Дежурная одежда

Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Дежурная одежда и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.

Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.

Обычно дежурная спецодежда выдаётся либо на выполнение определённых работ, либо на фиксированный промежуток времени (смену). В этом случае спецодежда передаётся от одной смены к другой. Спецодежда закрепляется на этот период за рабочим, и он несёт за неё ответственность.

Дежурная спецодежда и порядок ее выдачи

При работе с электроустановками персоналу могут понадобиться диэлектрические калоши и рукавицы. В зимний период, а также при работе в условиях пониженной температуры работнику потребуется как минимум зимняя рабочая куртка. Для наружных постов могут выдаваться тёплые тулупы и непромокаемые плащи. Дежурная спецодежда и рабочие халаты в частности могут выдаваться и при других обстоятельствах, когда последующая работа требует наличия защитных халатов.

В каких случаях выдаётся дежурная спецодежда

Выдаётся дежурная спецодежда при необходимости в тех случаях, когда типовыми трудовыми нормами предусмотрен один тип спецодежды, но изменения условий труда требуют другой дополнительной одежды. Администрация предприятия обязана оснащать своих рабочих дежурной спецодеждой. Стоит сказать, что хоть дежурная спецодежда и выдаётся не так часто, её наличие просто необходимо для реализации правил техники безопасности и создания комфортных условий труда.

В случае если применение СИЗ требуется иногда, от случая к случаю, нет необходимости закреплять каждую конкретную единицу спецодежды за персональным сотрудником. Достаточно завести «дежурный» бланк, куда будет вписываться вся информация о выдаче спецсредств сотрудникам, заступившим на дежурство или внепланово вызванных на место аварии.

В отдельной таблице указывают параметры работника для приобретения и выдачи СИЗ нужного размера – рост, длина стопы для определения размера обуви, объем головы с указанием размера головного убора. Также в бланке указываются размер противогаза, респиратора и защитной маски/очков, которые должны выдаваться работнику.

Рекомендуем прочесть:  Бухгалтерская Проводка По Аренде Земли В 2022 Году

Бланк личной карточки спеодежды – как заполнять

За корректное и своевременное ведение бланка выдачи спецодежды отвечает работодатель. Данный процесс регламентируется Приказом Минздравсоцразвития от 01 июня 2022 № 290 н. При проведении плановых и внеплановых проверок на предприятии данный бланк имеет право проверить представитель Инспекции по охране труда. При расследовании производственных травм и несчастных случаев первыми проверяются именно карточки спецодежды, поэтому их грамотное и ответственное заполнение в интересах работодателя. Бланки карточки выдачи спецодежды подлежат бухгалтерскому и налоговому учету.

Помимо этого, необходимо использовать результаты специальной оценки условий труда (СОУТ). По ее итогам выявляются вредные производственные факторы, воздействующие на сотрудника в процессе работы. Соответственно, в карте СОУТ указываются рекомендации по подбору СИЗ для данного рабочего места.

Как специалист по охране труда выдает СИЗ?

Некоторые СИЗ в процессе эксплуатации требуют периодических испытаний, на предмет сохранения своих защитных свойств. Сюда в первую очередь относятся монтажные пояса и некоторые модификации средств защиты органов дыхания. У таких СИЗ есть техпаспорт, в котором ставятся отметки, о результатах таких проверок и возможности их дальнейшего использования.

Что должны знать сотрудники?

Например, грузчики в своей работе используют х/б перчатки с точечным ПВХ покрытием. Такой вариант является очень дешевым, но не очень долговечным. Если же использовать перчатки с латексным обливом, которые стоят дороже, то срок эксплуатации перчаток станет дольше, так как износоустойчивость таких перчаток гораздо выше. Однако понять какой вариант более выгодный, Вы сможете только на практике, в реальных «полевых условиях».

В качестве первичного документа по хозяйственным операциям целесообразно использовать документы по движению малоценных и быстроизнашивающихся предметов (МБП):

Один из элементов охраны труда на предприятии — обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). На законодательном уровне государство обязало работодателя бесплатно и периодически предоставлять в личное пользование работников специальную одежду, обувь, предметы защиты (респираторы, маски, беруши), смывающие и обеззараживающие средства.

