяйств);
• в торговле и сфере обслуживания – счёт 44.

• в стандартных случаях – не более 20% от суммы зарплаты;
• в особых предусмотренных законодательством случаях, а также при удержании из заработка работника по нескольким исполнительным документам – не более 50% заработной платы;
• при отбывании работником исправительных работ, выплате алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении ущерба в результате преступления – не более 70% заработной платы.

Пожалуйста правильность начисления заработной платы. Правильно ли я понимаю, если оклад в размере 10 923 (десять тысяч девятьсот двадцать три) рублей 08 коп. и надбавкой районный коэффициент 30% в месяц в соответствии со штатным расписанием и т. д, сумма к выплате должна быть — 14 200 (четырнадцать тысяч двести) рублей 04 коп.? Либо остаться 10 923? Заранее спасибо за ответ!

Так сложились обстоятельства, что мне пришлось устроиться в ту же самую организацию через месяц после увольнения. Отработав месяц, при начислении мне заработной платы с меня удерживают некую сумму, которую якобы не правильно выдали мне два месяца назад при начислении больничного листа, до моего увольнения. Правомерно ли это? Как я должна поступить в этом случае? Проконсультируйте подробно пожалуйста.

Я работаю в оао с меня удерживают 25% алиментов, если я пойду на год в отпуск без сохранения заработной платы (б/с)сколько я обязан (я хочу и готов) отчислять алиментов каждый месяц и как правильно их нужно передавать бывшей жене. Меня интересует конкретная сумма-сейчас я плачу с 36000 начсисления около 8000 алиментов.

Мне не выплачивали зарплату два месяца. Я обратился в суд по поводу задолженности по зарплате и начисления процентов за несвоевременную выплату зарплаты. Мой иск суд удовлетворил. Прошло еще два месяца и попрежнему мне зарплата не выплачивалась. Я снова обратился в суд по поводу невыплаченной за эти два месяца зарплаты и процентов за несвоевременную выплату. Проценты я рассчитывал по сумме невыплаченной зарплаты по прежнему решению суда и с заработной платы за эти два месяца. Судом же был произведен расчет процентов только за последнии два месяца, а полная сумма задолженности при начисления процентов не учитывалась. Формулировка суда » поскольку материальная ответственность работодателя за неисполнения решения суда нормой закона не предусмотрена, а расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы произведен исцом исходя из суммы задолженности по заработной плате, взысканой решениями суда, однако до настоящего времени не выплаченной ответчиком, суд считает данный расчет неверным». Правильно ли это? получается, что еслибы я подождал и направил иск в суд за 4 месяца, была совершенно другая компенсация, чем подача двух исков с требованием компенсации за несвоевременную выплату по 2 месяца раздельно?

Вопрос по начислению заработной платы. Работаю в воспитателем в школе интернате сельской местности, базовый оклад 3469, надбавка за сельскую местность 0.2, за вредность 0.25, за первую категорию 0.86, а стаж при этом не учитывают. Правильно ли это, работаю 6 лет, надбавка за стаж должна составлять 0.46

Что касается НДФЛ, то он тоже разделиться в отражении и подсистеме учета НДФЛ, если у подразделений разные настройки места уплаты НДФЛ. Если же весь НДФЛ обоих подразделений платится по одному месту постановки на учет, то непонятно, что есть его «разделение»

В документах, которыми выполнялись начисления (Начисление з/п, Регистрация разовых), встали разные подразделения основного сотрудника и совместителя? Если да и у подразделений, в которых находятся основной сотрудник и совместитель, разные настройки отражения в БУ, то в бухучете сформируются разные проводки. И выгрузяться на разные счета/аналитики в учетную программу.

А расчетная ведомость и свод здесь не является инструментом проверки. Из самого названия р/ведомости понятно, что она отражает, кроме начислений, еще и расчеты. Расчеты в ЗУП 2.5 не могут вестить в разрезе подразделений и от того что вы отразите их каким-то внешним отчетом они не станут настоящими расчетами по подразделениям (в том смыслке, как например, в ЗУП3).

Расчет заработной платы: Трудовой кодекс, налоги и сборы, особенности начисления

Основанием для начисления заработной платы являются документы, которые оформляются при приеме сотрудника на работу. К ним относится трудовой договор (контракт) и приказ о приеме на работу. Один экземпляр приказа (или выписка из приказа) поступает в бухгалтерию, где на его основании на сотрудника открывается лицевой счет и заводится личная карточка. В приказе указывается, с какого именно числа сотрудник принят на работу, размер оклада, надбавок и доплат, стимулирующих выплат, которые будут ему выплачиваться. Если эти документы оформлены правильно и поступили в бухгалтерию вовремя, то заработная плата будет своевременно начислена и выплачена работнику.

