Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Как написать рапорт о помени смен в росгвардии и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.
Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.
Если инициатива о перемещении на другую должность исходит от самого военнослужащего, то ему необходимо изложить свою просьбу командованию и получить от него разрешение. Для этого и составляется соответствующее донесение.
Когда нужен
В соответствии со ст. 11 «Положения о порядке прохождения военной службы», офицеры, занимающие руководящие должности, вправе самостоятельно решать вопрос о назначениях подчиненных лиц, т. е. отказ военнослужащему в его просьбе возможен как со стороны непосредственного начальника, так и со стороны командования части.
Как подать
- служебная необходимость;
- продвижение по службе;
- в связи с оргштатными мероприятиями;
- в связи с зачислением в адъюнктуру, военную докторантуру, другое военно-учебное заведение и отчислением из него;
- в связи с плановой заменой;
- если назначено наказание в виде ограничения по военной службе;
- по состоянию здоровья;
- по семейным обстоятельствам и личной просьбе.
- Приказ №408 от 2023г., в котором даны положения, касающиеся представления к увольнению служащих ВНГ.
- Приказ №350 от 2023г., где прописан порядок оформления документов при расторжении или прекращении контракта.
- Приказ №112 от 2023г. с перечнем требований к состоянию здоровья служащих Рогвардии.
Нормативно-правовая база
Помимо уважительных причин, изложенных выше, возможно увольнение и по неким отрицательным мотивам. Это нарушения действующего российского законодательства, а также несоблюдение внутренней дисциплины подразделения и порядка несения службы. Рассмотрим подробнее, за что увольняют с отрицательной мотивацией.
Утрата российского гражданства или приобретение иностранного
Увольнение из Росгвардии – самая крайняя мера дисциплинарной ответственности, применяемая к нарушителям положений «О службе». Поэтому, идти на подобный шаг руководство может только после объективного и всестороннего анализа произошедшего.
3. Исходя из общей численности военнослужащих, подлежащих плановой замене, с учетом поддержания необходимого уровня боевой и мобилизационной готовности войск национальной гвардии, а также согласия военнослужащих продолжить службу в районах и местностях с неблагоприятными климатическими условиями, воинских частях (организациях), находящихся за территорией Российской Федерации и на территории Чеченской Республики 1 , командующими округами войск национальной гвардии, начальниками территориальных органов Росгвардии, командирами соединений и воинских частей, начальниками военных образовательных организаций высшего образования и иных организаций войск национальной гвардии 2 до 1 мая года, предшествующего проведению плановой замены, составляются расчеты плановой замены войск национальной гвардии из местностей, где установлен срок военной службы (приложение № 1) 3 , и представляются для проверки в Главное управление кадров Росгвардии (по воинским должностям, замещаемым офицерами и прапорщиками (мичманами) и Главное организационно-мобилизационное управление Росгвардии (по воинским должностям, замещаемым старшинами, сержантами и солдатами (матросами).
Порядок
организации и проведения плановой замены военнослужащих войск национальной гвардии Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту
В графы 6.1 — 6.7 вносятся сокращенные наименования оперативно-территориальных объединений войск национальной гвардии, сокращенные наименования территориальных органов Росгвардии, условные наименования соединений, воинских частей, аббревиатуры наименований военных образовательных организаций высшего образования и иных организаций войск национальной гвардии (количество граф, начиная с графы 6.1, увеличивается (уменьшается) в зависимости от количества воинских частей (организаций), включенных в расчеты).
II. Организация плановой замены военнослужащих
Замена военнослужащих, включенных в списки, производится по решению первого заместителя директора Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации — главнокомандующего войсками национальной гвардии Российской Федерации и только военнослужащими, замещающими воинские должности, которые соответствуют военно-учетной специальности 2 и являются равными или высшими по штатной категории и тарифному разряду воинским должностям, указанным в расчетах.
Как упоминалось выше, для досрочного увольнения со службы нужны веские основания, которые указываются в рапорте. Подаётся рапорт вышестоящему начальству и рассматривается аттестационной комиссией. Нужно понимать, что основания для увольнения всегда нужно подтверждать документально, голословные утверждения в расчёт не принимаются.
Аббревиатура НУК на военном сленге обозначает несоблюдение условий контракта. С этой формулировкой увольняют военнослужащих, которые совершают дисциплинарные проступки и систематически нарушают воинский устав.
Нюансы увольнения
Здесь всё зависит от оснований, которые привели к досрочному расторжению контракта. Например, если военнослужащий увольняется на законных основаниях, никаких юридических последствий для него не предвидится. Он получает все льготы и компенсации, при расторжении контракта денежное довольствие выплачивается в полном объёме.
- основные данные о командире воинской части: ФИО, звание, должность;
- сведения о военнослужащем: ФИО, звание, занимаемая должность;
- суть обращения. В данном случае это преждевременное расторжение контракта, заключенного ранее;
- достоверные уважительные причины, на основании которых контракт с военнослужащим может быть расторгнут;
- просьба, чтобы конкретный рапорт был передан на рассмотрение аттестационной комиссии;
- просьба не проводить медицинское освидетельствование;
- просьба переслать личное дело конкретного субъекта в военный комиссариат по месту проживания и постановки на учет. Речь также идет о документах, которые прилагаются к рапорту;
- после этого военнослужащий должен поставить свою подпись, дату.
Наличие этой записи гарантированно создаст проблемы при повторном поступлении на службу или устройстве на работу в какие-либо государственные структуры и ведомства. Что касается правильного составления рапорта, то для начала рекомендуется разобраться в механизме увольнения из рядов Росгвардии.
Как правильно написать рапорт?
- обоюдное согласие сторон, когда командование не видит каких-либо противоречий и преград для последующего увольнения военнослужащего;
- расторжение контракта с подчиненным по инициативе командования. Как правило, в данном случае причиной увольнения может быть совершение субъектом различных дисциплинарных проступков, нарушений устава. При этом не исключены и другие причины;
- непреодолимые обстоятельства, которые не зависят от желания обеих сторон.
- военнослужащих, чья деятельность регламентирована ФЗ №53-ФЗ (каковы особенности увольнения с военной службы?);
- государственных служащих, подчиняющихся в свой работе ФЗ №79-ФЗ;
- простых граждан, работающих по трудовым договорам;
- сотрудников национальной гвардии, в своей работе подчиняющихся требованиям законов, регулирующих деятельность ОВД и полиции, за исключением положений, указанных в п1 ст.44 ФЗ №227-ФЗ.
Как правильно уволиться из войск национальной гвардии по собственному желанию?
Для начала процедуры увольнения служащему нужно написать рапорт за один месяц до даты планируемого ухода со службы. При наличии уважительных причин руководство может отпустить сотрудника до истечения этого срока (какие есть основания для выхода в отставку?). А также служащий может отозвать рапорт в любой момент до дня увольнения.
Процедура
- заключение ВВК о невозможности проживания члена семьи служащего в данной местности по состоянию здоровья;
- необходимость постоянного ухода за членом семьи в соответствии с медицинским заключением медико-социальной экспертизы;
- назначение опекуном несовершеннолетнего лица.