Законодательство

Для лиц, посещающих участки с вредными (опасными) условиями труда, работодатель предоставляет дежурные СИЗ (например, при посещении производственных цехов делегациями или руководством выдаются «дежурные» халаты и каски). Для работников, выполняющих работы по смежным профессиям на условиях совместительства, СИЗ выдаётся по каждой из профессий (например слесарь, устроенный по совместительству сварщиком, получит два комплекта СИЗ).

  • изготовителю пищевых полуфабрикатов выдают прорезиненный фартук с нагрудником и пару резиновых галош;
  • кухонному рабочему – две пары комбинированных рукавиц;
  • мойщику посуды и рабочему для мытья котлов – прорезиненный фартук с нагрудником.

Сроки выдачи спецодежды рабочим по отраслям

Сезонные комплекты выдаются к приходу зимы или лета, а с их окончанием сдаются на хранение до следующего сезона. Комплект летней рабочей одежды включает костюм из хлопка или смешанной ткани, ботинки и перчатки без утепления. Сроки носки зимней спецодежды устанавливаются по принадлежности региона к одному из пяти поясов.

Сроки выдачи зимней и летней спецодежды

Срок выдачи спецодежды зависит от профессии, отрасли, типа работы и климатических условий. Комплект рабочей одежды выдается чаще всего на один год с момента фактической выдачи. Кроме того, существует дежурная и сезонная спецодежда, которую выдают на определенный срок. Дежурная спецодежда выдается только на время тех работ, для которых она предназначена.

  • №454н от 18.06.2022 года касается предприятий связи;
  • №63 от 30.08.2022 года — банков, Российской академии наук, архиво, книжной торговли, надзорных органов, предприятий полиграфической промышленности;
  • №357н от 22.06.2022 года — предприятий морского, речного, автомобильного транспорта;
  • №906н от 11.08.2022 года — химического производства и так далее.
Рекомендуем прочесть:  Докладная на некачественную доставку мясо

Законодательство

В качестве первичного документа по хозяйственным операциям целесообразно использовать документы по движению малоценных и быстроизнашивающихся предметов (МБП):

Порядок выдачи

Процедуры и порядок выдачи спецодежды и защитных средств регламентированы Приказом Минздравсоцразвития РФ №290н от 01.06.2022 года. Определить круг лиц и область применения поможет закон №426-ФЗ от 28.12 2022 года «О специальной оценке условий труда» (СОУТ). После того, как специалистом по охране труда на предприятии будет определён перечень профессий, которые подлежат обеспечению СИЗ, нужно обратиться к типовым нормам, содержащим список средств и срок, на которые они выдаются.

Для того, чтобы передать спецодежду нужно придерживаться формы М-8. В бухучёте данная операция проходит по дебету «Материалы» по специальному субсчёту. Проводя проводку, вы отображаете затраченную сумму, которая была использована на покупку или изготовление спецодежды.

Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем — индивидуальным предпринимателем. В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т.п.), СИЗ остаются в нерабочее время у работников.

Всегда ли нужно возвращать спецодежду?

На заметку! Нельзя удерживать документы работника (трудовую книжку, оригиналы иных документов из личного дела) под предлогом невыплаты им сумм за спецодежду. Эти действия противозаконны и могут быть обжалованы в суде.

Если работникам не выдали каски, отнесенные Техрегламентом ТС «О безопасности средств индивидуальной защиты» ко 2-му классу риска причинения вреда работнику, проверяющий может наложить штрафы (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП):

Если существует опасность контакта с токопроводящими элементами, применяйте каски только из термопластичного материала без вентиляционных отверстий и металлических деталей на внешней поверхности, таких как заклепки.

Какие требования к каскам

Для работы в условиях повышенных температур не используйте каски из полиэтилена. Выберите материалы такие, как поликарбонат, армированный стекловолокном поликарбонат, фенольный текстильный материал или армированный стекловолокном полиэфир. Внутренняя оснастка выполняется из тканого материала. Каски, которые используются на работах, где нет опасности получения электротравм, могут быть с вентиляционными отверстиями.