Устраиваясь на работу, любой человек, естественно, планирует получать зарплату. И это правильно, ведь каждый труд должен быть оплачен. Но, чтобы выплатить сотруднику его заработок, необходимо оформить ряд документов и произвести расчет заработной платы. Как именно это сделать? Разбираемся в вопросе.

Это правило не отменяют никакие положения об оплате труда персонала, принятые в конкретных учреждениях и организациях, поскольку по закону внутренние документы организации не могут ухудшать положение работника по сравнению с теми условиями, который устанавливает Трудовой кодекс. Значит, если предприятие своим внутренним положением об оплате труда установило выплату заработной платы один раз в месяц, оно нарушает закон, что может повлечь за собой административную ответственность. Что же касается четких сроков (чисел выплаты заработной платы) в месяце, то они устанавливаются правилами внутреннего распорядка трудовым и коллективным договорами и не могут нарушаться.

Заработная плата в любой организации начисляется в соответствии с установленными тарифами, расценками, положением об оплате труда и согласно сведениям об отработанном сотрудниками времени. Поэтому, чтобы ответить на вопрос, как рассчитать зарплату в конкретной организации, нужно изучить не только положения Трудового кодекса, но и внутренние документы предприятия. Ведь для начисления заработной платы бухгалтеру потребуется и приказ о приеме сотрудника на работу, и штатное расписание, и трудовой договор, и табель учета рабочего времени, и документы, подтверждающие выполненный объем работы (для сдельной оплаты труда). Кроме того, существует ряд документов, которые могут изменить размер заработной платы в сторону увеличения или уменьшения. К ним относятся приказы на премирование сотрудников, служебные записки, коллективный договор, положение об оплате труда.

Рассчитываем НДФЛ: (10714,29 – 400) х 13/100 = 1341 рубль, а сумма, положенная к выдаче на руки: 10714,29 – 1341 = 9373,29 рублей. Конечно, если на предприятии предусмотрены дополнительные выплаты или сотрудник имеет право на другие налоговые вычеты, они также учитываются при начислении заработной платы, как и возможные удержания.

Порядок начисления и выплаты зарплаты

• 1400 рублей на первого;
• 1400 рублей на второго;
• 3000 рублей на третьего и последующих детей;
• 12000 рублей (попечителям 6000 рублей) на каждого ребенка-инвалида до 18 лет или до 24 лет при получении образования в очной форме.

Существуют доплаты за работу в выходные и дни праздника, сверхурочное и ночное время, а также доплаты за совмещение, особые условия труда и т. д. В любом случае при начислении данных сумм нужно учитывать информацию табеля рабочего времени, контракта с работником , соответствующие нормы законодательства и т.д.

Следующим шагом необходимо учесть положенные сотруднику вычеты, если такие у него есть. В нашем случае у Васильева 3-е детей. За первых двух ему полагается 2800 рублей, а за третьего уже 3000 рублей, итого получаем 5800 рублей. Прежде чем применять положенные вычеты необходимо сравнить его доход с начала года с установленным на 2023 год порогом в 350 тыс. руб., превышая который вычет не применяется.

Далее работодатель должен из собственных средств исчислить и произвести оплату налогов в ПФР, ФОМС, ФСС и взносы от несчастных случаев в соответствии с установленными ставками, указанными в таблице выше. Налоги будут исчисляться с заработной платы, до вычитания из нее НДФЛ, т.е. с суммы 54761, 85, получим:

• 500 рублей в месяц предоставляется Героям СССР и России, участникам боевых действий, ветеранам войны, блокадникам-ленинградцам, узникам, работникам-инвалидам 1 и 2 группы; а также лиц, принимавших участие, эвакуированных при аварии на ЧАЭС и т.д..
• 3000 рублей — пострадавшим от радиационного облучения, инвалидам ВОВ и других боевых действий.

При автоматическом заполнении документа происходит автоматический расчет НДФЛ. Если на закладке «Начисления» ввести строки вручную или с помощью кнопки «Подбор», то необходимо ввести строки на закладке «НДФЛ». Сами суммы НДФЛ можно рассчитать автоматически, для этого предназначена кнопка «Рассчитать», расположенная на закладке «НДФЛ».

Он производит начисление зарплаты (в конце месяца). В документе обязательно указывается месяц, в котором производится начисление зарплаты. Табличные части документа можно заполнять автоматически (кнопка «Заполнить») либо вручную. Автоматически документ может заполняться двумя способами:

И выполнить команду Заполнить – Списком работниковв меню документа (в дополнительной форме указать по состоянию на – 29.02.2008г
и нужное подразделение). На обеих закладках («Начисления» и «НДФЛ») данные выведутся автоматически. При необходимости поле «Результат» можно править вручную.

Конфигурация предоставляет возможность разделения работы по начислению заработной платы на следующие этапы: сначала в информационную базу вводятся данные об основных и дополнительных начислениях работников; затем вводятся данные о погашении займов работников; на следующем этапе автоматически рассчитывается налог на доходы физических лиц (НДФЛ); в последнюю очередь начисляются прочие удержанию. Каждый этап может быть оформлен отдельным документом «Начисление заработной платы». Такой порядок начисления заработной платы может быть удобен для крупных организаций, где начислением заработной платы занимаются несколько сотрудников расчетной службы.

После ввода в информационную базу сведений о текущей выработке работников, об отклонениях от графика работы (в том числе почасовых невыходов), о разовых начислениях и удержаниях можно произвести собственно расчет заработной платы и связанных с ней начислений.

Отчет «Расчетные ведомости организаций» предоставляет возможность сформировать произвольную расчетную ведомость предприятия, отобранную и сгруппированную по различным критериям. Отчет по умолчанию настроен так, чтобы в результате получилась ведомость в разрезе организаций и подразделений. В отчете отражается сальдо взаиморасчетов с работниками, начисленные суммы, удержания, а также информация о выплатах.

Конфигурация автоматически справляется со сложными ситуациями, когда информация о причинах отсутствия работника вносится несколько раз. При регистрации отсутствия работника по невыясненной причине зарплата за период отсутствия начислена не будет, но если позже он принесет больничный лист, касающийся этого периода, то при следующем начислении заработной платы ему будет начислена оплата по больничному листу за дни болезни.

Отчет «Расчетные листки организации» позволяет получить расчетные листки с отбором по организации, подразделению и работнику за указанный период. Отчет по умолчанию настроен так, чтобы в результате получились расчетные листки на текущий месяц, сгруппированные по организациям, месяцу начисления и подразделениям организаций.

Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Нормами статьи 72.1 ТК РФ постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем признается переводом на другую работу и допускается только с письменного согласия работника[1]

Как это установлено пунктом 3 статьи 226 НК РФ, исчисление сумм налога производится налоговыми агентами нарастающим итогом с начала налогового периода по итогам каждого месяца применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 НК РФ, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.

В силу статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в условия трудового договора является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Работник головного офиса Банка, местонахождением которого является г.Москва, переведен с 07.10.2014г. в филиал Банка, который расположен в другом городе и имеет свой баланс. Необходимо ли в день перевода произвести расчет заработной платы за отработанные в головном офисе с 07.10.2014г. дни и уплатить налог на доходы физических лиц по месту нахождения (г.Москва)?

Таким образом, если локальными нормативными актами Банка, коллективным договором (при его наличии) или трудовым договором с работником не установлена обязанность Банка в последний день работы в подразделении, из которого он переводится, заработную плату за период работы в этом подразделении, Банк не обязан осуществлять такую выплату. Вместе с тем, запрет рассчитаться с работником в день его перевода на работу в другое подразделение работодателя ТК РФ не установлен.

Порядок начисления заработной платы и ее учет

· приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска (форма № Т-6), который применяется для оформления ежегодного и других видов отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с ТК РФ, действующими законодательными актами и положениями, коллективными договорами и графиками отпусков;

Заработная плата — основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Поэтому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.

Лицевой счет заполняется в течение года, в нем помесячно отражаются все виды произведенных начислений и удержаний. Данные, содержащиеся в лицевом счете, являются основанием для расчета среднего заработка при оплате отпуска, начислений по больничным листкам и т.д. На следующий год на каждого работника открывается новый лицевой счет.

Выполнение установленных в его статьях правил является обязательным для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности. Нарушение любой статьи ТК РФ является серьезным противозаконным действием и карается в административном или уголовном порядке.

· приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма №Т-1), который является основанием для приема на работу. Лицо, ответственное за учет личного состава работников организации, в соответствии с этим приказом заполняет на каждого вновь принятого личную карточку, делает запись в трудовой книжке, а в бухгалтерии открывается лицевой счет;

1. Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений, предусмотренных статьями 129.3 и 129.5 настоящего Кодекса,
влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).