  • Фамилия, а также инициалы. Указываются полностью.
  • Табельный номер сотрудника.
  • Номер участка, где трудится персонал.
  • Занимаемая должность.
  • Дата поступления на предприятие.
  • Число, когда работник изменил профессию или перевелся на другую работу.
  • Прописываются сведения: о поле, какой рост, размерах одежды, обуви, шапок, СИЗОД, перчаток.
  • Для приведения к нормативным показателям воздушной среды. Это устройство вентиляционных установок, нормализации и кондиционирования давления, сигнализации о наличии вредных веществ и опасностей, встречающихся в воздухе рабочих зон.
  • Для нормализации уровня освещения (устройство светофильтров, световых проемов, приборов для освещения).
  • От ионизирующих излучений (оборудование для очистки воздуха, улавливания вредных излучений, в том числе использование защитных покрытий).
  • От инфракрасных излучений (оборудование, обеспечивающее теплоизоляцию, или устройства автоматической сигнализации).
  • От ультрафиолетового излучения (вентустановки и оградительные устройства).
  • От шума (звукоизоляционное и звукопоглощающее оборудование).
  • От поражения электротоком (устройства заземляющие, молниеотводы, зануление).
  • От механических воздействий (оградительные кожухи, блокировки).
Рекомендуем прочесть:  Претензия В Исковом Производстве После Подачи Судебного Приказа

Средства коллективной защиты

  • Спецодежда (зимние и летние костюмы, косынки, шапки, фартуки и многое другое).
  • Спецобувь (ботинки, сапоги, берцы, сандалии).*
  • Специальные средства, обеспечивающие защиту органов дыхания (респираторы разных наименований, противогазы).
  • Имущество для защиты слуха (наушники, беруши).

Приложение 3 к пост. Минтруда РФ от 25.12.1997 «Типовые отраслевые нормы. занятым на строительных» напротив многих позиций стоит «Дежурные». Что имеется ввиду, а то налоговики требуют списывать в пределах нормы, а что с «дежурными» делать мне непонятно.

Опции темы

Дежурная — коллективного пользования, т.е.
Дежурные средства индивидуальной защиты коллективного пользования должны выдаваться работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены, или могут быть закреплены за определенными рабочими местами (например, тулупы — на наружных постах, перчатки диэлектрические — при электроустановках и т.д.) и передаваться от одной смены другой. В этих случаях средства индивидуальной защиты выдаются под ответственность мастера или других лиц, уполномоченных работодателем.

Поиск по теме

На дежурную специальную одежду, специальную обувь и средства индивидуальной защиты коллективного пользования личная карточка не оформляется. Дежурная спецодежда, спецобувь и средства индивидуальной защиты записываются на отдельные карточки с пометкой «Дежурная».

Каска защищает работника от риска получения травмы головы во время выполнения им трудовых обязанностей. Обеденный перерыв не входит в рабочее время работника, поэтому каску применять необязательно (ст. 108 ТК). Также в столовой отсутствуют опасные факторы, которые есть на рабочем месте. При этом, пока работник идет до столовой, ему нужно находиться в каске, если:

ПРИМЕР

Нет, включите требования о применении касок в положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты. Такое положение работодатель может составить по своему усмотрению и утвердить приказом.

СИТУАЦИЯ

  • общепроизводственного назначения – для защиты головы от механического воздействия, например, для строителей;
  • кислото- и щелочестойкие – для защиты от химических воздействий, например, для работников лабораторий и химических заводов;
  • шахтерские – с укороченным козырьком для лучшей видимости и спецкреплениями для кабеля и фонаря;
  • термостойкие – для энергетиков и металлургов;
  • пожарные;
  • диэлектрические – для защиты от электрической дуги.

С 2022 года допускается ведение учета выдачи СИЗ в электронной форме или с помощью специальных программных средств, но это подразумевает дополнительные требования к персонификации работников. Что на наш взгляд делает эту норму фактически мертворожденной.

Процесс приобретения, порядок выдачи, правила применения и хранения, а также ухода за средствами индивидуальной защиты и спецобувью. Типовые нормы выдачи СИЗ. Разработка перечня СИЗ на предприятии. Личные карточки учета выдачи СИЗ. Дежурные СИЗ. Использование средств индивидуальной защиты.

Порядок использования СИЗ

Теперь средства защиты нужно приобрести. На приобретенные СИЗ обязательно нужно иметь сертификаты соответствия или декларации соответствия. Не приобретайте СИЗы на которые заканчиваются сроки действия сертификата или декларации. Фактически это будет означать, что вы используете не сертифицированные средства индивидуальной защиты.

Дарья К.
Оцените автора
Правовая защита населения во всех юридических вопросах